ごあいさつ

接骨院開院から12年、高齢者の多いこの土地柄、医療と介護の両面で患者様をサポートしていきたく設立しました。

ご利用者様にとって、居心地の良い施設である為、笑顔でお迎えし、思いやりと優しさを持ち接します。

職員は、知識と技術の向上に努め自らの質を高め、自主的に行動します。ご利用者様と共に学び合い、成長できる施設を目指します。地域住民との交流を図り、地域住民に愛される介護施設となる様努めます。

市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センターをはじめ、地域の保健・福祉・医療サービスとの綿密な連携に努めます。

ようなるデイ三か条

一つ、利用者様の事を一番に考え行動します。

一つ、報告、連絡、相談をきちんと行い職員同士協力し合います。

一つ、清潔・安全な環境を保ちます。

たけし株式会社デイサービスようなるデイ・デイサービスようなる広場は、福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育、研修教育等を実施していくことにより、適切な福祉サービスを提供できる人材を育成する。

人材育成の基本方針

・すべての職員が個性を活かし、その能力を十分に発揮できるよう柔軟な組織を築く。
・職員個々のキャリア形成を構築できるよう研修の充実に努め、施設全体の介護力を高めていく。
・対話力・思考力・ビジョンを積極的に学び、チームアプローチができる環境を整えていく

人事育成の目標

・共生・共感の理念を胸に秘め、質の高い介護を実践する能力を身に着けていく。
・専門職としての理論と実践の自己研鑽に努めていく。

1 職員を大切にする
2 職員間のコミュニケーションを深める
3 個々のプロ意識・能力向上
4 人材育成

ありがとうの「見える化」!

ようなるデイのシンボルマーク(デザイン:ウォルト・ディズニー製作会社John Ramirez氏)を壁に掲示し、そこに職員同士の気持ちを書いた付箋を増やしていきました。

コミュニケーション不足を解消するため、ミーティングの際ハイタッチをあいさつに取り入れました。

最初は抵抗のあった職員も笑顔でハイタッチをしてくれるように。
「気持ちを合わせる」「身体で表現する」ことはチームワークにとても大切なことです。
ご利用者様からも進んでハイタッチを求めてきて下さる様に!

遠慮なく意見を伝え合うことができるよう、職員研修やミーティング前の一分間を利用し、様々なテーマで対話します。

出勤時間や部署が異なる職員同士もお互いを知ることができ、和やかな雰囲気となり、ミーティングもスムーズに進行することができています。

職員の誕生日・入社記念日は
皆で祝います!

メッセージカードやワッペン、デザートも贈り
頑張ってくれている職員に感謝!

最新のオンライン研修を取り入れ、知識・技術向上のための研修を定期的に行っています。