東京の片隅でひっそりと働く会計士のBlog

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嫁・息子・嫁の弟で『回転ずし』に行ってきました(^^)

(←今度は、嫁の弟の腕が写ってますね...。写真のネタは大トロ【360円】、オニオンサーモン【290円】。はっきり言って、めちゃウマ!)

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hyde750102 at 06:00|Permalink│Comments(4)│TrackBack(0)│グルメ/お店

昨日は、マクロ的(会計士業界全体)な視点で監査報酬について書きましたが、今日はミクロ的(監査現場レヴェル)な視点で監査報酬について感じていることを書きたいと思います。

監査現場レヴェルでは、監査契約(&付随業務に係る業務契約)の交渉をする際に『見積書』を提出します。

『見積書』は、業務執行社員(監査論でいうところの監査責任者)の指示を受けて、実際には主査(インチャージ)が作成します。

報酬見積額は×ばつ時間』で算出するというのは、前にも説明をしましたが...

この『単価』というのが実はクセ者なんです...続きを読む

hyde750102 at 00:15|Permalink│Comments(0)│TrackBack(0)│会計士ネタ

論文式試験も終わり、いよいよ就活の時期に入りましたね(^^)

試験結果がまだ出ていない中で、不安を抱えている方もいるかもしれませんが、今は『前進あるのみ!』です。頑張ってくださいね。

今年はどこの法人(特に4大法人...)もほぼ間違いなく『売り手市場』だと思います(私が所属している法人でも、ありえない人数を採用するみたいです。金○しろまる庁サマから一杯合格させているんだから、監査法人でも採用枠を増やすように!と暗黙のプレッシャーが掛かっているようですし...)。

そこで、『私がもし採用担当者だったら、どういう人に内定を出すか』について、感じたままを書きます。

1EntrySheet編

2グループディスカッション(集団面接)編

3最終面接(個別面接)編続きを読む

hyde750102 at 17:50|Permalink│Comments(1)│TrackBack(2)│会計士ネタ

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先週、給料日(^^♪だったので、妻と息子に『1ヶ月お疲れ様!』の気持ちを込めて、焼肉に行ってきました。

(写真→息子の手が写ってますね...)

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hyde750102 at 13:26|Permalink│Comments(0)│TrackBack(0)│グルメ/お店

『監査法人採用準備室』様が主催する就活セミナーが9月下旬に開催されるようですが、その中で「監査法人の採用担当が明かす、本当に採りたい人材」についても講演があるようです。

私が在籍しているのは4大監査法人と言われている所ですが、採用を担当しているのは、監査現場の感覚がイマイチ掴みきれていないな〜と思われるエラ〜い方々なので...

『監査現場サイドから見た(ノドから手が出るほど...)欲しい人財』【監査法人は専門的サービスを提供する会計士(補)、つまり人が財産ですから、敢えて『人材』ではなく『人財』と書きます】をテーマに書きますね。

会計士(補)という資格を取得したプロフェッショナルと言っても、人間ですから...良くしゃべる人vs無口な人、論理的思考の人vs行動派の人、我慢強い人vs短気な人...その人独自の様々な個性があると思います。

監査現場(少なくとも、私がいる監査チームでは)その個性は尊重し、良い面を伸ばしてあげたいな〜と可能な限り考えいますよ(もちろん、常識的な範囲内ですが...)

その上で、具体的に書くと...続きを読む

hyde750102 at 17:32|Permalink│Comments(1)│TrackBack(2)│会計士ネタ

ここ何日か話題が脱線(怪しい健康ネタとか日記とか...)していましたが、今日は日本における監査報酬の水準をテーマに感じていることを書きま〜す。

日本経済新聞(8月19日朝刊17面)

監査法人調査から(上)7割が「監査時間足りない」

【以下、要約】
監査法人(全国160の法人を対象にアンケート)の75%が企業の会計監査にかける時間が足りないと感じている...(中略)...会計基準の複雑化に加え、不正発見に向けた新しい監査手法の導入などで業務内容が増えているためだ。厳格な監査が求められる一方で十分な監査時間が確保できていない実態が浮き彫りになった...十分でないと回答した法人のうち65%が監査時間を現状の2−3割増やすことを期待しているが、監査先は負担増を嫌うため、監査時間を増やすのは難しい面もある。

日本経済新聞(8月20日朝刊15面)

監査法人調査から(下)6割超が「報酬引き上げ要求」

【以下、要約】
監査法人の6割超が2005年度の監査報酬について値上げを求める方針を打ち出している...新たに加わる内部統制のチェックなど業務が増大すると予想されるためだ。現状の監査報酬が適正水準だと考える監査法人は1割以下だった...一方、企業側からは「内部統制など業務が増えることは理解しているが今年度は様子をみて前年度並みに抑えたい」...報酬に関しては企業と監査法人の認識の違いは大きい。

この記事を読んで、感じたのは...続きを読む

hyde750102 at 14:35|Permalink│Comments(1)│TrackBack(2)│会計士ネタ

今日、台風11号が関東地方を直撃!!という中で、一緒に仕事をしていた仲間の壮行会を強行しました。

最初のうちは、台風の影響で電車が止まってしまうと大変だから...早めに帰ろうね!という話も出ていたのですが...

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hyde750102 at 01:25|Permalink│Comments(0)│TrackBack(0)│会計士ネタ

それでは、昨日の続きということで...

『ファイテンって、そんなに効き目があるん?』と疑問に思われている方も多いかと思うので、科学的な原理をこっそり(?)教えますね(←怪しさ満点ですよね(-.-))

【以下、連れ(元ファイテン川○しろまるア○しろまるリア店の店長)の受け売りです】

筋肉っていうのは、脳から『動け!』という電気信号が流れることによって、初めて動くそうです。しかし、筋肉に疲労が溜まっていたり、また、怪我をしていたりすると電気信号がウマいこと伝わらなくなるから、筋肉の働きが悪くなってしまう。その事によって、血行が悪化したり、基礎代謝が落ちたりしてしまい余計に調子が悪くなってしまう(まるで、デフレスパイラル?のようです)。

そこで、チタンを浸潤させたモノを身に付けることによって、チタンが触媒となって筋肉に対して適切に電気信号を流せるようすることで、筋肉が活発化(=血行を良くする)し、疲労を感じにくくさせる効果が出るそうです。

【以上、受け売り終わり...】

『ん〜訳がわからん(-.-)』と思ったアナタ...続きを読む

hyde750102 at 01:24|Permalink│Comments(0)│TrackBack(0)│雑談

先日、相互リンクさせて頂いた2006年春に原宿で起業を予定する会計士補のblogに遊びに行ったら、「忙しく働く人の健康を考える」という記事を発見!

(以下、記事を抜粋します。。。)

どっちにしろ、忙しく働く人は、食事、睡眠、運動の健康三本柱が、弱くなりがちになっちゃうんじゃないかと思えます。

何とか、解決の手段はないのだろうか?

手ごろなコストと、手軽に実行できる環境、継続できる環境、効果も大きい。

こんなのが実現できれば世の中は、健康になって...

(抜粋 終了)

日曜日にBlogを投稿して以来、月・火2日間終電と格闘しながら、ケンシロウのごとく(知ってるかな〜みんな?)クライアントに提出する覚書(監査の過程で発見した会計処理及び内部統制上の問題点について、監査人とクライアントがお互いにその内容を確認した上で、今後改善することを伝えるための文書のこと。ある意味、監査報告書よりも大切な文書!)を3本同時並行で作成していました(T_T)
(三十路には、か・な・り・ヤバイ状況です...)

まあ、普段「明日できることは明日やろう〜(^^)v(家に帰って子供と遊びたいし...)」なんてEasyな方向に走ってしまうため、自業自得なんですけどね...

という環境下で働き続けているため、プロ(その前に一人の人間)として健康を管理していくには、どうすれば良いかというのは切実な問題なんです。

僕なりに健康を維持したいな〜と考えた時にあるモノに出会いました...続きを読む

hyde750102 at 02:35|Permalink│Comments(1)│TrackBack(0)│雑談

さて、昨日の続きです。

人的資源の観点からと堅い書き方をしましたが、

結論から言ってしまうと...

会計士(補)の人数が絶対的に足りない(T_T)!!!ということに尽きます。

日本における上場会社の決算期採用数としては、3月決算が圧倒的に多く、そして、12月決算、2月決算...という感じになっています。

ということは...(-_-;)

四半期報告制度が導入されると、3月・6月・9月・12月決算期の業務量が激増することになります。

具体的に説明すると...



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hyde750102 at 13:52|Permalink│Comments(3)│TrackBack(0)│会計士ネタ