高教工會與多位學生、大學兼任教師,今天(17日)到教育部前召開記者會,抗議教育部針對大專兼任教師納保差別適用,並衝撞教育部大門,要求部長潘文忠回應。後來教育部主秘陳雪玉代為出面,面對工會質疑時,坦承因考量各校人事成本才差別適用,引起工會不滿,持續要求潘文忠出面,但僵持逾3小時後仍無功而返,只能宣告行動結束。
差別適用 高教工會批將造成兼任教師失業潮
近年來,高教工會持續推動大專兼任教師納保,盼改善其血汗、缺乏保障之勞動處境,教育部也在去年8月宣布,會將大專兼任教師納入《勞基法》保障。然而,教育部9月公布的草案中,卻僅保障「未具本職」的兼任教師,成為歷年來《勞基法》擴大使用對象中,針對單一職業中不同身分差別適用的首例。
高教工會表示,草案公布後,他們擔心此例一出,恐造成「無保障者排擠有保障者」,造成兼任教師失業潮,因此發起連署,也多次到教育部陳情,但卻不被採納。高教工會透露,勞動部都坦承這次差別適用並不合理,並指出是在潘文忠堅持下,才排擠具本職的兼任教師納保。
工會指出,已有多所公私立大專院校要求兼任教師需提交在職證明書才能續聘,甚至針對現行聘任的不具本職教師,祭出「解聘/不續聘」、「減少排課」等手段,導致許多教師在過年前夕面臨失業危機。
高教工會辦公室主任陳書涵指出,工會曾針對這些個案一一向教育部檢舉,教育部受理方式僅發函詢問各校,再將傳給各校的公文轉傳給工會。陳書涵批評,這根本是各大學與教育部聯手惡搞,到底把這些老師的工作權放在哪裡?她也擔心,此例一開,各企業恐起而效尤,未來不只兼任教師遭殃,全台灣勞工可能也會受「差別適用」制度波及。
高教工會要求教育部,應立刻發文給各大專院校,要求未具正當理由,不得任意解聘或不續聘未具本職兼任教師,同時著手修改草案,讓全體大專兼任教師一體適用《勞基法》。至於因「未具本職」遭解聘或不續聘者,教育部應立即介入救濟。
教育部:具本職教師已有勞健保保障高教工會:難道在補習班教課 會幫忙付大學的退休金?
教育部派出人事處專委出面回應,表示未具本職兼任教師在權益保障屬於弱勢,不像具本職教師已在另一份工作有勞健保等保障,因此優先保障;該位專委也表示,接獲工會檢舉後,目前正在處理。此話引起工會不滿,強調一份工作就該有一份保障,教育部不該重複同樣的欺騙話術,「難道老師同時在大學與補習班兼課,補習班老闆會幫他付大學的退休金嗎?」他們也質問,許多老師都面臨失業了,教育部還要處理多久?
由於該位專委無法回應差別適用原因,高教工會要求潘文忠或教育部次長陳良基出面回應,隨後衝進教育部廣場,並衝撞大門,雖然順利將大門打開,但在警力人牆阻擋下,無法繼續推進,隨後就地靜坐,持續等待潘文忠出面。
數十分鐘後,教育部主秘陳雪玉到場與群眾溝通,但面對質疑仍未具體說明,僅一再重複「以學生權益為主」、「優先保障未具本職教師」,甚至表示「具本職教師可能是軍公教兼任」,引起現場具本職的兼任教師不滿,工會也怒批「軍公教去便利商店打工,難道可以不用納勞健保?」並質疑「兼任教師一體適用勞基法,會影響哪些學生權益?」
後在工會追問、要求一體適用下,陳雪玉表示,需考慮整體資源規劃,一體適用恐讓各校人事成本增加,讓抗爭者極為憤怒,追問「難道因為錢的問題,就要兼任教師去死?」工會指出,每位兼任教師納保,1年只需要花5000到6000元,教育部居然只顧慮那麼微薄的成本,完全不把學生的受教權與教師的工作權納入考量。 (相關報導: 要求讓兼任教師一體適用納保 高教工會衝撞教育部 | 更多文章 )
雙方對話1個多小時,溝通仍無實質進展,工會要求陳雪玉立即聯繫潘文忠,但遭陳雪玉拒絕,並表示時間已到中午,盼現場教師先休息,隨後轉身進入官署,群眾再次衝撞教育部大門,但被警方擋下、鎖門,無法順利進入。最後工會將日前參與連署的教師名單貼在教育部大門上,表示日後會持續抗爭,甚至不排除追蹤潘文忠每天的行程,如影隨形地施壓。