職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ

【提言のポイント】
1.はじめに〜組織で働くすべての人たちへ〜
○しろまる暴力、暴言、脅迫や仲間外しなどのいじめ行為に悩む職場が増えている。
○しろまる業務上の注意や指導なども、適正な範囲を超えると相手を傷つけてしまう場合がある。
○しろまるこうした行為は「職場のパワーハラスメント」に当たり、誰もが当事者となり得ることを、組織で働くすべての人たちが意識するよう求める。

2.職場のパワーハラスメントをなくそう
○しろまる職場のパワーハラスメントは許されない行為。放置すれば働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険にさらす場合がある。
○しろまる多くの人たちが組織で働く現在、職場のパワーハラスメントをなくすことは、国民の幸せにとっても重要。

3.職場のパワーハラスメントをなくすために
○しろまる企業や労働組合はこの問題をなくすために取り組むとともに、その取組が形だけのものにならないよう、職場の一人ひとりにもそれぞれの立場から取り組むことを求める。
○しろまるトップマネジメントは、こうした問題が生じない組織文化を育てるために、自ら範を示しながら、その姿勢を明確に示すなどの取組を行うべき。
○しろまる上司は、自らがパワーハラスメントをしないことはもちろん、部下にもさせてはならない。ただし、必要な指導を適正に行うことまでためらってはならない。
○しろまる職場の一人ひとりに期待すること
・人格尊重:互いの価値観などの違いを認め、互いを受け止め、人格を尊重し合う。
・コミュニケーション:互いに理解し協力し合うため、適切にコミュニケーションを行うよう努力する。
・互いの支え合い:問題を見過ごさず、パワーハラスメントを受けた人を孤立させずに声をかけ合うなど、互いに支え合う。
○しろまる国や労使の団体はこの提言等を周知し、対策が行われるよう支援することを期待する。

4.おわりに
○しろまる提言は、働く人の尊厳や人格が大切にされる社会を創っていくための第一歩。
○しろまる組織は対策に取り組み、一人ひとりは職場を見つめ直し、互いに話し合うことからはじめるよう期待する。

別紙:職場のパワーハラスメントの概念と典型的な行為類型を掲載