雇用・労働労働基準
労働条件の確保・改善、労働者の安全と健康の確保、的確な労災補償の実施、仕事と生活の調和の実現を進めています。
- 自然災害が発生した場合の支援や制度について(労働基準関係)
- 災害からの復旧工事の安全な施工について
- がれきの処理を行う際の注意事項[2.0MB]
- 自然災害又は大規模な事故等による災害被災者のための心と健康の相談ダイヤル
- 未払賃金立替払制度の手続の簡略化について
●くろまる 労働者のみなさまへ
●くろまる 事業主のみなさまへ
- 特例措置のご案内(事業主の方向け)[1.6MB]
- 休業等による雇用の維持に最大限努めてください[256KB]
- 災害を受けた場合の労災年金担保貸付事業の返済猶予等について
- 労働保険料・一般拠出金の申告・納期限の指定についてのお知らせ(令和6年6月14日)[134KB]
- 労働保険料・一般拠出金の申告・納期限の指定についてのお知らせ(令和6年12月9日)[378KB]
- 災害を受けた場合の労働保険料等の納付猶予の制度について
- 特定非常災害の被害者の権利利益の保全等を図るための特別措置に関する法律を適用しました[5.3MB]
○しろまるQ&A
月間・キャンペーン
トピックス
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令和6年度第9回「石綿に係る疾病の業務上外に関する検討会」を開催します NEW
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「令和5年度石綿ばく露作業による労災認定等事業場」を公表します NEW
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「令和5年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(確定値)」を公表します NEW
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令和6年度「安全優良職長厚生労働大臣顕彰」受賞者を決定しました NEW
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「化学物質管理強調月間」(2月)を初めて実施します NEW
重要なお知らせ
- 最低賃金
- 地域別最低賃金の全国一覧
- 「業務改善助成金」に関するご案内
- 労災補償
- 令和6年度の労災保険率について〜令和6年度から変更されます〜
- 労働者災害補償保険法の改正について〜複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります〜
- 毎月勤労統計調査に係る雇用保険、労災保険等の追加給付について
- 労災診療費算定基準の改定について(令和4年度)
- 労災診療費算定基準の改定について(令和6年度)
- 労災保険柔道整復師施術料金算定基準について(令和6年度)
- 労災保険あん摩マッサージ指圧師、はり師及びきゅう師施術料金算定基準について(令和6年度)
- 安全衛生
- アスベスト対策
- 「従業員の幸せのためのSAFEコンソーシアム」について
- 化学物質による労働災害防止のための新たな規制について
- 労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます
- アスベストに関する補償について
- 建設アスベスト給付金制度について
- 工場型アスベスト訴訟の和解手続について
- 新型コロナウイルス感染症関係
- 新型コロナウイルス感染症に関し、働く方、経営者・自営業の方へ(※(注記)新型コロナウイルス感染症特設ページ「くらしや仕事の情報」ページへ)
- 新型コロナウイルス感染症に関するQ&A(企業の方向け)
- 新型コロナウイルス感染症に関するQ&A(労働者の方向け)
- その他
- いわゆる「シフト制」について
- 自然災害発生時における労働基準行政の対応について
- 医療機関からの宿日直許可申請に関する相談窓口を開設しました
- 2023年4月から、労働基準監督署職員の作業服が新しくなります!
- 個人情報等の取扱いについて
施策情報
関連審議会・検討会等
政策分野関連情報
政策分野に関連のサイト
- 労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう 労働条件
- 働き方・休み方改善ポータルサイト
- トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト
- 最低賃金特設サイト
- 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
- 過労死防止特設サイト
- 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」
- 職場のあんぜんサイト
- 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス
- 技能講習修了証明書の発行に関するご案内
- 治療と仕事の両立支援ナビ
- 学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報
- 法令・通達・裁判例・各種参考資料などの検索(試行運用中)
- 労働保険特設サイト
- 職場の化学物質管理の道しるべ「ケミガイド」
- 労働局(労働基準関係)・労働基準監督署説明会等受付サイト
- 労働基準監督署チャットボット
労働基準関連の政策情報
リーフレット等一覧
- 主要様式ダウンロードコーナー
- 労働条件関係 労働契約法、最低賃金、労働時間等の設定改善など
- 安全衛生関係 安全、労働衛生、化学物質対策など
- 労災補償・労働保険徴収関係 労災給付、障害認定基準、労働保険の成立・年度更新など