平成29年度も、7・8月をワークライフバランス推進強化月間として、各府省において「ゆう活」など働き方改革に積極的に取り組むことが共有されました。
また、平成28年度に各府省等で実施された働き方改革、女性活躍、ワークライフバランスに関する優良事例が共有されました。

萩生田内閣人事局長からは、「超過勤務予定の事前把握、テレワークとリモートアクセス、「男の産休」、女性登用の4点について、しっかりと取り組んでいただきたい。これらの着実な実施には、要となる管理職のマネジメント能力の向上が肝要であり、積極的に取り組んでいただきたい。また、他府省の好事例について、自らの役所に当てはめて積極的なトライをお願いしたい。次官の皆さんのリーダーシップに期待している。」と発言がありました。

<関連リンク>

• ワークライフバランス推進強化月間・「ゆう活」(内閣人事局HP)
• 女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会

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