福利厚生
人事部、総務部、IRご担当等の皆さまへ
MUFG@Work
社員の経済的安定(フィナンシャル・ウェルビーイング)向上を通じた企業価値向上
社員の皆さまへの福利厚生や包括的な資産形成・管理サポートなどによる経済的安定(フィナンシャル・ウェルビーイング)の向上により、従業員エンゲージメントを高めることで、人的資本経営・企業価値向上をサポートします。
- 企業価値向上の源泉として無形資産(非財務資本)の重要性が高まっています。
- 無形資産(非財務資本)の例として5つの資本が挙げられるなか、人的資本経営への注目が集まっています。
企業価値向上の図
国際統合報告評議会(IIRC)資料を参考に、MUFG作成
- 人的資本経営において、従業員エンゲージメントは重要な指標の1つと考えられています。
- 従業員エンゲージメントの指標の1つであるEPSと、経済状況への満足度を照合すると、経済状況への満足度が高い社員は、そうではない社員に比べてEPSが高い傾向がみられました。
経済状況への満足度(縦軸)と EPS(*)(横軸)の関係
経済状況への満足度と EPSの関係の図
- EPS: Employee Promotion Score、勤務先企業の他人への推奨度を10段階評価するもの。
(推奨者:9以上、中立者:7~8、批判者:6以下)
MUFG資産形成研究所 1万人アンケート(2023)より。なお、因果関係を保証するものではありません。
法人のお客さま|MUFGの人的資本経営・企業価値向上サービス
従業員エンゲージメントを高めるための人的資本経営の施策立案や、株式報酬・持株会、退職給付制度の制度設計支援を通じた企業価値向上をサポートします。
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人的資本経営コンサルティング人的資本経営コンサルティング人的資本経営の導入支援やその効果最大化に向けたご支援
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株式報酬・持株会株式報酬・持株会社員のエンゲージメント向上やオーナーシップの意識醸成をご支援
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退職給付退職給付社員の退職後に向けた資産形成サポートをご支援
社員の皆さま向け|MUFGの資産管理・資産形成支援サービス
社員の皆さまの経済的安定(ファイナンシャル・ウェルビーイング)向上に、MUFGが有する幅広い資産管理・資産形成支援サービスのご提供や、金融経済リテラシー向上をサポートする各種コンテンツ・ツールをご用意しております。
Morgan Stanley at Work の知見
Morgan Stanley では、株式報酬制度や退職給付制度等の社員向け福利厚生・報酬制度に関するソリューションを通じ、企業の役職員へ金融教育・資産形成支援サービス(フィナンシャル・ウェルネス)を提供しています。
戦略的パートナーであるMorgan Stanley の知見も活用し、グローバル水準のサービス提供を目指します。
ビルのイラスト
MUFGの人的資本経営
三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)は、MUFG Wayに相応しい人材マネジメントを実現する基本的な考え方として、MUFG人事プリンシプルを制定しています。
- 上記に掲載の人的資本経営コンサルティング業務や株式報酬・持株会導入支援業務、退職給付制度導入支援業務等は当行ではお取り扱いできません。お客さまのご要請により三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券および三菱UFJリサーチ&コンサルティング等をご紹介させて頂いた後のご案内となります。
- 手数料等コストがかかるものがございます。実際のお取引に関しては、内容を十分にご理解いただいたうえで、お客さまご自身でご利用ください。