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情報・システム研究機構 データサイエンス共同利用基盤施設
データ同化研究支援センター特任研究員(特定有期雇用職員) 募集要項

1.職名:特任研究員(特定有期雇用職員)
経歴、業務の実績により、審査を経て特任助教等の称号を与えることがあります。

2.募集人員:若干名

3.勤務地:
大学共同利用機関法人 情報・システム研究機構
〒190-0014 東京都立川市緑町10-3

4.所属:
情報・システム研究機構 データサイエンス共同利用基盤施設 データ同化研究支援センター
URL:https://ds.rois.ac.jp/center6/

5.職務内容:
(1)データとシミュレーションを融合させる技術に関する課題解決に向けた研究支援
(2)統計数理(特にデータ同化や関連する時空間データ解析)の手法、理論および応用に関する研究

6.資格・条件:
以下のいずれかに対応する者
(1)博士号取得者又は同等と認められる者
(2)大学・研究機関等(企業を含む)で研究に係る業務経験を有する者(学士は概ね3年以上、修士は概ね1年以上)

7.雇用期間:2020年4月1日以降の可能な限り早い時期〜2021年3月31日(試用期間無し)
※(注記)着任日は応相談
※(注記)業務の評価結果、業務の状況及び予算等により契約を更新することがあります。契約の更新は年度ごとに行うこととします。なお、雇用契約期間は最長で着任から10年を超えることはできません。また、本雇用契約締結前に情報・システム研究機構と2013年4月1日以降継続して有期雇用契約がある者は、当該契約期間を通算して10年を超えることはできません。

8.待遇
(1)勤務日:週5日(月〜金)
※(注記)土・日曜日、祝日法に基づく休日、12月29日〜1月3日は休日
(2)勤務時間:裁量労働制(1日7時間45分(9時00分〜17時30分、休憩45分)を基本とし、労働者に委ねる)
(3)休暇:情報・システム研究機構特定有期雇用職員就業規則に基づき付与
年次有給休暇
年次有給休暇以外の休暇
(4)給与:情報・システム研究機構特定有期雇用職員就業規則に基づき支給
基本給:経験・能力に応じ算定
通勤手当:支給要件を満たした場合に実費相当額を支給
支給日:毎月末締め、原則当月17日
(5)社会保険:文部科学省共済組合、雇用保険及び労災保険に加入

9.提出書類:
封筒に「データ同化研究支援センター特任研究員応募書類」と朱書の上、下記12.へ簡易書留にて送付、もしくは、書類送付先に記載があるメールアドレスにPDFにて送付してください。メールにて送付の場合は、件名を【データ同化研究支援センター特任研究員応募書類】とし、暗号化等のセキュリティ対策については応募者の責任で実施してください。
(1)履歴書(学歴、学位、職歴、受賞歴、連絡先メールアドレスを記入、写真添付)
(2)研究業績一覧(1学位論文、2原著論文、3その他の論文(講演・報告等)、4著書・解説書等、5特許・ソフトウェアに分類して記載する。なお、2と3は査読を受けたものと受けていないものを区分する)
(3)主要な学術論文のコピー(3編以内)
(4)これまでの研究概要と研究の抱負等(A4版用紙2枚以内。必要に応じて図を加えても可)
(5)本人の能力等に関する所見を求め得る方1名以上の氏名と連絡先(メールアドレス)

10.選考方法:
書類選考の後、必要に応じて面接日をご連絡します。
面接試験等、来訪に係る旅費等は応募者の負担とします。

11.応募締切:2020年2月28日(金)17:00(必着)

12.書類送付先:
〒190-0014 東京都立川市緑町10-3 データサイエンス棟
情報・システム研究機構 本部事務部企画連携課 データサイエンス推進係
E-mail:ds_suishin+ atmark+ rois.ac.jp ( + atmark+ は@に置きかえてください。)
TEL:042-512-9254

13.雇用者の名称:
大学共同利用機関法人 情報・システム研究機構 機構長 藤井 良一

14.その他:
※(注記)上記記載以外の待遇・勤務条件の詳細は、次の規則をご覧ください。
情報・システム研究機構特定有期雇用職員就業規則

※(注記)お問い合わせは、上記12.まで、なるべくメールでお願いいたします。件名は「データ同化研究支援センター特任研究員応募」としてください。

※(注記)本公募に提出された個人情報については、選考の目的に限って利用し、選考終了後は、職員として採用される方の情報を除き、すべての個人情報は責任をもって破棄します。職員として採用される方については、人事、労務、給与関係処理等採用手続き及び所内の各種手続きに使用させていただきますので、あらかじめご了承願います。

※(注記)情報・システム研究機構では、男女共同参画への取り組みとして、女性研究者の積極的登用を行っています。本公募においても、業績(研究業績、教育業績、社会貢献等)の評価において同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。