女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集

大谷製鉄株式会社 (製造業)

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インタビュー

• 人事労務部
  今井 優さん(右)
  田中 小百合さん(左)

当社では「会社は小さな社会、大きな家族」という考えのもと、「会社の最も大切な資源」である従業員が活き活きと働き続けることができる会社を目指して、仕事と家庭の両立支援を進めています。当社は約260名の従業員のほとんどが1つの事業所で働いており、従業員一人ひとりの「顔が見える」、家族のような存在です。従業員とその家族が安心して生活を送れるように、一人ひとりの事情に配慮した柔軟な働き方を可能にするべきだという経営者の強い思いをもとに、従業員のニーズを先取りし、制度を整備しておくことを心掛けています。特に介護については、ある日突然、従業員が直面するかもしれないという考えのもと、先回りして制度を整えてきました。

仕事と介護の両立支援制度については、制度を利用する従業員によって事情が異なるため、柔軟さと使いやすさを重視して設計しています。
・介護休業
対象家族1人につき、通算365日間取得することができます。(3回まで分割可能)
・介護短時間勤務
対象家族1人につき、通算3年間取得することができます。(3回まで分割可能)
より柔軟に個々の事情に対応できるよう、15分単位で勤務時間の短縮を可能としました。

・積立有給休暇
失効する年次有給休暇を年間10日間まで積み立てて、最大70日間(連続では30日間まで)家族の介護のために利用することができます。介護以外にも、育児、1週間以上入院が必要な私傷病、ボランティア活動、不妊治療のために利用が可能です。
・育児・介護休業給付金上乗せ手当
育児や介護で休業中の従業員を経済面でサポートするため、育児休業給付金や介護休業給付金の受給期間に休業開始時賃金月額の10%を支給しています。
・在宅勤務
新型コロナウイルス流行をきっかけに在宅勤務が可能な環境を整え、育児や介護で必要な場合にも活用されています。

介護のための短時間勤務制度や介護休暇等を利用し、実際に離職せずに済んだケースがあります。従業員から「制度を利用する前は、仕事を続けられるかどうか不安だった」と、後に聞いた時は、ほっとしました。当社としても、長く働き続けてもらうことでスキルや能力を伸ばし、従業員のキャリアアップをサポートしたいという思いがあります。
また、介護に直面していない若い従業員にとっても、充実した制度や制度利用の実績があることは、キャリアビジョンを描く上での安心感につながると考えています。

従業員が両立支援制度を知らずに一人で悩んだり、一人で退職を決めてしまうことを防ぐためにも、制度周知や相談体制は重要です。制度周知の工夫として、介護に限らず、定期的に福利厚生制度や規則改定の説明会を実施しています。
・社内報を通じて従業員の家族へも制度を周知
過去に介護に関する制度を全面改定した際は、社内報を利用して周知しました。社内報は自宅に送っているため、従業員本人だけではなく、家族にも会社の制度を知ってもらう機会として活用しています。また、何かあった時にはすぐに人事労務部や上司に相談できるよう、従業員出入口の掲示板に、介護や出産・育児、慶弔時の相談窓口一覧を掲示しています。

社内報
・相談しやすい雰囲気づくりで、潜在的なニーズを把握
取組の難しさという点では、介護に関わる家族の事情を従業員が相談してくれるとは限らず、潜在的なニーズについては把握しにくいと感じています。そこで、定期的に健康状態や家族の状況などを書面で申告する機会を設けるだけでなく、それ以外でも仕事と家庭の両立で悩む従業員に気づくことができるように、普段の何気ないコミュニケーションを大切にし、気軽に相談してもらえるような雰囲気づくりを心掛けています。

介護に限らず、家庭との両立で急な休みや早退、長期休業等が必要となる場合には職場の理解やサポートは不可欠なため、万一に備えてジョブローテーションを行い、多能工化を進めておく必要性を感じています。また、介護と育児のダブルケアへの対応も想定しなければなりません。法改正への対応はもちろんですが、他社の好事例や更なる社内のニーズを確認しながら、従業員に寄り添える制度設計や運用を目指していきます。