管理職は「非情」であれ!結果を出すリーダーの条件を徹底解説【冨山和彦・動画】
INDEX
管理職は「非情」であれ!結果を出すリーダーの条件を徹底解説【冨山和彦・動画】
2022年8月22日
結果を出す管理職はみな非情である
結果を出す管理職はみな非情である
企業が低迷する本質的な原因はリーダーにあり!かつて日本企業のリーダーは「実行力」だけを問われてきました。しかし不連続な変化の時代に入った今、リーダーに求められるのは「意思決定力」。抜本的なゲームチェンジを遂行する力が求められます。そのためのリーダーに必要な考え方や能力とは?IGPIグループ会長の冨山和彦さんが、全5回で「これからの時代のリーダー論」を徹底解説。リーダーが合理的であると同時に、"情の論理"にあつくあるべき理由とは?またビジョンやパーパスを語るリーダーが失敗する理由とは?結果を出すリーダーの「人と組織を動かす方法論」が学べます。
記事をクリップ
URLをコピー
Xでシェア
Facebookでシェア
はてなブックマークでシェア
LINEでシェア
noteでシェア
有料会員限定機能です
詳細はこちら
詳細はこちら
日本企業の「旧来型リーダー」が、これからの時代全く通用しなくなる納得の理由【冨山和彦・動画】
#1
日本企業の「旧来型リーダー」が、これからの時代全く通用しなくなる納得の理由【冨山和彦・動画】
2022年8月22日
日本企業のリーダーに「合理的判断」ができない理由、問題の根幹は情緒と慣性【冨山和彦・動画】
#2
日本企業のリーダーに「合理的判断」ができない理由、問題の根幹は情緒と慣性【冨山和彦・動画】
2022年8月23日
究極のリーダーに「非情さ」が求められる理由、最悪なのは中途半端な情【冨山和彦・動画】
#3
究極のリーダーに「非情さ」が求められる理由、最悪なのは中途半端な情【冨山和彦・動画】
2022年8月24日
パーパスやビジョンを語るリーダーが失敗する本質的理由、しつこく情に訴えろ!【冨山和彦・動画】
#4
パーパスやビジョンを語るリーダーが失敗する本質的理由、しつこく情に訴えろ!【冨山和彦・動画】
2022年8月25日
「出世したら必ずやる!」と言う管理職が、結局何もできない根本的理由【冨山和彦・動画】
#5
「出世したら必ずやる!」と言う管理職が、結局何もできない根本的理由【冨山和彦・動画】
2022年8月26日