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記事へのコメント113件

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k1take
「文化を変えようは悪手。文化は日々の改善活動の結果」

その他
uraito
確かにこのURL興味深い。開発組織は中国語(ピンイン)認識されてて「の(ひらがな)」がfalse、カタカナが訓令式か。(内容もすばらしいです)

その他
field_combat
開発関係なく大事な話『「文化を変えよう」は悪手』「気付いたら文化が変わっていた」

その他
yutaka_kinjyo
わかる。「こいつが言うならそうんだろう」 という信頼はすごいだいじ。

その他
hirocueki
ピクサーの緑本にもあった「人の壁」の打開策がすごく平易に表現されてて最高感ある

その他
hush_puppy
つよそう/ライダーさんのリーダー論だと、メンバーが自分の意思でついていってる前提が必要か。人事部的なアサインではなく、Valveのような自由意思によってチームが作られる必要が出てくる。

その他
nureha
実際に聞いてとても刺さる言葉が多かった。行ってよかった。ただ、このurlの意味がとても気になる・・・

その他
shrkw
最高なので毎朝お経代わりに読んで徳を積もう

その他
bulbulpaul
1on1は大事だと思うホントに。

その他
waniji
とても良い

その他
indication
1on1...自分を押さえきれない

その他
jumperson
何度も読み返したくなる内容。マネジメントは問題解決ではなく問題発見にフォーカスする。コントロール不能はモチベーションにフォーカスせずに可能な組織構造などにフォーカスする。など。

その他
Sucker
"・組織マネジメント、ヒューマンマネジメント ・構造に着目する ・コントロール可能なものをマネジメントする ・問題発見にフォーカスする。問題発見に集中できる状況を作り出す"

その他
gakuh
開発組織だけではなくあらゆる組織にあてはまる

その他
slash_01
ああ、とても勉強になる。

その他
tak4hir0
開発組織マネジメントのコツ

その他
tetzl
行動分析も入った感じ。心理的安全性とか。折に触れて戻ってきたいプレゼン資料。

その他
shiba_yu36
良すぎる。自分の仕事が組織周りの仕事に変化した時にもう一度読みたい

その他
Totty-Totty
開発組織マネジメントのコツ // Speaker Deck Other Presentations by this Speaker Tags: from Pocket August 31, 2016 at 07:36PM via IFTTT

その他
Hayato
心理的安全性と責任の四象限

その他
northlight
問題発見

その他
skyriser
フレーミングと1on1ねー

その他
a_suenami
TLではチラチラ見てたけど忙しくて見れてなくて今やっと見たけど、これはまさに今の僕が見るべきスライドだった。

その他
wushi
開発組織に限らないと思う。自分が直面している問題の多くが書かれていた。当然すべての答えは書かれていないが、読むと希望を感じる。/斟酌と恥を知らない相手とは、どうやって仕事をしたらいいんだろうか...

その他
hokorobi
上司は壁打ち相手になってくれてるな

その他
numanuma08
"課題の解決は進んでいる感の演出" なるほどね。

その他
vvakame
naoya_itoさんの育ち方みたいな本読みたい...

その他
Jxck
開発組織を支える技術

その他
goro56goro5656
しっかり読む

その他
xiwqpwix
がんがる

その他
shrkw
shrkw 最高なので毎朝お経代わりに読んで徳を積もう

2016年09月01日 リンク

その他
blueribbon
「正しい問題さえ設定できれば、あとはみんなが問題を解いてくれる...という状況を作り出し、自分は正しい問題を発見することに集中する」

その他
bulbulpaul
bulbulpaul 1on1は大事だと思うホントに。

2016年09月01日 リンク

その他
naggg
参加して、最前列&直也さんの目の前に座っていたのは、私です。

その他
shun_libra
まさしく開発現場にいるので参考になることしきり。ここで紹介されている本、後で読んでみるかな。

その他
learn
すごくあるあるで学びが多い。

その他
azihsoyn
> 「雑用をこなしてメンバーの時間を空ける」ことがマネジメントではない はい、、、すみませんでした、、、

その他
sugimori
初心に帰らないとな

その他
htnmiki
うちの顧問もお願いします

その他

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