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nabe1121sir
仕事で感動とか言い出す人間に近づいてはならない

その他
Magicant
この人、事あるごとに感動するので驚き屋みたいに見えてしまふ😂 / 事業内容よう知らんけど、こんなに人数必要なの?

その他
chocolate0521
マッキンゼーみたいな特殊な組織で超優秀な人しかいないとかじゃないとこれは無理。絵に描いたライスケーキ( ́Д`)めう

その他
Betty999
自分も忘れがちなんだけど、世の中には決断を下すとかリーダーシップを発揮することに対して非常にコストがかかる人がいて、管理職の給与とは、その代償なんだよねえ。職務遂行能力の高低とは違う。

その他
nida3001
「勝手にリーダーシップ取ってくれる下っ端」ってそりゃマネージャーから見れば都合良いけどさあ、最終的にあなた(マネージャー)の仕事無くなるよ?

その他
ed_v3
マネジメントとリーダーシップの定義が曖昧で下からマネージャーが仕事してないと思われてる組織をよく見る。リーダーシップを発揮させるって難しいなぁといつも思う。そもそも必要なのかとかも思う。

その他
inuwantan12
何かを説明するのにスライド100枚以上になるなら、内容はさておき説明は下手なので構成見直したほうがいい。

その他
masatomo-m
採用時点からこういう企業文化だという形でやってるなら良いと思うが、リーダーシップには確実に向き不向きがあると思うので、SPOF解消が目的なら情報のドキュメント化・公開化文化なり進め方の標準化をやるかな

その他
mmaka2787
組織の階層構造には意味があるという話で、人が一度に管理できる人数はせいぜい5人。それを超えたら階層化して管理する人数を減らさないといけない。そしてリーダーは会社の職制(=予算・人事の権限)と一致させるべき

その他
blueboy
これは良い。感心した。分権の方法。プロジェクトごとにリーダー(サブリーダー)を交替する。業務負担が少数に偏らないし、下位の人材が育つ。 ※(注記) この人の独自方法ではなく、他人のアイデアのパクリだが。

その他
ysfm
ギップルじゃん

その他
nabinno
利益が上がらないと破綻するので、投資計画立ててあることが前提。開発側で勝手にやったらダメな事案。

その他
pj_lim
GOでもこれなのか...。 リーダーシップはリーダーが取ればよくて、全員が持ってほしいのはオーナーシップ。リーダーがいない組織ならいいが、そうでないならリーダーの職位いらないよね?

その他
n_vermillion
その分の権限と給与があればやるやろ。諸々据置でウェットな部分前に出してチーム弄ってもダメやで。

その他
tmkynmk
とても参考になった

その他
oshishosan
GOアプリ不具合がいつまでも直らんのはこのせいなんか納得

その他
devrabi
全員がリーダーシップというよりも、全員が自立型という方がいい気がしますが

その他
carl_b
「爵位にかかわらず全員がリーダーシップを発揮」に空目して、確かにブロッケン伯爵とアシュラ男爵の仲が悪くなかったらドクターヘルもそんなに苦労しなかっただろうなあと思った

その他
hatebu_admin
GOアプリくん、uberと違って料金不確定なのとクーポンショボいので入れたけど使ってないや/スキルマップに「できるけどやりたくない」は草だけど重要やね

その他
ssfu
フラットにすると、嘘と暴力が上手いやつが支配するようになる。

その他
YokoChan
やる気のある無能が一番困るって何かで聞いた事がある。

その他
udongerge
船が山に登ったりするやつでは。

その他
togusa5
こわ

その他
nakan0
「船頭多くして船山に上る」ってやつだね

その他
nida3001
nida3001 「勝手にリーダーシップ取ってくれる下っ端」ってそりゃマネージャーから見れば都合良いけどさあ、最終的にあなた(マネージャー)の仕事無くなるよ?

2025年03月09日 リンク

その他
Flume
タイトルだけで普通の会社だとまず無理だろうなと思う。指示聞いてる方が楽だから良いって社員沢山いるだろうしね。フリーランスの集まりみたいなチームだと割と自然に皆リーダーシップ発揮してくれるわ。

その他
inuwantan12
inuwantan12 何かを説明するのにスライド100枚以上になるなら、内容はさておき説明は下手なので構成見直したほうがいい。

2025年03月09日 リンク

その他
kyoko1003
、

その他
masatomo-m
masatomo-m 採用時点からこういう企業文化だという形でやってるなら良いと思うが、リーダーシップには確実に向き不向きがあると思うので、SPOF解消が目的なら情報のドキュメント化・公開化文化なり進め方の標準化をやるかな

2025年03月09日 リンク

その他
soybeancucumber
リーダーシップをとることが苦手な人もいるだろうし、決定者の独りよがりにしか思えない。

その他
izoc
良い話だ。もう一回見直そう

その他
ed_v3
ed_v3 マネジメントとリーダーシップの定義が曖昧で下からマネージャーが仕事してないと思われてる組織をよく見る。リーダーシップを発揮させるって難しいなぁといつも思う。そもそも必要なのかとかも思う。

2025年03月09日 リンク

その他
Betty999
Betty999 自分も忘れがちなんだけど、世の中には決断を下すとかリーダーシップを発揮することに対して非常にコストがかかる人がいて、管理職の給与とは、その代償なんだよねえ。職務遂行能力の高低とは違う。

2025年03月09日 リンク

その他
toro-chan
全員がリーダー、聞こえはいいんだけどね。。昔はパワハラ前提なので無理だった。今は給料が普通ならばできるのだろうか。私がいる所は実質派遣社員しかいないので難しそうだが。

その他
chiroruxx
よさそう

その他
hihi01
あとで読む → 大変勉強になりました!

その他
chocolate0521
chocolate0521 マッキンゼーみたいな特殊な組織で超優秀な人しかいないとかじゃないとこれは無理。絵に描いたライスケーキ( ́Д`)めう

2025年03月09日 リンク

その他
aox
船頭多くして船山に登るという言葉があります

その他
FreeCatWork
みんなリーダーシップ発揮!すごいニャ!ボクも頑張るにゃ!

その他
mouki0911
なんか往年のテキストサイトっぽいな。

その他

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