エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください
Twitterで共有ONにすると、次回以降このダイアログを飛ばしてTwitterに遷移します
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
こんにちは、食べログシステム本部長の京和です。 食べログアドベントカレンダー2021の4日目の記事です... こんにちは、食べログシステム本部長の京和です。 食べログアドベントカレンダー2021の4日目の記事です。諸事情あって、最終日の公開となりました & 当初の予定とは違う内容でお送りします さて、この記事では組織を動かしていくための心得ということで、組織で新しい取り組みや変化を促していく際に、私が心がけていることを何点かご紹介したいと思います。 1. 最初は自分が動く 新しいことを始める場合や既存の仕組みを変える場合、言い出しっぺである自分自身がまず動くことが大事だと思っています。まだ実現されていないものは、どんなに分かりやすく説明されたとしても、理屈の上で理解はできても腹落ちして実践するのは難しいです。飛行機の理論を説明したとしても、飛行機を見たことがない人に飛行機は作れません。なので、まずは自分自身がリーダーシップを発揮して、実現したい状態を自ら作っていくことが重要です。 「技術部門にOK