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このことから、私はメンタリングをして新たな気づきを与えたり、ナレッジを共有したりするのが強みであ... このことから、私はメンタリングをして新たな気づきを与えたり、ナレッジを共有したりするのが強みであるということがわかります。こんな感じでメンバーの強みも分析をしました。 本の執筆者である八木仁平氏はYouTubeでもこういった話を発信されているので、キャリアに悩んでいる方は参考にしてみるとよいのではないでしょうか。 1on1 強みを見つけ、それを目標設定に反映できたら、1on1で日々の様子を見ていきます。1on1のやり方は『エンジニアリングマネージャーのしごと』を参考にしました。 EMをやるにあたって、この本には大変お世話になりました。これからEMをやる予定の方にはオススメの一冊です。 コントラクティング 初回の1on1ではコントラクティングとして下記の質問事項をまとめてもらいました。 いちばんサポートが必要な分野はどこか? どんな形でフィードバックやサポートを受けたいか? 一緒に働く上での