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stk132
この要件満たす人、最近の相場考えたらその報酬で働かないと思う。特にプロフェッショナル以上の人

その他
newnakashima
カンファレンスに登壇みたいなのが昇給の条件に入ってくると途端に萎えて退職したくなる。

その他
saiid
これ見て「お買い得」だと思った企業、どんどん自社の水準公開したらいい。手間の割に空疎なスカウトメールを作り続けるよりはマシではないかと。

その他
turanukimaru
評価項目のガイドラインはあちこちにあるが、「正しく行えているか」という項目もそれを評価できる人も皆無であることに気が付いて考えるのをやめた。評価者が正しいやり方を知らないのに評価もクソもあるか。

その他
jiro68
ゆめみのチーフテックリード以上を雇いたい。このスキルでアソシエイトの倍未満か。米国の会社なら軽く2-3倍額は出してくれそう。日本人ソフトウェアエンジニアはスキルはあるし安い給料で使えて奴隷根性なので便利。

その他
six13
こういうのって、欠けてるところがある場合にその一点の不得手を持って評価せず、とするのかどうかは大きなポイントだと思う。

その他
take-it
わかりやすいが、こんだけきっちり言語化されてると、逆にプレッシャーになるというか。。。でもすごいわ。

その他
taruhachi
やばい。中の人だけどちゃんとチェックしたら年収が下がってしまいそうなので、そっ閉じ。エヘヘ。

その他
dotrikun
中小SIer/受託開発企業としては特に違和感ないのでは。(メガベンチャーとかと比較すると)事業で負うリスクが全然違うわけで。差別化するために技術ブランディング頑張るのもよくある。

その他
NOV1975
アソシエイトとプロフェッショナルの給与の差が少ないのが今の人材市場の難しさを端的に表現している。本音を言うとアソシエイトにこんなに出したくないのではなかろうか。

その他
k1take
客観的に自分を評価する、ひとつの指標として良さそう。

その他
tasshi820
ここ素晴らしいなー "細分化した役割、期待、能力を設定している理由は、本人が自ら能力開発目標を立てるための助けになるとして設定しています。"

その他
yuki_2021
なるほど、これは参考になる。それとなくチームに共有してみよう。

その他
lawikakog
オープンにするだけ偉いよ。割りに合わないと思えば転職すればいい。こういう基準がない会社で曖昧な評価を受けるよりは心理的安全性高め(高いとは言い切れない)

その他
manaten
きちんと言語化できるのは偉いことだなあ

その他
lenore
皆さんご存知の(そうでもないらしい)iCDの分類は使いにくいんだよね。https://icd.ipa.go.jp/icd/icd/skill-dictionary/jobref

その他
gachakku0131
リードエンジニアとテックリードの違いなど知らないことが多いのでメモブクマ

その他
sanokenichiro
" アプリケーション・エンジニア職位ガイドライン詳細"

その他
shinji
どっぷりマネジメント職になっていて、もうアプリケーション・エンジニア職じゃないことがわかった。/ それなりの大企業に長いこといるだけで、700万〜くらいにはなるからね。安心しよう。知らんけど!

その他
Watson
ふーん

その他
hiby
日本のエンジニアにこれをすべて満たす人なんていない気がするなって思いながら見てたら一番上で500万って書いてあって笑った。アホだなー。

その他
securecat
少なくとも、アソシエイトはもう少し安くてもいいんじゃないかという印象

その他
NOV1975
NOV1975 アソシエイトとプロフェッショナルの給与の差が少ないのが今の人材市場の難しさを端的に表現している。本音を言うとアソシエイトにこんなに出したくないのではなかろうか。

2021年10月12日 リンク

その他
loveanime
ていうか海外と比べると安すぎだよね

その他
ardarim
基準を明確にするのはいいと思う。書かれている条件に対して相場にあってるかどうかは?だけど

その他
yutaro1985
ポイントは「給与テーブルではない」ということじゃないですかね。これを給与テーブルだと暗黙のうちに思ってる人が多そうな感じが。

その他
kiyo_hiko
「専業主婦バカにすんな( https://kogusoku.com/archives/26501 )」が裸足で逃げ出しそう。というかでてくる用語も2割ぐらいしかわからなさそう。あと年収500万星野源は以外と大変だという話

その他
otation
低い職位だと高いけど、高い職位だと安くなるの、ありがちよね

その他
oki448jp
ゆめみのアプリケーション・エンジニア職位ガイドライン

その他
masatomo-m
安い安い言うブコメがあるけど、大企業でもない持続的経営を前提とする会社と考えるとそこまで違和感ないなあ。残業や文化などの他の変数もあるので良い悪いは働く本人が納得してればそれでええやろと思う

その他
prjpn
こういう枠にハマってる人可愛そう

その他
s-takaya1027
高すぎる。凄い。

その他
novr
平均630万 https://project-comp.com/detail/c306

その他
boomerangj
給料を自分で決められるのに上位職がイマイチの安さなのは何故なんだろう。受託ゆえの自重なのか、同調圧力や足の引っ張り合いがあるのか、実際は大して自分では決められてないのか。

その他
baronhorse
安いわ

その他
kai_kou
"積読の効用"

その他
hope_ring
ゆめみのエンジニア職位ガイドラインなのね。職位によって期待するラインが言語化されていて素晴らしい

その他
sugimomoto
現場でどのくらい活用されている情報なのか気になるところ

その他
ikajigoku
明文化されててすごい

その他
dgen
こうして理想を並べるのみんな好きだよね。

その他

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プロダクトエンジニア職位ガイドライン

ゆめみでは、 💰給与自己決定制度(公式ドキュメント) での給与決定が運用されています。下記ガイドラ... ゆめみでは、 💰給与自己決定制度(公式ドキュメント) での給与決定が運用されています。下記ガイドラインに関わらず、人材市場評価・社内市場評価も勘案しながら、周囲からレビューをもらい最後は給与を自己決定をします。給与はえいやで決めるとしています。 また、「ガイドライン」とは、その定義から、それを参考にした上で本人が自己決定する手がかりでしかありません。チェックリストを満たしたら単純に給与が上がるというものではないですし、チェックリストを満たしていないから給与が上げられないわけでもありません。 細分化した役割、期待、能力を設定している理由としては、本人が自ら能力開発目標を立てるための助けになるとして設定もされています。 その上で、本ガイドラインを外部にオープンにする事により、業界においてエンジニアがより適正に評価され、能力開発が進む事を期待しますし、各社もオープングレードとして等級制度の内容

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