この度、令和4年度「みえの働き方改革推進企業」に登録した158法人の中から、表彰選考委員会による審査を経て、下記の5法人を令和4年度の知事表彰企業に決定しました。
記
≪ベストプラクティス賞≫
(取組全般が県内で特に模範となる法人)
○しろまる井村屋グループ株式会社
[代 表 者] 代表取締役社長 中島 伸子
[所 在 地] 津市
[業 種] 製造業
・子育てをしながら仕事ができる環境が整っていることから、女性管理職の人数が年々増加している。
・法定を大きく上回る介護休業の取得が可能であり、独自の介護マニュアルを従業員に周知するなど、
仕事と介護を両立できる環境が整っている。
・従業員の成長のための研修や学びの制度が充実している。
≪グッドプラクティス賞≫
(ベストプラクティス賞に次いで、県内で模範となる法人)
○しろまる万協製薬株式会社
[代 表 者] 代表取締役社長 松浦 信男
[所 在 地] 多気町
[業 種] 製造業
・多能工化の取り組みを進めることにより、休暇が取得しやすく、年次有給休暇取得率が製造業の全国
平均を大きく上回っている。
・個人のキャリア形成のため、副業を許可している。
・若年者や障がい者雇用にも注力しており、地元の高校や特別支援学校と連携し、積極的に採用を行っ
ている。
○しろまる有限会社ウェルフェア三重
[代 表 者] 代表取締役 西村 昭徳
[所 在 地] 伊勢市
[業 種] 医療、福祉
・週休3日制、夜勤専従職員制度の導入など、ライフスタイルに合わせた働き方の実現が可能であり、
人材定着に努めている。
・子の看護休暇については、職員の声を受け、法定を大きく上回る18歳まで取得できる。
・介護現場でのICT機器の活用、分業制の導入により、業務改善に取り組んでいる。
≪奨励賞≫
(今後さらなる取組が期待される法人)
○しろまる光精工株式会社
[代 表 者] 代表取締役社長 西村 昌能
[所 在 地] 桑名市
[業 種] 製造業
・テレワークやフレックスタイムを積極的に活用し、柔軟な働き方を実現している。
・メンター制度、メンタルヘルス窓口を設けるなど、従業員のメンタルケアへの対応に力を入れて
いる。
・従業員自らが講師となる個人スキル向上勉強会を開催することで、リスキリングの機会や、従業員の
説明力向上につながっている。
○しろまる株式会社若鈴
[代 表 者] 代表取締役社長 中森 訓
[所 在 地] 津市
[業 種] 学術研究、専門・技術サービス業
・デジタル化を進めることにより、業務スタイルの最適化や時間外勤務時間を削減するなど、業務
効率化につなげている。
・独自の試験対策講座を開催するなど、従業員の資格取得に力を入れている。
・従業員がホームページを作成し、社内の様子をわかりやすく発信することで、人材確保に努めて
いる。
(参考)「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度について
三重県では、働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて、ワーク・ライフ・バラ
ンスの推進などに取り組んでいる企業等を募集し、優れた取組を県内に広めることにより、地域社会
全体での「働き方改革」の取組推進を図ることを目的に、「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰
制度を実施しています。