制度の趣旨
医師や看護職員をはじめとした医療従事者の確保を図るためには、医療機関の主体的な取組を通じて、妊娠時・子育て時の当直免除、短時間勤務に係る制度整備や保育施設の整備等を図りつつ、制度や施設の活用を促す職場の雰囲気づくり等の勤務環境改善に取り組むことが必要です。
医療機関にこれらの導入を促進するため、平成27年度に全国に先駆けて、三重県の公的な位置づけによる「女性が働きやすい医療機関」認証制度を創設しました。
「女性が働きやすい医療機関」認証医療機関
認証医療機関一覧(令和6年度版)
令和6年度の認証医療機関
令和5年度の認証医療機関
令和4年度の認証医療機関
令和3年度の新規・再認証について(お知らせ)
令和2年度の認証医療機関
令和元年度の認証医療機関
平成30年度の認証医療機関
平成29年度の認証医療機関
認証取得の効果
・三重県のホームページで認証施設を公表し、広く周知します。
・認証取得への取組を通して、組織の活性化・医療スタッフの意識改革を図り、選ばれる施設を実現できます。
・採用活動時等に認証マークを活用し、「女性が働きやすい医療機関」であることをアピールできます。
認証取得の対象
三重県内の医療法(昭和23年法律第205号)第1条の5第1項及び第2項に規程する病院及び診療所とします。
認証までの流れ
(1)勤務環境の自己点検
チェックリスト等の作成
(2)書類審査
チェックリスト等の審査
(3)現地確認
申請書類の内容確認等
(4)専門家による審査
(5)認証
認証要件
次の2項目のいずれにも該当することが必要です。
(1)次に掲げるすべての項目について取組を行っていること
ア 職場環境づくり
イ 人事管理
ウ 保育・介護支援
エ サポート体制
(2)法令に違反する重大な事実がないこと
アドバイス・支援
申請のあった医療機関が、審査の結果、認証に至らなかった場合、三重県医療勤務環境改善支援センターが改善部分のアドバイス、支援を行い、認証に至るまでサポートをします。
「女性が働きやすい医療機関」認証マーク