厚生労働省の「令和4年の働く女性の状況」によると、女性雇用者数は2,765万人で、前年に比べて26万人増加したことが発表されています。
女性の雇用者数の増加に伴い、より働きやすい職場や雇用条件を求める女性によって、転職市場は活性化しています。
女性が転職する理由は、キャリアアップやキャリアチェンジだけでありません。
妊娠や出産等のライフステージの変化、ワークライフバランスなども大きな要因となります。
そのため、転職エージェント・サイトを利用する場合、自分に合ったサービスを選ばなくては転職活動がスムーズに進まないことにもなりかねません。
当記事では編集部の調査のもと、「女性の転職におすすめの転職エージェント・サイト8社」を厳選ピックアップ。
さらに、年代別や職種別でも転職エージェント・サイトを探せるようにも別途紹介していますので、あわせて参考にしてみてください。
「転職エージェントを使うべき理由」や「使う際の注意点」も解説しているので、利用に不安を感じている女性の参考になりますと幸いです。
女性の転職におすすめの転職エージェント・サイト8選
女性の転職におすすめの転職エージェント・サイト8選と、各社の特徴を紹介します。
詳しく解説していくので参考にしてみてください。
『ミラキャリ』は土日祝休みの仕事を探している女性におすすめ
- デスクワーク専門の転職エージェント
- 土日祝休みの仕事が豊富
- 求人件数が約40,000件(※(注記))
『ミラキャリ』は土日祝休みの仕事を探している女性におすすめの転職エージェントです。
ミラキャリはデスクワーク専門の転職エージェントなので、土日祝休みの仕事も豊富に扱っているからですね。
アドバイザーも親身だと評判で、「面接に落ちても受かっても急かさず、前向きな言葉をくれた」などの口コミが寄せられています。
履歴書や職務経歴書の作成もサポートしてくれるので、転職活動が初めての人でも、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
最短で書類選考から約2週間で内定取得できるスピード感も魅力。
なおミラキャリの面談はZoomでできるので、面談のためにオフィスへ出向く時間がない人も利用を検討してみてください。
※(注記)「ミラキャリ」公式サイトより(2025年1月5日時点)
| 運営会社 | 株式会社かける |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユー315371 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応職種 | 幅広くカバー |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://mirai-step.jp/ |
『パソナキャリア』は女性ハイクラス層の転職におすすめ
- 転職支援実績は累計約59万人(※(注記))
- 取引実績がある企業の数は30,000社以上(※(注記))
- 女性ハイクラス層の転職に強い
『パソナキャリア』は、女性ハイクラス層におすすめしたい転職エージェントです。
パソナキャリアが扱う求人の半数は年収800万円以上で、コンサルタントが年収交渉までしてくれるからですね。
またパソナグループ全体として、創業以来、女性活躍支援に力を入れてきた会社でもあります。
転職支援実績としては、パソナキャリア経由でハイクラス転職を成功させた女性の数は、2018年から2023年にかけて約3倍(※(注記))。
パソナキャリア経由で転職した人の満足度も97%と高く(※(注記))、安心して利用できます。
アドバイザーの提案も丁寧だと定評があり、キャリアとプライベートが両立できるような、「リモートワークが可能な企業」「産休育休を取得しやすい企業」を提案してもらえます。
キャリアアップを狙う女性は、ぜひパソナキャリアを活用してみてください。
※(注記)「パソナキャリア」公式サイトより(2025年1月5日時点)
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応職種 | 営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職(電気・電子・機械・化学)、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売員・サービススタッフ、研究・開発(メディカル)、専門職(Web・IT・ゲーム)、専門職(金融)、専門職(不動産・建設) |
| 対応地域 | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
『type女性の転職エージェント』は転職エージェントを実績で選びたい人におすすめ
- サービス開始から25年以上が経過(※(注記))
- 年間数千名の転職支援実績(※(注記))
- 34,665件の求人を保有(※(注記))
『type女性の転職エージェント』は、転職エージェントを実績で選びたい人におすすめです。
type女性の転職エージェントは25年以上の運営期間を誇り、年間10,000名以上の女性に対してカウンセリングを実施しているため(※(注記))、女性の転職についての豊富なノウハウを蓄積しているからですね。
「デロイトトーマツ」「ファーストリテイリング」「三菱UFJ銀行」「サイボウズ」といった大企業・有名企業をはじめ、多くの企業と取引しているのも魅力です。
また転職支援実績が多いことから、在籍しているキャリアアドバイザーも経験豊富で、子育てを経験した女性アドバイザーも多いので、安心して相談できます。
利用者の約79%(※(注記))が年収アップを実現させているのも魅力。
安心して使える女性専用転職エージェントを探している人におすすめです。
※(注記)「type女性の転職エージェント」公式サイトより(2025年1月5日時点)
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-040429 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応職種 | 事務・オフィスワーク、営業、販売・接客・サービス・コールセンター、管理・マーケティング・経営、システムエンジニア、Webエンジニア・クリエイター、クリエイティブ、専門職、医薬・化学・素材・食品、電気・電子・機械・自動車、建築・土木・設備、教育・保育・医療・福祉・その他 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://type.woman-agent.jp/ |
『ウーマンキャリア』はキャリアカウンセリング重視の人におすすめ
- 無料カウンセリングで「なりたい私」を見つける
- ライフステージに応じた長期的なキャリアプランをアドバイス
- 女性が活躍できる企業のみを紹介
『ウーマンキャリア』は、キャリアカウンセリングを重視したい女性におすすめの転職エージェントです。
ウーマンキャリアのカウンセリングは「キャリアアップしたい」「憧れしていた仕事に挑戦したい」など、転職活動の軸を見つける助けになると好評だからです。
また利用するにあたり学歴や経歴は不問で、アルバイト経験しかない人でも相談できます。
そのため、今までのキャリアに自信がない女性にもおすすめ。
転職経験はもちろん、結婚や出産・育児経験がある女性アドバイザーも多いので、共感してもらいながら転職活動を進められると期待できます。
関東・関西エリアの求人が中心なので、とくに東京や大阪で転職活動したい女性におすすめします。
| 運営会社 | 株式会社ウーマンキャリア |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-310063 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応職種 | 幅広くカバー |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://map-on.co.jp/woman/ |
『スマートキャリア』は時短勤務希望の女性におすすめ
- 時短勤務や週1〜4日勤務の仕事を探せる転職サービス
- 正社員のほか、フリーランスや派遣社員の仕事も探せる
- 時短勤務でも納得できる給与
『スマートキャリア』は、時短勤務希望の女性におすすめです。
スマートキャリア運営者である株式会社ビースタイルスマートキャリアは「女性のワークスタイルやライフスタイルをより良くするための事業経営」がモットー。
そのため「1日5時間勤務」など、時短勤務ができる求人を豊富に扱っています。
時短正社員のほか、派遣社員や契約社員、フリーランスの案件もあります。
ただ「時短では今まで築いてきたキャリアを諦める必要がありそう」と不安に思う人もいるでしょう。
しかしスマートキャリアでは、時短でありながら、専門性を活かしキャリアアップにつながる仕事が豊富なのも特徴です。
専門性が求められる仕事であれば、例えば「正社員で年収500万円以上」「融通の利く非正規雇用で、時給2,200円以上」など、納得できる水準の収入が期待できます。
「子どもが小さいうちは時短で働きたいけれど、キャリアも諦めたくない」という女性には、スマートキャリアをおすすめします。
| 運営会社 | 株式会社ビースタイルスマートキャリア |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-300624 |
| 雇用形態 | 派遣、正社員、契約社員、パート・アルバイト、紹介予定派遣、委託・請負 |
| 対応職種 | 企画・マーケティング、 総務・人事・法務、経理・財務・会計・英文経理、営業・営業事務・営業アシスタント、Web・DTP、IT系(SE・PG)、編集・校正・制作、広報・宣伝・IR、その他事務系職種 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://smartcareer.b-stylejob.jp/ |
『エン転職WOMAN』はマイペースに転職活動したい女性におすすめ
- 女性が働きやすい求人を豊富に扱う転職サイト
- 「女性が気になる条件」で求人を絞り込める
- 面接対策レポートを受け取れる
『エン転職WOMAN』はマイペースに転職活動したい女性におすすめです。
エン転職WOMANは転職エージェントではなく、転職サイトだからですね。
応募者が自分で求人を探して応募できるので、自分のペースで転職活動を進めやすいメリットがあります。
またエン転職WOMANは女性向けの転職サイトになっているので、「出産・育児支援制度あり」「産休育休取得実績あり」「時間勤務OK」など、女性に人気のキーワードで求人を検索しやすくなっています。
転職サイトには転職エージェントのような「応募書類添削」「模擬面接や面接後のフォローアップ」は基本的にありません。
ただエン転職WOMANには、応募先企業の一次面接の内容を教えてくれる「面接対策レポート」があり、面接の準備に役立てられます。
「転職するかどうかもまだ決めていないし、転職エージェントに登録するのはちょっと」という人におすすめです。
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-080296 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応職種 | 営業系、企画・事務・マーケティング・管理系、販売・サービス系、専門サービス系、専門職系、クリエイティブ系、エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)、技術系(電気、電子、機械)、技術系(建築、土木)、技術系(医薬、化学、素材、食品)、施設・設備管理、技能工、運輸・物流系、公務員、団体職員、その他 |
| 対応地域 | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://employment.en-japan.com/ |
『とらばーゆ』は女性向けの転職支援コンテンツが充実していておすすめ
- リクルートが運営する女性向け転職サイト
- 女性の働きやすい求人が豊富
- 女性の転職に役立つコンテンツが豊富
『とらばーゆ』は女性向け転職支援コンテンツが充実していておすすめの転職サイトです。
「転職成功者のインタビュー」「キャリアカウンセラーによる転職のお悩み相談」「今の職場への不満を選ぶだけで自己PR作成」など、ユニークなコンテンツが用意されています。
また求人検索でも、職種や勤務地で絞り込むだけではなく、「復職したい」「ブランクがあるので、まずは空いている時間で働きたい」など、希望の働き方に合わせた検索メニューがあります。
正社員求人のほか、派遣社員やパートの求人も豊富。
エリアごとにサイトが別れているので、希望エリアの求人を探しやすいのもメリットです。
「とらばーゆFashion」「とらばーゆBeauty」「とらばーゆ看護(関東・関西・東海のみ)」という専門サイトもあるので、各業界での転職を考えている人にもおすすめします。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-313011 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、アルバイト・パート、派遣社員、業務委託 |
| 対応職種 | オフィスワーク(事務・経理)、ファッション・アパレル・コスメ販売、販売・サービス、営業、美容師・ヘアサロン、エステ・ネイリスト・リラクゼーション、看護師、医療事務・医療、介護・福祉、歯科・歯科助手、薬剤師・医療、クリエイター、その他・専門職 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://toranet.jp/ |
『ReWorks(リワークス)』はフルリモートで働きたい女性におすすめ
- アイドマ・ホールディングスが運営
- フルリモート求人に特化
- 無料のオンライン講座あり
『ReWorks(リワークス)』は、フルリモートで働きたい女性におすすめの転職エージェントです。
リワークスは在宅ワーク特化型求人サイトを運営するアイドマ・ホールディングスの転職サービスであり、フルリモート求人に特化しているからですね。
とくにSEなどITエンジニアの求人が豊富で、雇用形態としては正社員のほか契約社員や業務委託があります。
また「報酬をもらいながらトレーニングして(有償トレーニング)スキルを伸ばし、トレーニング後に転職する」といった進め方が可能なのも、リワークスならではの特徴です。
5日間の短期集中講座(キャリアカレッジ)や、視聴し放題のオンライン講座も用意されています。
そのためリワークスは「リモートワークをしたいが、スキルに自信がない」「未経験からキャリアチェンジして、リモートで働きたい」という女性に、とくにおすすめ。
スキルに自信がある女性の場合は、各職種に特化したサイトでリモートワーク可能な求人探しがおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-309312 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、業務委託 |
| 対応職種 | 営業、テレマーケティング・コールセンター、キャリアカウンセラー・人材コーディネーター、事務・管理、企画・マーケティング、経営・管理職、サービス・販売・外食、クリエイティブ、制作、専門職、エンジニア、技術職、医療・福祉・介護、教育・保育、公務員・団体職員、その他 |
| 対応地域 | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://rework-s.com/ |
年代別に女性への転職におすすめの転職エージェント・サイト
年代別に、女性の転職におすすめの転職エージェント・サイトの紹介となります。
[画像:年代別に女性への転職におすすめの転職エージェント・サイトのイラスト]
あなたに該当する年代でおすすめしている転職エージェント・サイトを、ぜひチェックしてみてください。
20代女性の転職におすすめの転職エージェント・サイト3選
20代女性の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の3社です。
- ミラキャリ
- Re就活エージェント
社会人経験年数が短く事務未経験でも、スキルアップするためのパスや応募書類の書き方について、しっかりアドバイスしてもらえます。
正社員経験がなくても利用できるので、「派遣社員や契約社員の経験しかなく、職歴に自信がない」という20代女性にもおすすめします。
20代の転職者を採用している優良企業だけを紹介してくれるので、20代の女性も安心して利用可能。
学情は「Re就活」「Re就活WOMAN」という転職サイトも運営しているので、エージェントの相談したくない女性には、転職サイトである「Re就活WOMAN」をおすすめします。
30代女性の転職におすすめの転職エージェント・サイト2選
30代女性の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の2社です。
- type女性の転職エージェント
- パソナキャリア
そのため「30代女性の転職で不利な職種・有利な職種」「30代女性が転職で陥りがちな失敗パターン」についても熟知しており、的確なアドバイスが期待できます。
また「経験を積んできた30代だからこその強み」を言語化するサポートも受けられます。
「30代だから転職は難しいかも」と思わず、type女性の転職エージェントに相談してみましょう。
30代におすすめの公開求人が豊富で、30代で「18時半までにお迎えが必要な保育園児」を育てながら、メーカーの経営企画職に転職成功した女性もいます。
また「年収700万円以上」「年収800万円以上」という求人が多いため、30代ならではの経験を活かして収入アップを目指したい人におすすめします。
40代女性の転職におすすめの転職エージェント・サイト3選
40代の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の3社です。
- パソナキャリア
- JACリクルートメント
- enミドルの転職
とくに40代前半までの女性ハイクラス層の利用が多く、40代で小学生2人を育てながら、年収1,400万円のポジションに転職した例も。
管理職ポジションを含むハイクラス求人が多いため、キャリアを活かして転職したい40代女性におすすめします。
実際に2023年にJACリクルートメント経由で転職を成功させた利用者の約30%が40代。
またJACリクルートメントはダイバーシティ推進に積極的な企業への採用支援を行っています。
40代のキャリア女性に機会と報酬が提供されるポジションの紹介も可能なので、押さえておくといいでしょう。
40代女性の転職実績ももちろんあり、「子育てが一段落したタイミングや、子どもの成長に合わせて転職を考えた」という事例も。
年齢的な不安があっても、アドバイザーが「強みの言語化」「面接対策」などでしっかりサポートしてくれます。
40代女性の転職成功事例や「転職を検討している人へのアドバイス」が多数掲載されているので、ぜひ会員登録してチェックしてみましょう。
職種別に女性への転職におすすめの転職エージェント・サイト
職種別に、女性の転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。
[画像:職種別に女性への転職におすすめの転職エージェント・サイトのイラスト]
希望する職種がある人は、ぜひ参考にしてみてください。
医療職の転職におすすめの転職エージェント・サイト3選
病院・クリニックへの転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の3社です。
- レバウェル看護
- 薬キャリAGENT
- マイナビコメディカル
サイトに掲載されている看護師求人は150,000件以上と豊富で、累計利用者も400,000人を突破しています(※(注記))。
看護業界は女性も多いので、「家庭や育児と両立できる職場を探したい」といった女性からの相談にも、「日勤常勤のデイサービスはどうですか」などきっちり答えてくれます。
公式サイトには子育てしながら看護師として働くナースたちの体験談をまとめたコーナーもあるので、気になる人はぜひ閲覧してみてください。
※(注記)「レバウェル看護」公式サイトより(2025年1月5日時点)
薬剤師求人が豊富なので、「子育てによるブランクから復帰したい」「子育てを両立しながら正社員として働きたい」といったケースにも対応可能。
「ママ薬剤師が活躍中の求人」といった女性向けの求人特集もあり、利用満足度も高いです。
女性薬剤師が安心して利用できる転職エージェントを探しているなら、選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。
20代から40代まで、幅広い年代の女性がマイナビコメディカルを利用しています。
人材大手マイナビが運営しているため、転職先も医療機関から介護施設、保育園など幅広いのが魅力。
管理栄養士や臨床検査技師などのコメディカル職の転職についても相談可能なので、該当する人はぜひ活用してみてください。
介護職の転職におすすめの転職エージェント・サイト2選
介護施設への転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の2社です。
- レバウェル介護
- 介護ワーカー
具体的には正社員の公開求人だけでも、94,317件(※(注記))の求人があります。
「日勤のみ」「土日祝休み」「託児所あり」「派遣社員」など、子育てやプライベートと両立しやすい女性が求める条件の求人も多数。
「未経験歓迎」「ブランクあり」といった求人も多いため、介護職にキャリアチェンジしたい女性にもおすすめできます。
※(注記) 「レバウェル介護」公式サイトより(2025年1月5日時点)
介護業界の求人数は105,777件(※(注記))と豊富で、「女性職員の育児休業取得率がほぼ100%」「女性専用の寮がある」「提携している保育所の保育料が無料」など、女性に嬉しい求人も多く扱っています。
ケアマネージャーやサービス提供責任者の求人も豊富なので、介護業界でキャリアアップしていきたい女性にもおすすめです。
※(注記) 「介護ワーカー」公式サイトより(2025年1月5日時点)
事務職の転職におすすめの転職エージェント・サイト2選
事務職の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の2社です。
- スマートキャリア
- エン転職WOMAN
スマートキャリアには時短勤務や在宅勤務でできる「人事総務」「経理」「営業事務」の仕事が豊富だからですね。
人事やマーケティングの専門職としての転職事例や、アシスタントスタッフとしての転職事例があり、募集されているポジションが幅広いのも特徴です。
経理・会計系の職種が26%(※(注記))を占めているので、事務の中でも経理スキルのある女性にはとくにおすすめできます。
※(注記) 「スマートキャリア」公式サイトより(2025年1月5日時点)
具体的には一般事務・営業事務の求人が488件、人事総務の求人が145件などです。
接客のある「受付事務」や顧客対応がある「営業事務」の求人もあるので、仕事に動きや会話が欲しい人にもおすすめできます。
IT・WEB系の転職におすすめの転職エージェント・サイト2選
IT・WEB系の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の2社です。
- type女の転職エージェント
- ワークポート
「リモートワーク可能なシステムエンジニア」「時短勤務できるシステムエンジニア」の求人も豊富に扱っています。
未経験OKのIT系求人も扱っているため、勢いのある業界にチャレンジしたい女性にもおすすめします。
※(注記) 「type女の転職エージェント」公式サイトより(2025年1月5日時点)
ワークポートは幅広い職種を扱っていますが、とくにIT系やWEB系の職種に強い転職エージェントです。
令和6年度には、東京都の「女性ITエンジニア育成事業」を受託しており、「プログラミングコース」「インフラコース」の訓練を実施しました。
全国47都道府県すべてに拠点があり地方の人にも利用しやすく、対面の面談を強化しているため、転職に関する不安も直接相談できます。
若い人向けの求人が多く、転職決定までがスピーディなので、すぐに転職をしたい若手女性エンジニアやクリエイターにおすすめします。
営業職の転職におすすめの転職エージェント・サイト2選
女性営業職の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の2社です。
- パソナキャリア
- type女の転職エージェント
「フレックスタイム制度あり」「時短入社できる」「リモートワーク可能」など、ワークライフバランスに配慮しながら働きたい女性にとって魅力的な営業職求人も豊富。
「管理職採用」「管理職経験者を求める求人」「大手企業の求人」なども多いため、とくにキャリアアップを目指す女性営業職におすすめします。
※(注記) 「パソナキャリア」公式サイトより(2025年1月5日時点)
未経験でもチャレンジできる営業職求人や、オフィスワークに近い形で勤務できる「内勤営業(カウンターセールス)」の求人も豊富です。
そのため「頑張りが評価や収入につながりやすい営業職に興味はあるけれど、ハードルが高そう」と感じている女性にもおすすめできます。
公式サイトでは女性営業職に関するコラムも公開されているので、気になる人はぜひ読んでみてください。
※(注記) 「type女の転職エージェント」公式サイトより(2025年1月5日時点)
アパレル・販売職の転職におすすめの転職エージェント・サイト2選
アパレル・販売職の転職におすすめの転職エージェント・サイトは、次の2社です。
- iDA
- クリーデンス
求人数や紹介先ブランド数が豊富で、ラグジュアリーブランドの求人も数多く扱っているからです。
店舗スタッフ求人だけではなく、「店長・副店長」「エリアマネージャー」などの管理職・リーダークラス求人や、「バイヤー」「PR」などの本部スタッフ求人も扱っています。
iDAの派遣社員としての就業も可能で、派遣社員から派遣先企業の直接雇用(正社員・契約社員)への転換についても、iDAから積極的に交渉してもらえます。
とくにアパレル経験者向けのフルタイム正社員求人が多くなっているので、アパレル業界での経験があり、時短ではなくフルタイムで働きたい女性におすすめ。
アパレル業界への愛着や情熱があり、「アパレル業界で腰を据えて、キャリアを築いていきたい」という女性は、ぜひ登録を検討してみてください。
女性が転職したい時の転職エージェント・サイトの選び方
女性が転職したい時の転職エージェント・サイトの選び方を紹介します。
[画像:女性が転職したい時の転職エージェント・サイトの選び方 のイラスト]
上記選び方を参考に、利用する転職エージェント・サイトを検討してみてください。
女性アドバイザーが多い転職エージェントを選ぶ
まずは「女性アドバイザーが多いかどうか」が、転職エージェントを選ぶ時のポイントとなります。
実際に仕事しながら結婚や出産を経験した女性アドバイザーに相談するほうが、体験をもとにしたリアルなアドバイスや共感が期待できます。
もちろん女性の転職支援実績が豊富な男性アドバイザーもたくさんいますし、「女性の転職支援は女性アドバイザーしかできない」というわけではありません。
しかし女性の転職活動では、「結婚」「出産・育児」との兼ね合いなど、女性ならではの悩みが多く出てくるのも確かです。
デリケートな悩みなので同性のほうが相談しやすいという人も多いですね。
女性アドバイザーに相談したい人は、転職エージェントの公式サイトでアドバイザーのプロフィールをチェックしましょう。
当記事で紹介している転職エージェントなら、次の3社は在籍している女性アドバイザーが多く、プロフィールも充実しています。
ただ、最近はプライバシー保護の観点からプロフィールを掲載していない転職エージェントも増えています。
女性アドバイザーが在籍しているかわからない時は、登録時に「女性アドバイザー希望」と伝えておくことをおすすめします。
女性向けの検索機能やコンテンツが充実している転職エージェント・サイトを選ぶ
女性向けの検索機能やコンテンツが充実しているかどうかもチェックしてみてください。
検索機能で求人を絞り込むことで、自分にマッチしている求人を効率的に探せるからです。
女性に人気の希望条件としては、「女性管理職がいる」「リモートワーク可能」「時短勤務可能」などがあります。
また女性の転職に役立つコンテンツ(コラムや診断機能など)が充実していれば、転職活動の助けになるでしょう。
例えば、記事内でおすすめしている転職エージェント・サイトには、次のようなコンテンツがあります。
| 転職エージェント・サイト | 女性向けコンテンツ |
|---|---|
| エン転職WOMAN | 女性の転職Q&A |
| とらばーゆ | お仕事相性診断、U29女子プロジェクト |
| パソナキャリア | 女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル |
女性の転職に力を入れている転職エージェント・サイトかどうかを判断するためにも、検索項目やコンテンツの充実度も確認してみてくださいね。
ターゲットに合った女性向け転職エージェント・サイトを選ぶ
ターゲットに合った女性向け転職エージェント・サイトを選ぶのもポイントです。
女性向け転職エージェント・サイトの中には、ターゲットが明確なサービスも多いからですね。
例えば、「ハイクラス向け」「若手向け」「未経験者向け」「事務職向け」などです。
自身の状況や希望条件にマッチしているサービスを選ぶことで、満足度の高いサポートも受けられますし、転職活動も進めやすくなることでしょう。
経験の浅い若手が、女性管理職の転職支援に強い転職エージェントを利用しても、残念ながらお仕事紹介を受けられる可能性は低いです。
少し手間はかかりますが、各社の公式サイトをチェックして、どのような人材がターゲットなのか見極めるようにするのがおすすめ。
以下に、当記事で紹介している転職エージェント・サイトの層をまとめてみましたので、参考にしてみてください。
| 女性向け転職エージェント・サイト | ターゲット層 |
|---|---|
| ミラキャリ | 未経験から事務職を目指す20代 |
| type女性の転職Agent | キャリア志向の20代〜30代女性向け |
| ウーマンキャリア | 営業・事務職系、関東・関西エリアを希望する女性向け |
| スマートキャリア | 時短勤務や柔軟な働き方を希望する女性向け |
| エン転職WOMAN | 全国各地のキャリア志向の20代〜40代女性向け |
| とらばーゆ | 事務・営業・医療・看護・美容系職種を希望する20代〜30代前半女性向け |
| リワークス | 正社員としてフルリーモート・在宅勤務を希望する若手エンジニア向け |
| パソナキャリア | ハイクラス女性向け |
上記一覧を参考に、あなたに合った転職エージェント・サイトを選んでいきましょう。
女性が転職する時に転職エージェントを使うべき理由
女性が転職する時に転職エージェントを使うべき理由は次のとおり。
[画像:女性が転職する時に転職エージェントを使うべき理由のイラスト]
具体的な理由について解説するので、転職エージェントを使うべきか悩んでいる人は参考にしてみてください。
企業側に聞きにくい「女性ならではの質問」を代わりに聞いてもらえる
転職エージェントを使うことで、企業側に聞きにくい「女性ならではの質問」を代わりに聞いてもらえます。
一人で転職活動を行う場合、疑問や確認したいことは自分で企業の採用担当者に直接聞かなくてはいけませんが、転職エージェントが間に入ってくれたら質問する負担を軽減できます。
とくに女性の場合、産休や育休について聞きたくても、「転職後すぐに産休を取るのではないかと企業に捉えられたらどうしよう」という不安が出てくる人もいるのではないでしょうか。
女性の転職支援に力を入れている転職エージェントであれば、女性ならでは質問事項に対しても、前もって情報提供してくれる可能性もあります。
企業に代わりに聞いてもらう際も、決してネガティブに捉えられないような伝え方で確認してくれるので安心です。
「女性が働きやすい企業に転職したい」「実際に働きやすいのかどうか、転職前にちゃんと調べたい」という人にとって、転職エージェントを使うメリットは大きいといえるでしょう。
ライフステージを踏まえたキャリア相談が可能
「結婚」「出産」「子どもの進学」といったライフステージの変化を踏まえたキャリア相談が可能できるのも、転職エージェントを使うべき理由のひとつです。
女性の転職支援実績が豊富な転職エージェントであれば、さまざまなケースを見てきているため、悩みに対する理解も深く、本音で相談しやすいからですね。
過去支援してきた事例などをもとに、職場の選び方や長期的なキャリアの考え方について的確なアドバイスももらえるでしょう。
ライフステージを踏まえたキャリアプランの立て方に悩んでいる女性は、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。
具体的な相談事例などが公式サイトに掲載されていることもあるので、どのようなキャリア相談が得意なのか確認してみてはいかがでしょうか。
女性向け求人を効率的に紹介してもらえる
転職エージェントを使えば、女性向けの求人を効率的に紹介してもらえます。
企業が必要としている人材のニーズを把握した上で、求職者の希望に合った求人を紹介してくれるので、ミスマッチも生じにくくなります。
しかし、転職サイトなどを利用して自分で求人に応募する場合、企業側のニーズがわからず、性別を限定して採用活動を行っている企業に応募してしまうことも。
男女雇用機会均等法によって「男性限定」「女性お断り」のような求人募集はできないため、求人票からだけでは企業のニーズを把握することは難しいのが現状です。
そのため、ミスマッチに気づかず応募し、書類選考になかなか通過しないなど、非効率な転職活動を行っている女性もいるのではないでしょうか。
どうも性別が理由ではじかれているのではと感じた経験があるなら、ぜひ転職エージェントに女性向けのあなたの希望に合った求人を紹介してもらってくださいね。
女性が転職エージェントを使う際の注意点
女性の転職におすすめの転職エージェントですが、使う際に注意したい点が2つあります。
それぞれの注意点について解説するので、転職エージェントを利用する際は気をつけてみてください。
希望条件を挙げ過ぎると選択肢が狭まる
転職エージェントを使う際は、希望条件を挙げ過ぎると選択肢が少なくなるので注意しましょう。
アドバイザーに相談しながら転職活動ができるため、あれもこれもと希望を伝えてしまいがちですが、すべての条件を叶える求人が常時あるわけではありません。
「年収」「ポジション」「企業規模」「リモートワーク対応」「勤務地」などの一般的な希望条件に加え、女性ならではの条件を加えると、より選択肢が狭まります。
- 産後の復帰がしやすい
- 企業内託児所
- 女性がキャリアアップしやすい評価制度
- ロールモデルとなる女性管理職が在籍
また一致する求人があったとしても、他の女性応募者からも人気があると考えられ、競争率も高くなりがちです。
転職エージェントから紹介してもらえる求人が少ないうえ、倍率も高くなると、転職活動をスムーズに進めるのは難しくなります。
希望条件には優先順位をつけ、「どうしても譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理してアドバイザーに伝えておくことで、出会える求人の選択肢も広がります。
もし優先順位を自分でつけることが難しければ、アドバイザーに相談しながら、その状況下でも転職活動を優位に進められるようなアドバイスをお願いしていきましょう。
女性特有のニーズに対応できないアドバイザーもいる
女性の転職では、ライフステージに合わせたキャリア構築など、デリケートな話題も多くなります。
女性特有のニーズに対応できないアドバイザーもいるので注意しましょう。
各自でニーズは異なり、女性向けの転職エージェントであっても、アドバイザーによっては理解が及ばないこともあります。
- 結婚や出産を希望しているにも関わらず、配慮のないキャリアプランや求人を提案される
- 育児中の転職活動なのに時短勤務などを考慮してもらえない
アドバイザーとの相性は転職活動において重要となってくるため、「理解してもらえない」「悩みに寄り添ってもらえない」と感じたら変更を申し出るといいでしょう。
アドバイザーの変更に関しては、正当な理由があれば応じてもらえるので、各転職エージェントのルールに則って手続きを行ってください。
転職エージェントによっては、WEBサイト上で担当者変更を申し出ることも可能です。
また、電話やメールで依頼する際は、「これまでのサポートに感謝していますが」と一言添えた上で、変更をお願いするといいでしょう。
女性が転職エージェントを上手に活用する方法
女性が転職エージェントを上手に活用する方法を紹介します。
[画像:女性が転職エージェントを上手に活用する方法のイラスト]
上記2点を意識しながら転職エージェントを活用すれば、転職成功率を高めることもできるでしょう。
企業の女性向け制度の活用状況について詳しく調べてもらう
転職エージェントに、企業の女性向け制度の活用状況について詳しく調べてもらうのも活用方法のひとつです。
制度の有無に関しては、求人票や企業サイトなどに掲載されていることも多いですが、実際の運用状況はなかなか把握できません。
次のようなポイントについて詳細を教えてもらうのがおすすめです。
- 産休・育休から復帰してもポジションを維持できているか
- 実際に制度を活用している社員数や具体例
- 制度が活用しやすい雰囲気か
産休・育休からの復帰率が高くても、復帰後のポジション維持が難しい環境だと、キャリアプランに影響が出てしまいます。
また、制度の取得率が高くても、実際は対象となる分母の女性社員が少ないケースもあるので、参考になりにくいことも。
さらに制度があるだけではなく、職場全体のサポート体制や雰囲気も重要です。
時短勤務や子どもの急な発熱による早退などに対し、積極的に社内全体で引き継や交代してくれる文化なければ、気持ちよく制度も活用できません。
入社してから「求人票を読んで抱いていたイメージと、実際の運用状況が違った」という失敗につながらないよう、納得できるまで転職エージェントをフル活用しましょう。
女性向け転職エージェント以外も使ってみる
女性に特化した転職エージェント以外を使ってみるのもおすすめです。
女性向け転職エージェントにはない求人や、新たなアドバイザーとも出会えるからですね。
とくに次のような仕事を探している人は、複数の転職エージェントを利用したほうがより多くの情報を得られ、転職活動もスムーズに進められるでしょう。
- 性別に関係ない職種(マーケティング、教育職など)
- 男性が多く活躍している職場(建設業、運輸業など)
- 専門職(医療職、エンジニアなど)
例えば建築士への転職を希望する女性は、建築業界に特化した転職エージェントも併用するといいでしょう。
女性ならではの悩み相談は女性向け転職エージェントに、建築業界に特化した転職エージェントを使って業界の情報収集を行ったり求人を探したりと、使い分けるのがポイントです。
ぜひ女性向け転職エージェントとうまく組み合わせながら、他の転職エージェントも検討してみてください。
女性の転職時に転職エージェントを使う場合の流れ
[画像:女性の転職時に転職エージェントを使う場合の流れのイラスト]
女性の転職時、転職エージェントの一般的な使い方の流れは以下のとおりです。
流れごとのアドバイスも紹介しているので、ぜひ押さえておいてくださいね。
記事内で紹介している選び方などを参考に、登録する転職エージェントを選びましょう。
転職エージェントは何社に登録してもOKですが、多過ぎると管理が大変なので、まずは2〜3社を検討してみてください。
女性向け転職エージェントは1社以上押さえておくのがおすすめです。
転職エージェントに在籍しているアドバイザーの中から、あなたの経歴や希望に合った担当者と面談を行います。
希望すれば女性アドバイザーを紹介してもらえることも。
「結婚や出産とキャリア」など、女性ならではの不安や悩みも面談で伝えましょう。
希望や適性に合った求人を提案してもらえます。
女性の働きやすさやキャリアアップできる環境が整っているかなど、気になることは積極的に確認しましょう。
もちろん紹介された求人を断ることも可能です。
断る際は、具体的な理由を伝えておくと、以降の求人紹介にも活かしてもらえるでしょう。
応募前には応募書類の添削、面接前には模擬面接や想定問答集の共有などの面接対策があるので、しっかり活用しましょう。
「キャリア志向が強い」「仕事とプライベートを両立している」など、それぞれの状況に合わせた女性ならではの強みや、ライフステージを踏まえたアピール方法などもアドバイスしてもらえるでしょう。
業界や職種によっては、面接前後に職場見学が設定されることもあります。
職場の雰囲気を感じるために職場見学は有効なので、機会があるなら活用することをおすすめします。
可能であれば、更衣室や休憩室、トイレなど日常的に利用する設備も確認しておくといいでしょう。
快適に過ごせる職場環境かは、女性にとって重要ポイントです。
アドバイザーに見学可能か確認してもらってくださいね。
内定後、各種制度や条件面の確認を行いましょう。
入社後のサポートがある転職エージェントもあります。
転職後にライフステージの変化があり、再びキャリアや転職の悩みが生じた場合などは、担当者に相談してみるといいでしょう。
転職エージェントによってサポート内容は異なります。流れの中で不明点が出てきたら、利用する転職エージェントの公式サイトをチェックするか、直接問い合わせてみてください。
