国际原子能机构的性别问题

国际原子能机构致力于实现性别平等,并致力于支持所有人(不论性别)都能平等地推动和受益于原子能机构计划和活动的能力。为此,原子能机构努力在秘书处实现性别均衡并在其计划和活动中落实性别主流化。

"性别平等和妇女赋权是可持续发展目标的核心,对于充分实现每个人的权利和潜力至关重要。这些基本目标也必须贯穿于我们原子能机构的工作之中。"
—总干事拉斐尔·马里亚诺·格罗西

原子能机构的性别平等和包容性

为实现和保持性别均等,原子能机构推动打造有利的工作环境,使每个人(无论种族、族裔、宗教、性别、性取向、体能或任何其他特征)都能感到受欢迎并得到发展。

玛丽·斯克洛多夫斯卡-居里进修计划旨在帮助增加核领域的女性人数,支持建设一支由男性和女性共同组成的包容性工作人员队伍,以促进并推动全球科技创新。

原子能机构莉泽·迈特纳计划为处于职业生涯早期至中期的女性专业人员提供机会,让她们可以参加为期数周的访问专业人员计划,提高其技术技能和软技能。