趣旨
次世代育成支援対策推進法第19条ならびに女性活躍推進法第19条に基づき、一体的に鹿島市特定事業主行動計画を策定し、出産・育児における仕事と子育ての両立、また、介護をはじめとする支援等、子育て中の職員だけでなく全職員が自分のライフステージに合わせて「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」のとれた職場環境づくりを目指します。
計画期間
令和3年度から令和7年度の5年間
※(注記)内容はPDFデータ を御覧ください。
次世代育成支援対策推進法第19条ならびに女性活躍推進法第19条に基づき、一体的に鹿島市特定事業主行動計画を策定し、出産・育児における仕事と子育ての両立、また、介護をはじめとする支援等、子育て中の職員だけでなく全職員が自分のライフステージに合わせて「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」のとれた職場環境づくりを目指します。
令和3年度から令和7年度の5年間
※(注記)内容はPDFデータ を御覧ください。