2025年是玉州区驻村工作队员新老交替的一年,33名新选派驻村工作队员全部到岗,与16名优秀的留任的"老班长"组成新老搭档,以"新活力"接棒"老情怀",在乡村振兴一线书写实干答卷。

  为加快新驻村工作队员适应基层工作,推动新老队员相互配合,玉州区通过推行"老带新结对子"行动,让16名留任队员与33名新队员结成帮扶对子,通过"带学习、带工作、带服务"等"老带新"的方式,成功让新队员平均适应周期缩短至1个月内。

  玉州区结合"我为群众办实事"行动,构建由区本级统筹制定民生清单、镇(街道)细化民生项目库、驻村工作队精准认领、区本级督导评估的闭环管理考核流程,有效激发驻村工作队的主动性和创造性,切实解决群众急难愁盼问题。

  "虽然新队员到岗才不到5个月,但大家的干劲足、学得快,已经帮村民解决了不少实事。"玉州区委组织部分管副部长莫永介绍,今年以来,全区驻村工作队发挥自身专业特长,推动打造"先锋驿站""党员责任区"20个,解决群众矛盾纠纷、产业发展、民生保障等问题25个。(周海歌 吕慰婵 李荣)