令和7年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰を実施しました!

日伸建設工業株式会社​

代表取締役 大庭 浩司​

杵築市山香町大字立石131-1

*女性活躍宣推進宣言
*くるみん
*えるぼし
*イクボス宣言​

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○しろまる年間総労働時間削減の取組
・ICT施行の内製化による業務効率化推進
・「勤怠管理システム」や「原価管理システム」の活用による効率化実現

○しろまる有給休暇取得促進の取組
・年次有給休暇のうち5日間については時間単位での取得可能
・「正月」「Gw」「盆」の連続休暇時に年休の取得を推進

○しろまる男性の育休取得促進の取組
・妻が出産するときに特別休暇5日間付与(分割取得可能)
・育児休業対象者全員に個別面談を実施し取得推進

○しろまる女性の就業促進の取組
・女性管理職や技術職・営業職への職種変更への取組推進​

○しろまるその他特筆すべき取組
・令和7月4月1日より部活動発足(フィッシング、ゴルフ等)及び助成金を支給
​ ・金融教育(将来の資産形成のための講習)及び奨励金制度

新成建設株式会社​

代表取締役 藤田 三吉​

大分市豊饒二丁目1番6号

*女性活躍宣推進宣言
*健康経営事業所認定
*イクボス宣言

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○しろまる年間総労働時間削減の取組
・休日出勤の振休取得の促進及び交替勤務制により、完全週休2日制を推進​
・誕生月の中で自由に1日休暇を取得できる従業員バースデー休暇を導入​

○しろまる有給休暇取得促進の取組
・マネジメント教育による休暇取得に向けた意識改革​
・現場竣工後の連続有給休暇の取得(リフレッシュ休暇)​

○しろまる男性の育休取得促進の取組
・子育て育児支援:時差出勤の導入(8時〜17時 → 9時〜18時)​
・子供看護休暇:4歳未満の子供が対象(年5日まで​)

○しろまる女性の就業促進の取組
・女性特有のがん検診の全額会社負担​
・女性専用更衣室、休憩室の新設​

○しろまるその他特筆すべき取組
・外部委託コンサルタントによる研修制度(階層別研修等)の実施および、
メンター制度(個別面談)の導入
・グループウェアを導入し、業務の可視化による業務効率向上​

株式会社平野工務店

代表取締役会長 平野 英壽

別府市石垣東8丁目2番17号

*女性活躍宣推進宣言
*健康経営事業所認定
*イクボス宣言

○しろまる年間総実労働時間削減の取組
・社内資料のクラウド化で探す時間などを削減​
・AIソフトや、ビデオ会議室システムの積極活用による効率化

○しろまる年次有給休暇取得促進の取組
・代替要員確保や業務分担制度を整備​
・半日単位の年休制度の導入​

○しろまる男性の育休取得促進の取組
・社長メッセージや広報で育休推進を発信​
・家族イベントの際など、特別休暇を付与​

○しろまる女性の就業促進の取組
・女性管理職候補者向けキャリア開発研修​の実施
・女性専用健康診断オプション費用負担
・生理休暇の有給化​

○しろまるその他特筆すべき取組
・シニア人材の活用(短時間勤務・技術指導)、孫の育休取得促進​
・提携ジム契約や、ミーティング時の健康的な弁当支給により健康増進​​

三浦国土建設株式会社​

代表取締役 三浦 宏之​

大分市大字​津守60番地の1​

*おおいた女性活躍推進事業者表彰
*健康経営事業所認定
*くるみん
*イクボス宣言​

○しろまる年間総実労働時間削減の取組
・遠隔臨場・クラウドの使用による移動時間の削減
・業務の分業化(工事書類を担う管理部を設立)

○しろまる年次有給休暇取得促進の取組
・時間単位の年休制度
・取得状況の把握と呼びかけ、社内モニターにて取得の周知

○しろまる男性の育休取得促進の取組
・男性の育児休業制度を社員へ周知
・育児休業対象者と個別面談

○しろまる女性の就業促進の取組
・社内に専用更衣室設置、女性用トイレの増設(1基→2基)
・配置現場は専用快適トイレを設置
・特有のがん検診費用全額負担

○しろまるその他特筆すべき取組
・資格取得の支援・資格手当制度
・本人希望の部署異動が可能
・性別及び卒業学科にとらわれない人材採用