このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。
ここから本文です。
更新日:2025年11月5日
少子高齢化や価値観の多様化の進む現代社会においては、若者、女性、高齢者、障がい者などすべての人々が、仕事と家庭の両立を図りながら、その能力を十分に発揮できるような労働環境の整備が課題となっています。
このページでは、企業や従業員の皆様が、いきいきと働き続けられる職場づくりを支援するため、長野県や国等が実施している施策・制度をご紹介します。
「ながのけん社員応援企業のさいと」では、仕事と家庭の両立など社員を応援する長野県の企業、好事例のインタビュー、支援策等を紹介しています。
また、男性従業員の育児休業取得に役立つ支援策、情報を特設ページで紹介しています。
「ながのけん社員応援企業のさいと」へ育休取得率や取組状況を公表する企業を「長野県パパママ育休実践企業 」 として登録する制度です。 誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業・法人・団体・個人事業主を認証する制度です。
養育する子が1歳になるまでの間に、男性従業員が育休(産後パパ育休を含む)を通算14日以上取得し、当該従業員が職場復帰した場合に奨励金を支給します(最大82万円、1企業3回まで)。
テレワーク制度の導入を支援するため、「テレワーク導入ガイドブック」の作成並びに専用サイト「ながのテレワーク」(外部サイト)を開設しています。
子育て支援制度や国の各種支援事業の内容を記載した労働者向け、事業主向けリーフレットを作成し、労働者、事業主への周知・啓発しています。 はたらくみなさんへはたらくみなさんへ(PDF:2,481KB) 事業主の皆さんへ事業主の皆さんへ(PDF:3,154KB) |
|
Adobe Acrobat Readerのダウンロードページへ
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。
お問い合わせ
より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください