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「職場のパワーハラスメント(パワハラ)」が社会問題となっています。パワーハラスメントの主な6つのタイプや、予防・解決のためにできるヒント、悩んだときの相談窓口を紹介します。被害者だけでなく、周囲や企業にも悪影響を及ぼす「職場のパワーハラスメント」をみんなでなくしていきましょう!

障害者の就労は、近年急速に増えています。誰もが職業を通じ、誇りを持って自立した生活を送ることができるよう、政府は様々な障害者雇用対策を進めています。

大学院・大学・短大・高専・専修学校などの新卒者のかたや卒業後おおむね3年以内のかたには「新卒応援ハローワーク」が、おおむね35歳未満のかたで正社員就職を目指すかたには「わかものハローワーク」が、あなたの仕事探しをお手伝いします。

「年収の壁」とは?扶養に入りながらパートやアルバイトで働くかたが「106万円の壁」「130万円の壁」を超えても手取りが減らないためには?政府が進める「年収の壁」支援強化パッケージをわかりやすく解説します。

内部通報制度は、企業が企業内の不正を早期に発見して企業と従業員を守るため、組織内の不正行為に関する通報・相談を受け付け、調査・是正する制度です。公益通報者保護法により、従業員数が300人を超える企業には、内部通報制度の導入が義務付けられています。

テレビ番組「クリックニッポン」。今回のテーマは「スマート農業」。農業は今、最先端テクノロジーを取り入れたスマート農業へと、大きな変革が起きています。日本の農業が抱える課題の解決策になるスマート農業をご紹介します。

テレビ番組「クリックニッポン」。今回のテーマは「農業の明るい未来」。実際にスマート農業が活用されている現場を取材しました。 農業における生産性の向上や技術の継承のため、スマート農業の活用が進んでいるようです。

「フリーランス・事業者間取引適正化等法」では、「発注事業者との取引の適正化」と「就業環境の整備」の2つを定めています。業種や資本金の金額にかかわらず、幅広い発注者、受注者が対象になるので、スムーズな運用に向けて準備できるよう法律の内容を説明します。

パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、令和6年(2024年)10月から、従業員数51人以上の企業で働くかたも社会保険の加入対象に拡大されます。社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。社会保険の拡大によるメリットや対象となる方々についてご案内します。

テレビ番組「クリックニッポン」。今回のテーマは「フリーランスの取引の適正化」。2024年(令和6年)11月1日に、フリーランスのための新しい法律が施行されます。フリーランスは取引上弱い立場に置かれやすく、安心して働ける環境の整備が必要です。番組では、この新しい法律において発注事業者に対して定められる「取引の適正化」の2つの義務と7つの禁止行為とともに、弁護士がワンストップでサポートする相談窓口「フリーランス・トラブル110番」をご紹介します。