人材育成

• 葛飾区人材育成基本方針
  「葛飾区人材育成基本方針」は、本区職員がめざす姿である「葛飾区職員としての使命」や「求める5つの職員像」をはじめ、人づくりに向けた取り組みの視点や具体的な取り組み、推進体制など、本区職員の人づくりの方向性を定めたものです。
  本方針のもと、職員を計画的・効果的に育成し、区民満足のさらなる向上へとつなげていきます。
• 葛飾区職員研修体系
  葛飾区職員採用後、若手職員が成長するために必要な研修を、入区から1〜2年の間に集中的・体系的に受講します。また、若手職員だけでなく、それぞれの職層に応じて必要となる研修を実施します。
• 新任職員の入庁後一週間に密着!
• 2年目職員が「協働研修」に参加しました