女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集

株式会社たねや (製造業)

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インタビュー

当社は店舗での販売業務に就く従業員が多く、女性比率が約7割超と高い会社です。必然的に育児や介護をしながら働き続ける人が多く、ライフステージに応じたきめ細かい支援が重要だと認識していました。現場で課題が発生すれば、その都度対応に努めてきました。

2021年4月より、しあわせ推進室を設置し、女性だけでなく、すべての社員が健康でいきいきと働き続けることをミッションとして活動しています。

(1)相談窓口の設置

育児、介護、健康、働き方、パパ育休、ハラスメントなど、さまざまな困りごとの相談窓口として、しあわせ推進室を設置。まずはここに相談に来ていただけば、相談内容に応じて人事や総務、保健師など、必要な部署に橋渡しをしています。悩んでいる人に寄り添って、ともに解決策を探るのがしあわせ推進室の役目です。また、保健師と連携しながら健康教室の開催・医師を招いてのセミナー開催、女性のヘルスケアに関するセミナー、ワークショップ、親子参加スイーツクッキング開催なども行っています。

(2)妊婦面談

妊娠した従業員には、出産予定日がわかり次第、妊婦面談を行い、産休まで元気に働いていただき、育休が空けたら安心して復帰できるよう、様々な情報提供やサポートをしています。保育園の申請方法などもアドバイスしています。

(3)リモート保育園

育休中は孤立感を持たないよう、週1回リモート保育園を開催しています。絵本の読み聞かせや歌などこども向けの内容だけでなく、同時期に出産した全国のお母さん同士の交流の場にもなっています。勤務先が異なり、普段は会わない従業員同士も交流できる貴重な機会となっています。

(4)ワークショップの開催

育児や両立支援、働き方、健康に関する様々なワークショップも開催しています。

(5)育児短時間勤務制度

育児短時間勤務制度を、小学校6年まで延長しています。大変好評で、多くの方が利用しています。

育児休業の利用率は99%、育児休業復帰率は97.3%と高く、育児短時間勤務制度は、育休復帰者のほとんど(現在180名)が利用しています。また、女性管理職比率は46.9%、役員も7人中2人が女性で、多くの女性が活躍しています。

しあわせ推進室は設置してまだ日が浅く、試行錯誤しながら、様々な課題の解決に取り組んでいるところです。しかし、しあわせ推進室ができたことで、「どこに相談したらいいかわからない」という悩みが解消されたことは一つの成果と考えられます。

育児短時間勤務制度を利用している従業員の中には、周囲に申し訳ないと思っている人も多いです。周囲に気を遣うことなく、短い時間でもしっかり働いて、気持ちよく帰れるように、会社全体で取り組んでいかなければならないと思います。長時間働くよりも、限られた時間内にしっかり成果を出すほうが良いと社内でも発信していますが、なかなか意識を変えるのは難しい。繰り返し伝えていくことが大事です。

女性活躍推進のためには、働き方改革や業務改革も含めて、トータルに、全社員が幸せに働けるよう、制度を整えていかなければならないと考えています。そのためには現場の声を拾うことが重要だと考え女性管理職全員にヒアリングを行いました。ヒアリングから出てきた課題を「制度・人材・環境・福利厚生・教育」の分野に分け、課題の重さや進め方を整理し対応を進めています。

短時間勤務制度が好評で利用者が増えているのは良いことですが、そのために負担が増えているスタッフもいます。こどもがいる人、いない人、短時間勤務制度を利用する人しない人、多様な働き方の人が不公平を感じないような仕組みを作ることが今後の課題です。当社は土日祝日の勤務や、夜遅くまでの勤務もあります。そのような制約の中で、いかに働き方を改革していくか、頭を悩ませているところです。

また、男性の育休取得者も少しずつ出てきています。「たねやのお父さんはすばらしい」と言ってもらえるように、お父さん育てもしていきたいです。