一般事業主行動計画
当社では、全従業員の仕事と生活の調和を実現し、安心して仕事に取り組めるよう以下のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
2.当社の課題
・体力負荷の大きな仕事が多く、男性の仕事・女性には難しい仕事という意識が強い
3.定量的目標
・女性の管理職(課長職以上)の割合を15%以上とする
4.取り組み内容
1性別にとらわれず、能力開発及びキャリアアップを支援する
令和3年4月〜 管理職に対しハラスメント防止等の講義を行い、女性活躍推進の意識向上を図る
令和4年4月〜 性別にとらわれない人事評価を実施する
2女性社員の少ない部署への積極的な配置を実現する
令和3年4月〜 全社員に対し、希望職種等インタビューを実施
令和4年4月〜 インタビュー結果の課題を検討する
令和5年4月〜 性別によらない配属を実施する
3男性の子育て目的の休暇の取得促進を図る
令和3年4月〜 全社員に対し、子育て特別休暇を周知する
令和4年4月〜 直接対象社員に特別休暇取得を案内する