メーカーの研究職として、ペン類のインクや部品の材料選定から製造ラインの立ち上げまでを担当していました。発売されて終わりではなく、製品の性能改良や不具合品の調査など幅広い業務を経験。営業部門へ異動後は、海外からの注文の納期調整、海外での販売実績の集計・分析、海外向け製品パッケージの校正などを担当しました。

営業部門に異動となり、事務という未知の分野に出会いました。いざ携わってみると表計算ソフトなどを用いた作業がとても楽しく、関連資格まで取得しました。このスキルを今後も活用したいと思っていたところ、特別区は30歳以上でも、さらには公務員未経験でも、転職のチャンスがあることを知り、思い切って受験しました。

転職して一番驚いたことは、女性の上司が多いこと。男女ともに同じ仕事に携わり、試験により昇任でき、公平性が保たれた職場は魅力的です。有給休暇の取りやすさにも驚きました。現在は「安心できる子育て環境をつくる」という目標を掲げた事業の運営に携わっていますが、区民の方々から直接ご意見をいただけることにやりがいを感じています。法律や制度など、公務員に必要な知識をたくさん習得し、使えるようになることが直近の目標です。

児童養護施設では、地域の中で子どもたちと生活を共にし、衣食住のサポートを行ってきました。その後児童相談所へ異動となり、一時保護所では、子ども支援のため行動観察をしながら、生活支援や学習指導に従事。児童相談所ケースワーカーとしては、子どもや家族へのさまざまな相談支援を経験してきました。

児童相談所は、過去には都道府県に設置義務があるだけでしたが、その後設置が拡大され、政令指定都市や特別区でも設置できることになりました。実際に特別区でも設置が進んだのを知り、自分の視野を広げたいという理由と、住民の方にとって身近な基礎自治体で支援を提供したいと、これまでの経験から思い、転職を決めました。

児童相談所で児童福祉司として働いています。現在は、児童虐待の初期対応を行うチームに所属。子ども自身や家族、関係機関などからの相談や通告を受け、子どもの安全確認と情報収集、家族との面接を行い、家庭環境の調整を行っています。特別区には、全国・世界から多様な文化背景を持つ人が集まっており、職員自身も経歴や出身地は多種多様です。そのような環境で、役職にとらわれず活発に意見交換をし、協力して支援に取り組んでいます。

昇降機メーカーで、エレベーターの設計や、据付に関する技術検討などを担当していました。新製品を展開する際には、国内外を問わず現場に出向いて現地作業員への据付支援を行う必要もあり、出張の多い日々を過ごしていました。ちなみに、昇降機は「建築設備」に該当し、特別区では機械職や電気職に関連する仕事となります。

仕事にやりがいは感じていましたが、建設業界に身を置くうちに、限られた領域に留まらず、広く建築という分野に興味を抱くようになりました。特に、身近な都内のまちづくりに関わってみたいという思いがありました。また、結婚という人生の節目を迎え、ワークライフバランスを意識するようになったのも大きなきっかけの一つです。

畑違いの分野で不安もありましたが、組織の中で関係者と一緒にプロジェクトを進めるという点では、前職との共通点も多く、経験を活かせていると感じます。現在は、公共施設の総合的な企画、管理、活用を検討する「公共施設マネジメント」に携わっています。転職して一番良かったのは、ワークライフバランスが劇的に改善されたことです。子どもが生まれてからは育児休業取得も勧めていただき、夫婦で全力で育児にも取り組んでいます。