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おしごと三重
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男女にかかわりなく採用してきた結果、従業員24人中20人が女性で、すべての部署で女性が中心的役割を担っている。従業員の多能工化を目標に掲げ、評価システムの明確化・透明化を進めて、従業員自らが目標を明確にして能力開発を進められるようにしている。また、旧姓の使用も可能で、就業規則にも明記され、現在利用されている。
育児休業は2年間、介護休業は1年間取得可能である。また、子どもの看護休暇の対象を小学校卒業までとし、1人6日以内、2人以上で最大10日まで取得可能である。男性従業員を対象に、配偶者出産時の特別休暇が5日間認められている。
年次有給休暇の計画的取得を進めており、従業員の年休消化率は非常に高い。
また、残業の少ない職場づくりにも努力を重ねるなど、ワーク・ライフ・バランスを実現している。