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おしごと三重
| 三重県では、男性も女性も各々が持てる力を十分 に発揮できる職場環境づくりを進めるために、平成 14年度に「男女がいきいきと働いている事業所」 三重県知事表彰制度を創設しました。 ◇ 平成21年度表彰企業が決定! ◇ 表彰基準項目 ◇ 公共工事の総合評価方式の評価項目 (加点対象)になりました。 ◇ 受賞企業パンフレット ◇ シンボルマーク [画像:シンボルマーク] |
[画像:#]「いきいき働けるってすばらしい!」 (PDF:602KB) |
平成21年度「男女がいきいきと働いている企業」表彰企業
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平成21年度受賞企業のみなさん
女性の能力発揮や職域拡大の推進・男女均等なキャリア形成のため、従来の制度や慣行を見直し、新たな取組や制度を導入した企業
仕事と家庭の両立支援のための制度を法律を上回って実施している企業、次世代育成支援対策に積極的で安心して子どもを生み育てられるよう努力している企業
CSR(企業の社会的責任)活動を規定し環境活動などに取り組んでいる企業、ボランティア活動・NPO等を支援している企業など、地域社会との共存を進める企業
◆だいやまーく表彰基準詳細
◆だいやまーく「男女がいきいきと働いている企業」三重県知事表彰選考委員会
これらの項目に積極的に取り組む企業を表彰しています。
◆だいやまーく表彰基準策定に関する取り組み
平成19年5月から、公共工事の総合評価方式の評価項目に「男女共同参画」の観点から「男女がいきいきと働いている企業」知事表彰の受賞が加わり、一定の期間加点対象となっています。
その他に追加された評価項目として、「次世代育成支援」(育児休業制度が就業規則に規定されていることの有無)、「障がい者雇用」(障害者の雇用の促進等に関する法律により雇用することが義務付けられている企業は法定雇用率の達成を評価し、それ以外の企業は雇用の有無)などがあります。
表彰制度の理解と関心を広めるために、表彰制度のシンボルマークを作成しました。このマークは、これまでの表彰企業と平成19年度の選考委員の皆様のご意見により[画像:シンボルマーク]決定しました。受賞者の栄誉を称えるとともに、制度への理解と広報のために、表彰企業及び三重県等が利用します。なお、このマークは、京都市の林夏海さんが作成しました。
コンセプト
のびのびと働こう
それぞれが自分の持つ力を発揮して
花を咲かせてほしい
※(注記)このページのトップの
(広報用ポスター)「いきいき働けるってすばらしい!」(PDF:602KB)は
これまでの受賞企業の従業員のみなさんにご協力いただき作成しております。
