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おしごと三重
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女性の管理職(マネージャー、店長)、監督職(おもにチーフ)への登用を積極的に行っている。また、従来は男性の担当であった畜産部門の仕入れに女性を起用するなど、職域の拡大を進めている。
短期間ではあるが男性の育児休業取得の実績があり、社内報で紹介している。社員に対しセクハラ・パワハラについてのアンケートを実施するとともに、ハンドブックの配布など、実質的な啓発を行っている。
異動を含むキャリアアッププランを作成することにより、勤務条件を選択することができる。また、パートタイマーから正社員へ登用する制度があり、職能資格も取得が可能である。