2025年8月下旬,来自惠州市各学校招生办的一通通关于子女入学的通知电话,如期在太平岭核电基地工作的职工手机中响起,"你好,请按时来报道!""注意带好身份证等材料"......至此,惠州公司2025年秋季学期11名职工子女顺利入读心仪学校,开启人生新征程。这不仅是孩子们的全新起点,更是公司"我为群众办实事"实践活动的温暖回响。
"衷心感谢公司及工会的积极协调与全力推动,让我们员工子女入学难题得以顺利解决。这份关怀不仅减轻了家庭的后顾之忧,更让我们深切感受到公司对员工的体贴与温度。心中充满感激,未来工作也倍感动力。感恩有您,温暖同行!"这是一位惠州核电职工在其感谢信中,袒露出的真挚心声。
"孩子顺利入学,心里的石头终于落了地。"一位职工激动说道。作为大国工程"华龙一号"的建设者,他们常年扎根山海之间,肩扛国之重器,心系万家灯火。但与此同时,家属随迁、子女教育等问题,也成了这群核电事业"追光者"们最深的牵挂。如何让职工"安心建核电、放心带家人",成为惠州核电党委和工会持续关注的重点课题。
党建引领,打破"教育最后一公里"壁垒
"群众事,无小事。"依托太平岭核电联合党委这一红色纽带,惠州核电主动对接惠州市教育局及属地优质学校,建立协同机制,系统性解决职工子女入学难题。2024年,惠州核电党群工作部成功与惠州学院附属学校签订《党建共建协作方案》,为实现校企共建共赢奠定了坚实基础。
与此同时,惠州核电坚持通过"请进来+走出去"的模式,与重点学校开展走访、座谈和联谊,多次联合惠州一中等重点学校开展"清洁能源进校园"科普宣传、青年交流等活动,与各学校建立互信关系,确保职工子女能够享受优质教育资源。
在公司党委这一系列举措推动下,截至2025年,已累计帮助126位职工子女顺利入学,真正实现"应入尽入、优学优入",成功打通公司员工最牵挂的教育"最后一公里"。
"以前我们不了解核电职工的实际困难,现在通过党组织定期协调沟通,我们能精准掌握需求入学的子女数量和年龄分段,资源调配更有依据。"教育局相关负责人坦言。
机制创新,从"被动响应"到"主动守护"
近年来,惠州核电积极推动"职工子女入学协调服务"专项工作计划,每年度提前组织信息摸排、材料收集、政策解读与申报对接。转"职工跑腿"为"工会服务"。"过去往往要自己跑手续、找学校,现在总算有了公司工会全程协助。"一位青年员工感慨道。公司工会办公室通过整合职工家庭信息、子女年龄结构、户籍分布等数据,主动介入到全流程中,实现"信息多了解、职工少操心",真正做到"全链条、全周期"守护,为员工家庭解决后顾之忧。
温情落地,让"核电之家"更有归属感
"孩子上了好学校,我们工作更有劲头。"多位员工这样表示。教育保障不仅关乎家庭幸福,更直接影响队伍稳定与企业凝聚力。近年来,惠州核电持续深化"我为群众办实事"实践活动,从解决"入学难""就医难""托育难"等"关键小事"入手,着力解决员工"心头病"。"员工安心,工程才能安心;家庭幸福,企业才有温度。"
在太平岭核电基地,每一通入学通知的电话都承载着职工家庭的希望,通向工程建设者们安心奋斗的心。当孩子们背着书包走进课堂,基地的塔吊正迎着朝阳升起,焊花在钢梁间跃动——这,是一个属于"家"的承诺,也是一份关于"国"的担当。惠州公司正以一件件暖心实事,编织起覆盖万千家庭的幸福网络,在国之重器拔地而起的轰鸣声中,太平岭核电基地,正悄然奏响起新时代产业工人"此心安处是吾乡"的动人乐章。