犬山市シルバー人材センター

フリーランス新法について

背景と目的

適用対象

発注事業者の義務

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令和6年11月1日より新しい契約方式へ移行します

契約方式の移行

これまでの契約方式では、シルバー人材センターは、発注者から仕事の依頼を受け会員に再依頼する形を取っています。 新しい契約方式では、発注者と会員の間に直接的な契約関係が生じるようになります。 センターは発注者と会員の間に入り、様々な調整を行います。

新しい契約関係(三者間の包括契約)

発注者はセンター利用規約と会員業務就業規約に同意の上、センターと利用契約を結びます。
シルバー人材センター利用規約 は発注者がセンターを通じて会員に業務を委託する際の基本的なルール、 会員業務就業規約 は会員がセンターを通じて就業する際の基本的なルール、 利用契約は発注者がセンターを通じて会員に業務を委託するため、センター利用料や業務内容、会員の報酬額などを定めた契約です。
センターは利用契約をもとに会員業務仕様書を作成し、会員に就業条件明示します。
会員が業務仕様書に同意することで、発注者と会員の間に請負委任契約関係が生じます。
これにより、発注者、センター、会員間の包括契約関係が成立します。

包括契約の流れ

料金の一部に関する消費税の課税関係

報酬の扱いについて

新しい契約方式では、報酬を会員業務委託料といいます。 配分金と同様「雑所得」として扱われます。 また、所得金額の計算に際して、「家内労働者等の必要経費の特例」が適用され、必要経費として55万円まで認められることについても現行と変わりません。

デジタル化による対応について

おわりに

契約方式の見直し時期が令和6年11月1日に決定しました。今後の情報は、都度、当センターWEBサイトなどでお知らせいたします。

契約方式の見直し後においても、シルバー人材センターはこれまで以上のサービスを提供できるよう努めてまいります。 発注者の皆さま、会員の皆さまは、これまでどおり、安心してシルバー人材センターをご利用くださいますようお願いします。