Mga Hakbang Upang Tumanggap ng Bagong Dayuhang Manggagawa
at para sa Pagsasakatuparan ng Mapagtanggap na Lipunan
出入国在留管理庁
Immigration Services Agency of Japan
Puntahan ang website na ito para sa pinakabagong
materyales (website ng Ministry of Justice).
Pagtanggap ng Bagong Dayuhang Manggagawa (Pagtatag ng
statuses of residence na "Specified Skilled Worker")
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokuk
anri01_00127.html
[Materyales (Talaan ng Nilalaman)]
1 Pagbago sa Bilang ng Dayuhang Residente・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1
2 Listahan ng Status of Residence ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2
3 Pagkahati-hati ng Bilang ng Dayuhang Residente: Status of Residence at Nasyonalidad
(bilang noong katapusan ng Hunyo 2019) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3
4 Pagkahati-hati ng Bilang ng Dayuhang Manggagawa・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4
5 Pagtanggap ng Dayuhang Manggagawa ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5
6 Balangkas ng Sistema (1) Status of Residence ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6
7 Patakaran ng Bawat Industriya (14 Industriya) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7
8 Pagkumpara ng Sistema ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker (Balangkas) ・・・・・・・・・・・・・・ 10
9 Balangkas ng Sistema (2) Accepting Organizations at Registered Support Organizations・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11
10 Balangkas ng Sistema (3) Daloy Bago Magsimula ang Trabaho・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12
11 Balangkas ng Plano ng Suporta (1)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13
12 Balangkas ng Plano ng Suporta (2)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14
13 Ano ang mga Registered Support Organizations? ・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15
14 Mga Notipikasyon (Accepting Organizations at Registered Support Organizations) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16
15 Specified Skilled Worker: Konseho ng Bawat Industriya・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17
16 Balangkas ng Memorandum of Cooperation (MOC) para sa "Specified Skilled Workers" ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18
17 Katayuan ng Operasyon ng Sistema ng Specified Skilled Worker (1) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 19
18 Pangunahing Patakaran at Mga Ordinansa ng Namamahalang Ministeryo, atbp. ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21
19 Komprehensibong Plano para sa Pagtanggap at Integrasyon sa Lipunan ng mga Dayuhan・・・・・・・・・・・・・・・・・ 30
20 Karagdagang Materyales・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 34
2,829,416 katao sa
2,829,416 katao sa
katapusan ng Hunyo2019850,612 katao sa
850,612 katao sa
katapusan ng
Disyembre 1985
*Bilang sa katapusan ng bawat taon. Hanggang 2011, bilang ng nakarehistrong dayuhang mamamayan, at, mula 2012, bilang ng dayuhang
residente.
Katao
Pagbago sa Bilang ng Dayuhang Residente 出入国在留管理庁
Immigration Services Agency of Japan1Status of Residence Halimbawa
Diplomat Embahador o ministro ng dayuhang gobyerno at ang kanilang pamilya
Official
Opisyal ng dayuhang gobyerno na nakikibahagi sa ugnayang pampubliko at
ang kanilang pamilya
Professor Propesor sa kolehiyo, atbp.
Artist Kompositor, pintor, o manunulat, atbp.
Religious Activities Mga misyonaryo mula sa dayuhang samahang pangrelihiyon, atbp.
Journalist Dayuhang press reporter o photographer, atbp.
Highly Skilled Professional Propesyonal na bihasa sa kaniyang disiplina sa ilalim ng point system
Business Manager Manedyer o tagapamahala ng kompanya, atbp.
Legal/Accounting Services Abogado o certified public accountant
Medical Services Medikal na doktor, dentista, o rehistradong nars, atbp.
Researcher Nananaliksik para sa gobyerno o kompanya, atbp.
Educator Guro ng wika sa paaralan, atbp.
Engineer/Humanities
Specialist/International
Services worker
Mechanical engineer, tagasalin, designer, tagapagturo ng wika, atbp.
Intra-company Transferee Empleyadong nalipat galing sa opisina sa ibang bansa
Nursing Tagapag-alaga
Performer Aktor at artista, singer, o propesyonal na atleta, atbp.
Skilled Labourer Tagapagluto ng dayuhang lutuin, tagapagturo ng isports, atbp.
Specified Skilled Worker
(Note 1)
Manggagawa sa isa sa Mga Itinakdang Industriya (Note 2)
Technical Skilled Worker Technical intern
*Kung nakatanggap ng pahintulot na sumali sa aktibidad na dati ay hindi maaari sa ilalim
ng resident status na unang ipinagkaloob, maaaring magtrabaho sa loob ng itinakdang
limitasyon.
Status of Residence Halimbawa
Cultural Activities Tagasaliksik ng kulturang Hapon, atbp.
Temporary Visitor Turista o kasapi sa conference, atbp.
Student Estudyante sa unibersidad, kolehiyo, o paaralan ng wika
Trainee Trainee
Dependent
Dayuhang asawa o anak ng residenteng maaaring magtrabaho,
atbp.
Status of Residence Halimbawa
Designated Activities
Domestic workers para sa mga diplomatiko, working holidays,
atbp.
Status of Residence Halimbawa
Permanent Resident Indibidwal na ipinagkalooban ng permanent residence
Spouse or Child of
Japanese National
Asawa, anak, o ampon ng Hapon
Spouse or Child of
Permanent Resident
Asawa ng permanent resident/special permanent resident, o
anak na ipinanganak sa bansang Hapon at patuloy na
naninirahan sa bansang Hapon
Long Term Resident
Ikatlong henerasyon na Hapon, anak ng dayuhang asawa,
atbp.
Status of Residence na Maaaring Magtrabaho (may limitasyon sa aktibidad)
Status of Residence na Hindi Maaaring Magtrabaho (*)
Status of residence para sa mga Partikular na Itinakdang Aktibidad
Note 2: Nursing; Paglinis sa mga gusali; Machine parts & tooling industries; Industrial machinery;
Electric, electronics, and information industries; Construction; Shipbuilding and ship machinery
industries; Automobile repair and maintenance; Aviation; Hotel and lodging; Agrikultura; Fishery &
aquaculture; Pag-manufacture ng Pagkain at Inumin; Food Service Industry (Desisyon ng Gabinete
noong Disyembre 25, 2018).
Note 1: Mula Abril 1, 2019
Listahan ng Status of Residence Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁2Status of residence base sa Sariling Katayuan o position (walang limitasyon sa aktibidad)
Pagkahati-hati ng Bilang ng Dayuhang Residente: Status of Residence at
Nasyonalidad (bilang noong katapusan ng Hunyo 2019)
Kabuuang bilang ng Dayuhang Residente:
Kabuuang bilang ng Dayuhang Residente:
2,829,416
Nasyonalidad/Rehiyon3Status of Residence
出入国在留管理庁
Immigration Services Agency of Japan
Permanent
Resident
783,513 katao
27.7%
Technical
Trainee
367,709
katao
13.0%
Student
336,847 katao
11.9%
Special Permanent
Resident
317,849 katao
11.2%
Technical/Humanities
Expertise,
International Business
256,414 katao9.1%Long-term
Resident
197,599 katao7.0%Accompanying
Family
191,017 katao6.8%Spouse or Child of
Japanese National
143,246 katao5.1%Designated
Activities
61,675 katao2.2%Skilled Worker
40,361 katao1.4%Iba pa
133,186 katao4.7%China
786,241 katao
27.8%
South Korea
451,543 katao
16.0%
Vietnam
371,755 katao
13.1%
Philippines
277,409 katao9.8%Brazil
206,886 katao7.3%Nepal
92,804 katao3.3%Taiwan
61,960 katao2.2%Indonesia
61,051 katao2.2%USA
58,484 katao2.1%Thailand
53,713 katao1.9%Iba pa
407,570 katao
14.4%
1,083,769 katao
Pagkahati-hati ng Bilang ng Dayuhang Manggagawa
■しかく (1) Residente base sa katayuan
■しかく (2) Residente dahil sa trabaho
■しかく (3) Designated Activities
■しかく (4) Technical Trainees
■しかく (5) Mga aktibidad maliban sa mga Pinahihintulutan
sa ilalim ng Status of Residence
(2) Residente dahil sa trabaho – humigit-kumulang 329,000 katao
(sa madaling salita, "larangang propesyonal at teknikal")
・Para sa ilang statuses of residence na ito, ang pamantayan kung bakit ito
ipinagkakaloob ay batay sa "epekto sa industriya, pamumuhay ng
mamamayan, atbp., ng bansang Hapon".
(1) Residente base sa katayuan – humigit-kumulang 532,000 katao
(Sa madaling salita, "pangmatagalang residente" (kadalasan mga inapo ng
Hapon), "permanent residents", "spouse or child of Japanese nationals",
atbp.)
・Ang mga statuses of residence na ito ay walang limitasyon sa aktibidad
kaya maaaring kumita ng pera sa iba’t ibang pamamaraan.
(3) Designated activities – humigit-kumulang 41,000 katao
(dayuhang nars/kandidatong caregiver batay sa EPA, working holiday,
dayuhang construction workers, dayuhang shipbuilding workers, atbp.)
・May mga pagkakataong hindi maaaring makatanggap ng suweldo ang
mga dayuhang may status of residence na "Designated Activities". Naka-
base ito sa detalye ng pahintulot na natanggap ng bawat indibidwal.
(4) Technical Intern Training – humigit-kumulang 308,000 katao
Layunin nito ang internasyonal na kooperasyon sa pamamagitan ng
paglipat ng kakayahan patungo sa mga developing countries.
Sa ilalim ng rebisyon noong Hulyo 1, 2010 ng Immigration Control and
Refugee Recognition Act, ang mga Technical trainees na may relasyong
employer-empleyado mula sa unang taon ng pagdating sa bansang Hapon
ay ipinagkakalooban ng status of residence na "Technical Intern".
(5) Mga aktibidad maliban sa mga pinahihintulutan ng status of
residence na dating ipinagkaloob (part-time na trabaho para sa mga
internasyonal na estudyante, atbp.) – humigit-kumulang 373,000 katao
・Ang pagsali sa mga aktibidad na makakatanggap ng suweldo ay maaaring
payagan kung hindi magiging sagabal ang mga ito sa mga aktibidad sa
ilalim ng orihinal na status of residence (hanggang 28 oras kada linggo,
atbp.).4Base sa buod ng "Foreign Employment Status", ulat na inihanda ng MHLW (bilang sa katapusan ng Oktubre bawat taon)
94,769
(19.5%)
112,251
(19.9%)
123,342
(19.0%)
5,939
(0.9%)
6,763
(1.0%)
7,735
(1.1%)
9,475
(1.2%)
12,705
(1.4%)
18,652
(1.7%)
26,270
(2.1%)
343,791
(23.5%)
372,894
(22.5%)
11,026
(1.7%)
130,116
(19.0%)134,228
(19.7%)
136,608
(19.9%)
145,426
(18.5%)
168,296
(18.5%)
211,108
(19.5%)
257,788
(20.2%)
308,489
(21.1%)
383,978
(23.1%)
84,878
(17.5%)
100,309
(17.8%)
110,586
(17.0%)
120,888
(17.6%)
124,259
(18.2%)
132,571
(18.5%)
147,296
(18.7%)
167,301
(18.4%)
200,994
(18.5%)
238,412
(18.6%) 35,615
(2.4%)
41,075
(2.5%)
82,931
(17.1%)
96,897
(17.2%)
108,091
(16.6%)
109,612
(16.0%)
108,492
(15.9%)
121,770
(17.0%)
146,701
(18.6%)
192,347
(21.2%)
239,577
(22.1%)
297,012
(23.2%)
276,770
(19.0%)
329,034
(19.8%)
223,820
(46.0%)
253,361
(45.0%)
296,834
(45.7%)
319,622
(46.6%)
308,689
(45.2%)
318,788
(44.4%)
338,690
(43.0%)
367,211
(40.4%)
413,389
(38.1%)
459,132
(35.9%)
495,668
(33.9%)
531,781
(32.1%)0200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
1,200,000
1,400,000
1,600,000
1,800,000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
1,658,804
katao
486,398 katao
Mga Dayuhan sa
Larangang
Nangangailangan ng
Dalubhasa at
Teknikal na Kaalaman
Mga Dayuhan sa iba
pang Larangan
Nangangailangan ng iba’t ibang Konsiderasyon
Aktibong Pagtanggap
・Pagtaguyod ng aktibong pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa mga larangang nangangailangan
ng dalubhasa at teknikal na kaalaman upang muling umunlad ang ekonomiya at lipunan ng bansang Hapon,
at pati na rin ng pagsulong ng globalisasyon
(9th Basic Employment Plan (Desisyon ng Gabinete))
・Layunin nito ang itaguyod ang maayos na pagtanggap ng mga dayuhan sa mga larangang
nangangailangan ng dalubhasa at teknikal na kaalaman upang makatulong sa pag-unlad ng ekonomiya at
lipunan ng bansang Hapon. Upang matupad ito, patuloy na lilinawin at padadaliin ang proseso ng pag-aplay
at pagdesisyon para sa resident status (Basic Plan for Immigration Control (Ministry of Justice))
・Kailangang pag-ingatan ang pagdesisyon batay sa pagsang-ayon ng mga mamamayan dahil sa epekto nito
sa ekonomiya at lipunan ng bansang Hapon, at sa pamumuhay ng mga mamamayan
(9th Basic Employment Plan (Desisyon ng Gabinete))
・Gayunpaman, kinakailangang pag-isipan nang husto ng iba’t ibang ahensya ng gobyerno ang ukol sa
pagtanggap ng mga dayuhan sa hinaharap. Kasabay nito ang pagsasaalang-alang ng status of residence na
"Specified Skilled Worker" na itinatag para sa layunin ng pagtugon sa kakulangan ng trabahador, at pati na rin
ang pag-unawa sa mga sistema at kundisyon sa ibang bansa at ang aktibong pakikinig sa mga alinlangan ng
mga mamamayan.
(Basic Plan for Immigration Control (Ministry of Justice))
Pagtanggap ng Dayuhang Manggagawa
Mga Pangunahing Konsepto sa
Kasalukuyan5Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Mga Pangunahing Punto ng Specified Skilled Worker (i)
○しろまる Tagal ng Pananatili: Maaaring pahabain kada 4, 6, o 12 na buwan, para sa
kabuuang panahon na 5 taon
○しろまる Antas ng Kakayahan: Kinukumpirma sa pamamagitan ng mga pagsusulit (ang
mga nakatapos ng Technical Intern Training (ii) ay hindi na kailangang
kumuha ng pagsusulit)
○しろまる Antas ng Kakayahan sa Wikang Hapon: Kinukumpirma sa pamamagitan ng
mga pagsusulit upang malaman ang kakayahan sa wikang Hapon na
kakailanganin sa araw-araw na pamumuhay at trabaho (ang mga nakatapos
ng Technical Intern Training (ii) ay hindi na kailangang kumuha ng pagsusulit)
○しろまる Pagsama ng Pamilya: Hindi maaari
○しろまる Maaaring mapasailalim sa patnubay ng Accepting Organizations o Registered
Support Organizations
Mga Pangunahing Punto ng Specified Skilled Worker (ii)
○しろまる Tagal ng Pananatili: Maaaring pahabain kada 6 na buwan, 1 taon, o 3taon○しろまる Antas ng Kakayahan: : Kinukumpirma sa pamamagitan ng mga pagsusulit
○しろまる Antas ng Kakayahan sa Wikang Hapon: Hindi na kailangang kumpirmahin
gamit ng pagsusulit, atbp.
○しろまる Pagsama ng Pamilya: Posible kung matugunan ang mga kinakailangan
(asawa, anak)
○しろまる Hindi maaaring mapasailalim sa patunubay ng Accepting Organizations o
Registered Support Organizations
○しろまる Specified Skilled Worker (i): Status of Residence para sa mga dayuhang manggagawa na may sapat na kaalaman o karanasan sa Mga Itinakdang Industriya
○しろまる Specified Skilled Worker (ii): Status of Residence para sa mga dayuhang manggagawa na bihasa ang kakayahan sa Mga Itinakdang Industriya
Mga Itinakdang Industriya (14 industriya) : Nursing; Paglinis sa mga gusali; Machine parts & tooling industries; Industrial machinery; Electric, electronics and information
industries; Construction; Shipbuilding and ship machinery industries; Automobile repair and maintenance; Aviation; Hotel and lodging; Agrikultura; Fishery &
aquaculture; Pag-manufacture ng Pagkain at Inumin; Food Service Industry
(Ang dalawang may salungguhit lamang ang naaangkop sa Specified Skilled Worker (ii))
Balangkas ng Sistema (1) Status of Residence
[Antas ng Kakayahan para sa Status of Residence na Maaaring
Magtrabaho]6Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Nakaraang Status of Residence Bagong Status of Residence
Larangang
PropesyonalatTeknikal
Hindi
Larangang
Propesyonal/Teknikal
"Highly Skilled Professional (i, ii)"
"Professor"
"Technical/Humanities Expertise,
International Business"
"Nursing"
"Engineer" atbp.
"Specified Skilled
Worker (ii)
"Specified Skilled
Worker (i)
"Technical Intern"7Patakaran ng Bawat Industriya (14 Industriya)
Industriya
Kundisyon ng
Kakulangan sa
Manggagawa
Pamantayan sa Kakayahan Iba pang Mahahalagang Bagay
Bilang ng
inaasahang
matatanggap
(pinakamataas na
bilang sa loob ng 5
taon) (*)
Pagsusulit ukol sa
Kakayahan
Pagsusulit sa Wikang
Hapon
Mga Trabahong Gagawin Anyo ng
Pagka-
Empleyo
Espesyal na Kundisyon para sa Accepting Organizations
MinistryofHealth,
LabourandWelfare
Nursing
60,000 katao Pagsusulit upang suriin
ang kakayahan bilang
caregiver
Japan Foundation Test for
Basic Japanese o Japanese
Language Proficiency Test
N4 o higit pa
(bukod pa sa mga
pagsusulit sa wikang
Hapon sa itaas) Nursing
care Japanese language
evaluation test
- Bukod sa pag-aalaga (pagtugon sa mga pangangailangan ng pasyente base
sa kaniyang pisikal at mental na kundisyon, tulad ng pagtulong sa pagligo,
pagpapakain, at paglinis ng dumi), iba pang mga trabaho na may kaugnayan
sa pagserbisyo at pagsuporta (pagtulong sa paglibang, functional training,
atbp.)
Pansinin: Hindi kasama sa mga serbisyo ang pagbisita
(1 kategorya ng pagsusulit)
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MHLW at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MHLW kung kailangan
・Pagtakda ng bilang ng tao na matatanggap sa bawat lugar
Paglinissamga
gusali
37,000 katao
Pagusulit para sa
Specified Skilled
Worker (i) sa larangan
ng paglinis sa gusali
Japan Foundation Test for
Basic Japanese o Japanese
Language Proficiency Test
N4 o higit pa
- Paglinis ng loob ng gusali
〔1 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MHLW at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MHLW kung kailangan
・Nakarehistro bilang "building cleaning business" o "comprehensive building
hygiene management business"
MinistryofEconomy,
TradeandIndustry
Machine
parts
&
tooling
industries
21,500 katao
Pagusulit para sa
Specified Skilled
Worker (i) sa larangan
ng manufacturing
Japan Foundation Test for
Basic Japanese o Japanese
Language Proficiency Test
N4 o higit pa
・Casting ・Factory sheet metal work ・Machine inspection
・Forging ・Plating ・Machine maintenance
・Die casting ・Aluminum anodizing ・Painting
・Machining ・Welding
・Metal press ・Finishing
〔13 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng METI at pagbigay ng kinakailangang kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng METI kung kailangan
Industrial
machinery
5,250 katao
Pagusulit para sa
Specified Skilled
Worker (i) sa larangan
ng manufacturing
Japan Foundation Test for
Basic Japanese o Japanese
Language Proficiency Test
N4 o higit pa
・Casting ・Factory sheet metal work ・Electronic equipment assembling
・Forging ・Plating ・Electrical equipment assembling
・Die Casting ・Finishing ・Printed wiring board manufacturing
・Machining ・Machine inspection ・Plastic molding
・Painting ・Machine maintenance ・Metal press
・Iron work ・Industrial packaging ・Welding
〔18 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng METI at pagbigay ng kinakailangang kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng METI kung kailangan
Electric,
electronics,andinformation
industries
4,700 katao
Pagusulit para sa
Specified Skilled
Worker (i) sa larangan
ng manufacturing
Japanese Foundation Test o
Japanese Language
Proficiency Test N4 o higitpa・Machining ・Machine maintenance ・Painting
・Metal press ・Electronic equipment assembling ・Welding
・Factory sheet metal work ・Electric equipment assembling ・Industrial packaging
・Plating ・Printed wiring board manufacturing
・Finishing ・Plastic molding
〔13 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng METI at pagbigay ng kinakailangang kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng METI kung kailangan8Patakaran ng Bawat Industriya (14 Industriya)
MinistryofLand,
Infrastructure,
TransportandTourism
Construction
40,000 katao
Pagsusulit para sa
Specified Skilled Worker (i)
sa larangan ng
Construction
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・ Formwork construction
・ Plastering
・ Concrete pumping
・ Tunnel and Propulsion
・ Construction machinery and
construction
・ Earthwork
・ Roofing
・ Telecommunications
・ Reinforcement construction
・ Interior finishing/material
mounting
・ Reinforcing bar joints
・ Scaffolding
・ Pagkakarpinterya
・ Pagtutubero
・ Building sheet metal work
・ Heat-retention and cool-retention
・ Spray urethane insulation
・ Offshore civil engineering
[18 kategorya ng pagsusulit]
Direkta
・Pagiging kasapi ng isang construction contractor organization para sa pagtanggap
ng mga dayuhan
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MLIT kung kailangan
・Sertipikado ang negosyo sa ilalim ng Construction Industry Act
・Nakasaad sa kontrata na regular na magbabayad ng suweldo na katumbas o higit
pa sa mga Hapon, at maaaring makatanggap ng dagdag sa sahod base sa
kasanayan at kadalubhasaan
・Ang mga mahahalagang bagay ukol sa kontrata ay ipapaliwanag sa panayam sa
pamamagitan ng pagsulat ng mga ito sa katutubong wika ng indibidwal
・Nakabase sa mga yunit ng tumatanggap na construction company ang bilang ng
taong tatanggapin
・Ang suweldo, atbp., ay ipinaliwanag sa "Construction Specified Skilled Worker
Acceptance Plan" na sertipikado ng MLIT
・Pagtanggap ng kumpirmasyon na ang "Construction Specified Skilled Worker
Acceptance Plan" na sertipikado ng MLIT ay maayos na pinapatupad
・Nakarehistro kasapi ng isang sistema para sa pagsulong ng career sa construction
ng mga dayuhang Specified Skilled Worker
Shipbuildingandship
machinery
industries
13,000 katao
Pagsusulit para sa
Specified Skilled Worker (i)
sa larangan ng Shipbuilding
and ship machinery
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・Welding ・Finishing
・Plastering ・Machining
・Iron work ・Electrical equipment assembling
〔6 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MLIT at magbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MLIT kung kailangan
・Kung mag-outsource ng pagpapatupad ng mga plano ng suporta sa registered
support organization, siguraduhin na kayang tugunan ng registered support
organization ang mga kundisyung nabanggit sa itaas
Automobile
repairandmaintenance
7,000 katao
Pagsusulit para sa
Specified Skilled Worker sa
larangan ng Automobile
repair and maintenance
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・Araw-araw o regular na paginspeksyon at maintenance ng sasakyan, pag-
overhaul ng sasakyan
〔1 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MLIT at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MLIT kung kailangan
・Kung mag-outsource ng pagpapatupad ng mga plano ng suporta sa registered
support organization, siguraduhin na kayang tugunan ng registered support
organization ang mga kundisyung nabanggit sa itaas
・Sertipikado ang negosyo sa ilalim ng Road Vehicles Act
Aviation
2,200 katao
Pagsusulit para sa
Specified Skilled Worker
(Larangan ng Aviation:
Airport ground handling,
aircraft maintenance)
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・ Airport ground handling (pagsuporta at pagserbisyo sa mga eroplano
habang nasa lupa, pag-asikaso sa mga bagahe at kargamento, atbp.)
・Aircraft maintenance (maintenance ng mga eroplano at kagamitan,
atbp.)
〔2 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MLIT at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MLIT kung kailangan
・Kung mag-outsource ng pagpapatupad ng mga plano ng suporta sa registered
support organization, siguraduhin na kayang tugunan ng registered support
organization ang mga kundisyung nabanggit sa itaas
・Negosyong may on-site na sertipikasyon batay sa mga regulasyon ng
namamahala sa paliparan, o sertipikado na mag-maintain ng eroplano sa ilalim ng
Aviation Act
Hotelandlodging
22,000 katao Pagsusulit upang suriin ang
kakayahang magtrabaho sa
larangan ng hotel at
lodging
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・Pagbigay ng mga serbisyong may kaugnayan sa hotel at lodging tulad ng
pagtatrabaho sa front desk, paggawa ng plano/relasyong pampubliko,
pakikipag-ugnay sa mga customer, serbisyong may kaugnayan sa mga
restawran, atbp.
〔1 kategorya ng pagsusulit]
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MLIT at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MLIT kung kailangan
・Kung mag-outsource ng pagpapatupad ng mga plano ng suporta sa registered
support organization, siguraduhin na kayang tugunan ng registered support
organization ang mga kundisyung nabanggit sa itaas
・Awtorisado magpatakbo ng "Inn/Hotel"
・Walang kinalaman sa pang-adultong libangan ang negosyo
・Hindi pipiliting sumali sa trabahong may kinalaman sa pang-adultong libangan9Patakaran ng Bawat Industriya (14 Industriya)
Note: Kabuuang bilang na inaasahang matatanggap sa 14 na industriya (pinakamataas na bilang sa loob ng 5 taon): 345,150
MinistryofAgriculture,
ForestryandFisheries
Agrikultura
36,500 katao
Pagsusulit upang suriin ang
kakayahang magtrabaho sa
larangan ng Agrikultura
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・Pangkalahatang pagsasaka (pamamahala sa pagbungkal ng lupa, pag-
ani/pagpadala/pag-uuri ng mga produktong agrikultura, atbp.)
・Pangkalahatang pag-aalaga ng mga hayop (pagkolekta/pagpadala/pag-uuri ng
livestock products, etc.)
〔2 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
Dispatch
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MAFF at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MAFF kung kailangan
・Kung mag-outsource ng pagpapatupad ng mga plano ng suporta sa registered
support organization, mag-outsource sa registered support organization na
nagbibigay ng kooperasyon sa konseho
・Management entity ng agrikultura na may karanasang kumuha ng mga
manggagawa na higit sa isang partikular na tagal ng panahon
Fishery
&
aquaculture
9,000 katao
Pagsusulit upang suriin ang
kakayahang magtrabaho sa
larangan ng fishery (fishery
o aquaculture)
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・ Fishery (produksyon at pagkumpuni ng kagamitan sa pangingisda, paghanap
ng isda at halaman sa dagat, paggamit ng kagamitan at makina sa pangingisda,
paghuli ng isda/pagkolekta ng halamang dagat, pagproseso at pag-imbak ng
huli, paninigurado ng kalusugan at kaligtasan, atbp.)
・Aquaculture (produksyon, pagkumpuni, at pamamahala sa materyales ng
aquaculture, pag-aalaga, pagkolekta (pag-ani), at pagproseso ng mga hayop at
halaman ng aquaculture, paninigurado ng kalusugan at kaligtasan, atbp.)
- 〔2 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
Dispatch
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MAFF at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MAFF kung kailangan
・Magsagawa ng mga aksyon na napagkasunduan sa mga konseho na itinatag ngMAFF・Kung mag-outsource ng pagpapatupad ng mga plano ng suporta sa registered
support organization, siguraduhin na kayang tugunan ng registered support
organization ang mga kundisyung nabanggit sa itaas
Pag-manufacturengPagkainatInumin
34,000 katao
Pagsusulit para sa
Specified Skilled Worker (i)
sa larangan ng pag-
manufacture ng pagkain at
inumin
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・Pag-manufacture ng iba’t ibang pagkain at inumin (pag-
manufacture/pagproseso ng pagkain at inumin (maliban sa alak) at
paninigurado na malinis at ligtas ang mga ito)
〔1 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MAFF at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MAFF kung kailanganFoodService
Industry
53,000 katao
Pagsusulit para sa
Specified Skilled Worker (i)
sa food service industry
Japan Foundation
Test for Basic
Japanese o Japanese
Language Proficiency
Test N4 o higit pa
・Pangkalahatang industriya ng restawran (paghanda ng pagkain at inumin,
pagserbisyo sa customer, pamamahala ng restawran)
〔1 kategorya ng pagsusulit〕
Direkta
・Pagsali sa konseho na itinatag ng MAFF at pagbigay ng kinakailangang
kooperasyon
・Makitulong sa pagsagot sa mga survey o patnubay ng MAFF kung kailangan
・Walang kinalaman sa pang-adultong libangan ang negosyo
・Hindi pipiliting sumali sa trabahong may kinalaman sa pang-adultong libangan
Pagkumpara ng Sistema ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker (Balangkas)
Technical Intern Training (Pangangasiwa bilang grupo) Specified Skilled Worker (i)
Mga Angkop na Batas at
Regulasyon
Act on the Proper Implementation of the Technical Internship of Foreigners and the Protection of
Technical Interns, Immigration Control and Refugee Recognition Act
Immigration Control and Refugee Recognition Act
Status of Residence Status of Residence : "Technical Intern Training" Status of Residence : "Specified Skilled Worker"
Tagal ng Pananatili
Technical Intern Training (i): hanggang 1 taon; Technical Intern Training (ii): hanggang 2 taon;
Technical Intern Training (iii): hanggang 2 taon (hanggang sa kabuuang tagal na 5 taon)
Hanggang 5 taon
Antas ng Kakayahan ng
Dayuhan
Wala Nangangailangan ng angkop na espesyalidad o karanasan
Pagsusulit sa Oras ng
Pagpasok ng BansaWala(Kailangan lang ang N4 na kakayahan sa wikang Hapon pagpasok ng bansa kung magtatrabaho sa
larangan ng nursing)
Pagkumpirma ng antas ng kakayahan sa trabaho at kakayahan sa wikang Hapon sa
pamamagitan ng pagsusulit
(Ang nakatapos ng Technical Intern Training (ii) ay hindi na kailangang kumuha ng
pagsusulit)
Submitting Agent Rekomendasyong ng dayuhang gobyerno o sertipikadong organisasyon Wala
Supervising Organization Mayroon
(Ang pag-audit at pangangasiwa ng mga trainee ay ginagawa ng mga non-profit na grupo; ang
permiso ay ipinagkakaloob ng Ministro na may kakayahan)WalaSupporting OrganizationWalaMayroon
(Ang mga indibidwal o organisasyon ay maaaring magbigay ng pabahay o suporta sa
mga dayuhang Specified Skilled Workers kung na-outsource ito mula sa accepting
organization. Ang rehistrasyon ay isinasagawa ng Immigration Services Agency)
Pag-match ng Dayuhan at
Accepting Organization Kadalasan ay ginagawa ng supervising organization at submitting agent
Ang mga accepting organizations ay nagsasagawa ng direktang paghahanap ng mga
empleyado sa ibang bansa, o kaya sa pamamagitan ng mga ahensya sa loob o labas
ng bansang Hapon
Bilang ng Tao sa Accepting
Organization Limitado base sa bilang ng full-time na empleyado Walang quota (maliban sa nursing at construction)
Detalye ng Aktibidad
Pagtanggap ng training at pagsagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa mga kakayahan base
sa Technical Intern Training Plan (i)
Pagsagawa ng mga aktibidad na nangangailangan ng mga kakayahan base sa Technical Intern
Training Plan (ii, iii)
(hindi larangan para sa mga dalubhasa/hindi larangang teknikal)
Mga aktibidad na nangangailangan ng sapat na kakayahan, ankop na espesyalidad, o
karanasan (mga espesyal at teknikal na industriya)
Paglipat/Pagpalit ng Trabaho
Kadalasan ay hindi maaari. Gayunpaman, pwedeng lumipat mula (ii) papuntang (iii) kung hindi
maiiwasan na malugi ang negosyo
Maaaring magpalit ng trabaho sa loob ng parehong industriya o industriya na
nangangailangan ng parehong antas ng kakayahan na dati nang nakumpirma gamit
ng pagsusulit
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁101 Mga Pamantayan upang Makatanggap ng mga Dayuhan ang mga Accepting Organizations
(1) Wasto ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga dayuhan (hal. ang halaga ng suweldo ay katumbas o
higit pa sa mga Hapon)
(2) Ang organisasyon mismo ay wasto (hal. walang paglabag sa mga batas na may kaugnayan sa imigrasyon o
labor sa nakaraang 5 taon)
(3) May sistema ng pagsuporta sa mga dayuhan (hal. may kakayahang magbigay ng suporta sa wika na
naiintindihan ng mga dayuhan)
(4) Angkop ang mga plano ng pagsuporta sa mga dayuhan (hal. mayroong oryentasyon ukol sa araw-araw na
pamumuhay, atbp.)
2 Tungkulin ng Accepting Organizations
(1) Siguraduhin na ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga dayuhan ay natutupad (hal. maayos na
nagbabayad ng suweldo)
(2) Angkop ang pagsuporta sa mga dayuhan
→ Maaaring i-outsource ang pagsuporta sa isang registered support organization.
Kung lubusang naka-outsource, natutupad ang 1 (3).
(3) Magsumite ng iba’t ibang notipikasyon sa Immigration Services Agency.
Note: Kung ang (1) hanggang (3) ay hindi napapatupad, dagdag pa sa hindi maaaring tumanggap ng mga dayuhan, puwede rin
silang mabigyan ng utos ng pagbubuti mula sa Immigration Services Agency.
Balangkas ng Sistema (2) Accepting Organizations at Registered Support Organizations
Accepting Organizations
1 Pamantayan para sa Pagrehistro
(1) Ang organisasyon mismo ay wasto (hal. walang paglabag sa mga batas na may kaugnayan sa imigrasyon o
labour sa nakaraang 5 taon)
(2) May sistema ng pagsuporta sa mga dayuhan (hal. may kakayahang magbigay ng suporta sa wika na
naiintindihan ng mga dayuhan)
2 Tungkulin ng Registered Support Organizations
(1) Magbigay ng angkop na suporta sa mga dayuhan
(2) Magsumite ng iba’t ibang notipikasyon sa Immigration Services Agency
Note: Maaaring kanselahin ang rehistrasyon kung ang tungkulin bilang (1) at (2) ay napabayaan.
Immigration Services Agency
Registered
Support
Organization
Accepting
Organization
Dayuhan
Ipagbigay-alamMagpa-
rehistro/
Pagtanggal
ng pagka-
rehistro
PatnubayatPayo
PatnubayatPayo
Notipikasyon
PatnubayatPayo
Pag-inspeksyon
on-site /
Utos ng
Pagbubuti
Naka-outsource
na Suporta
Kontratasapagtatrabaho
Ipagbigay-alamSuporta
Suporta11Registered Support Organizations
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Balangkas ng Sistema (3) Daloy Bago Magsimula ang Trabaho
Magsimulang magtrabaho sa accepting organization
[Pumirma ng kontrata sa accepting organization]
Pagtanggap ng medical check, paunang gabay, atbp., mula sa accepting organization
Mga dayuhang naninirahan sa bansang Hapon (mga
medium-term hanggang pangmatagalang residente)
Dayuhang papasok sa bansang Hapon
Embahada sa
ibang bansa
Pag-isyu ng Visa
<Pagsusulit ukol sa Kakayahan>
・Pagsusulit base sa mga itinakdang industriya
<Pagsusulit sa Wikang Hapon>
・Japan Foundation Fundamental Japanese Test
(Japan Foundation)o・Japanese Language Proficiency
Test (N4 o higit pa)
(Japan Foundation, Japan
Educational Exchanges and Services)
atbp.
Hindi kailangang kumuha ng
pagsusulit (kakayahan/wikang
Hapon)
Pinasa ang pagsusulit
(kakayahan/wikang Hapon)
Aplikasyon para sa pagpalit ng status
of residence
Hindi kailangang kumuha ng
pagsusulit (kakayahan/wikang
Hapon)
Pinasa ang pagsusulit sa ibang
bansa (kakayahan/wikang
Hapon)
Aplikasyon para sa Visa
Pagpasok sa bansang
Hapon
Regional Immigration
Services Bureau
Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility
Pag-isyu ng Certificate of Eligibility Pahintulot sa pagpalit ng status of
residence
*Aplikasyon sa pamamagitan ng proxy na empleyado ng Accepting Organization
*Ang Certificate of Eligibility ay ipapadala ng
accepting organization sa embahada sa ibang bansa
*Ayon sa tuntunin, kailangang sariling mag-aplay
ang aplikante
Mga Pangangailangang Dapat Tuparin ng mga Dayuhan
○しろまる18 taong gulang pataas
○しろまるPinasa ang pagsusulit ukol sa kakayahan at pagsusulit sa
wikang Hapon (Ang nakatapos ng
Technical Intern Training (ii) ay hindi na kailangang kumuha
ng pagsusulit.)
○しろまるHindi pa lumalagpas ng 5 taong naninirahan sa bansang
Hapon bilang Specified Skilled Worker (i)
○しろまるHindi siningilan ng security deposit o pumirma ng
kontratang mayroong multa
○しろまるKung mayroong mga gastusing kailangan sagutin mismo ng
aplikante, ang mga detalye nito ay lubos na nauunawaan
atbp.
Pagpasiya
Pagpapadala ng Certificate of Eligibility sa accepting organization
Pagpasiya
Pag-isyu ng Resident Card
Pag-isyu ng ResidentCard*Maaaring ma-isyu sa
ibang araw
Pagpasiya
Mga dayuhang
nakapagtapos ng Technical
Intern Training (ii)
Mga dayuhang papasok
sa bansang Hapon sa
unang pagkakataon
Dayuhang
estudyante, atbp.
Mga dayuhang
nakapagtapos ng Technical
Intern Training (ii)12Direktang mag-aplay para sa trabaho o sa pamamagitan ng tulong ng pribadong ahensya Direktang mag-aplay para sa trabaho o sa pamamagitan ng tulong ng Hello Work o pribadong ahensya
[Mga dapat gawin agad-agad pagdating sa bansang
Hapon (o pagkatapos magpalit ng Status of Residence)]
○しろまるPagdalo sa oryentasyon ukol sa araw-araw na
pamumuhay sa bansang Hapon na isasagawa ng
accepting organization
○しろまるPagrehistro bilang residente sa munisipyo na
titirahan
○しろまるPagbukas ng bank account upang makatanggap ng
suweldo
○しろまるSiguraduhing may tirahan
atbp.
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Balangkas ng Plano ng Suporta (1) Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
○しろまる Kinakailangang gumawa ng plano (Plano ng Suporta para sa mga Dayuhang Specified Skill Worker (i), mula rito "plano ng suporta") ang mga
accepting organizations para sa maayos at matatag na pagpapatupad ng suporta sa trabaho, araw-araw na pamumuhay, at buhay panlipunan para sa
dayuhang Specified Skilled Worker (i) na nagtatrabaho bilang "Specified Skilled Worker (i), at kailangang magbigay ng suporta batay sa planong ito.
Mga Pangunahing Punto
■しかく Pagbuo ng Plano ng Suporta
・Kailangang lumikha ng plano ng suporta ang mga accepting organizations sa tuwing mag-aplay para sa residence (*) at i-sumite ito kasama ng iba
pang dokumento.
*Aplikasyon para sa certificate of eligibility ng Specified Skilled Worker (i), aplikasyon para sa pahintulot sa pagpalit ng status of residence, atbp.
■しかく Pagbuo ng Plano ng Suporta
・Kailangang lumikha ng plano ng suporta ang mga accepting organizations sa tuwing mag-aplay para sa residence (*) at i-sumite ito kasama ng iba
pang dokumento.
*Aplikasyon para sa certificate of eligibility ng Specified Skilled Worker (i), aplikasyon para sa pahintulot sa pagpalit ng status of residence, atbp.
■しかく Mahahalagang Elemento ng Plano ng Suporta
・Detalye at pamamaraan ng pagpapatupad ng 10 bagay (tingnan ang pahina 14) na kailangan para sa trabaho, araw-araw na pamumuhay, at
buhay panlipunan na itinakda sa Ordinansa ng Ministeryo
・Pangalan at titolo ng support manager at taga-suporta
・Kung ang magsasagawa ng pagsuporta ay naka-outsource sa ibang partido, ang pangalan at address ng nasabing partido
・Registered support organization (kung naka-outsource sa registered support organization)
■しかく Mahahalagang Elemento ng Plano ng Suporta
・Detalye at pamamaraan ng pagpapatupad ng 10 bagay (tingnan ang pahina 14) na kailangan para sa trabaho, araw-araw na pamumuhay, at
buhay panlipunan na itinakda sa Ordinansa ng Ministeryo
・Pangalan at titolo ng support manager at taga-suporta
・Kung ang magsasagawa ng pagsuporta ay naka-outsource sa ibang partido, ang pangalan at address ng nasabing partido
・Registered support organization (kung naka-outsource sa registered support organization)
■しかく Pagpapatupad ng Plano ng Suporta na Naka-outsource sa mga Registered Support Organizations
・Maaaring i-outsource ng accepting organization ang lahat o bahagi ng plano ng suporta sa iba (pagpirma ng support outsourcing contract).
・Kung ang lahat ng bahagi ng pagpapatupad ng plano ng suporta ay naka-outsource sa registered support organization (tingnan ang pahina 15),
ang accepting organization ay itinuturing nakapagtatag ng sistema para suportahan ang mga dayuhan.
・Ang registered support organization na tumanggap ng trabaho ng pagsuporta ay hindi maaaring mag-outsource muli sa iba para ipatupad ang
pagsuporta (maaaring gumamit ng tagasalin, atbp., hangga’t ito ay nasa loob ng saklaw ng pagbibigay ng tulong upang masagawa nang maayos
ang pagsuporta).
■しかく Pagpapatupad ng Plano ng Suporta na Naka-outsource sa mga Registered Support Organizations
・Maaaring i-outsource ng accepting organization ang lahat o bahagi ng plano ng suporta sa iba (pagpirma ng support outsourcing contract).
・Kung ang lahat ng bahagi ng pagpapatupad ng plano ng suporta ay naka-outsource sa registered support organization (tingnan ang pahina 15),
ang accepting organization ay itinuturing nakapagtatag ng sistema para suportahan ang mga dayuhan.
・Ang registered support organization na tumanggap ng trabaho ng pagsuporta ay hindi maaaring mag-outsource muli sa iba para ipatupad ang
pagsuporta (maaaring gumamit ng tagasalin, atbp., hangga’t ito ay nasa loob ng saklaw ng pagbibigay ng tulong upang masagawa nang maayos
ang pagsuporta).
* Walang tungkulin ng pagsuporta para sa Specified Skilled workers (ii).13Balangkas ng Plano ng Suporta (2)8(1) Pagbigay ng Paunang Gabay
・Ipaliwanag nang harap-harapan o gamit ng video call ang mga
kundisyon sa pagtatrabaho, proseso ng imigrasyon,
pagkakaroon ng security deposit, atbp., pagkatapos pumirma
ng kontrata sa pagtatrabaho pero bago mag-aplay para sa
Certificate of Eligibility o para sa pahintulot sa pagpalit ng
status of residence
(2) Pagsundo at Paghatid Pagdating at Pag-alis sa
Bansang Hapon
・Pagsundo at paghatid sa pagitan ng paliparan at opisina
o tirahan pagdating sa bansa
・Pagsundo, paghatid, at pagsama hanggang sa security
checkpoints sa paliparan pag-uwi sa sariling bansa
(3) Pagsuporta sa mga Kontratang Kailangan para
sa Tirahan/Pamumuhay
・Pagiging joint guarantor, paglaan ng pabahay mula
sa kumpanya, atbp.
・Patnubay sa pagbukas ng bank account, sa pagtatag
ng kontrata para sa kuryente, tubig, telepono, atbp.
(4) Pagbigay ng Oryentasyon ukol sa
Araw-araw na Pamumuhay
・Pagpapaliwanag ng mga patakaran at kaugalian
ng mga Hapon, paraan ng paggamit ng
pampublikong institusyon, contact information,
at mga dapat gawin sa panahon ng kalamidad
para sa maayos na buhay panlipunan.
(6) Pagbigay ng Pagkakataon Upang Matuto
ng Wikang Hapon
・Pagbigay ng impormasyon tungkol sa pag-enrol
sa mga klase na nagtuturo ng wikang Hapon,
impormasyon ukol sa mga materyales sa pag-aral
ng wikang Hapon, atbp.
(7) Pagtugon sa mga Katanungan at
Reklamo
・Hinggil sa konsultasyon ukol sa
mga reklamo sa trabaho at araw-
araw na pamumuhay, pagbigay ng
patnubay at payo sa wika na lubos
na naiintindihan ng dayuhan
(8) Pagtaguyod ng Pakikipag-ugnay Kasama ng mga
Hapon
・Pagbigay ng patnubay at tulong upang makasali sa mga
exchange kasama ng mga lokal na residente gaya ng mga
neighborhood associations, lokal na pista, atbp.
(9) Suporta sa Pagpalit ng Trabaho (sa panahon ng
pagbabawas ng bilang ng empleyado, atbp.)
・Pagtulong sa paghanap ng bagong trabaho kung ikansela ng
accepting organization ang kontrata dahil sa kanilang sariling
sitwasyon, pagbigay ng impormasyon kung paano gumawa
ng sulat ng rekomendasyon, pagbigay ng paid leave upang
makahanap ng bagong trabaho at maasikaso ang mga
administratibong proseso, atbp.
(10) Regular na Pakikipanayam at Pag-uulat sa mga
Administrative Agencies
・Ang taong namamahala at ang dayuhan o ang
kaniyang boss ay regular na nagkikita (isang beses sa
loob ng 3 buwan); pagsumite ng ulat kung mayroong
paglabag sa Labor Standards Act
(5) Pagsama sa mga Opisyal na
Proseso
・Kung kailangan, pagsama sa
pagrehistro ng tirahan, sa social security,
sa prosesong may kinalaman sa buwis,
atbp., at pagtulong sa paghanda ng
dokumento14Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Ano ang mga Registered Support Organizations?
登録支援機関になろうとする者 Registered Support Organization
Accepting
Organization
Dayuhang Specified
Skilled Worker (i)
(1) Pagsumite ng
Aplikasyon
Regional Immigration
Services Bureau
Notipikasyon
(Katayuan ng suporta,
pagbabago sa detalye,
etc.)
(3) Notipikasyon
ng Rehistrasyon
(4) Pagkatapos
ng Rehistrasyon
*Pagsama sa rehistro
Pagpapatupad ng buong
Plano ng Suporta
*Personal o
koreo
(2) Pagkumpirma ng mga
Kinakailangan sa
Pagpaparehistro
・Patnubay at payo
・Paghingi na magsumite
ng ulat/dokumento
・Pagkansela ng
rehistrasyon Kontrata sa
Pagtatrabaho
Support Outsourcing Contract
(Pag-outsource ng buong plano
ng suporta)
○しろまる Ang mga registered support organizations ay sumasali sa outsourcing contracts kasama ng mga accepting organizations upang ipatupad ang lahat ng
suportang kasama sa plano ng suporta.
○しろまる Upang maging registered support organization, kailangang magrehistro sa Direktor ng Immigration Services Agency.
○しろまる Ang mga registered support organizations ay masasama sa opisyal na rehistro ng mga registered support organizations. Ito ay makikita sa website ng
Immigration Services Agency.
○しろまる Ang tagal ng pagiging rehistradong organisasyon ay 5 taon, at maaari itong i-renew.
○しろまる Kailangang magbayad sa panahon ng pagrehistro (Bagong rehistrasyon – 28,400 yen; Renewal – 11,100 yen)
○しろまる Ang mga registered support organizations ay kinakailangang magsumite ng iba’t ibang notipikasyon (regular at sa panahon na kailangan) sa Direktor
ng Immigration Services Agency.
Ano ang mga Registered Support Organizations?
Indibidwal o Organisasyong nais Magrehistro bilang
Registered Support Organization
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁15Mga Notipikasyon (Accepting Organizations at Registered Support Organizations)16Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
○しろまる Ang mga accepting organizations at registered support organizations ay kinakailangang regular na magsumite ng iba’t ibang notipikasyon
sa Direktor ng Immigration Services Agency.
○しろまる Ang hindi pagsumite ng notipikasyon o ang pagsumite ng huwad na ulat ng accepting organization ay magreresulta sa parusa/multa.
Mga Pangunahing Punto
■しかく Mga Notipikasyon ng Accepting Organizations *Makakatanggap ng patnubay o parusa/multa kung labagin ang mga ito
[Mga notipikasyon sa panahon na kailangan lamang]
・Notipikasyon ukol sa pagbabago sa kontrata ng Specified Skilled Worker, pagwawakas ng kontrata, at pagpirma ng bagong kontrata
・Notipikasyon ukol sa pagbabago sa plano ng suporta
・Notipikasyon ukol sa pagtatapos ng support outsourcing contract, pagbabago sa kontrata, o pagwawakas ng kontrata kasama ng registered
support organization
・Notipikasyon ukol sa kahirapan ng pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker
・Notipikasyon ukol sa pagkakamali/paglabag sa mga batas at regulasyon hinggil sa imigrasyon o labor
[Regular na notipikasyon]
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng pagtanggap ng mga dayuhang Specified Skilled Workers (hal. kabuuang bilang ng natanggap na dayuhang specified skilled workers,
impormasyon gaya ng pangalan, atbp., bilang ng araw ng aktibidad, lokasyon, detalye ng negosyo, atbp.)
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng pagpapatupad ng plano ng suporta (hal. nilalaman ng konsultasyon at resulta ng pagtugon dito) *maliban na lang kung ang pagpapatupad ng
buong plano ng suporta ay naka-outsource sa registered support organization
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng aktibidad ng dayuhang Specified Skilled Workers (hal. katayuan ng pagbayad ng suweldo, bilang ng empleyadong umalis, bilang ng
nawawalang tao, halaga ng pagtanggap, atbp.)
■しかく Mga Notipikasyon ng Accepting Organizations *Makakatanggap ng patnubay o parusa/multa kung labagin ang mga ito
[Mga notipikasyon sa panahon na kailangan lamang]
・Notipikasyon ukol sa pagbabago sa kontrata ng Specified Skilled Worker, pagwawakas ng kontrata, at pagpirma ng bagong kontrata
・Notipikasyon ukol sa pagbabago sa plano ng suporta
・Notipikasyon ukol sa pagtatapos ng support outsourcing contract, pagbabago sa kontrata, o pagwawakas ng kontrata kasama ng registered
support organization
・Notipikasyon ukol sa kahirapan ng pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker
・Notipikasyon ukol sa pagkakamali/paglabag sa mga batas at regulasyon hinggil sa imigrasyon o labor
[Regular na notipikasyon]
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng pagtanggap ng mga dayuhang Specified Skilled Workers (hal. kabuuang bilang ng natanggap na dayuhang specified skilled workers,
impormasyon gaya ng pangalan, atbp., bilang ng araw ng aktibidad, lokasyon, detalye ng negosyo, atbp.)
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng pagpapatupad ng plano ng suporta (hal. nilalaman ng konsultasyon at resulta ng pagtugon dito) *maliban na lang kung ang pagpapatupad ng
buong plano ng suporta ay naka-outsource sa registered support organization
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng aktibidad ng dayuhang Specified Skilled Workers (hal. katayuan ng pagbayad ng suweldo, bilang ng empleyadong umalis, bilang ng
nawawalang tao, halaga ng pagtanggap, atbp.)
■しかく Mga Notipikasyon ng Registered Support Organizations
*Makakatanggap ng patnubay o kanselasyon ng rehistrasyon kung labagin ang mga ito
[Notipikasyon sa panahon na kailangan lamang]
・Notipikasyon ukol sa pagbabago sa mga detalye ng rehistrasyon
・Notipikasyon ukol sa pagsuspinde ng pagbigay ng serbisyong pangsuporta
[Regular na notipikasyon]
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng pagpapatupad ng suporta (hal. pangalan ng dayuhang specified skilled worker, pangalan ng accepting organization,
detalye ng konsultasyon mula sa dayuhang specified skilled worker at katayuan ng pagtugon dito, atbp.)
■しかく Mga Notipikasyon ng Registered Support Organizations
*Makakatanggap ng patnubay o kanselasyon ng rehistrasyon kung labagin ang mga ito
[Notipikasyon sa panahon na kailangan lamang]
・Notipikasyon ukol sa pagbabago sa mga detalye ng rehistrasyon
・Notipikasyon ukol sa pagsuspinde ng pagbigay ng serbisyong pangsuporta
[Regular na notipikasyon]
・Notipikasyon ukol sa katayuan ng pagpapatupad ng suporta (hal. pangalan ng dayuhang specified skilled worker, pangalan ng accepting organization,
detalye ng konsultasyon mula sa dayuhang specified skilled worker at katayuan ng pagtugon dito, atbp.)
[Regular na Notipikasyon]*Angkop sa accepting organizations at
registered support organizations
○しろまるPagsumite ng notipikasyon bawat quarter (sa loob ng 14 na
araw ng pagsimula ng susunod na quarter)
(1) 1Q: Enero 1 hanggang Marso 31
(2) 2Q: Abril 1 hanggang Hunyo 30
(3) 3Q: Hulyo 1 hanggang Setyembre 30
(4) 4Q: Oktubre 1 hanggang Disyembre 31
○しろまる Upang maayos na mapatakbo ang sistema, ang namamahalang ministeryo sa bawat industriya ay magtatatag ng Konseho para sa bawat Itinakdang Industriya.
○しろまる Palalakasin ng mga Konsehong ito ang koordinasyon ng mga miyembro, magbabahagi sila ng mga sistema at impormasyon para makakuha ng sapat na dayuhang
Specified Skilled Workers ang mga lokal na negosyo, at itataas nila ang kamalayan ukol sa mga isyung may kinalaman sa pagsunod sa batas.
Specified Skilled Worker: Konseho ng Bawat Industriya17Mga Pangunahing Punto
Ilustrasyon
○しろまる Pagbabahagi ng mga layunin at mabubuting gawain ng mga sistema para sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Workers
○しろまる Kamalayan ukol sa pagsunod sa mga batas ng mga organisasyon na may kinalaman sa iilang uri ng Specified Skilled Workers
○しろまる Intindihin at pag-aralan ang impormasyon ukol sa pagbabago sa istruktura ng trabaho at kondisyon ng ekonomiya
○しろまる Intindihin at pag-aralan ang kakulangan ng manggagawa sa bawat rehiyon
○しろまる Pagsusuri at pagsasaayos ng mga hakbang upang bawasan ang konsentrasyon ng mga manggagawa sa mga lungsod batay sa impormasyon
hinggil sa kakulangan ng manggagawa, katayuan ng pagtanggap ng mga manggagawa, atbp. (hal. kung nakapansin ng labis na konsentrasyon, ang
paghiling ng mga kinakailangang bagay mula sa mga miyembro)
○しろまる Pagbabahagi ng iba pang impormasyon at isyu, konsultasyon, atbp., para sa maayos at wastong pagpapatupad ng aktibidad ng pagtanggap
Detalye ng Aktibidad
Ang lahat ng accepting
organizations na tumatanggap
ng dayuhang Specified Skilled
Workers ay kailangang sumali
sa Konseho (Note)
Note: Sa larangan ng construction, kailangang kasapi ang accepting organization sa isang korporasyon na magkasamang itinatag ng organisasyon ng industriya,
at ang korporasyong ito ay miyembro ng Konseho.
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Pagbahagi at Paggamit
ng Impormasyon
○しろまる Pagbabahagi ng Impormasyon
Mabilis na makakabahagi ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa maayos at tamang pagpapadala at pagtanggap ng mga dayuhang Specified Skilled Workers. Kasama sa
impormasyong ito ang mga sumusunod na aksyon ng mga organisasyon sa parehong bansa na kasali sa pag-recruit at pagkuha ng mga dayuhang Specified Skilled Workers.
●くろまるPagkolekta ng security deposit, pagtakda ng parusa/multa, pag-abuso ng mga karapatang pantao, huwad na dokumento, hindi wastong pagkolekta ng gastusin, atbp.
○しろまる Konsultasyon para sa mga Problema
Pagtalakay (regular at sa panahon na kailangan) ng mga isyu kung saan kailangan ng pagbabago upang itama ang mga ito para sa wastong operasyon ng sistema.
Balangkas ng Memorandum of Cooperation (MOC) para sa "Specified Skilled Workers"
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Mga Pangunahing Punto ng MOC
Ilustrasyon ng MOC
Gobyerno ng
Ibang Bansa
Gobyerno ng Bansang Hapon
MoJ MHLW
MOFA NPA
Regional Immigration Services Bureau
Prefectural Labour Bureau Prefectural Police
Tagabigay ng Impormasyon
Foreign Technical Intern Training Organization
atbp.
Pagbigay ng
impormasyon ukol
sa malisyosong
ahensya
Pagmungkahi at
pagkonsulta ukol
sa tugon
Pagbigay ng
impormasyon ukol
sa malisyosong
ahensya
Mga Pumirma (11 bansa)
(impormasyon noong katapusan ng Disyembre 2019; ang mga bansang naka-bold na font ay may komprehensibong MOC)
Philippines (Marso 19), Cambodia (Marso 25), Nepal (Marso 25), Myanmar (Marso 28), Mongolia (Abril 17), Sri Lanka (Hunyo 19),
Indonesia (Hunyo 25), Vietnam (nagpalitan ng dokumento noong Hulyo 1), Bangladesh (Agosto 27), Uzbekistan (Disyembre 17),
Pakistan (Disyembre 23)18Pagtatag ng mga kinakailangang hakbang tulad ng paghanda ng bilateral arrangements sa pagitan ng mga gobyerno, atbp., upang maiwasan ang pagpasok ng mga malisyosong ahensya na kumokolekta ng deposito, atbp.
○しろまる Inisyatibo upang itaguyod ang maayos at tamang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa: Eliminasyon ng mga malisyosong ahensya
Layunin nito ang pag-alis ng mga malisyosong ahensya sa 9 na bansa na inaasahang magpapadala ng mga dayuhang manggagawa at kung saan ang mga pagsusulit sa wikang Hapon ay isasagawa (mula
rito "9 na prioridad na bansa"), sa pamamagitan ng pagtatag ng bilateral arrangements sa pagitan ng mga gobyerno, atbp., na bubuo ng balangkas para sa pagbabahagi ng impormasyon, at kung kailangan,
ang pagpapatuloy ng negosasyon kasama ng iba pang bansa bukod sa mga nasabing bansa na inaasahang magpapadala ng manggagawa upang makatatag ng katulad na arrangement.
Pangunahing Patakaran ng Gobyerno (Desisyon ng Gabinete, Disyembre 25, 2018)
Komprehensibong Inisyatibo (Desisyon ng Ministeryo, Disyembre 25, 2018)
Katayuan ng mga Permiso para sa Dayuhang Specified Skilled Worker (impormasyon noong katapusan ng Disyembre 2019;
paunang data)
(1) Ipinagkaloob ng Certificate of Eligibility 1,139 kaso
(2) Pahintulot sa Pagpalit ng Status of Residence 1,062 kaso
(3) Pagrehistro bilang Registered Support Organizations 3,451 kaso
(4) "Designated Activities" bilang Espesyal na Kasong Napahintulutan 857 kaso
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Katayuan ng Operasyon ng Sistema ng Specified Skilled Worker (1)
(Kasama ang mga hindi pa na-isyu)
Bilang ng Dayuhang Specified Skilled Workers (bilang noong katapusan ng
Nobyembre 2019; paunang data)
Bilang ng Dayuhang Specified Skilled
Worker(i) na Naninirahan sa Bansang Hapon
Pagkahati-hati ng mga Pinahintulutang Kaso
Pagkahati-hati ng Registered Support Organizations
Kumpanya (Stock,
partnership, atbp.)
1,839 kaso53%Iba pa
242 kaso7%Ahente ng Social
Insurance (Indibidwal)
59 kaso2%Pangkalahatang
Korporasyon
96 kaso3%Administrative Scrivener
(Indibidwal)
276 kaso8%SME Business Cooperatives
939 kaso27%(Bilang ng permiso)194116751,139
0 14 20 96205384148236791380
1,3516762,201
1,0620500
1,000
1,500
2,000
2,500
Bilang ng Certificate of Eligibility
Katapusan ng: Abr May Hun Hul Ago Set Okt Nob Dis
0 2 20 341202195971,01902004006008001,000
1,200
Abr May Hun Hul Ago Set Okt Nob
1,019 katao
Industriya katao
Nursing 19
Paglinis sa mga gusali 12
Machine parts & tooling industries 143
Industrial machinery 151
Electric, electronics and, information
industries31Construction 59
Shipbuilding and ship machinery
industries32Automobile repair and maintenance 8
Aviation 0
Hotel and lodging 13
Agrikultura 169
Fishery & aquaculture 8
Pag-manufacture ng Pagkain at Inumin 303
Food Service Industry 71
Katapu
san ng:
Bilang ng Pahintulot sa Pagpalit ng
Status of Residence
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Katayuan ng Operasyon ng Sistema ng Specified Skilled Worker (2)
Lokasyon (Buwan) Bilang ng Kumuha ng Pagsusulit Bilang ng Pumasa Iskedyul sa Hinaharap (Note 1)
Nursing
(Philippines) Abr-Dis 2019
(Cambodia) Set-Dis 2019
(Indonesia) Okt-Dis 2019
(Nepal) Okt-Dis 2019
(Mongolia) Nob, Dis 2019
(Japan) Okt-Dis 2019
(Pagsusulit ukol sa Kakayahan)
2,634 katao (Note 2)
(Pagsusulit sa Wikang Hapon)
2,612 katao (Note 2)
(Pagsusulit ukol sa Kakayahan)
1,254 katao (Note 2)
(Pagsusulit sa Wikang Hapon)
1,285 katao (Note 2)
(Philippines) Ene 2020
(Cambodia) Ene 2020
(Indonesia) Ene 2020
(Nepal) Ene 2020
Paglinis sa mga gusali
(Myanmar) Dis 2019
(Japan) Nob, Dis 2019
472 katao 317 katao ―
Machine parts & tooling industries (Note 3)
Industrial machinery (Note 3)
Electric, electronics, and information
industries (Note 3)―― ― (Indonesia) Ene 2020
Shipbuilding and ship machinery industries
(Note 3)
(Philippines) Nob 2019 (Note 2) (Note 2) ―
Automobile repair and maintenance (Philippines) Dis 2019 12 katao 12 katao (Philippines) Ene-Mar 2020
Aviation (Note 3)
(Philippines) Nob 2019
(Mongolia) Okt 2019
(Japan) Nob 2019
227 katao 128 katao (Japan) Peb 2019
Hotel and lodging
(Myanmar) Okt 2019
(Japan) Abr, Okt 2019
1,280 katao 728 katao (Japan) Ene 2020
Agrikultura (Note 3) (Philippines) Okt-Dis 2019 9 katao (Note 2) 9 katao (Note 2)
(Philippines) Ene-Mar 2020
(Cambodia) Ene-Mar 2020
(Indonesia) Ene-Mar 2020
Fishery & aquaculture (Note 3) ― ― ― (Indonesia) Ene 2020
Pag-manufacture ng Pagkain at Inumin
(Philippines) Nob, Dis 2019
(Japan) Okt 2019
626 katao (Note 2) 433 katao (Note 2)
(Philippines) Ene-Mar 2020
(Indonesia) Ene-Mar 2020
(Japan) Peb 2020
Food Service Industry
(Philippines) Nob, Dis 2019
(Japan) Abr, Hun, Set, Nob 2019
4,717 katao (Note 2) 2,966 katao (Note 2)
(Philippines) Ene-Mar 2020
(Cambodia) Ene-Mar 2020
(Japan) Peb 2020
Japan Foundation Test for Basic Japanese
(Philippines) Abr-Hun, Ago-Nob 2019
(Cambodia) Okt 2019
(Indonesia) Okt, Nob 2019
(Nepal) Okt, Nob 2019
(Mongolia) Nob 2019
2,279 katao 779 katao
(Philippines) Ene 2020
(Cambodia) Ene 2020
(Indonesia) Ene 2020
(Nepal) Ene 2020
Note 1: Ang iskedyul ng pagpapatupad pagkatapos ng Enero 2020 ay maaaring magbago.
Note 2: Ang bilang ng kumuha/pumasa ng pagsusulit para sa Nursing (pagsusulit ukol sa kakayahan at pagsusulit sa wikang Hapon), Shipbuilding and ship machinery industries, Agrikultura, Pag-manufacture
ng Pagkain at Inumin, at Food Service Industry pagkatapos ng Nobyembre ay hindi pa lumalabas at hindi kasama sa kabuuang bilang.
Note 3: Ang katayuan ng pagpapatupad ng pagsusulit ay magkaiba ayon sa larangan ng negosyo.
Katayuan ng Pagpapatupad ng Pagsusulit para sa Specified Skilled Worker, atbp. (impormasyon noong katapusan ng Disyembre 2019, nilikha sa pamamagitan ng pagsangguni sa website ng bawat testing organization)20Pangunahing Patakaran at Mga Ordinansa ng
Namamahalang Ministeryo, atbp.21Balangkas ng Pangunahing Patakaran para sa Operasyon ng Sistema ng Specified Skilled Worker Status of Residence
Specified Skilled Worker (i) Specified Skilled Worker (ii)
Antas ng Kakayahan
Kailangang may angkop na
espesyalidad at kakayahan (*)・Bihasa ang kakayahan (*)1Antas ng Kakayahan
sa Wikang Hapon
May sapat na kakayahang makipag-
usap sa araw-araw na sitwasyon at
upang makapagtrabaho nang maayos(*)-
Tagal ng Pananatili Hanggang sa kabuuan ng 5 taon Kailangang pahabain ang tagal ng
pananatili
Pagsama ng Pamilya Hindi maaari Posible
➢Suporta para sa dayuhang Specified Skilled Worker (i)
Oryentasyon ukol sa araw-araw na pamumuhay at pagsuporta sa pag-aral ng wikang Hapon para sa araw-araw na buhay, pag-asikaso sa konsultasyon at reklamo mula sa mga dayuhan, at pagsuporta sa pakikisalamuha ng
mga Hapon at dayuhan.
Kung gamitin ang Hello Work sa pagpalit ng trabaho, pagsasagawa ng konsultasyon at introduksyon kung naaangkop, pag-unawa sa mga hinihingi ng Hello Work tulad ng antas ng kakayahan at kakayahan sa wikang
Hapon, atbp.
➢Katayuan sa Trabaho Ayon sa tuntunin, direktang employment na full-time. Ang pansamantalang empleyado ay maaaring payagan sa kakaibang sitwasyon base sa nakasaad sa pamantayan ng bawat industriya.
➢Pagsusuri ng Pangunahing Patakaran Pag-isipan muli pagkatapos ng 2 taon mula sa pagpapatupad ng rebisyon ng Act at pag-aralan ito kung kailangan
➢Lokal na Inisyatibo Lubusang pagtanggal ng mga malisyosong ahensya sa pamamagitan ng pakikipagtulungan kasama ng Ministry of Justice at Ministry of Health, Labour and Welfare, atbp.
➢Inisyatibo sa Ibang Bansa Pagsasagawa ng sapat na hakbang gaya ng pagbuo ng mga dokumento sa pagitan ng mga gobyerno gaya ng bilateral arrangements, atbp., upang maiwasan ang
pagpasok ng mga malisyosong ahensya na kumokolekta ng deposito, atbp.
➢Pagtugon sa Pagbabago sa Kakulangan ng Manggagawa
〇Kailangang patuloy na iniintindi ng mga pinuno ng bawat administrative agency ang sitwasyon sa mga itinakdang industriya ukol sa kakulangan ng manggagawa. Kung may pagbabago sa sitwasyon
ukol sa kakulangan ng manggagawa, ang mga patakaran sa hinaharap, atbp., ay kailangang pag-usapan ng mga organisasyong may kaugnayan sa sistema at ng mga awtoridad sa industriya. Kung
kailangan, ang mga awtoridad na may kaugnayan sa industriya ay magpupulong upang pag-aralan ang mga patakaran ng operasyon ng bawat industriya at maghahanda ng mga hakbang tulad ng
pagtigil ng pag-isyu ng Certificate of Eligibility o pagtanggal ng industriya mula sa Ordinansa ng Ministeryo na tumutukoy sa mga itinakdang industriya.
〇Sa kawalan ng makabuluhang pagbabago sa ekonomiya, ang inaasahang bilang ng dayuhan na tatanggapin sa loob ng susunod na 5 taon sa ilalim ng sistemang ito ay ang itaas na limitasyon.
➢Pag-asikaso sa mga Isyu sa Seguridad
Upang maiwasan na mawala ang mga tao o magkaroon ng isyu sa seguridad sa pagtanggap ng mga dayuhang Specified Skilled Workers, ang mga organisasyong may kaugnayan sa sistema at mga
awtoridad sa mga industriya ay kinakailangang magsagawa ng mga hakbang upang maunawaan at maugnay ang iba’t ibang impormasyon.
➢Mga Industriyang Tumatanggap ng Dayuhang Specified Skilled Workers
Dahil sa kahirapan ng pagkuha ng human resources kahit na nagsumikap ang gobyerno na maging mas
produktibo at masiguradong may human resources sa loob ng bansa, maaaring kumuha ang iba’t ibang
industriya (Mga Itinakdang Industriya) ng mga dayuhan upang matugunan ang kakulangan
➢Konsiderasyon ng Lokal na Sitwasyon Hinggil sa Kakulangan ng Human Resources
Magsumikap na may sapat na hakbang para hindi magtipun-tipon ang mga manggagawa sa mga lungsod at
iba pang partikular na lugar
➢Estimated na Bilang na Matatanggap Inilalarawan nito ang inaasahang bilang ng matatanggap sa loob ng
5 taon batay sa partikular na patakaran sa pamamahala ng bawat industriya
Pangunahing Patakaran ukol sa Operasyon ng Sistema ng Specified Skilled Worker Status of Residence upang Makatatag ng Wastong Sistema para sa Specified
Skilled Worker Status of Residence (Rebisyon ng Immigration Control and Refugee Recognition Act Article 2-3)
1 Mga Bagay na may Kaugnayan sa
Kabuluhan ng Sistema
2 Mga Bagay na may Kaugnayan sa Pagsiguro ng Human Resources sa Pamamagitan ng mga Dayuhan dahil sa Kakulangan sa mga Industriya 3 Mga Bagay na may Kaugnayan sa Kailangang Human Resources
4 Mga Bagay na may Kaugnayan sa Koordinasyon ng Trabaho ng Nauugnay na Administrative Agency
5 Mga Importanteng Bagay na may Kaugnayan sa Operasyon ng Sistema
Para matugunan ang kakulangan ng manggagawa (kasama na rito ang mga maliit at medium na negosyo) sa sitwasyon kung saan hirap
makakuha ng human resources kahit na nagsumikap ang gobyerno upang maging mas produktibo at upang masiguradong may human
resources sa loob ng bansa, ang sistemang ito ay tinatag upang tumanggap ng mga dayuhang may angkop na espesyalidad at kakayahan sa
mga industriya at maaaring magsimulang magtrabaho agad-agad.
(*) Kinukumpirma gamit ng
pagsusulit ng namamahalang
administrative agency22○しろまる Mga pamantayan na kailangang tuparin ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng
accepting organizations at mga dayuhan
・ Ang suweldo ay kapantay o higit pa sa suweldo ng Hapon na nagsasagawa ng parehong
trabaho
・ Payagang kumuha ng leave upang pansamantalang makauwi sa sariling bansa
・ Kung hindi kayang bayaran ng dayuhan ang gastusin para makauwi sa sariling bansa,
sasagutin ito ng accepting organization. Kailangang siguraduhin ng organisasyon na maayos
na makakauwi ang dayuhan pagkatapos makumpleto ang kontrata.
atbp.
○しろまる Mga pamantayan na kailangang tugunan ng accepting organization mismo
・ Pagsunod sa mga batas at regulasyon ukol sa labor, social insurance, at buwis
・ Hindi sapilitang tatanggalin sa trabaho ang mga empleyadong nagsasagawa ng
parehong trabaho sa mga dayuhang Specified Skilled Workers sa loob ng isang taon
・ Huwag payagan ang isang tao na mawala sa loob ng isang taon para sa kadahilanang
mauugnay sa accepting organization
・ Hindi mapasailalim sa anumang batayan upang ma-disqualify (walang paglabag sa mga
batas na may kaugnayan sa imigrasyon o labor sa nakaraang 5 taon, atbp.)
・ Pagbayad ng suweldo sa pamamagitan ng direktang pag-transfer ng pera sa savings
account
・ May kasaysayan ng pagtanggap ng medium hanggang pangmatagalan na residente at
maayos na pamamahala sa kanila, at may itinakdang support manager at taga-suporta
mula sa mga pinuno at empleyado (maaaring magkasabay na gampanan ang mga
tungkulin) (*)
・ May sistema upang magbigay ng suporta sa wika na kayang lubos na intindihin ng mga
dayuhan (*)
・ Ang mga support managers ay hindi napapailalim sa anumang dahilan upang ma-
disqualify (*) atbp.
Note: Ang mga pamantayan na may marka ng (*) sa itaas ay hindi kailangang tuparin kung ang lahat ng
pagsuporta ay naka-outsource sa registered support organization
○しろまる Mga pamantayan na kailangang tugunan ng mga Plano ng Suporta
*Pagtukoy sa mga detalye ng pagsuporta na nakasaad sa Pangunahing Patakaran
○しろまる Mga regulasyon para sa pagrehistro ng mga Registered Support
Organizations, atbp.
・ May itinakdang support manager at taga-suporta (maaaring
magkasabay na gampanan ang mga tungkulin)
・ May kasaysayan ng pagtanggap ng medium hanggang pangmatagalan
na residente at maayos na pamamahala sa kanila
・ May sistema upang magbigay ng suporta sa wika na kayang lubos na
intindihin ng mga dayuhan atbp.
○しろまる Mga bagay na kailangan ng notipikasyon mula sa accepting
organizations, atbp.
○しろまる Iba pa
・ Ang kabuuang tagal ng pananatili ng Specified Skilled Worker (i) ay 5
taon.
・ Ang tagal ng pananatili sa isang pagkakataon (maaaring pahabain) ay
4, 6, o 12 na buwan para sa Specified Skilled Worker (i)
6 na buwan, 1 taon, 3 taon para sa Specified Skilled Worker (ii)
atbp.
○しろまる Mga pamantayan para sa mga dayuhan
・ 18 taong gulang pataas
・ Nasa mabuting kalusugan
・ Hindi siningilan ng security deposit
・ Dumaan na sa mga kinakailangang proseso kung ang mga
prosesong ito ay kailangang tuparin sa sariling bansa
・ Specified Skilled Worker (i):Natugunan ang kinakailangang
antas ng kakayahan para sa trabaho at wikang Hapon
Note: Ang nakatapos ng Technical Intern Trainee (ii) ay hindi na kailangang
kumuha ng pagsusulit
・ Specified Skilled Worker (ii): Natugunan ang kinakailangang
antas ng kakayahan
atbp.
1 Bagong Ordinansa ng Ministeryo (2 Ordinansa ng Ministeryo)
(1) Ordinansya sa Landing Standards
Note: Sa ilalim ng Ordinansya ng Pagtanggap ng Bagong Dayuhang Human Resources, nagtatag ng mga regulasyon ukol sa mga bayarin sa pagrehistro ng registered support
organizations (28,400 yen upang magrehistro at 11,100 yen para mag-renew) at ukol sa mga dahilan ng pagtanggi ng rehistrasyon ng registered support organizations
(1) Ordinansa Hinggil sa Pamantayan Para sa Specified Skilled Workers
(2) Ordinansya sa Pagpapatupad ng Immigration Control and Refugee Recognition Act
2 Rebisyon sa mga Umiiral na Ordinansya ng Ministeryo (2 Ordinansya ng Ministeryo)
(2) Ordinansa sa mga Industriya
○しろまる Mga tumatanggap na industriya, antas ng kakayahan
*inilarawan upang ipakita ang patakaran ng operasyon ng bawat industriya
Balangkas ng Ordinansa ng Ministeryo sa Pagtanggap ng Bagong Dayuhang Manggagawa23Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
■しかく Mga Pamantayan na Pareho para sa Specified Skilled Worker (i) at Specified Skilled Worker (ii)
(1) 18 taong gulang pataas
(2) Nasa mabuting kalusugan
(3) May pasaporte na ipinagkaloob ng dayuhang gobyerno na may garantiya ng kooperasyon upang maayos na maipatupad ang
deportasyon
(4) Walang security deposit na kinolekta
(5) Kung may ibayad sa dayuhang organisasyon, may kasunduan kasama ng organisasyon at lubos na naiintindihan ang halaga at
pagkahati-hati ng gastusin
(6) Dumaan na sa mga kinakailangang proseso kung ang mga prosesong ito ay kailangang tuparin sa sariling bansa
(7) Tungkol sa regular na gastusin ng mga dayuhan tulad ng pagkain at pang araw-araw na pamumuhay, papasok lamang sa kasunduan
kung lubos na naiintindihan ang mga kailangang bayaran para sa mga nasabing gastusin. Dagdag pa rito, magbibigay ng mga
dokumentasyon upang ipakita na ang halaga ng mga gastusin ay aktwal at tama
(8) Sumunod sa mga partikular na pamantayan ng bawat industriya (*nakasaad sa mga notipikasyon mula sa namamahalang Ministeryo
ng nasabing industriya)
■しかく Mga Pamantayan na Angkop Lamang sa Specified Skilled Worker (i)
(1) Napatunayan sa pamamagitan ng pagsusulit o iba pang pamamaraan na taglay nila ang kinakailangang kakayahan para sa
trabaho at wikang Hapon (Subalit, hindi na ito kailangang patunayan ng mga nakatapos ng Technical Intern Training (ii) at
ng mga may kakayahang natutunan mula sa Technical Intern Training na itinuturing sapat para sa trabaho na kanilang
gagawin)
(2) Ang kabuuang tagal ng pananatili ng Specified Skilled Worker (i) ay hindi lalagpas ng 5 taon
■しかく Mga Pamantayan na Angkop Lamang sa Specified Skilled Worker (ii)
(1) Napatunayan sa pamamagitan ng pagsusulit o iba pang pamamaraan na taglay nila ang kinakailangang kakayahan para sa
trabaho
(2) Ang mga Technical Intern Trainees ay itinuturing nagtatrabaho upang ilipat ang mga kakayahan sa sarili nilang bansa
Mga Pamantayan para sa Dayuhang Specified Skilled Workers24Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
(Article 7, Paragraph 1, Item 2 ng Act, Ordinansya sa Landing Standards)
Mga Pamantayan para sa Accepting Organization (1)
■しかく Mga Pamantayan na Kailangang Tugunan ng Kontrata sa Pagtatrabaho ng Specified Skilled Worker
(1) Magsasagawa ng trabaho na nangangailangan ng mga kakayahan na nakasaad sa Ordinansya ng Ministeryo sa nasabing industriya
(2) Ang oras ng pagtrabaho ay kapareho ng oras ng pagtatrabaho ng mga regular na empleyado ng accepting organization
(3) Ang suweldo ay kapantay o higit pa ng suweldo ng Hapon na nagsasagawa ng parehong trabaho
(4) Walang diskriminasyon tulad ng sa pagpapasya ng suweldo, sa pagpapatupad ng edukasyon at training, sa paggamit ng mga welfare facilities, o
sa pagturing/pagtrato dahil sa pagiging dayuhan
(5) Papayagang kumuha ng leave upang pansamantalang makauwi sa sariling bansa
(6) Kung ang manggagawa ay ipapadala bilang pansamantalang manggagawa, ang destinasyon at tagal ay nakatakda
(7) Kung hindi kayang bayaran ng dayuhan ang gastusin para makauwi sa sariling bansa, sasagutin ito ng accepting organization. Kailangang
siguraduhin ng accepting organization na maayos na makakauwi ang dayuhan pagkatapos makumpleto ang kontrata
(8) Kailangang gawin ng accepting organization ang lahat ng hakbang upang masiguro ang kalusugan at maayos na pamumuhay ng dayuhan
(9) Sumunod sa mga partikular na pamantayan ng bawat industriya (*nakasaad sa mga notipikasyon mula sa namamahalang Ministeryo ng
nasabing industriya)25Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
(Article 2-5, Paragraphs 1 at 2 ng Act, Article 1 ng Specified Skilled Worker Standard Ministerial Ordinance)
Mga Pamantayan para sa Accepting Organization (2)
■しかく Mga Pamantayan na Kailangang Tugunan ng Accepting Organizations
(1) Pagsunod sa mga batas at regulasyon ukol sa labor, social insurance, at buwis
(2) Hindi sapilitang tatanggalin sa trabaho ang mga empleyadong nagsasagawa ng parehong trabaho sa mga dayuhang Specified Skilled Workers sa loob ng isang taon
(3) Huwag payagan ang isang tao na mawala sa loob ng isang taon para sa kadahilanang mauugnay sa accepting organization
(4) Hindi mapasailalim sa anumang batayan upang ma-disqualify (walang paglabag sa mga batas na may kaugnayan sa imigrasyon o labor sa nakaraang 5 taon, atbp.)
(5) Paggawa ng dokumentasyon na nagdedetalye ng mga aktibidad ng mga dayuhang Specified Skilled Workers at pagtago nito nang higit sa isang taon mula sa araw ng
pagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho
(6) Ang hindi pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho kung saan kinikilala na nangolekta ang accepting organization ng security deposit mula sa dayuhan, atbp.
(7) Ang hindi pagpirma ng kontrata, atbp., kung saan may mga parusa/multang nakatakda
(8) Ang hindi pagpasa sa mga dayuhan ng mga gastusin na may kinalaman sa pagsuporta (maging direkta o hindi direkta)
(9) Sa kaso ng mga dispatch na manggagawa, dagdag pa sa pagtugon sa pamantayan bilang (1) hanggang (4), ang negosyo ng organisasyon na nag-dispatch sa mga
manggagawa ay kinakailangang may kaugnayan sa industriya at itinuturing na angkop
(10) Pagsagawa ng mga hakbang upang magbigay ng notipikasyon ukol sa pagtatag ng insurance kung makaranas ng aksidente ang manggagawa
(11) May naaangkop na sistema upang patuloy na tuparin ang mga kontrata sa pagtatrabaho
(12) Pagbayad ng suweldo sa pamamagitan ng direktang pag-transfer ng pera, atbp., sa savings account
(13) Sumunod sa mga partikular na pamantayan ng bawat industriya (*nakasaad sa mga notipikasyon mula sa namamahalang Ministeryo ng nasabing industriya)26Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
(Article 2-5, Paragraphs 3 at 4 ng Act, Article 2, Paragraph 1 ng Specified Skilled Worker Standard Ministerial Ordinance)
■しかく Mga Pamantayan na Kailangang Tugunan ng Accepting Organization Mismo (Hinggil sa Sistema ng Suporta)
*Kung ang lahat ng pagsuporta ay naka-outsource sa registered support organization, ang mga sumusunod na pamantayan ay kailangang matugunan.
(1) Ang pagtugon sa alinman sa mga sumusunod.
(a) May kasaysayan ng pagtanggap ng medium hanggang pangmatagalan na residente (mga may kwalipikasyon sa trabaho lamang) at maayos na pamamahala
sa kanila sa loob ng nakaraang dalawang taon, at may itinakdang support manager at mga taga-suporta (isa o higit pa bawat opisina; ito ay naaangkop din
sa mga nasa ibaba) mula sa mga pinuno at empleyado (maaaring magkasabay na gampanan ang mga tungkulin ng support manager at taga-suporta; ito ay
naaangkop din sa mga nasa ibaba)
(b) May itinakdang support manager at mga taga-suporta mula sa mga pinuno at empleyado na may karanasan sa pagkonsulta ukol sa pamumuhay para sa
medium hanggang pangmatagalan na residente (mga may kwalipikasyon sa trabaho lamang) sa loob ng nakaraang dalawang taon
(c) May itinakdang support manager at mga taga-suporta mula sa mga pinuno at empleyado na maayos na ipapatupad ang mga aktibidad ng pagsuporta sa
parehong antas ng (a) o (b)
(2) May sistema upang magbigay ng suporta sa wika na lubos na naiintindihan ng mga dayuhan
(3) Paggawa ng dokumentasyon na nagdedetalye ng mga aktibidad ng pagsuporta at pagtago nito nang higit sa isang taon mula sa araw ng pagtapos ng kontrata
sa pagtatrabaho
(4) Ang support manager at taga-suporta ay kayang ipatupad ang plano ng suporta na walang kinikilingan at hindi napapasailalim sa batayan upang ma-disqualify.
(5) Hindi pinabayaan ang pagsuporta batay sa plano ng suporta sa loob ng 5 taon
(6) May sistema kung saan ang support manager o taga-suporta ay nagsasagawa ng regular na panayam kasama ng dayuhan o sinuman na nasa posisyon na mag-
supervise sa dayuhan
(7) Sumunod sa mga partikular na pamantayan ng bawat industriya (*nakasaad sa mga notipikasyon mula sa namamahalang Ministeryo ng nasabing industriya)
Mga Pamantayan para sa Accepting Organization (3)27Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
(Article 2-5, Paragraph 3 ng Act, Article 2, Paragraph 2 ng Specified Skilled Worker Standard Ministerial Ordinance)
(1) Itakda ang mga sumusunod (a) hanggang (e) sa Plano ng Suporta
(a) Detalye ng suporta
・ Pagbigay ng impormasyon tungkol sa mga bagay na kailangang malaman ng dayuhan bago dumating
sa bansang Hapon
・ Paghatid/pagsundo sa mga dayuhan sa paliparan, atbp., pagdating/pag-alis nila ng bansa
・ Pagbigay ng angkop na suporta upang makakuha ng tirahan, tulad ng pagiging guarantor sa kontrata
ng pag-upa, at suporta upang makapagtatag ng mga kontrata para sa mga bagay na kailangan sa araw-
araw na pamumuhay, tulad ng pagbukas ng savings account, pagkuha ng telepono, atbp.
・ Pagbigay ng impormasyon ukol sa araw-araw na pamumuhay sa bansang Hapon pagdating nila sa
bansa
・ Pagsama sa mga dayuhan upang magrehistro, atbp.
・ Pagbigay ng pagkakataon na makapag-aral ng wikang Hapon para sa araw-araw na pamumuhay
・ Pagbigay ng konsultasyon, pagtugon sa mga reklamo, at pagbigay ng payo at patnubay
・ Pagbigay ng suporta upang itaguyod ang pakikisalamuha sa pagitan ng mga dayuhan at Hapon
・ Kung ikansela ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dahilan na hindi mauugnay sa dayuhan, pagbigay
ng suporta upang makahanap ang dayuhan ng panibagong trabaho
・ Ang support manager o taga-suporta ay nagsasagawa ng regular na panayam kasama ng dayuhan o
sinuman na nasa posisyon na mag-supervise sa dayuhan, at kung may isyu tulad ng paglabag sa batas
na may kaugnayan sa labor, ipagbigay alam ito sa wastong administrative agency.
Mga Pamantayan ng Plano ng Suporta
■しかく Mga Pamantayan na Kailangang Tugunan ng mga Plano ng Suporta
(b) Mga detalye ng outsourcing contract kung ang lahat ng pagsuporta ay naka-outsource sa registered
support organization
(c) Kung naka-outsource sa partido na hindi registered support organization, ang mga detalye ng
nasabing partido at kontrata
(d) Pangalan at titolo ng support manager at mga taga-suporta
(e) Mga bagay na partikular sa industriya
(2) Ang plano ng suporta ay nakasulat sa wikang Hapon at sa wika na lubos na naiintindihan ng dahyuhan,
at ang dayuhan ay bibigyan ng kopya
(3) Ang suporta ay nakakatulong sa maayos na pamumuhay ng mga dayuhan, at maayos na naipapatupad
ng accepting organization
(4) Ang pagbigay ng impormasyon bago dumating sa bansang Hapon ay isinagawa nang harap-harapan o sa
pamamagitan ng video conference, atbp.
(5) Ang pagbigay ng impormasyon at suporta, tulad ng konsultasyon at pagtugon sa mga reklamo, atbp., ay
isasagawa sa wika na lubos na naiintindihan ng dayuhan
(6) Kung ang suporta ay bahagyang naka-outsource sa iba, ang sakop nito ay malinaw na nakasaad
(7) Sumunod sa mga partikular na pamantayan ng bawat industriya (*nakasaad sa mga notipikasyon mula
sa namamahalang Ministeryo ng nasabing industriya)28Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
(Article 2-5, Paragraphs 6, 7, at 8 ng Act, Article 3 at 4 ng Specified Skilled Worker Standard Ministerial Ordinance)
■しかく Mga Dahilan ng Pagtanggi ng Pagrehistro Bilang Registered Support Organization
*Maaaring magrehistro ang mga korporasyon at indibidwal hangga’t hindi sila napapailalim sa alinman sa mga sumusunod na dahilan ng pagtanggi ng rehistrasyon.
(1) Mga partido na naparusahan sa ilalim ng mga angkop na batas at ang pagpapatupad nito o ang katapusan ng pagpapatupad nito ay nasa loob ng nakaraang 5 taon
(2) Mga partido na wala nang kakayahang magbigay ng maayos na suporta dahil sa kundisyon ng kanilang katawan o isipan, o dahil hindi pa naibabalik ang dating kalagayan matapos magdeklara ng
bankruptcy
(3) Mga partido na nagkaroon ng kanselasyon ng kanilang rehistrasyon bilang registered support organization sa loob ng nakaraang 5 taon (kasama ang mga opisyal ng korporasyon na nakansela)
(4) Mga partido ng lumabag sa mga batas na may kaugnayan sa imigrasyon o labor, o nagsagawa ng mga hindi makatarungang kilos sa loob ng nakaraang 5 taon mula ng pag-aplay para sa rehistrasyon
(5) Mga partido na napapasailalim sa mga dahilan na itinatag para sa eliminasyon ng mga miyembro ng organisadong krimen
(6) Sa kaso ng mga trainer sa accepting organization o sa sistema ng Technical Intern Training, mga partido na nakawala ng tao sa loob ng nakaraang isang taon
(7) Mga partido na hindi nagtakda ng support manager o taga-suporta (maaaring magkasabay na gampanan ang mga tungkulin ng support manager at taga-suporta)
(8) Mga partido na hindi napapasailalim sa alinman sa mga sumusunod
(a) Mga partido na may kasaysayan ng pagtanggap ng medium hanggang pangmatagalan na residente (mga may kwalipikasyon sa trabaho lamang) at maayos na pamamahala sa kanila sa loob ng nakaraang dalawang taon
(b) Mga partido na may karanasan sa pagbigay ng konsultasyon sa mga dayuhan na naninirahan sa bansang Hapon at may trabahong may suweldo sa loob ng nakaraang 2 taon
(c) Mga partido na may mga support manager at mga taga-suporta na may karanasan sa pagkonsulta ukol sa pamumuhay para sa medium hanggang pangmatagalan na residente (mga may kwalipikasyon sa trabaho lamang) nang higit sa 2 taon sa loob ng
nakaraang 5 taon
(d) Mga partido na may kakayahang maayos na ipapatupad ang mga aktibidad ng pagsuporta sa parehong antas ng (a) hanggang (c)
(9) Mga partido na walang itinatag na sistema upang magbigay ng suporta sa mga dayuhan tulad ng impormasyon, konsultasyon, atbp., sa wika na lubos nilang naiintindihan
(10) Mga partido na hindi naghanda ng dokumentasyon ukol sa katayuan ng mga operasyon ng pagsuporta at hindi itinago ang mga ito nang higit sa isang taon mula sa araw ng pagtapos ng kontrata sa
pagtatrabaho
(11) Mga partido kung saan ang support manager o taga-suporta ay may criminal record na naging dahilan upang mapasailalim sa batayan para sa diskwalipikasyon
(12) Mga partido na nagpasa sa mga dayuhan ng mga gastusin na may kinalaman sa pagsuporta (maging direkta o hindi direkta)
(13) Mga partido na hindi ipinakita ang pagkahati-hati ng halaga ng gastusin ng accepting organization sa katapusan ng kontrata ng suporta
Mga Dahilan ng Pagtanggi ng Pagrehistro Bilang Registered Support Organizations29Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
(Article 19-26 ng Act, Article 5 ng Enforcement Order, at Article 19-20 at 19-21 ng Enforcement Regulations)
Komprehensibong Plano para sa Pagtanggap at
Integrasyon sa Lipunan ng mga Dayuhan30Immigration Control and Refugee Recognition Act
Komprehensibong Plano para sa Pagtanggap at Integrasyon sa Lipunan ng mga Dayuhan
- Pagpapatupad ng mapagtanggap na lipunan kung saan ang mga Hapon at mga dayuhan ay komportable at ligtas na magkasamang
naninirahan sa pamamagitan ng maayos na pagtanggap ng mga dayuhan sa lipunan (172 na hakbang, 24.5 bilyong yen)
Technical Intern
Training Act
Panandaliang
Bisita
(turista,
atbp.)
Panandaliang
Bisita
(turista,
atbp.)
(Larangang
NangangailanganngDalubhasaatTeknikalnaKaalaman)
Dayuhang
Manggagawanamay
Kwalipikasyon
(Larangang
NangangailanganngDalubhasaatTeknikalnaKaalaman)
Dayuhang
Manggagawanamay
Kwalipikasyon
AsawangHapon,
atbp.
AsawangHapon,
atbp.
Internasyonalnaestudyante,
atbp.
Internasyonalnaestudyante,
atbp.
Technical
InternBagoSistema ng Pagtanggap ng mga Dayuhang Manggagawa
・Pangunahing patakaran ng
gobyerno
・Mga patakaran ng operasyon ng
bawat industriya (14 na industriya)
Pakikinig sa mga opinyon at pagsasagawa ng mga
aktibidad para sa pagpapatupad ng integrasyon sa
lipunan ng mga dayuhan
Mga hakbang upang itaguyod ang wasto at maayos
na pagtanggap sa mga dayuhang manggagawa
Suporta sa mga dayuhan bilang residente Pagbuo ng bagong sistema upang maasikaso ang
mga residente
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁31Dayuhang
Specified
Skilled
Worker
- Pagpapalawak ng suporta sa mga lokal na gobyerno para sa one-stop consultation counters (pagpapalawak ng kundisyon para sa lahat ng lokal na gobyerno upang makatanggap ng subsidy, at pangmalawakang
pagtutulungan sa pagitan ng iba’t ibang lokal na gobyerno, pagtugon sa konsultasyon mula sa mga Hapon na tumutulong sa integrasyon ng mga dayuhan sa lipunan, atbp.)
- Pagtatag ng "Center for Harmonious Coexistence with Foreign Nationals" (pansamantalang pangalan) sa pamamagitan ng pagsama-sama ng mga kaugnay na departamento ng Immigration Services Agency, Japan
Legal Support Center (Houterasu), mga organisasyon ng karapatang pantao, mga Public Employment Security Offices (Hello Work), ang Visa Information Desk, JETRO, at iba pa (pagtaguyod ng pagtrabaho ng mga
dayuhan sa rehiyon, pagtugon sa mga katanungan mula sa mga one-stop consultation counters, training para sa mga opisyal ng lokal na gobyerno, trial para sa suporta sa pagsasalin)
- Pagbuo ng gabay para sa paggamit ng "easy Japanese"
- Hinggil sa teknolohiya ng multilingual interpretation, ang pagsasakatuparan ng sabay-sabay na interpretasyon gamit ng AI at pagsikap upang palawakin ang mga suportadong wika
- Mapahusay ang pagkalat ng impormasyon at pagsuporta sa panahon ng kalamidad (pagtataguyod ng impormasyon ukol sa kalamidad sa 14 na wika, gawing multilingual ang pagsagot sa "Dial 119")
- Paghiling na makakuha ng lisensiya sa pagmamaneho sa iba’t ibang wika (pagsusulit sa pagkuha ng lisensiya, proseso ng pagpalit mula dayuhang lisensiya papunta sa lisensiya ng bansang Hapon)
- Padaliin ang pagbukas ng account sa mga banko at iba pang pinansyal na institusyon para sa mga dayuhan (paghahanda at pagbibigay-alam sa publiko ng leaflet sa 14 na wika, wastong pamamahala ng mga
pinansyal na institusyon sa mga bank account sa pamamagitan ng pagsubaybay sa tagal ng pananatili ng mga dayuhan)
- Pagbutihin ang pagturo ng wikang Hapon sa mga dayuhang residente (paghanda ng komprehensibong sistema upang pagandahin ang edukasyon sa wikang Hapon sa rehiyon, pagpaparami ng mga suportadong wika
ng mga materyales ng ICT sa pag-aaral/pagtuturo ng wikang Hapon)
- Suporta sa pagsusuri ng kakayahan ng mga dayuhang manggagawa na makipag-usap sa wikang Hapon sa kani-kanilang trabaho (paggawa ng depinisyon ng ‘kakayahang makipag-usap’ at mga materyales na
magagamit sa pagsusuri, pagbigay ng mga ito sa bawat kompanya bilang modelo)
- Paninigurado na maayos na pumapasok sa paaralan ang mga dayuhang bata at estudyante (pagkalat ng kamalayan ukol sa pinakamagandang halimbawa ng pag-intindi sa estado ng pagpasok sa paaralan at
pagtaguyod ng pagpasok sa paaralan batay sa resulta ng "survey ukol sa pagpasok sa paaralan ng mga dayuhang bata", suporta sa mga lokal na gobyerno na nagbibigay ng detalyadong patnubay tulad ng edukasyon
sa wikang Hapon)
- Palakasin ang suporta sa pagtatrabaho ng mga internasyonal na estudyante (pagtaguyod ng recruitment buong taon, isapubliko ang "Designated Activities" na nagbibigay ng pahintulot sa mga internasyonal na
estudyante na nakahanap ng trabaho na manatili sa bansa hanggang pormal na magsimula ang trabaho)
・Pagbuo at pahalang na pagsulong ng mga mabuting gawain upang itaguyod ang kakayahan ng proseso ng recruitment na umangkop sa sitwasyon at sa wastong pagtrato sa mga internasyonal na estudyante
matapos silang kunin batay sa kakayahan sa wikang Hapon, pagkalat mula sa mga kaugnay na ministeryo patungo sa mga organisasyong pang-ekonomiya at unibersidad
・Pagtaguyod sa pagtanggap ng mga internasyonal na estudyante sa loob at labas ng bansang Hapon bilang intern (paunang pagtitipon at seminar sa "Center for Harmonious Coexistence with Foreign
Nationals"(pansamantalang pangalan))
- Gawing multilingal ang mga materyales pang-edukasyon ukol sa kaligtasan at kalusugan para sa mga dayuhang manggagawa, paggawa ng mga materyales sa pagtuturo para maranasan ang panganib sa
pamamagitan ng teknolohiya ng VR
Pinagpasyahan ng gobyerno ang "Komprehensibong Plano para sa Pagtanggap at Integrasyon sa Lipunan ng mga Dayuhan" noong Disyembre 2018.
Alinsunod sa direksyon ng "Pagpapahusay ng Komprehensibong Plano para sa Pagtanggap at Integrasyon sa Lipunan ng mga Dayuhan" na pinagpasyahan
noong Hunyo 2019, binago ng gobyerno ang Komprehensibong Plano. Ang mga kaugnay na ministeryo at ahensya ay patuloy na magkasamang magtatrabaho
upang ipatupad at pagbutihin ang Komprehensibong Plano.32Komprehensibong Plano para sa Pagtanggap at Integrasyon sa Lipunan ng mga Dayuhan (rebisado) 【Balangkas】
Disyembre 20, 2019
Pagpupulong ng Ministeryo ukol
sa Pagtanggap at Integrasyon sa
Lipunan ng mga Dayuhan
Mga pagsisikap upang itaguyod ang wasto at maayos na pagtanggap sa mga dayuhan
(mga hakbang upang maiwasan ang konsentrasyon ng mga specified skilled workers sa mga lungsod at iba pang partikular na lugar, maayos na pagsasatupad ng
pagsusulit ukol sa kakayahan para sa mga specified skilled worker)
-Pagtaguyod ng suporta sa paghahanap ng trabaho upang ikonekta ang mga dayuhang naghahanap ng trabaho at mga kumpanya sa rehiyon (pinansyal na suporta para sa mga lokal na gobyerno na nagsasagawa ng job matching sa larangan ng
care workers, pamamagitan sa mga employer na naghahanap ng mga manggagawa at specified skilled workers na naghahanap ng trabaho sa mga korporasyon sa larangan ng construction, pagpapatupad ng modelong proyekto sa pamamagitan ng
kolaborasyon sa pagitan ng lokal na gobyerno at mga Public Employment Security Offices (Hello Work))
-Aktibong pagsuporta sa bolontaryo, pagkukusa, at nangungunang pagsisikap ng mga lokal na gobyerno sa pamamagitan ng Subsidy Program for Promotion of Regional Revitalization (pagkolekta ng mga kaso na magagamit bilang halimbawa,
pahalang na pag-unlad, atbp.)
-Pagpaparami ng pagkakataon na maaaring kunin ang pagsusulit ukol sa kakayahan para sa specified skilled worker (payagan ang panandaliang bisita na kunin ang pagsusulit, kumpletong pagpigil ng pandaraya sa pagsusulit sa wikang Hapon)
Suporta sa mga Dayuhan Bilang Residente
Pagtayo ng bagong sistema para sa residency management
- Mas mahigpit na pagsusuri ng status of residence, tulad ng hindi pagpayag sa pagtanggap ng mga internasyonal na estudyante sa mga unibersidad na hindi wastong inaasikaso ang enrollment ng mga internasyonal
na estudyante, paggawa ng pamantayan na katulad sa mga institusyong pang-edukasyon ng wikang Hapon
- Higit na magsumikap upang iwasan ang pagkawala ng mga technical intern trainees (pagsususpinde sa pagtanggap ng bagong trainee sa mga training organization para sa itinakdang tagal ng panahon kung ang
organisasyon ang may kasalanan sa pagkawala ng trainee), masinsinang pagkumpirma na pareho ang halaga ng suweldo sa mga Hapon, pagbibigay-alam na maaaring magpalit ng training organization sa iilang kaso
tulad ng paglabag sa karapatang pantao
- Pag-aralan ang mabisang pamamaraan ng deportasyon pati na rin ng iba pang mga hakbang tulad ng pagsasabatas, pagsulong ng mga ideya na napag-usapan sa "the Expert Meeting on Detention and Deportation"
Accepting Environment Coordinator
○しろまるAng kabuuang bilang ng 13 katao ang itinalaga sa 8 regional immigration services bureaus at 3 branch offices sa buong bansa
upang mapabuti ang kalagayan ng pagtanggap sa mga dayuhan. Kasama rito ang 11 pangkalahatang examiner para sa Accepting
Environment Coordinators at 1 inspektor ng imigrasyon sa bawat isa ng Tokyo Office at Nagoya Office.
Tagapag-ugnay para sa mga lokal na gobyerno
○しろまるPakikinig sa mga opinyon ng mga organisasyon, pati na rin ng mga lokal na gobyerno, hinggil sa pagtatag ng mapagtanggap na
kalagayan para sa mga dayuhan
○しろまるPagtugon sa mga konsultasyon mula sa lokal na gobyerno, pagbigay ng impormasyon at pagsasagawa ng training, atbp., ukol
sa pagtatag at pagpapatakbo ng mga serbisyong pangkonsultasyon para sa mga dayuhang residente
2.Pangunahing Tungkulin
Pagtaguyod ng iba’t ibang hakbang para sa pagsasakatuparan
ng integrasyon sa lipunan ng mga dayuhan
1.Pagtatag ng Accepting Environment Coordinator
Pangalan ng Opisina Address
Numero ng
Telepono
Sapporo Regional Immigration Services
Bureau
Sapporo Third Joint Government Bldg.,
12 Odori-Nishi, Chuo-ku, Sapporo City, Hokkaido
Status Division
011-261-9658
Sendai Regional Immigration Services
Bureau
Sendai Second Legal Affairs Joint Government Bldg.,
1-3-20 Gorin, Miyagino-ku, Sendai City, Miyagi
Status Division
022-256-6080
Tokyo Regional Immigration Services
Bureau
5-5-30 Konan, Minato-ku, Tokyo
Status Management Division
0570-03-4259
(numero ng departmento)230Yokohama District Immigration Services
Office
10-7 Torihama-cho, Kanazawa-ku, Yokohama City,
Kanagawa
Employment and Permanent Status of Residence Screening
Division
045-769-1721
Nagoya Regional Immigration Services
Bureau
5-18, Shoho-cho, Minato-ku, Nagoya City, Aichi
Status Management Division
052-559-2151
Pangalan ng Opisina Address
Numero ng
Telepono
Osaka Regional Immigration Services
Bureau
1-29-53 Nankou Kita, Suminoe-ku, Osaka City, Osaka
Status Management Division
06-4703-2115
Kobe District Immigration Services
Office
Kobe Local Joint Government Bldg.,
29 Kaigan-dori, Chuo-ku, Kobe City, Hyogo
Status Division
078-393-2398
Hiroshima Regional Immigration
Services Bureau
Hiroshima Legal Affairs Government Bldg.,
2-31 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City,
Hiroshima
Employment and Permanent Status of Residence
Screening Division
082-221-4412
Takamatsu Regional Immigration
Services Bureau
Takamatsu Legal Affairs Joint Government Bldg.
1-1 Marunouchi, Takamatsu City, Kagawa
Status Division
087-822-5851
Fukuoka Regional Immigration
Services Bureau
Fukuoka Legal Affairs Government Complex No. 1
3-5-25 Maizuru, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka
Employment and Permanent Status of Residence
Screening Division
092-717-7596
Naha District Immigration Services
Office
Naha First Local Joint Government Bldg.,
1-15-15 Higawa, Naha City, Okinawa
Status Division
098-832-4186
Contact Information
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁33Karagdagang Materyales
・Relasyon sa pagitan ng mga Trabaho sa Technical Intern Training (ii) at mga Larangan ng Specified Skilled Worker (i) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・Relasyon sa pagitan ng mga Industriya ng Specified Skilled Worker (i) at Trabaho sa Technical Intern Training (ii)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・Contact Information para sa mga Katanungan ukol sa "Specified Skilled Worker" Resident Status (Ministry of Justice)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・Benepisyo ng Pagtatrabaho sa mga Lalawigan ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・Halimbawa (Construction, Shipbuilding, Agrikultura)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1234534
Relasyon sa pagitan ng mga Trabaho sa Technical Intern Training (ii) at mga Larangan (Industriya) ng Specified Skilled Worker (i) 1/41-1Sistema ng Technical Intern Training: Listahan ng mga Target na Okupasyon/Trabaho (80 okupasyon at 144 na trabaho; impormasyon noong Dis. 28, 2018)
1 Agrikultura (2 okupasyon, 6 na trabaho)
2 Fisheries (2 okupasyon, 9 na trabaho)
3 Construction (22 okupasyon, 33 trabaho)
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Pagsasaka Greenhouse horticulture
Agrikultura (Pangkalahatang
pagsasaka)
Field cultivation- gulay
Fruit trees
Pag-alaga ng mga hayop Pag-alaga ng baboy
Agrikultura (Pangkalahatang pag-
alaga ng mga hayop)
Pag-alaga ng manok
Dairy
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Pangingisda mula sa fishing boat Pangingisda ng bonito skipjack
Fishery (fishery)
Longline fishing
Pangingisda ng pusit
Purse seine fishing
Trawl fishing
Gill net fishing
Fixed net fishing
Pangingisda ng alimango at hipon
gamit ng basket
Aquaculture Pag-alaga ng scallop at oyster Fishery (aquaculture)
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Boring Percussion drilling
Rotary well work
Construction sheet metal Duct sheet metal
Interiorand exteriorsheet metal
Refrigerated air conditioning
equipment construction
Refrigerated air conditioning
equipment construction
Joinery production Wooden joinery processing
Architecture carpentry Carpentry work
Formwork construction Form work Construction(formworkconstruction)
Rebar construction Rebar assembly Construction(rebar construction)
Scaffolding Scaffolding
Stonework Stone processing
Stone pitching
Tiling Tiling
Thatching Thatching Construction(roofing)
Plastering Plastering Construction(plastering)
Piping Building plumbing
Plant piping
Thermal insulation work Hot and cold insulation work
Interior finishing Plastic floor finishing work
Construction(interiorfinishing)
Carpetflooringwork
Steel foundation work
Board finishing work
Curtainwork
Sash construction Building sash construction
Waterproof construction Ceiling waterproofing construction
Concrete pumping Concrete pumping work Construction(concretepumping)
Wellpoint construction Wellpoint work
Material mounting Wall mounting Construction(mounting)
Construction machinery manufacture Dozing/leveling
Construction(constructionmachinery
manufacture)
Loading
Excavation
Compaction
Furnace construction Furnace construction
Relasyon sa pagitan ng mga Trabaho sa Technical Intern Training (ii) at mga Larangan (Industriya) ng Specified Skilled Worker (i) 2/41-2Sistema ng Technical Intern Training: Listahan ng mga Target na Okupasyon/Trabaho (80 okupasyon at 144 trabaho; impormasyon noong Dis. 28, 2018)
4 Pag-manufacture ng Pagkain (11 okupasyon, 16 na trabaho) 5 Textiles and Clothing (13 occupations, 22 jobs)
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Can seaming Can seaming
Pagproseso ng manok Pagproseso ng manok
Pagproseso ng pinainit na isda Produksyon ng tuyong strip ngisdaPag-manufacture ng pagkain
Produksyon ng mainit na
produkto
Produksyon ng timpladong
processed goods
Produksyon ng smoked na
produkto
Pagproseso ng isdang hindi
pinainit
Produksyon ng inasinang pagkain Pangkalahatang industriya ng
pagkain at inumin
(Pangkalahatang industriya ng
pagkain at inumin
(produksyon ng pagkain at
inumin (maliban sa alak),
pagproseso, at kalinisan))
Pag-manufacture ng pagkain
Produksyon ng pinatuyong
pagkain
Produksyon ng fermented na
pagkain
Pag-manufacture ng produkto
ng fishery
Produksyon ng Kamaboko
Pagproseso ng baka at baboy Produksyon ng hiwang baka at
baboy
Produksyon ng ham, sausage, at
bacon
Produksyon ng ham, sausage at
bacon
Paggawa ng tinapay Paggawa ng tinapay
Produksyon ng pang-araw-araw
na ulam
Pagproseso ng pang-araw-araw naulamProduksyon ng agricultural
pickle
Produksyon ng agricultural pickle
Produksyon ng pagkain para sa
pasilidad pang-medikal at pang-
welfare
Produksyon ng pagkain para sa
pasilidad pang-medikal at pang-
welfare
Restawran
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Spinning operation Pre-spinning processing
Static spinning processing
Winding yarn processing
Yarn twisting processing
Weaving operation Preparation processing
Weaving processing
Finishing processing
Dyeing Yarn dyeing
Textile and knit dyeing
Knitproduct manufacturing Pag-manufacture ng medyas
Circular knit manufacturing
Vertical knit fabric manufacturing Vertical knit fabric manufacturing
Pag-manufacture ng damit ng
babae at bata
Pag-manufacture ng damit na handa
na para sa babae at bata
Pag-manufacture ng damit ng
lalaki
Pag-manufacture ng damit na handa
na para sa lalaki
Pag-manufacture ng panloob na
damit
Pag-manufacture ng panloob na damit
Produksyon ng bedding Produksyon ng bedding
Pag-manufacturengkarpet Pag-manufacture ng woven carpet
Pag-manufacture ng tufted carpet
Pag-manufacture ng needlepunched
carpet
Canvas product manufacturing Canvas product manufacturing
Pagtahi ng tela Pag-manufacture ng polo shirt
Pag-manufacture ng sewed seat Pagtahi ng upuan para sa sasakyan
Relasyon sa pagitan ng mga Trabaho sa Technical Intern Training (ii) at mga Larangan (Industriya) ng Specified Skilled Worker (i) 3/41-3Sistema ng Technical Intern Training: Listahan ng mga Target na Okupasyon/Trabaho (80 okupasyon at 144 trabaho; impormasyon noong Dis. 28, 2018)
6 May kaugnayan sa Machinery at Metals (15 okupasyon, 29 na trabaho)
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Casting Cast iron casting Machine parts & tooling
industries (casting)
Industrial machinery industry (casting)
Non-ferrous metal casting
Forging Hammer die forging Machine parts & tooling
industries (forging)
Industrial machinery industry (forging)
Pressdieforging
Die casting Hot chamber die casting Machine parts & tooling
industries (die casting)
Industrial machinery industry (die
casting)
Cold chamber die casting
Machining Standard lathing
Machine parts & tooling
industries (machining) Industrial machinery industry (machining) Electrical, and electronic information
industries (machining)
Shipbuilding and ship
machinery industries
(machining)
Milling
Numerically controlled lathing
Machining center
Metal press Metal press Machine parts & tooling
industries (metal press)
Industrial machinery industry (metal
press)
Electrical, and electronic information
industries (metal press)
Ironwork Structural ironwork Industrial machinery industry (ironwork) Shipbuilding and ship
machinery industry (ironwork)
Factory sheet metal work Machine sheet metal work Machine parts & tooling
industries (factory sheet metal)
Industrial machinery industry (factory
sheet metal)
Electrical, and electronic information
industries (factory sheet metal)
Plating Electroplating Machine parts & tooling
industries (plating)
Industrial machinery industry (plating) Electrical, and electronic information
industries (plating)
Hot dip galvanizing
Aluminum anodizing Anodizing treatment Machine parts & tooling
industries (aluminium)
Finishing Jig and tool finishing
Machine parts & tooling
industries (finishing)
Industrial machinery industry (finishing) Electrical, and electronic information
industries (finishing)
Shipbuilding and ship
machinery industry (finishing)
Mold finishing
Machine assembly finishing
Machine inspection Machine inspection Machine parts & tooling
industries (machine inspection)
Industrial machinery industry (machine
inspection)
Machine maintenance Mechanical system maintenance Machine parts & tooling
industries (machine maintenance)
Industrial machinery industry (machine
maintenance)
Electrical, and electronic information
industries (machine maintenance)
Electronic equipment assembly Electronic equipment assembly Industrial machinery industry (electronic
equipment assembly)
Electrical, and electronic information
industries (electronic device assembly)
Electrical equipment assembly Rotating electric machine assembly
Industrial machinery industry (electrical
equipment assembly)
Electrical, and electronic information
industries (electrical device assembly)
Shipbuilding and ship
machinery industry (electrical
equipment assembly)
Transformer assembly
Distribution and control panel assembly
Open/close control device assembly
Rotating machine winding manufacture
Printedwiringboardmanufacturing Printed wiring boarddesign Industrial machinery industry (printed
wiring board manufacturing)
Electrical, and electronic information
industries (printed wiring board
manufacturing)
Printed wiring boardmanufacture
Relasyon sa pagitan ng mga Trabaho sa Technical Intern Training (ii) at mga Larangan (Industriya) ng Specified Skilled Worker (i) 4/41-4Sistema ng Technical Intern Training: Listahan ng mga Target na Okupasyon/Trabaho (80 okupasyon at 144 trabaho; impormasyon noong Dis. 28, 2018)
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Furniture production Hand furniture making
Printing Offset printing
Bookbinding Bookbinding
Plasticmolding Compression molding
Industrial machinery industry (plastic
molding)
Electrical, and electronic information industries
(plastic molding)
Injection molding
Inflation molding
Blowmolding
Reinforced plastic molding Manual lamination molding
Painting Architectural painting
Metal painting
Machine parts & tooling industries
(painting)
Industrial machinery industry
(painting)
Electrical, and electronic information industries
(painting)
Shipbuilding and ship machinery industry
(painting)
Steel bridge painting
Spray painting Shipbuilding and ship machinery industry
(painting)
Welding Manual welding
Machine parts & tooling industries
(welding)
Industrial machinery industry (welding) Electrical, and electronic information industries
(welding)
Shipbuilding and ship machinery industry
(welding)
Semi-auto welding
Industrial packaging Industrial packaging
Industrial machinery industry
(industrial packaging)
Electrical, and electronic information industries
(industrial packaging)
Paper container and box
manufacturing
Punching printed boxes
Packaging printed boxes
Paste box
Cardboard box production
Ceramic product manufacturing Machine wheel molding
Pressure casting
Pad printing
Automobile repair and maintenance Automobile repair and
maintenance
Automobile repair and maintenance
Paglinis sa mga gusali Paglinis sa mga gusali Paglinis sa mga gusali
Nursing Nursing Nursing
Linen supply Linen supply finishing
Okupasyon Trabaho Larangan (Industriya)
Airport ground handling Aircraft ground support Aviation (Airport ground handling)
Pag-asikaso ng kargamento
Paglinis ng cabin
○しろまる Okupasyon at Trabaho (panloob na sertipikasyon) (1 okupasyon, 3 trabaho)
7 Iba pa (14 na okupasyon, 26 na trabaho)
Relasyon sa pagitan ng mga Industriya ng Specified Skilled Worker (i) at Trabaho sa Technical Intern Training (ii)2-12 Paglinis sa mga gusali
1 Nursing
3 Machine parts & tooling industries
4 Industrial machinery 5 Electric, electronics, and information industries
Okupasyon Trabaho
Nursing Nursing
Okupasyon Trabaho
Paglinis sa mga gusali Paglinis sa mga gusali
Note: Idinagdag sa mga target na okupasyon noong Nob. 1, 2017
Okupasyon Trabaho
Casting
Cast iron casting
Non-ferrous metal casting
Forging
Hammer die forging
Pressdieforging
Die casting
Hot chamber die casting
Cold chamber die casting
Machining
Standard lathing
Milling
Numerically controlled lathing
Machining center
Metal press Metal press
Factory sheet metal work Machine sheet metal work
Plating
Electroplating
Hot dip galvanizing
Aluminumanodizing treatment Aluminumanodizing treatment
Finishing
Jig and tool finishing
Mold finishing
Machine assembly finishing
Machine inspection Machine inspection
Machine maintenance Mechanical system maintenance
Painting
Architectural painting
Metal painting
Steel bridge painting
Spray painting
Welding
Manual welding
Semi-auto welding
Okupasyon Trabaho
Casting
Cast iron casting
Non-ferrous metal casting
Forging
Hammer die forging
Pressdieforging
Die casting
Hot chamber die casting
Cold chamber die casting
Machining
Standard lathing
Milling
Numerically controlled lathing
Machining center
Metal press Metal press
Iron work Structural ironwork
Factory sheet metal work Machine sheet metal work
Plating
Electroplating
Hot dip galvanizing
Finishing
Jig and tool finishing
Mold finishing
Machine assembly finishing
Machine inspection Machine inspection
Machine maintenance Mechanical system maintenance
Electronic equipment assembly Electronic equipment assembly
Electrical equipment assembly
Rotating electric equipment assembly
Transformer assembly
Distribution and control panel assembly
Open/close control device assembly
Rotating machine winding manufacture
Printed wiring
board
manufacturing
Printedwiringboarddesign
Printedwiringboardmanufacture
Plastic molding
Compression molding
Injection molding
Inflation molding
Blowmolding
Painting
Architectural painting
Metal painting
Steel bridge painting
Spray painting
Welding
Manual welding
Semi-auto welding
Industrial packaging Industrial packaging
Okupasyon Trabaho
Machining
Standard lathing
Milling
Numerically controlled lathing
Machining center
Metal press Metal press
Factory sheet metal work Machine sheet metal work
Plating
Electroplating
Hot dip galvanizing
Finishing
Jig and tool finishing
Mold finishing
Machine assembly finishing
Machine maintenance Mechanical system maintenance
Electronic equipment assembly Electronic equipment assembly
Electrical equipment assembly
Rotating electric equipment assembly
Transformer assembly
Distribution and control panel assembly
Open/close control device assembly
Rotating machine winding manufacture
Printedwiringboard
manufacturing
Printedwiringboarddesign
Printedwiringboardmanufacture
Plasticmolding
Compression molding
Injection molding
Inflationmolding
Blowmolding
Painting
Architectural painting
Metal painting
Steel bridge painting
Spray painting
Welding
Manual welding
Semi-auto welding
Industrial packaging Industrial packaging2-2Relasyon sa pagitan ng mga Industriya ng Specified Skilled Worker (i) at Trabaho sa Technical Intern Training (ii)
6 Construction
7 Shipbuilding and ship machinery industries
8 Automobile repair and maintenance
9 Aviation
13 Pag-manufacture ng Pagkain at Inumin
10 Hotel and lodging
11 Agrikultura
12 Fishery & aquaculture
Okupasyon Trabaho
Formwork construction Formwork construction work
Plastering Plastering work
Concrete pumping Concrete pumping work
Construction machinery
manufacture
Dozing/leveling work
Loading work
Excavation work
Compaction work
Thatching Thatching work
Rebar construction Rebar assembly work
Interior finishing
Plastic floor finishing work
Carpet floor finishing work
Steel foundation work
Board finishing work
Curtain construction
Mounting Wall mounting work
Okupasyon Trabaho
Welding
Manual welding
Semi-auto welding
Painting
Metal painting work
Spray painting work
Iron work Structural ironwork
Finishing
Jig and tool finishing work
Mold finishing work
Machine assembly finishing work
Machining
Standard lathing work
Numerically controlled lathing work
Milling work
Machining center work
Electrical equipment assembly
Rotating electric equipment assembly
Transformer assembly
Distribution and control panel assembly
Open/Close control device assembly
Rotating machine winding manufacture
Okupasyon Trabaho
Automobile repair and
maintenance
Automobile repair and
maintenance
Okupasyon Trabaho
Airport ground handling Aircraft ground support
Okupasyon Trabaho
Okupasyon Trabaho
Pagsasaka
Greenhouse horticulture
Field cultivation - gulay
Fruit trees
Pag-alaga ng mga hayop
Pag-alaga ng baboy
Pag-alaga ng manok
Dairy
Okupasyon Trabaho
Pangingisda mula sa fishing boat
Pangingisda ng bonito skipjack
Longline fishing
Pangingisdang pusit
Purse seinefishing
Trawl fishing
Gill net fishing
Fixed net fishing
Pangingisda ng alimango at hipon
gamit ng basket
Aquaculture Pag-alaga ng scallop at oyster
Okupasyon Trabaho
Can seaming Can seaming
Pagproseso ng manok Pagproseso ng manok
Pagproseso ng
pinainit na isda
Pag-manufacture ng
pagkain
Produksyon ng tuyong strip ng isda
Produksyon ng mainit na produkto
Produksyon ng timpladong
processed goods
Produksyon ng smoked na produkto
Pagproseso ng
isdang hindi pinainit
Pag-manufacture ng
pagkain
Produksyon ng inasinang pagkain
Produksyon ng pinatuyong pagkain
Produksyon ng fermented na
pagkain
Pag-manufacture ng produkto ng
fishery
Produksyon ng Kamaboko
Pagproseso ng baka at baboy Produksyon ng hiwang baka at
baboy
Produksyon ng ham, sausage, at
bacon
Produksyon ng ham, sausage, at
bacon
Paggawa ng tinapay Paggawa ng tinapay
Produksyon ng pang-araw-araw naulamPagproseso ng pang-araw-araw naulamProduksyon ng agricultural pickle Produksyon ng agricultural pickle
Okupasyon Trabaho
Produksyon ng pagkain para sa pasilidad pang-
medikal at pang-welfare
Produksyon ng pagkain para sa pasilidad pang-
medikal at pang-welfare
Note: Idinagdag sa mga target na okupasyon noong Nob. 16, 2018
14 Food Service Industry
Contact Information para sa mga Katanungan ukol sa "Specified Skilled Worker" Status of Residence (Ministry of Justice)3-1(Pangkalahatang sistema, mga proseso hinggil sa imigrasyon
at pagiging residente, registered support organizations)
Sanggunian: Website ng Ministry of Justice "Pagtanggap ng
Bagong Dayuhang Manggagawa (Pagtatag ng Specified Skilled
Worker Residential Status)"
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/ny
Pangalan ng Opisina Address Numero ng Telepono
Sapporo Regional
Immigration Services
Bureau
Sapporo Third Joint Government Bldg.,
12 Odori-Nishi, Chuo-ku, Sapporo City,
Hokkaido
General Affairs Division
011-261-7502
Sendai Regional
Immigration Services
Bureau
Sendai Second Legal Affairs Joint Government
Bldg.,
1-3-20 Gorin, Miyagino-ku, Sendai City, Miyagi
General Affairs Division
022-256-6076
Tokyo Regional
Immigration Services
Bureau
5-5-30 Konan, Minato-ku, Tokyo
Business and Employment Inspection
Department No. 3
0570-034-259
(Ext. 330)
Yokohama District
Immigration Services
Office
10-7 Torihama-cho, Kanazawa-ku, Yokohama
City, Kanagawa
General Affairs Division
045-769-1720
Nagoya Regional
Immigration Services
Bureau
5-18, Shoho-cho, Minato-ku, Nagoya City,
Aichi
(Pagtanggap at Integrasyon)
Status Division
(Specified Skilled Worker Resident Status)
Business and Employment Inspection
Department No. 2
Status Division
052-559-2112
Business and Employment
Inspection Department No. 2
052-559-2110
Pangalan ng Opisina Address Numero ng Telepono
Osaka Regional
Immigration Services
Bureau
1-29-53 Nankou Kita, Suminoe-ku, Osaka City,
Osaka
General Affairs Division
06-4703-2110
Kobe District
Immigration Services
Office
Kobe Local Joint Government Bldg.,
29 Kaigan-dori, Chuo-ku, Kobe City, Hyogo
General Affairs Division
078-391-6377 (Switchboard)
Hiroshima Regional
Immigration Services
Bureau
Hiroshima Legal Affairs Government Bldg.,
2-31 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City,
Hiroshima
Status Department
082-221-4412 (Switchboard)
Takamatsu Regional
Immigration Services
Bureau
Takamatsu Legal Affairs Joint Government Bldg.
1-1 Marunouchi, Takamatsu City, Kagawa
General Affairs Division
087-822-5852
Fukuoka Regional
Immigration Services
Bureau
Fukuoka Legal Affairs Government Complex No. 1
3-5-25 Maizuru, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka
General Affairs Division
092-717-5420
Naha District
Immigration Services
Office
Naha First Local Joint Government Bldg.,
1-15-15 Higawa, Naha City, Okinawa
Status Division
098-832-4186
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MLIT Maritime Bureau 2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Shipping Industry Division
TEL 03-5253-8634
Hokkaido TransportationBureau 10 Odori Nishi, Chuo-ku, Sapporo, Hokkaido
Maritime Promotion Division, Passenger and
Shipping Industry Division
TEL 011-290-1012
Tohoku Transportation Bureau 1 Teppocho, Miyagino-ku, Sendai, Miyagi
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 022-791-7512
Kanto TransportationBureau 5-57 Kitanakadori, Naka-ku, Yokohama, Kanagawa
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 045-211-7223
Hokuriku Shinetsu Transportation
Bureau
1-2-1 Misaki-cho, Chuo-ku, Niigata City, Niigata
Maritime Department, Maritime Industry Division
TEL 025-285-9156
Chubu Transportation Bureau 2-2-1 San-nomaru, Naka-ku, Nagoya, Aichi
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 052-952-8020
Kinki Transportation Bureau 4-1-76 Otemae, Chuo-ku, Osaka City, Osaka
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 06-6949-6425
Kobe TransportSupervision
Department
1-1 Hatobamachi,Chuo-ku, Kobe, Hyogo
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 078-321-3148
Chugoku Transportation Bureau 6-30 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City,
Hiroshima
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 082-228-3691
Shikoku Transportation Bureau 3-33 Sunport Takamatsu, Kagawa
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 087-802-6816
Kyushu Transportation Bureau
2-11-1 Hakata Station East, Hakata-ku, Fukuoka City,
Fukuoka
Maritime Promotion Department, Shipping Industry
Division
TEL 092-472-3158
Okinawa General Secretariat 2-1-1 Omoromachi, Naha, Okinawa
Transport Department, Ship Crew Division
TEL 098-866-18383-2Contact Information para sa mga Katanungan ukol sa "Specified Skilled Worker" Status of Residence
(Shipbuilding and ship machinery industries)
(Construction)
(Construction (pagpapatuloy))
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MLIT Land and Construction Industries
Bureau
2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Construction Market Maintenance Division TEL 03-5253-8283
Hokkaido Development Bureau 8 Nishi 2 Kita-ku, Sapporo
Business Promotion Department
Construction Industry Division
TEL 011-709-2311
(Ext. 5895)
Tohoku Regional Development Bureau 3-3-1 Honcho, Aoba-ku, Sendai
Construction Department, Construction
Industry Division
TEL 022-263-6131
Kanto Regional Development Bureau 2-1 Shintoshin,Chuo-ku, Saitama City, Saitama
Construction Policy Department, Construction Industry
Division I
TEL 048-601-3151
Hokuriku Regional Development
Bureau
1-1-1 Misaki-cho, Chuo-ku, Niigata City, Niigata
Construction Department, Planning and Construction
Industry Division
TEL 025-370-6571
Chubu Regional Development Bureau
2-5-1 Sannomaru,Naka-ku, Nagoya, Aichi
Construction Policy Department, Construction Industry
Division
TEL 052-953-8572
Kinki Regional Development Bureau
1-5-44 Otemae, Chuo-ku, Osaka
Construction Policy Department, Construction Industry
Division I
TEL 06-6942-1071
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
Chugoku Regional Development Bureau 2-15 hacchobori, Naka-ku,
Hiroshima
Construction Planning and
Construction Industries Division
TEL 082-221-9231
Shikoku Regional Development Bureau 3-33 Sunport Takamatsu
Construction Planning and
Construction Industries Division
TEL 087-811-8314
Kyushu Regional Development Bureau 2-10-7 Hakata Station Higashi, Hakata-ku, Fukuoka City, Fukuoka
Construction Policy and Construction Industries Division
TEL 092-471-6331
(Ext. 6147,6142)
Okinawa General
Secretariat
2-1-1 Omoromachi, Naha, Okinawa
Development and Construction Department
Construction Industries and Regional Development
Division
TEL 098-866-1910
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MLIT Automotive Bureau 2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
TEL 03-5253-8111
(42426, 42414)
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MLIT Aviation Bureau 2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
TEL 03-5253-8111
Aviation Network Department (Ext. 49114)
AviationNetworkPlanningDivision
(Airport Ground Handling)
Safety Department Operations Safety Division Crew
Policy Office
(Ext. 50137)
(Aircraft Maintenance)
(Hotel and lodging)
(Automobile repair and maintenance)
(Aviation)
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MLIT Tourism Agency 2-1-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Tourism Industry Section, Tourism Personnel Policy Office
TEL 03-5253-8367
Hokkaido Transportation Bureau 10 Odori Nishi, Chuo-ku, Sapporo, Hokkaido
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 011-290-2700
Tohoku Transportation Bureau 1 Teppoucho, Miyagino-ku, Sendai, Miyagi
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 022-791-7509
Kanto Transportation Bureau 5-57 Kitanakadori, Naka-ku, Yokohama, Kanagawa
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 045-211-1255
Hokuriku Shinetsu Transportation Bureau 1-2-1 Misaki-cho, Chuo-ku, Niigata City, Niigata
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 025-285-9181
Chubu Transportation Bureau
2-2-1 Sannomaru,Naka-ku, Nagoya, Aichi
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 052-952-8045
Kinki TransportationBureau 4-1-76 Otemae, Chuo-ku, Osaka City, Osaka
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 06-6949-6466
Chugoku Transportation Bureau
6-30 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City, Hiroshima
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 082-228-8701
Shikoku TransportationBureau
3-33 Sunport, Takamatsu, Kagawa
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 087-802-6735
Kyushu Transportation Bureau
2-11-1 Hakata Station East, Hakata-ku, Fukuoka City, Fukuoka
Tourism Department, Tourism Planning Division
TEL 092-472-2330
Okinawa General Secretariat
2-1-1 Omoromachi, Naha, Okinawa
Transport Department Planning Office
TEL 098-866-18123-3Contact Information para sa mga Katanungan ukol sa "Specified Skilled Worker" Status of Residence
(Agrikultura) (Industrial machinery)
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MAFF Fisheries Bureau 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Farming and Women Division
TEL 03-6744-2162
Hokkaido Agricultural Bureau
2-22 South 22 West 6 Chuo-ku, Sapporo,
Hokkaido
Production Management Industries
Department Leader Development Division
TEL 011-330-8809
Tohoku Agricultural Bureau
3-3-1 Honcho, Aoba-ku, Sendai, Miyagi
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 022-221-6217
Kanto Agricultural Bureau
2-1 Shintoshin,Chuo-ku, Saitama City, Saitama
Saitama Shintoshin Government Bldg. No. 2
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 048-740-0394
Hokuriku Agricultural Bureau 2-2-60 Hirosaka, Kanazawa, Ishikawa
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 076-232-4238
Tokai Agricultural Bureau
1-2-2 Sannomaru,Naka-ku, Nagoya, Aichi
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 052-223-4620
Kinki Agricultural Bureau
Nishinotointsu Shimochojamachi,Sagaru
Chojiburochou,Kamigyo-ku, Kyoto City, Kyoto
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 075-414-9055
Chugoku Shikoku Agricultural
Bureau
1-4-1 Shimoishii, Kita-ku, Okayama City,
Okayama
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 086-224-8842
Kyushu Agricultural Bureau
2-10-1 Kasuga, Nishi-ku, Kumamoto City, Kumamoto
Management and Business Support Department
Management Support Division
TEL 096-300-6375
Okinawa General Secretariat
2-1-1 Omoromachi, Naha, Okinawa
Naha Regional Government Bldg. No. 2
MAFF Management Division
TEL 098-866-1628
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MAFF Fisheries Agency 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Planning Division, Fisheries Labour Team
TEL 03-6744-2340
Address/Departamento Numero ng Telepono
MHLW Social Support Bureau 1-2-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Office for Welfare Workers
TEL 03-5253-1111
(Ext. 2125, 3146)
Address/Departamento Numero ng Telepono
METI Manufacturing Industries
Bureau
1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Industrial machinery Division
TEL 03-3501-1691
(Lahat ng 3 larangan ng
manufacturing)
1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
General Affairs Division
TEL 03-3501-1689
Address/Departamento Numero ng Telepono
METI Manufacturing Industries
Bureau
1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Molding Materials Industries Office
TEL 03-3501-1063
(Lahat ng 3 larangan ng
manufacturing)
1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
General Affairs Division
TEL 03-3501-1689
Address/Departamento Numero ng Telepono
METI Commerce and Information
Policy Bureau 1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Information Industries Division
TEL 03-3501-6944
(Lahat ng 3 larangan ng
manufacturing)
METI Manufacturing Industries
Bureau
1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
General Affairs Division
TEL 03-3501-1689
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MAFF Food Industries Bureau 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Food Culture and Market Development Division
TEL 03-6744-7177
Pangalan ng Opisina Address/Departamento Numero ng Telepono
MAFF Food Industries Bureau 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Food Production Division
TEL 03-6744-7180
Address/Departamento Numero ng Telepono
MHLW Pharmaceutical and
Health Services Bureau 1-2-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Health and Hygiene Division
TEL 03-5253-1111
(Ext. 2432)
(Nursing)
(Fishery & aquaculture )
(Machine parts & tooling industries)
(Electric, electronics, and information industries)
(Food Service Industry)
(Pag-manufacture ng Pagkain at Inumin)
(Paglinis sa mga gusali)
Bansa Contact
Address, atbp.
Magagamit na Wika
Post Code Address TEL FAX Email Address
Pilipinas
Sa loob ng Bansang Hapon
Embassy of the Republic of the Philippines
in Japan
Overseas Labour Office
http://polotokyo.dole.gov.ph/
106-8537
5-15-5 Roppongi, Minato-ku,
Tokyo
03-6441-0428
03-6441-3436 polotokyo@gmail.com Ingles, Pilipino
03-6441-0478
Sa Ibang Bansa
Philippine Overseas Employment
Administration
Pre-Employment Service Office
http://poea.gov.ph/1550Blas F. Ople Building
Ortigas Avenue corner EDSA
Mandaluyong City
+632-722-1162- marketdev@poea.gov.ph Ingles, Pilipino
Cambodia
Sa loob ng Bansang Hapon
Embassy of the Kingdom of Cambodia in
Japan
107-0052 8-6-9 Akasaka, Minato-ku, Tokyo
03-5412-8521
03-5412-8526
camemb.jpn@mfaic.gov.kh
Hapon, Ingles, Khmer
080-3459-7889rithy_bbajp@yahoo.com
Sa Ibang Bansa
The Ministry of Labour and Vocational
Training of
the Kingdom of Cambodia-Building #3,Russian Federation
Blvd., Sangkat Teklaak I, Khan
Toulkok Phnom Penh, Kingdom
of Cambodia
+855-
23880474-sopheakhoung@yahoo.comIngles, Khmer
+855-
78449959
Mongolia
Sa loob ng Bansang Hapon Embassy of Mongolia in Japan 150-0047
21-4 Kamiyacho, Shibuya-ku,
Tokyo
03-3469-2088
03-3469-2216
tokyo@mfa.gov.mn Hapon, Ingles, Mongolian
03-3469-2192
Sa Ibang Bansa
General Office for Labour and Social
Welfare Services
17042
General Office for Labour and
Social Welfare Services Building,
Chinggis Avenue, 2nd khoroo,
Khan-Uul district, Ulaanbaatar
city, Mongolia
+976-
77121285
+976-
70136990
ssw@hudulmur-
halamj.gov.mn
Ingles, Mongolian
*Ang suporta sa wikang
Hapon ay nagsimula noong
Set. 2019
Myanmar
Sa loob ng Bansang Hapon
Embassy of the Republic of the Union of
Myanmar in Japan
140-0001
4-8-26 Kita-Shinagawa,
Shinagawa-ku, Tokyo
03-3441-9291 03-3447-7394
contact@myanmar-
embassy-tokyo.net
Hapon, Burmese, Ingles
Sa Ibang Bansa
Department of Labour, The Ministry of
Labour, Immigration and Population of the
Republic of the Union of Myanmar
(Kinukumpirma)
Contact Information para sa mga Katanungan ukol sa "Specified Skilled Worker" Status of Residence
(Listahan ng mga Contact para sa mga Bansang Pumirma ng Bilateral Memoranda of Cooperation para sa Specified Skilled Workers)
[Sanggunian: "Pagtanggap ng Bagong Dayuhang Manggagawa (Pundasyon para sa "Specified Skilled Worker" Status of Residence)" sa website ng Ministry of Justice]
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri05_00021.html3-477,174
67,907
58,675
37,158 36,679 36,529010,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
70,000
80,000
No. 1
Tokyo
No. 2
Kanagawa
No. 3
Saitama
No. 45
Akita
No. 46
Iwate
No. 47
Aomoriyen*Mula sa Household Survey ng Statistics Bureau, Ministry of Internal Affairs and Communications (2017, Kita at
Gastusin (kabuuang halaga) sa isang buwan ng isang sambahayan sa bawat prefecture)
*Ang gastos sa pamumuhay ay ang kabuuang halaga ng pagkain, utilities, damit at suotin sa paa, at pangangalaga
sa kalusugan
113,557112,562 111,765
80,944 79,270 76,385020,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
No. 1
Tokyo
No. 2
Yokohama
No. 3
Kanazawa
No. 45NahaNo. 46KobeNo. 47
Yamaguchi
Immigration Services Agency of Japan
出入国在留管理庁
Kita kada Buwan (Cash in Hand)
○しろまる Pagkumpara ng gastos sa pamumuhay sa loob ng bansa
Tokyo (No. 1): 113,557 yen ...(2)
Yamaguchi (No. 47): 76,385 yen
Pagkakaiba: 37,172 yen
○しろまる Sa pamamagitan ng pagbawas ng mga numero sa itaas (upa at gastos sa pamumuhay), ang kita kada buwan (cash in hand) ay kayang mahulaan
Halimbawa 1 (lungsod): 228,800 yen(Note 1)(Suweldo kada buwan)-((1) (Upa) + (2) (Gastos sa pamumuhay))= 38,069 yen(Cash in Hand)
Halimbawa 2 (lalawigan): 180,500 yen(Note 1)(Suweldo kada buwan)-(38,447 yen(Note 2)(Upa)+86,440 yen(Note 3)(Gastos sa pamumuhay))
= 55,613 yen(Cash in Hand)
Note 1: Nilikha mula sa "Basic Statistical Survey of Wage Structures 2018" ng Ministry of Health, Labour and Welfare. Suweldo para sa 20-24 na anyos sa Tokyo (No. 1) at Miyazaki (No. 47).
Note 2: Upa kada buwan sa Miyazaki prefecture (No. 41) Note 3: Gastos sa pamumuhay bawat buwan sa Miyazaki prefecture (No. 41).
○しろまる Pagdating sa kita, may lamang ang pagtatrabaho sa lalawigan kumpara sa lungsod, dahil ang upa at gastos sa pamumuhay ay mas mababa.
○しろまる Pagkumpara ng upa sa loob ng bansa
Tokyo (No. 1): 77,174 yen (1)
Aomori (No. 47): 36,529 yen
Pagkakaiba: 40,645 yen
Benepisyo ng Pagtatrabaho sa mga Lalawigan (Halaga ng Gastos sa Pamumuhay, atbp.)
1か月当たり家賃
Upa bawat buwan Gastos sa pamumuhay bawat buwan4* Nilikha gamit ng Housing Statistics mula sa Statistics Bureau,
Ministry of Internal Affairs and Communications (2013)・Ang iilan sa mga Technical Intern Trainees ay mahusay at masigasig, at kanais-nais na ipatuloy nilang gamitin ang
mga kakayahan na natutunan nila sa technical intern training at ang kanilang kakayahan sa wikang Hapon sa mga
construction site sa loob ng bansa
Para naman sa mga construction technicians, kahit na nahihirapan silang makakuha ng sapat na kakayahan
matapos lamang ang iilang taon, ito ay magandang pagkakataon para sa mga dayuhang pumunta sa bansang
Hapon bilang Technical Intern Trainee upang makakuha ng mataas na antas na kakayahan bago sila umuwi sa sarili
nilang bansa
Halimbawa ng Masulong na Inisyatibo ng Accepting Organization
Noong una akong dumating sa bansang Hapon,
nahirapan akong magtrabaho dahil sa wika, pero patuloy
akong nag-aaral ng wikang Hapon
Nais kong patuloy na magtrabaho sa bansang Hapon
gamit ang mga natutunan ko
Nais kong makatulong sa pag-unland ng ekonomiya ng
Vietnam sa hinaharap
[Pag-aayos ng formwork para sa
pagbuhos ng kongkreto]
・Unang taon bilang Technical Intern Trainee: humigit-kumulang
167,000 yen↓・ Unang taon bilang Dayuhang Construction Worker: humigit-
kumulang 192,000 yen (kasama sa ebalwasyon ang pagkuha ng
kwalipikasyon, pakikitungo sa trabaho, atbp.)↓・Pangalawang taon bilang dayuhang Construction Worker:
humigit-kumulang 194,000 yen
Mga saloobin ng
manggagawa
・Lokasyon ng Punong-Tanggapan: Tokyo
・Lisensiyadong Industriya: Construction at civil engineering
・Sales: 31.5 bilyong yen (FY2018)
・Nagsimulang tumanggap ng dayuhang manggagawa: FY2016
(Bilang ng natanggap noong katapusan ng Enero 2019: 4 na empleyado, 36 na
technical intern trainees)
Introduksyon ng
Accepting
Organization
Para sa mga Technical Intern Trainees na kulang pa ang karanasan sa bansang Hapon, sila ay hinahati-hati sa iba’t
ibang grupo na binubuo ng "isang Technical Intern Trainee (i) o (ii) + isang dayuhang construction worker o Technical
Intern Trainee (iii) + isang lider na Hapon" upang maiwasan ang hindi o maling pagkakaintindi ng mga tagubilin sa site.
Bukod pa rito, ang mga mas nakatataas na trainee ay nagsasagawa ng follow-up ukol sa komunikasyon.
Sa dormitoryo, may pagpupulong ang mga Vietnamese kada-buwan upang pag-usapan kung paano mapadadali ang
kanilang pamumuhay. Sinusuporta ng kumpanya ang mga resulta ng mga pagpupulong na ito. (Muling pagsuri ng
hinahandang pagkain, paglinis ng kapaligiran, pag-aral ng wikang Hapon bilang grupo, pagkakaroon ng salu-salo,
atbp.)
Ang mga kaganapan tulad ng bus tour at BBQ sa tagsibol at taglagas (autumn), pagtitipon sa katapusan ng taon,
pagtitipon sa Tet New Year, sermon/pagtuturo mula sa nun, atbp., ay nagtataguyod ng komunikasyon at pag-iintindi sa
kultura
・4 na buwan: Panimulang training para sa wika at trabaho sa Vietnam (bago pumunta sa bansang Hapon bilang Technical
Intern Trainee)
・1 buwan: Training sa bansang Hapon (ayon sa batas; tungkol sa wikang Hapon, araw-araw na pamumuhay, labor laws,
atbp.)
・Pagkatapos ng 1 buwan*: Pagsasagawa ng form work bilang technical intern trainee
・Pagkatapos ng 3 taon*: Pagpalit ng status of residence papunta sa Dayuhang Construction Worker (Status of Residence:
Designated Activities), patuloy na pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa formwork
・Pagkatapos ng 4 na taon o higit pa*: Pag-supervise sa humigit-kumulang 5 trainees bilang site foreman
*Mula sa petsa ng unang pagdating bilang Technical Intern Trainee
Halimbawa ng Career Path sa Accepting Organization
Mga Inisyatibo at Ideya ng Accepting
Organization
Ebalwasyon ng Accepting Organization sa Sistema ng
Pagtanggap ng Dayuhang Construction Worker
Halimbawa ng Sistema ng Suweldo ng Accepting Organization
・May karanasan ng 24 na buwan bilang dayuhang
construction worker
・Kwalipikasyon: Basic Skills Test Grade 2, Slinging Skill
Training, Health and Safety Education for Circular Saw
Workers
・Kakayahan sa wikang Hapon: N2
・Dalubhasa at nagtatrabaho bilang lider ng isang pangkat sasite・Bukod sa pagpapaliwanag ng mga tagubilin ng foreman sa
mga technical intern trainees, nagtuturo rin siya sa
dormnitoryo ng wikang Hapon
Introduksyon ng
manggagawa
Vietnamese,
lalaki (29)5-1Sa pamamagitan ng sistemang ito, maaari kaming magtrabaho nang higit na mahabang panahon kasama ng mga
manggagawang may talento na nakatapos ng Technical Intern Training, na nagdudulot ng mas mataas na
motibasyon para sa bahagi na nagtuturo at bahagi na natututo. Bukod pa rito, sa industriya namin kung saan palala
nang palala ang kakulangan ng manggagawa, ang mga foreman namin ay nakaramdam ng ginhawa dahil sa pag-
asa na dadami ang aming mga katrabaho.
Ang programa ng pagtanggap ng mga dayuhang construction worker ay pansamantalang hakbang hanggang sa
taong 2020, at dahil ang tagal ng pananatili ay limitado hanggang tatlong taon lamang, mabuti sana kung may iba
pang paraan upang patuloy na manatiling residente ang dayuhang manggagawa kung nais ito ng kumpanya at ng
indibidwal.
Halimbawa ng Masulong na Inisyatibo ng Accepting Organization
Bago ako dumating sa bansang Hapon, ang
layunin ko ay kumita ng pera. Subalit, ngayon, nais
kong gamitin ang aking karanasan at kakayahan
upang makatulong sa iba
Bukod sa trabaho, masaya akong makita ang ngiti
ng mga lokal na residente sa mga panahon sa
sumasali ako sa mga kaganapan sa lokal na
welfare facility
[Pag-mount ng bakal na formwork sa
rebar (dayuhang manggagawa: kaliwa)]
・Technical Intern Trainee: humigit-kumulang 150,000 yen↓・Unang taon bilang Dayuhang Construction Worker (Designated
Activities): humigit-kumulang 260,000 yen↓・Promosyon bilang Foreman (Sub): humigit-kumulang 290,000 yen
・Lokasyon ng Punong-Tanggapan: Chiba
・Lisensiyadong Industriya: Carpentry, Scaffolding, at earthwork
・Sales: 200 milyong yen (FY2017)
・Nagsimulang tumanggap ng dayuhang manggagawa: FY2012
(Bilang ng natanggap noong katapusan ng Enero 2019: 4 na dayuhang construction worker, 8
technical interns)
Introduksyon ng
Accepting
Organization
Ang pagtrato sa mga dayuhang manggagawa gaya ng mga Technical Intern Trainee at dayuhang construction
worker na katumbas ng mga manggagawang Hapon ay ang pangunahing ideya sa loob ng kumpanya. Sama-
samang nagtatrabaho ang lahat sa pare-parehong trabaho, bilang magkakampi.
Paglikha ng mga listahan sa hiragana, Roman alphabet, at Ingles para sa mga salitang madalas na ginagamit sa
trabaho, at paulit-ulit na nagsasagawa ng pagsusulit upang hikayatin ang pagtanda ng mga ito
Ang pagsali sa mga lokal na kaganapan bilang bolontaryo ay nagdulot sa mas malalim na pag-intindi sa kulturang
Hapon at mga lokal na residente
・1 buwan: Panimulang training para sa wika at trabaho sa Pilipinas (bago pumunta sa bansang Hapon bilang Technical
Intern Trainee)
・1 buwan: Training sa bansang Hapon tungkol sa wika, kultura, at pamumuhay (lalo na sa paghihiwalay ng basura)
・Pagkatapos ng 2 buwan*: Pagsasagawa ng pag-assemble at pagbuwag ng formwork bilang Technical Intern Trainee
・Pagkatapos ng 3.5 taon*: Pagpalit ng status of residence papunta sa Dayuhang Construction Worker (Status of
Residence: Designated Activities), patuloy na pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa formwork
・Pagkatapos ng 3.8 taon*: Pagbibigay ng patnubay para sa 4 na trainee bilang sub sa site
*Mula sa petsa ng unang pagdating bilang Technical Intern Trainee
Halimbawa ng Career Path sa Accepting Organization
Mga Inisyatibo at Ideya ng Accepting Organization
Ebalwasyon ng Accepting Organization sa Sistema ng
Pagtanggap ng Dayuhang Construction Worker
Halimbawa ng Sistema ng Suweldo ng Accepting Organization
・May karanasan ng 24 na buwan bilang dayuhang construction worker
・Kwalipikasyon: Foreman, arc welding, low pressure currents, grinder,
circular saw
・Kakayahan sa wikang Hapon: N3
・Nagsasagawa ng pag-assemble ng bakal na formwork, trabaho ng
pag-mount at pagbuwag
・Mataas ang kakayahan kung ikukumpara sa mga manggagawang
Hapon na may katumbas na karanasan; at pinamumunuan ang site
bilang site manager sub
Itroduksyon ng
manggagawa
Pilipino, lalaki(30)5-2
Mga saloobin ng
manggagawa
Ito ay mabuting sistema dahil sila ay makakakuha ng dalubhasang kakayahan sa construction, makakakuha ng
Grade 1 Skill Test/Large Vehicle License, makakakuha ng pag-unawa sa kultura ng isa’t isa, at maaaring manatili sa
higit na matagal na panahon bukod sa panahon ng Technical Intern Training (3-5 taon)
Mahalagang gumuhit ng malinaw na career path bago/pagkatapos dumating sa bansang Hapon mula sa pananaw
ng accepting organization sa training ng mga technician at sa pananaw ng dayuhang manggagawa upang panatilihin
ang motibasyon sa trabaho
Halimbawa ng Masulong na Inisyatibo ng Accepting Organization
Hangad kong maging foreman kaya hindi lamang ako
natututo ng bagong kakayahan, nag-aaral din ako ng
wikang Hapon
Nais kong maging mabuting lider sa mga technical intern
trainees na kasama kong nagtatrabaho
Nais kong matutuhan ang tungkol sa kulturang Hapon
sabay ng pagbabahagi ko ng kultura ng Vietnam
[Paggamit ng pressure pump sa
pagbuhos ng kongkreto sa formwork]
Unang taon bilang Trainee: Ave. na suweldo ng
245,000 yen (Base suweldo ng 148,000 yen)
Unang taon bilang Dayuhang Construction Worker: Ave.
na suweldo ng 315,000 yen (Base suweldo ng 166,000yen)Pangatlong taon bilang Dayuhang Construction Worker:
Ave. na suweldo ng 340,000 yen (Base suweldo ng
170,000 yen + antas ng kwalipikasyon 7,000 yen)
・Lokasyon ng Punong-Tanggapan: Yamagata prefecture
・Lisensiyadong Industriya: Scaffolding at earthwork
・Sales: 4.4 bilyong yen (FY2017)
・Nagsimulang tumanggap ng dayuhang manggagawa: FY2000
(Bilang ng natanggap noong Enero 31, 2011: 4 na dayuhang construction workers, 17 technical intern trainees)
Introduksyon ng
Accepting
Organization
Sa pamamagitan ng pagbuo ng mga alyansa para sa pag-unlad ng mga manggagawa kasama ng mga lokal na Vietnamese
construction companies, naipatupad ang detalyadong training at ebalwayson para sa mga manggagawa. Ang motibasyon sa
pagkuha ng bagong kakayahan at kwalipikasyon ay sinusustentahan sa pamamagitan ng pagpapakita ng career path
bago/pagkatapos dumating sa bansang Hapon at pagbayad ng bonus kung makakuha ng kwalipikasyon
Sumasali rin ang mga dayuhang manggagawa sa mga in-house na paligsahan sa kakayahan, at ang mga natuto/nakakuha ng
bagong kakayahan at tinatrato na katumbas ng mga Hapon na technician, at binibigyan ng tungkulin bilang pinuno ng grupo sasiteBilang benepisyo, dagdag pa sa pagbigay ng murang dormitoryo, mayroong sistema upang makauwi sa sariling bansa ang mga
dayuhang construction workers sa tagal ng isang linggo, at ang gastusin para sa pag-uwi ay sagot ng kumpanya
・Mula 3 buwan: Training sa wika at pagkuha ng kakayahan sa construction sa Vietnam (bago pumunta sa bansang Hapon
bilang Technical Intern Traineee)
・1 buwan: Training sa wikang Hapon at pamumuhay sa bansa sa pamamagitan ng edukasyong pang-grupo sa bansang
Hapon
・Pagkatapos ng 1 buwan*: Pagsasagawa ng pumping work ng kongkreto bilang technical intern trainee
・Pagkatapos ng 3 taon*: Pag-uwi sa sariling bansa at pagtrabaho sa construction company na nagsasagawa ng concrete
pumping, pagkuha ng lisensiya para sa malalaking sasakyan at pagtanggap ng promosyon bilang operator
・Pagkatapos ng 5 taon*: Pagpalit ng status of residence papunta sa Dayuhang Construction Worker (Status of Residence:
Designated Activities), patuloy na pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa formwork
・Pagkatapos ng 5 taon o higit pa*: Pagbibigay ng patnubay para sa 5-8 trainees bilang lider ng mga trainee,
pakikipagtulungan kasama ng ibang manggagawa bilang sub sa site
*Mula sa petsa ng unang pagdating bilang Technical Intern Trainee
Halimbawa ng Career Path sa Accepting Organization
Mga Inisyatibo at Ideya ng Accepting Organization
Ebalwasyon ng Accepting Organization sa Sistema ng
Pagtanggap ng Dayuhang Construction Worker
Halimbawa ng Sistema ng Suweldo ng Accepting Organization
・May karanasan ng 31 buwan bilang dayuhang construction worker
・Kwalipikasyon: 3rd Grade Skill Test (pinasa ang 2nd Grade)
・Kakayahan sa wikang Hapon: N2
・Nagsasagawa ng concrete pumping work gamit ng ready-mix
concrete at pump
・Dalubhasa sa trabaho at magaling sa wikang Hapon, nagtatrabaho
bilang sub at bilang kawani ng foreman sa site para sa mga miting,
at nagbibigay ng patnubay sa mga technical intern trainees
Introduksyon ng
manggagawa
Vietnamese,
lalaki (29)5-3Mga saloobin ng
manggagawa
Para sa kumpanya namin na pumasok sa industriya na may isa sa
pinakamalaking proyekto ng container ship sa buong mundo, ang sistemang
ito ay nagresulta sa maayos at matatag na proseso ng construction sa
specialized shipbuilding sa ilalim ng designated activities. Ito ay nagdulot ng
patuloy na seguridad.
Ang bagong sistema ng "Specified Skilled Worker" ay magandang sistema
para sa mga dayuhang trainee dahil maaari silang manatili nang higit na
matagal na panahon upang matuto at makakuha ng mas mataas na
kakayahan sa bansang Hapon kung saan mas masulong ang teknolohiya.
Halimbawa ng Masulong na Inisyatibo ng Accepting Organization
Nagsasagawa ako ng welding sa shipyard. Salamat sa tulong ng mga
nakatatanda sa akin sa trabaho, halos kaya ko nang magtrabaho mag-isa.
Nakatira ako sa dormitoryo. Komportable ako roon!
Sa araw na walang trabaho, naglalaro ako ng table tennis at nag-eehersisyo
sa gym.
Malaking tulong na libre ang damit para sa trabaho at ang tanghalian!!
Ang upa sa dormitoryo ay 15,000 yen lamang. Kasama na rito ang bayad
pang-komunikasyon at utilities kaya malaking bahagi ng suweldo ay
napapadala ko sa amin.
Opinyon ng mga Manggagawang Tsino sa
Shipyard A
・Pangalan ng Kumpanya: Shipyard A ・Lokasyon: Rehiyon ng Shikoku,
atbp.
・Bansang pinagmulan ng dayuhang manggagawa: Tsina
Introduksyon ng
Accepting Organization
Bagong dormitoryo para sa mga dayuhan. Sinasamantala nito ang malaking lugar para makapaglaan ng iba’t ibang pasibilidad sa
murang halaga.
・6-tatami na pribadong silid. May Internent para makausap ang pamilya. ・Libre ang pananghalian at maaaring magluto ng sariling
pagkain.
・Mayroong lugar para sa table tennis, bilyar, at gym upang makapag-ehersisyo kasama ng mga kaibigan
・Ang kumpletong dormitoryo ay pinapaupa sa halagang 15,000 kada buwan.
Maganda ang lokasyon
・10 minutong lakad lamang mula sa malaking shopping center kaya hindi na kailangan ng sasakyan
・Malapit sa pasilidad na pang-isports. Maaring maglaro ng soccer at basketbol.
Pakiramdam na nasa sariling bahay
・Pagsasaayos ng biyahe at salu-salo sa summer para sa mga empleyado ・Regalo para sa Chinese New year, Autumn Festival,
atbp.
Kumpletong suporta para sa pamumuhay
・May tagasalin na makukuha sa site 24 oras upang makapagbigay ng suporta sa pamumuhay nang walang problema.
・Pag-isyu ng panloob na newsletter kada buwan para sa mga trainees (pagbabahagi ng impormasyon mula sa bansang Hapon,
Tsina, atbp.)
1 buwan: Panimulang training para sa wika at trabaho sa sariling bansa
1 buwan: Training sa bansang Hapon
Pagkatapos ng 1 buwan: Pagsasagawa ng welding work bilang technical intern trainee
Pagkatapos ng 36 na buwan: Pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng designated activities na
shipbuilding bilang manggagawa
Pagkatapos ng 24 na buwan: Paggabay sa 10 nakababatang manggagawa bilang site manager
Hinaharap: Balak bumalik sa bansang Hapon bilang Specified Skilled Worker (i)
Halimbawa ng Career Path sa Accepting Organization
Mga Inisyatibo at Ideya ng Accepting Organization
- Pagbibigay ng tirahan para sa komportableng pamumuhay sa lalawigan
Ebalwasyon ng Accepting Oranization sa Employment System
Welding work
Bagong dormitoryo na eksklusibo para
sa mga dayuhan (panlabas na itsura)
Mayroong lugar para sa table tennis,
bilyar, at gym ang dormitoryo Malinis na pribadong silid
Kusina para sariling makapagluto
Pagturo ng pamantayan ng
pagsakay ng bisikleta
Day trip (USJ)
Salu-salo sa dormitoryo5-4Malaking tulong ang sistema kung saan pinapayagan ang mga dayuhang
manggagawa na makakuha ng praktikal na training sa ilalim ng designated activities
na shipbuilding at makapaggawa ng trabaho sa iba’t ibang sitwasyon para sa mga
accepting organizations na nahihirapang makakuha ng sapat na bilang ng
manggagawa.
Sa pamamagitan ng bagong sistema ng pagtanggap na "Specified Skilled Worker",
naniniwala kami na dadami ang mga lider/lider ng grupo para magsilbing patnubay
sa trabaho. Inaasahan na ang higit na pagpapabuti ng mga kakayahan ay
magdudulot sa pag-unlad ng bansang Hapon at ng kanilang sariling bansa.
Halimbawa ng Masulong na Inisyatibo ng Accepting Organization
Nagtatrabaho ako sa ilalim ng Designated Activity na Shipbuilding,
at nagsasagawa ako ng welding work. Dahil may karanasan ako
bilang Technical Intern Trainee sa Kumpanya B, mabilis akong
naging komportable sa trabaho.
Kung may katanungan ako, tinuturuan ako agad-agad ng mga lider
sa site sa tulong ng tagasalin.
Nakakatulong ang panayam kasama ng kumpanya kasi mabait
nilang tinutugunan ang mga katanungan.
Paminsan, tinutulungan ko ang mga nakababatang trainee dahil
dahan-dahan akong gumagaling sa wikang Hapon.
Malinis at bagong ayos ang dormitoryo; ang upa ay 20,000 yen.
Kasama na rito ang bayad pang-komunikasyon at utilities. Malapit
ito sa trabaho at komportableng manirahan doon.
Maaari akong makahiram ng bisikleta nang walang bayad. Malaking
tulong ito sa pamimili at pamamasyal.
Opinyon ng mga Manggagawang Vietnamese sa
Shipyard B
・Pangalan ng Kumpanya: Shipyard B
・Lokasyon: Rehiyon ng Kyushu, atbp.
・Bansang pinagmulan ng dayuhang manggagawa: Vietnam
Introduksyon ng
Accepting
Organization
Detalyadong gabay na naglalaman ng impormasyong teknikal at pang-kaligtasan
・Mayroong full-time na Vietnamese na tagasalin para tumulong sa pagbigay ng tagubilin ukol sa kaligtasan
upang masigurado na ang lahat ng manggagawang Vietnamese ay makapag-trabaho nang ligtas at may
kapayapaan ng isip.
・Hindi lamang ang mga technician na Hapon ang nagbibigay tulong at patnubay sa mga trainee, kung hindi
pati rin ang mga nakatatandang Vietnamese na manggagawa. Tinutulungan ng mga nakatatandang
manggagawa ang mga trainee upang makapag-trabaho nang may pakiramdam na seguridad, may
kamalayan, at may lakas.
Kakayahan sa wikang Hapon
・Mayroong full-time na Vietnamese na tagasalin sa bawat opisina upang magsagawa ng klase kung saan siya
nagtuturo ng wikang Hapon
・Mayroong sistema ng pagbigay ng gantimpala para sa makakuha ng kwalipikasyon sa wikang Hapon upang
hikayatin ang pagpapabuti sa sarili.
・Ang lahat ng trainee ay nakakatanggap ng edukasyon sa wikang Hapon sa loob ng 6 na buwan bago
pumunta sa bansang Hapon (sagot ng kumpanya).
Pagfollow-up sa kalagayan sa trabaho, atbp.
・Regular na nagsasagawa ng konsultasyon/panayam ang mga empleyado ng kumpanya (kada 3 buwan)
・Mayroong full-time na Vietnamese na tagasalin na maingat na tumutugon sa mga konsultasyon ukol sa
pamumuhay sa bansang Hapon at sa trabaho
Malapit ang dormitoryo sa trabaho
・ Dahil ang lokasyon ay isang lungsod sa lalawigan, ang dormitoryo ay malapit sa trabaho.
・ Sa pagpapa-upa ng dormitoryo, nakapaglalaan ng murang tirahan; nagbibigay rin ng konsiderasyon sa pag-
commute sa pagpapahiram ng libreng bisikleta.
6 na buwan: Panimulang training para sa wika at trabaho sa sariling bansa
2 buwan: Training sa bansang Hapon sa kakayahan, kaligtasan, at pamumuhay
2 buwan mula pagdating sa bansang Hapon: Pagsasagawa ng welding sa site
bilang Technical Intern Trainee
Pagkatapos makumpleto ang Training (i) at (ii) (kabuuang tagal ng 36 na
buwan): Pagsusulit para sa Ebalwasyon ng Professional grade Welding Skills
Pagkatapos pansamantalang umuwi at muling pagbalik sa bansang Hapon:
Pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng designated activies na shipbuilding
Pagkatapos makumpleto ang Designated Activities: Pagtatrabaho bilang
Specified Skilled Worker (i) (plano) (landas para maging Lider ng Grupo sa
pamamagitan ng pangkalahatang ebalwasyon)
Halimbawa ng Career Path sa Accepting Organization
Mga Inisyatibo at Ideya ng Accepting Organization
- Pagpapabuti ng kundisyon sa trabaho at pagpapayaman ng mga lungsod sa mga lalawigan
Ebalwasyon ng Accepting Oranization sa Employment System
Dormitoryo na malapit sa pabrika
(panlabas na itsura)
Panayam kasama ng empleyado
ng kumpanya
Pagtanggap ng tainees ng
edukasyong pang-kaligtasan5-5Maraming napakahusay na trainee, at ang sistemang ito kung saan patuloy
na mapapakita ng mga dayuhang manggagawa ang resulta ng kanilang
training sa bansang Hapon ay makabubuti para sa dayuhan at sa
kumpanya.
Dahil mahirap matutunan ang lahat ng bagay tungkol sa shipbuilding sa loob
lamang ng kaunting taon, magandang pagkakataon ito upang manatili nang
higit na matagal na panahon at matuto ng mas mataas na antas ng
kakayahan
Halimbawa ng Masulong na Inisyatibo ng Accepting Organization
Masaya ako sa trabaho.
Kung maaari, nais kong magtrabaho sa bansang Hapon nang higit na
mahabang panahon (humigit-kumulang 5 taon).
Kumpleto ang kagamitan para sa pamumuhay ng mga manggagawa.
Dahil mayroong wireless LAN, madali kong nakakausap ang aking
pamilya sa aking bansa.
Mayroong basketball court ang kumpanya na malapit sa pabrika.
Malaking pasasalamat ito para sa akin dahil bilang Pilipino, mahilig
akong maglaro ng basketbol.
Kaya kong manirahan na may kapayapaan ng isip kasi ang mga batas
at tuntunin ay sinusunod sa bansang Hapon.
Nakaka-ipon ako ng pera para sa pamilya ko kasi ang upa sa
dormitoryo ay 18,000 yen lamang. Kasama na rito ang bayad sa
utilities.
Nagbibigay ang kumpanya ng damit para sa trabaho, damit para sa
taglamig, sapatos na pangkaligtasan, atbp.
Opinyon ng mga Manggagawang Pilipino sa Shipyard C
・Pangalan ng Kumpanya: Shipyard C ・Lokasyon: Rehiyon ng Chugoku
・ Bansang pinagmulan ng dayuhang manggagawa: Pilipinas
Introduksyon ng
Accepting
Organization
Pinagandang oras ng paglilibang
・Nag-aayos ng mga kaganapan tulad ng Christmas party at paligsahan ng basketbol, pati
na rin ng paglilibang sa mga amusement park. Dahil sa mga ito, nagiging masaya ang
paninirahan sa bansang Hapon. Nagreresulta ito sa higit na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng
mga dayuhang manggagawa, at sa pagitan ng mga manggagawang dayuhan at Hapon, na
nagdudulot ng mas mahusay na teamwork.
・Pagpapanatili ng basketball court para magamit ng mga trainee na mahilig maglaro ng
basketbol sa sarili nilang bansa.
Pinagandang lokal na pakikipag-ugnayan
・Gamit ang mga kalakasan ng pagiging lokal na negosyo, nakakasali kami sa mga lokal na
kaganapan tulad ng paligsahan ng mga atleta, festival ng paputok, marathon, atbp.
Tumutulong din kami sa komunidad sa pamamagitan ng pagsali sa mga aktibidad ng paglilinis.
Sa pamamagitan ng mga nasabing aktibidad, napapalalim namin ang pagkakaintindihan
kasama ng mga lokal na residente, na nagreresulta sa mabuti at komportableng pamumuhay.
Kumpletong suporta sa pamumuhay
・Mayroong Wi-Fi kaya madaling makausap ang pamilya sa sariling bansa.
・Mayroong regular na panayam at konsultasyon sa loob ng kumpanya at dormitoryo na
isinasagawa sa katutubong wika ng mga manggagawa upang mapadali ang pamumuhay nila
sa ibang bansa.
2 buwan bago dumating: Panimulang training para sa wika at trabaho sa
sariling bansa
1 buwan mula pagdating: Pag-aralan ang pamumuhay at wika sa bansang
Hapon
Pagkatapos ng nasabing training: Pagsasagawa ng trabaho na may
kaugnayan sa pagpipinta bilang technical intern
Pagkatapos ng 36 na buwan: Paggawa ng trabaho ng skilled painter bilang
Technical Intern Trainee (iii)
(plano)
Halimbawa ng Career Path sa Accepting Organization
Mga Inisyatibo at Ideya ng Accepting Organization
- Mga inisyatibo para sa lokal na pakikipag-ugnayan at paglilibang gamit ng mga kalakasan ng pagiging lokal
na negosyo
Ebalwasyon ng Accepting Oranization sa Employment System
Partisipasyon sa mga
lokal na kaganapan
Pagpapanatili ng
basketball court
Partisipasyon sa
aktibidad ng paglinis ng
komunidad5-6Mga Halimbawa ng Pagtanggap ng Dayuhang Technical Intern Trainee sa Agrikultura
[ Introduksyon ng Accepting Organization ] (Impormasyon noong Nob 2018)
Lokasyon: Hokkaido
Empleyado: 8 full-time, 4 na technical intern trainees, 4 na part-time
Laki: 980 baka
(produksyon ng 5 milyong bote (1 litro bawat bote) kada taon)
[Kalagayan ng mga Trainee]
Simula ng Pagtanggap: Hunyo 2015 (mula sa Pilipinas)
Sa kasalukuyan, lahat sila ay 20+ anyos na babae, at ang suweldo nila kada buwan ay humigit-
kumulang 130,000 yen
[Mga Inisyatibo ng Accepting Organization]
・Direktang panayam sa site kung kukunin bilang manggagawa
・Paglalaan ng tirahan mula sa kumpanya para sa
mga trainee (2 gusali para sa 6 na katao)
(gastos sa pagpapanatili: humigit-kumulang 50 milyong yen)
・Gamit ang motto na "pagtrato sa isa’t isa bilang pamilya",
namamasyal sila tuwing holiday/walang trabaho,
nagsasalu-salo, atbp.
Ipinapakita rito ang watawat ng Pilipinas
kasama ng watawat ng bansang Hapon sa
harap ng opisina ng ranch
Ang tirahan ng kumpanya kung saan nakatira
ang mga trainee. Mayroon itong mga
pribadong kuwarto na may kusina, 8 tatami na
silid, silid-tulugan, paliguan, at banyo
Sabi ng isang trainee (kanan) na
"Maganda ang suweldo at komportable
ang kuwarto, at nakabili ang pamilya ko
sa Pilipinas ng tractor at motorsiklo"
[Introduksyon ng Accepting Organization] (Impormasyon noong Enero 2019)
Lokasyon: Kagawa prefecture
Empleyado: 4 na full-time, 10 technical intern trainees, 2 part-time
Laki: 55ha (letsugas, spring onion, atbp.)
[Kalagayan ng mga Trainee at mga Inisyatibo ng Accepting Organization, atbp.]
・Pagtanggap mula 2004 (mula Indonesia)
・Ang pagtrato at sistema ng pagtaas ng suweldo ay kapareho ng mga full-time na
empleyadong Hapon
・Isang babaeng trainee (ikatlong taon) ay itinakda bilang manedyer ng work department
・Sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga dayuhan, lumaki ang negosyo at gumanda ang
pangangasiwa sa trabaho
・Ang halaga ng sales ay 10 beses na mas malaki kaysa sa bago tumanggap ng mga dayuhan
[Mga Inisyatibo ng Accepting Organization/Supervisory Organization/Lokal na Lugar]
・Ang dating mga technical intern trainees sa accepting organization ay bumalik sa Indonesia
at bumuo ng organisasyon na nagpapadala ng mga manggagawa
・Bumuo ng sariling supervisory organization ang 20 lokal na sakahan noong 2011
・Ang sadyang pagkilos upang magkaroon ng pagkakataon na makapag-ugnayan kasama ng
mga lokal na komunidad, tulad ng paghikayat na sumali sa mga lokal na kaganapan, pagkanta
ng mga awitin ng Indonesia sa mga pista, atbp.
Mga Indonesian trainees
na nagtatrabaho sa
bukid ng letsugas sa
ilalim ng patnubay ng
Presidente (gitna)
Dairy Field Cultivation - Gulay5-7MAFF