Inisiatif untuk Menerima Tenaga Kerja Asing Baru dan Mewujudkan
Masyarakat yang Hidup Berdampingan dengan Harmonis
出入国在留管理庁
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
Lihat di sini untuk mendapatkan informasi terbaru
(Situs web Kementerian Kehakiman).
Menerima Pekerja Asing Baru
(Pembuatan status izin tinggal "Pekerja Berketerampilan Spesifik")
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01
_00127.html
【Daftar Isi】
1 Tren dalam Jumlah Penduduk Asing ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
2 Daftar Status Izin Tinggal ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・
3 Perincian Jumlah Penduduk Asing Berdasarkan Status Izin Tinggal dan Kebangsaan (Pada akhir Juni 2019) ・・・・・
4 Perincian Jumlah Pekerja Asing ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・
5 Penerimaan Pekerja Asing ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・
6 Sistem Dasar (1) Status Izin Tinggal ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・
7 Kebijakan sesuai dengan Bidang Pekerjaan (14 Bidang Pekerjaan) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・
8 Perbandingan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
(Konsep Dasar) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・
9 Sistem Dasar (2) Organisasi Penerima dan Organisasi Penunjang yang Terdaftar ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・
10 Sistem Dasar (3) Tahap-Tahap Sebelum Bekerja ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
11 Ringkasan Rencana Pendukung (1) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
12 Ringkasan Rencana Pendukung (2) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・
13 Apa itu Organisasi Penunjang yang Terdaftar? ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
14 Laporan (Organisasi Penerima dan Organisasi Penunjang yang Terdaftar) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
15 Dewan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik Sesuai dengan Bidang Pekerjaannya ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
16 Sistem Dasar dari Memordanum of Cooperation (MOC) untuk "Pekerja Berketerampilan Spesifik" ・・・・・・・・・・・・
17 Status Operasi dari Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・
18 Kebijakan Dasar dan Peraturan Kementerian yang ompeten,dll ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・ ・・・・
19 Tindakan Menyeluruh untuk Menerima dan Hidup Berdampingan dengan Warga Negara Asing・・・・・・・・・・・・・・
20 Bahan Referensi ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・ ・・・ ・・123456710111213141516171819213034
2,829,416 orang pada
akhir Juni 2019
850,612 orang pada
akhir Desember 1985
*Sampai akhir dari setiap tahun. Hingga tahun 2011, jumlah pada diagram menunjukkan data warga negara asing yang terdaftar.
Sedangkan dari tahun 2012, jumlah pada diagram menunjukkan data warga negara asing yang menetap.
Jumlah
Penduduk
Tren dalam Jumlah Penduduk Asing
出入国在留管理庁
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang1Status Izin Tinggal Contoh
Diplomat Duta Besar atau anggota pemerintahan asing, dan keluarga mereka
Pejabat Pejabat pemerintahan asing di bidang humas, dan keluarga mereka
Profesor Profesor Universitas dll.
Artis Komposer, pelukis atau penulis, dll.
Kegiatan Keagamaan Misionaris yang dikirim oleh sebuah organisasi keagamaan asing, dll.
Jurnalis Wartawan asing, reporter atau fotografer, dll.
Profesional dengan
Keahlian yang mahir
Profesional dengan keahlian yang mahir di bawah sistem evaluasi
Manajer Bisnis Manajer atau administrator sebuah perusahaan, dll.
Hukum/Akunting Pengajar atau akuntan yang bersertifikat
Layanan Kesehatan Dokter medis, dokter gigi, perawat yang bersertifikat, dll.
Peneliti Peneliti di kantor pemerintahan atau di sebuah perusahaan, dll.
Pengajar
Guru Bahasa di sebuah sekolah menengah (SMP) atau sekolah menengah
atas (SMA), dll.
Insinyur atau
Teknisi/Spesialis
Kemanusiaan/
Layanan internasional
Insinyur seperti teknik mesin, penerjemah, desainer, instruktur bahasa, dll.
Perpindahan pekerja antar
perusahaan
Pekerja yang dipindahkan dari sebuah perusahaan di luar negeri
Keperawatan Pekerja keperawatan
Seniman/Atlet Aktor dan aktris, penyanyi atau profesional atlet, dll.
Buruh/Pekerja dengan
keahlian tertentu
Koki untuk masakan asing, pelatih olahraga, dll.
Pekerja Berketerampilan
Spesifik (Catatan 1)
Pekerja yang bekerja di bidang industri tertentu (Catatan 2)
Pelatihan Teknis Magang Teknis Magang
*Sewaktu seseorang yang menetap tidak mendapat izin untuk bekerja,
pekerjaan dalam jumlah tertentu diperbolehkan.
Status Izin Tinggal Contoh
Aktivitas Kebudayaan Peneliti kebudayaan Jepang, dll.
Pengunjung Sementara Wisatawan atau partisipan konferensi, dll.
Pelajar
Pelajar atau mahasiswa dari universitas, akademi atau sekolah
bahasa
Petatar Petatar
Keluarga yang Menemani
Pasangan hidup atau anak dari orang asing yang memiliki izin
tinggal, dll.
Status Izin Tinggal Contoh
Kegiatan Tertentu
Pekerja domestik untuk diplomat pemerintahan, working
holiday, dll.
Status Izin Tinggal Contoh
Warga Tetap
Orang-orang yang mendapatkan ijin untuk menjadi warga
tetap
Pasangan hidup atau Anak
dari Warga Negara Jepang
Pasangan hidup, anak kandung atau anak angkat dari
warga negara Jepang
Pasangan hidup atau Anak
dari Warga Tetap
Pasangan hidup dari warga tetap atau warga tetap
istimewa, atau anak yang lahir dan terus menetap di
Jepang
Warga Tetap Tinggal
dalam Jangka Panjang
Generasi ketiga dari orang Jepang, atau anak tiri dari
pasangan hidup yang adalah warga negara asing, dll.
Status Izin Tinggal Terkualifikasi untuk Bekerja (dengan Pembatasan )
Status Izin Tinggal Tidak diizinkan untuk bekerja(*)
Status Izin Tinggal untuk Kegiatan Tertentu
Status Izin Tinggal Berdasarkan dari Keadaan Pribadi atau Posisi (Tanpa Batasan)
Catatan 2: Keperawatan, Pengelolaan pembersihan gedung, Industri komponen mesin & peralatan,
Industri peralatan dan mesin, Industri kelistrikan, elektronik dan informasi, Industri konstruksi,
Industri pembuatan kapal dan mesin kapal, Perbaikan dan perawatan mobil, Industri penerbangan,
Industri perhotelan, Pertanian, Perikanan dan budi daya perairan, Produksi makanan dan minuman,
Industri layanan makanan (Cabinet Desision pada 25 Des. 2018).
Catatan 1: Mulai dari 1 April 2019
Daftar Status Izin Tinggal Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁2Perincian Jumlah Penduduk Asing Berdasarkan Status Izin Tinggal dan Kebangsaan
(Pada akhir Juni 2019)
Jumlah Total Penduduk Asing: 2,829,416
Kebangsaan/Wilayah3Status Izin Tinggal
出入国在留管理庁
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
Warga tetap
783,513 orang
27.7%
Pelatihan Teknis
Magang
367,709 orang
13.0%
Pelajar
336,847 orang
11.9%
Warga tetap Istimewa
317,849 orang
11.2%
Insinyur/Spesialis
Kemanusiaan/Pelayanan
Internasional
256,414 orang9.1%Warga yang Tinggal dalam
Jangka Panjang
197,599 orang7.0%Keluarga yang
Menemani
191,017 orang6.8%Pasangan hidup atau anak dari
warga negara Jepang
143,246 orang5.1%Kegiatan Tertentu
61,675 orang2.2%Pekerja Ahli
40,361 orang1.4%Lainnya
133,186 orang4.7%Cina
786,241 orang
27.8%
Korea Selatan
451,543 orang
16.0%
Vietnam
371,755 orang
13.1%
Filipina
277,409 orang9.8%Brazil
206,886 orang7.3%Nepal
92,804 orang3.3%Taiwan
61,960 orang2.2%Indonesia
61,051 orang2.2%AS
58,484 orang2.1%Thailand
53,713 orang1.9%Lainnya
407,570 orang
14.4%
1,083,769 orang
Perincian Jumlah Pekerja Asing
■しかく (1) Penduduk berdasarkan statusnya
■しかく (2) Penduduk yang bertujuan untuk bekerja
■しかく (3) Kegiatan tertentu
■しかく (4) Pelatihan Teknis Magang
■しかく (5) Selain yang diperbolehkan dalam status
izin tinggal
(2) Penduduk yang bertujuan untuk bekerja – sekitar 329,000 orang
(yaitu "Bidang profesional dan teknis")
・Untuk penerimaan beberapa Status izin tinggal bagi mereka ditentukan
berdasarkan pertimbangan atas pengaruhnya bagi "Industri Jepang,
kehidupan masyarakat lokal, dan situasi lainnya".
(1) Penduduk berdasarkan statusnya – sekitar 532,000 orang
(Pada dasarnya adalah "penduduk yang tinggal dalam jangka panjang"
(kebanyakan adalah keturunan orang Jepang), "Warga tetap" dan
"Pasangan hidup atau anak dari warga negara Jepang" dll.)
・Status izin tinggal ini tidak dibatasi aktivitasnya, jadi penerimaan gaji
untuk berbagai bidang pekerjaan diperbolehkan.
(3) Kegiatan tertentu – sekitar 41,000 orang
(perawat asing/calon pelamar untuk keperawatan melalui program EPA,
working holiday, pekerja asing untuk konstruksi, pekerja asing untuk
pembuatan kapal dll.)
・Penduduk asing yang menetap di Jepang dengan status untuk "Kegiatan
Tertentu" status izin tinggal bisa jadi diizinkan atau tidak untuk menerima
gaji, bergantung pada detail dari ijin mereka secara perorangan.
(4) Pelatihan Teknis Magang– sekitar 384,000 orang
Bertujuan untuk kerjasama internasional dengan negara-negara
berkembang melalui alih keterampilan kerja.
Dalam revisi dari Immigration Control dan Refugee Recognition Act
tanggal 1 Juli 2010, peserta pelatihan teknis magang sekarang diizinkan
untuk menerima status izin tinggal "Pelatihan Teknis Magang" dan
diterima bekerja dimulai dari tahun pertama mereka masuk ke Jepang.
(5) Selain yang diperbolehkan dalam aktivitas status izin tinggal (Pelajar
asing, pekerja paruh watktu dll.) –sekitar 373,000 orang
・Pemberian gaji mungkin bisa diperbolehkan jika masih dalam batas yang
tidak melebihi batas waktu dari kegiatan yang menuntut adanya status
izin tinggal (sampai dengan 28 jam per minggu dll.).4Berdasarkan dari Ringkasan "Foreign Employment Status" yang dirilis oleh MHLW (hingga akhir Okt. setiap tahun)
94,769
(19.5%)
112,251
(19.9%)
123,342
(19.0%)
5,939
(0.9%)
6,763
(1.0%)
7,735
(1.1%)
9,475
(1.2%)
12,705
(1.4%)
18,652
(1.7%)
26,270
(2.1%)
343,791
(23.5%)
372,894
(22.5%)
11,026
(1.7%)
130,116
(19.0%) 134,228
(19.7%)
136,608
(19.9%)
145,426
(18.5%)
168,296
(18.5%)
211,108
(19.5%)
257,788
(20.2%)
308,489
(21.1%)
383,978
(23.1%)
84,878
(17.5%)
100,309
(17.8%)
110,586
(17.0%)
120,888
(17.6%)
124,259
(18.2%)
132,571
(18.5%)
147,296
(18.7%)
167,301
(18.4%)
200,994
(18.5%)
238,412
(18.6%) 35,615
(2.4%)
41,075
(2.5%)
82,931
(17.1%)
96,897
(17.2%)
108,091
(16.6%)
109,612
(16.0%)
108,492
(15.9%)
121,770
(17.0%)
146,701
(18.6%)
192,347
(21.2%)
239,577
(22.1%)
297,012
(23.2%)
276,770
(19.0%)
329,034
(19.8%)
223,820
(46.0%)
253,361
(45.0%)
296,834
(45.7%)
319,622
(46.6%)
308,689
(45.2%)
318,788
(44.4%)
338,690
(43.0%)
367,211
(40.4%)
413,389
(38.1%)
459,132
(35.9%)
495,668
(33.9%)
531,781
(32.1%)0200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
1,200,000
1,400,000
1,600,000
1,800,000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
1,658,804
orang
486,398 orang
Pekerja Asing dengan
Keahlian Khusus dan di
Bidang Pekerjaan
Tertentu
Warga Negara Asing
di Bidang Pekerjaan
Lainnya
Dibutuhkan Berbagai Pertimbangan
Diterima secara Positif
・Dari persepektif untuk kemajuan ekonomi masyarakat Jepang, juga untuk menjadi internasional ke
depannya , secara positif menerima pekerja asing yang bekerja di bidang profesional dan teknis (Basic Plan
for Employment Policy 9th edition (approver by the Cabinet))
・Ada kebutuhan dalam menerimanya secara positif tenaga asing yang bekerja di bidang profesional dan
teknis yang akan mendukung kemajuan ekonomi dan masyarakat Jepang. Ini dilakukan dengan terus
berupaya menyediakan penerimaan yang lancar dengan memastikan dan mengurangi prosedur yang rumit
sehubungan dengan menentukan status izin tinggal (Basic Plan for Immigration Control and Residency
Management (Kementerian Kehakiman))
・Didasarkan dari konsensus penduduk, pertimbangan dibuat karena mungkin akan berdampak besar pada
situasi ekonomi dan kehidupan masyarakat Jepang (Basic Plan for Employment Policy 9th edition (approver
by the Cabinet))
・Dalam kasus apapun, untuk menerima warga negara asing di masa depan, dibutuhkan pertimbangan yang
luas oleh seluruh pemerintah yang berdasarkan keadaan pengelolaan status izin tinggal untuk "Pekerja
Berketerampilan Spesifik" yang bertujuan mengatasi kekurangan tenaga kerja, dengan memperhatikan
sistem dan keadaan dari negara-negara asing dan juga dengan aktif mendengarkan pendapat masyarakat.
(Basic Plan for Immigration Control and Residency Management (Kementerian Kehakiman))
Penerimaan Pekerja Asing
Konsep Dasar Sekarang5Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Poin-poin Utama untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
○しろまる Masa Tinggal: Diperbarui setiap 1 tahun, setiap 6 bulan atau setiap 4 bulan,
dengan total maksimum tinggal sampai 5 tahun.
○しろまる Standar Keterampilan: Dikonfirmasi melalui ujian, dll. (mereka yang telah
sukses menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang (ii) dibebaskan dari ujian,
dll.)
○しろまる Level Bahasa Jepang: Tingkat kecakapan dalam berbahasa Jepang yang
diperlukan untuk hehidupan sehari-hari dan di tempat kerja perlu
dikonfirmasi melalui ujian, dll. (mereka yang telah sukses menyelesaikan
Pelatihan Teknis Magang (ii) dibebaskan dari ujian, dll.)
○しろまる Membawa Anggota Keluarga: Pada dasarnya tidak diperbolehkan
○しろまる Memenuhi syarat untuk dukungan oleh Organisasi Penerima atau Organisasi
Penunjang yang Terdaftar
Poin-poin Utama untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)
○しろまる Masa Tinggal: Diperbarui setiap 3 tahun, setiap 1 tahun atau setiap 6 bulan
○しろまる Standar Keterampilan: Dikonfirmasi melalui ujian, dll.
○しろまる Level Bahasa Jepang: Tidak perlu dikonfirmasi melalui ujian, dll.
○しろまる Membawa Anggota Keluarga : diizinkan jika memenuhi persyaratan
(pasangan hidup, anak)
○しろまる Tidak dapat didukungan oleh Organisasi Penerima atau Organisasi
Penunjang yang Terdaftar
○しろまる Pekerja Berketerampilan Spesifik (i): Status izin tinggal untuk warga negara asing yang bekerja di bidang industri tertentu yang membutuhkan tingkat
pengetahuan, keterampilan atau pengalaman tertentu.
○しろまる Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii): Status izin tinggal untuk warga negara asing yang bekerja di bidang industri tertentuyang yang membutuhkan keterampilan
yang mahir.
Bidang Industri Tertentu (14 Jenis Bidang Pekerjaan) : Keperawatan, Pengelolaan pembersihan Gedung, Industri komponen mesin & peralatan, Industri peralatan dan
mesin, Industri kelistrikan, elektronik dan informasi, Industri konstruksi, Industri pembuatan kapal dan mesin kapal, Perbaikan dan perawatan mobil, Industri
penerbangan, Industri perhotelan, Pertanian, Perikanan dan budi daya perairan, Produksi makanan dan minuman, Industri layanan makanan
(Hanya dua yang digaris bawahi yang berlaku untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii))
Sistem Dasar (1) Status Izin Tinggal
[Standar Keterampilan yang Bisa Mendapat Status Izin Tinggal untuk Bekerja]6Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Status Izin Tinggal Lama Status Izin Tinggal Baru
Bidang
ProfesionaldanTeknis
Bukan
Bidang
ProfesionaldanTeknis
"Pekerja Profesional yang Memiliki Keterampilan
yang Mahir (i, ii)"
"Profesor"
"Insinyur/Ahli Kemanusiaan/Pelayanan
Internasional"
"Keperawatan"
"Teknisi", dll.
"Pekerja
Berketerampilan
Spesifik(ii)
"Pekerja
Berketerampilan
Spesifik (i)
"Pelatihan Teknis Magang"7Kebijakan sesuai dengan Bidang Pekerjaan (14 Bidang Pekerjaan)
Bidang
Pekerjaan
Kondsi Kekurangan
Tenaga Kerja
Standar HR Hal-hal Penting Lainnya
Perkiraan Jumlah
Org yang Diterima
(Maks. Lebih dari 5
tahun) (*)
Ujian Keterampilan Ujian Bahasa Jepang Jenis Pekerjaan Tipe untuk
Penerimaan
Persyaratan Khusus untuk Organisasi Penerima
Kementerian
Kesehatan,
Tenaga
KerjadanKesejahteraan
Keperawatan
60,000 orang Ujian evaluasi
keterampilan
keperawatan
Ujian Japan Foundation
untuk Bahasa Jepang
Dasar atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
(selain yang telah
disebutkan di atas, ujian
bahasa jepang untuk
Keperawatan)
・ Sehubungan dengan Keperawatan (membantu yang bersangkutan untuk
mandi, makan, buang air, dan tanggap dalam mengurus keadaan fisik dan
mental orang yang bersangkutan), layanan bantuan yang lainnya (membantu
atau menemani dalam acara rekreasi, olahraga dll.)Catatan: Layanan
pengunjung tidak termasuk
(1kategori ujian)
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MHLW dan mau bekerjasama・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MHLW
・Memastikan jumlah orang yang diterima di setiap kantor
Pengelolaan
pembersihan
gedung
37,000 orang
Ujian bidang
pembersihan gedung
bagi Pekerja
Berketerampilan
Spesifik (i)
Ujian Japan Foundation
untuk Bahasa Jepang
Dasar atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Pembersihan interior gedung
〔1 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MHLW dan mau bekerjasama・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MHLW
・Telah terdaftar sebagai "bisnis pembersihan gedung" atau "bisnis pemeliharaan
kebersihan gedung komprehensif"
Kementerian
Ekonomi,
PerdagangandanIndustri
Industri
komponen
mesin
&
peralatan
21,500 orang
Ujian bidang
manufaktur bagi
Pekerja
Berketerampilan
Spesifik (i)
Ujian Japan Foundation
untuk Bahasa Jepang
Dasar atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Pengecoran ・Pembentukan logam lembaran di pabrik
・Pemeriksaan mesin
・Penempaan ・Galvanisasi ・Pemeliharaan mesin
・Pengecoran cetak tekan ・Aluminum anodizing ・Pengecatan
・Permesinan ・Pengelasan
・Pengolahan logam stamping ・Finishing
〔13 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh METI dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari METI
Industri
peralatandanmesin
5,250 orang
Ujian bidang
manufaktur bagi
Pekerja
Berketerampilan
Spesifik (i)
Ujian Japan Foundation
untuk Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian Kemampuan
Bahasa Jepang N4 atau
lebih tinggi
・Pengecoran ・Pembentukan logam lembaran di pabrik
・Perakitan peralatan elektronik
・Penempaan ・Galvanisasi
・Perakitan peralatan listrik
・Pengecoran cetak tekan ・Finishing ・Manufaktur papan kabel cetak
・Permesinan ・Pemeriksaan mesin ・Pencetakan plastik
・Pengecatan ・Pemeliharaan mesin ・Pengolahan logam stamping
・Pekerjaan besi ・Pengemasan industri ・Pengelasan
〔18 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh METI dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari METI
Industri
kelistrikan,
elektrinik,daninformasi
4,700 orang
Ujian bidang
manufaktur bagi
Pekerja
Berketerampilan
Spesifik (i)
Ujian Japanese Foundation
atau Ujian Kemampuan
Bahasa Jepang N4 atau
lebih tinggi
・Permesinan ・Pemeliharaan mesin ・Pengecatan
・Pengolahan logam stamping ・Perakitan peralatan elektronik ・Pengelasan
・Pembentukan logam lembaran di pabrik
・Perakitan peralatan listrik
・Pengemasan Industri
・Galvanisasi ・Manufaktur papan kabel cetak
・Finishing ・Pencetakan plastik
〔13 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh METI dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari METI8Kebijakan sesuai dengan Bidang Pekerjaan (14 Bidang Pekerjaan)
Kementerian
Pertanahan,
Infrastruktur,
TransportasidanPariwisata
Industri
konstruksi
40,000 orang
Ujian bidang konstruksi
bagi Pekerja
Berketerampilan Spesifik(i)Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・ Pengerjaan bekisting ・Pekerjaan yang berkaitan dengan tanah
・Perampungan bagian dalam/Melapis pintu, dinding dan sebagainya
dengan kertas atau kain
・ Memplester ・Pemasangan atap
・ Pemompaan beton untuk Pengecoran
・ Telekomunikasi
・ Penggalian dengan mesin bor terowongan
・ Konstruksi besi beton
・ Konstruksi dengan peralatan dan mesin konstruksi
・ Penyambungan besi beton
・ Scaffolding
・ Pekerjaan tukang kayu
・ Tukang ledeng
・ Pekerjaan pembentukan logam lembaran
・ Pekerjaan konstruksi isolasi termal
・ Insulasi panas dengan semprotan uretana
・ Teknik lepas pantai
〔18 kategori ujian〕
Langsung
・Telah bergabung dengan organisasi kontraktor untuk menerima tenaga kerja asing
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MLIT
・Bisnis telah punya sertifikat di bawah Construction Industry Act
・Telah terlibat dalam kontrak untuk pemberian gaji yang stabil dan sama dengan
atau lebih tinggi dari orang Jepang, dan perihal kenaikan gaji tergantung dengan
keahlian dan kemahirannya
・Hal –hal penting sehubungan dengan kontrak kerja akan dijelaskan dalam
wawancara dan akan dijelaskan dalam bahasa ibu yang dipakai oleh sang pelamar
kerja
・Jumlah orang yang diterima akan ditentukan pada setiap unit perusahaan konstruksi
yang merekrut pelamar kerja.
・Penerimaan gaji dan sebagainya dijelaskan dalam "Rencana Penerimaan Pekerja
Berketerampilan Spesifik Bidang Konstruksi" yang bersertifikat dari MLIT
・Telah menerima konfimasi bahwa "Rencana Penerimaan Pekerja Berketerampilan
Spesifik Bidang Konstruksi" yang bersertifikat dari MLIT telah dilaksanakan
・Ter-registrasi melalui sistem perkembangan karir konstruksi untuk Pekerja Asing
dengan Keahlian Khusus
Industri
pembuatan
kapaldanmesin
kapal
13,000 orang
Ujian bidang pekerjaan
pembuatan kapal dan
bidang maritim bagi
Pekerja Berketerampilan
Spesifik (i)
Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Pengelasan ・Finishing
・ Pengecatan ・Permesinan
・Pekerjaan besi ・Perakitan peralatan listrik
〔6 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MLIT dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MLIT
・Sewaktu melakukan outsourcing rencana kepada organisasi penunjang yang
terdafrar, pastikan kalau itu diberikan kepada organisasi penunjang yang memenuhi
persyaratan di atas
Perbaikandanperawatan
mobil
7,000 orang
Ujian evaluasi bidang
perbaikan dan perawatan
mobil bagi Pekerja
Berketerampilan Spesifik
Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Pemeliharaan dan pemeriksaan mobil setiap hari, pemeliharaan dan
pemeriksaan rutin, pembongkaran
〔1 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MLIT dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MLIT
・Sewaktu melakukan outsourcing rencana kepada organisasi penunjang yang
terdafrar, pastikan kalau itu diberikan kepada organisasi penunjang yang memenuhi
persyaratan di atas
・Bisinis telah punya sertifikat di bawah Road Vehicles Act
Industri
penerbangan
2,200 orang
Ujian evaluasi bagi Pekerja
Berketerampilan Spesifik
(Bidang penerbangan:
layanan pendukung di
darat, pemeliharaan
pesawat terbang)
Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・ Layanan pendukung di darat (Layanan Ground Driving, layanan bagasi
pesawat dan pengiriman kargo)
・Pemeliharaan pesawat udara (pemeliharaan pesawat udara dan
peralatannya).
〔2 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MLIT dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MLIT
・Sewaktu melakukan outsourcing rencana kepada organisasi penunjang yang
terdafrar, pastikan kalau itu diberikan kepada organisasi penunjang yang memenuhi
persyaratan di atas
・Bisnis dengan sertifikat bisnis on-site di bawah pengaturan dan regulasi bandara
atau bersertifikat untuk melakukan pemeliharaan dari pesawat udara di bawah
Aviation Act
Industri
perhotelan
22,000 orang Ujian evaluasi
Keterampilan dalam bidang
layanan perhotelan
Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Menyediakan layanan perhotelan, seperti bekerja sebagai resepsionis,
planning/public relations, layanan pelanggan, layanan restoran
〔1 kategori ujian]
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MLIT dan mau bekerja sama
・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MLIT
・Sewaktu melakukan outsourcing rencana kepada organisasi penunjang yang
terdafrar, pastikan kalau itu diberikan kepada organisasi penunjang yang memenuhi
persyaratan di atas
・Seseorang yang memiliki izin "Inn/Hotel Sales"
・Tidak bekerja di bagian sales yang berhubungan dengan bisnis hiburan dewasa
・Tidak terlibat dalam bisnis hiburan dewasa9Kebijakan sesuai dengan Bidang Pekerjaan (14 Bidang Pekerjaan)
Catatan: Jumlah perkiraan yang diterima untuk bekerja dalam 14 bidang pekerjaan (Maks. dalam kurun waktu 5 tahun): 345,150 orang
Kementerian
Pertanian,
KehutanandanPerikanan
Pertanian
36,500 orang
Ujian evaluasi
keterampilan bidang
Pertanian
Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Pertanian makanan pangan (pengontrolan dalam proses penanaman,
panen/pengiriman/penyortiran produk pertanian dll.)
・Petermakan (pengontrolan dalam proses pembiakan ternak,
pengumpulan/pengiriman/penyortiran hasil peternakan, dll.)
〔2 kategori ujian〕
Langsung
Dikirim
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MAFF dan mau bekerjasama・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MAFF
・Sewaktu melakukan outsourcing rencana kepada organisasi penunjang yang
terdafrar, pastikan kalau itu diberikan kepada organisasi penunjang yang
memenuhi persyaratan di atas
・Orang atau perusahaan yang mengelola pertanian yang sudah punya pengalaman
dalam merekrut pekerja dalam jangka waktu tertentu
Perikanandanbudidayaperairan
9,000 orang
Ujian evaluasi
keterampilan bidang
Perikanan (Memancing
atau budi daya ikan)
Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・ Perikanan (produksi dan perbaikan alat-alat memancing, pencarian ikan dan
tumbuhan laut, pengoperasian alat dan mesin yang dipakai untuk memancing,
penangkapan ikan dan tumbuhan laut, mengolah dan menyimpan hasil
tangkapan, memastikan kesehatan dan keamanannya, dll.)
・Industri budi daya perairan (produksi, perbaikan dan pemeliharaan peralatan
budi daya perairan, pengontrolan dalam proses pembiakan, pengumpulan dan
pengolahan hasil panen budi daya hewan dan tanaman perairan, memastikan
kesehatan dan keamanannya, dll.)
〔2 kategori ujian〕
Langsung
Dikirim
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MAFF dan mau bekerjasama・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MAFF
・Mengambil tindakan sesuai dengan hasil negosiasi dari komite yang diorganisasi
oleh MAFF
・Sewaktu melakukan outsourcing rencana kepada organisasi penunjang yang
terdafrar, pastikan kalau itu diberikan kepada organisasi penunjang yang
memenuhi persyaratan di atas
Produksi
makanandanminuman
34,000 orang
Ujian bidang produksi
makanan dan minuman
bagi Pekerja
Berketerampilan Spesifik(i)Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Produksi makanan dan minuman (memproduksi/memproses, dampak
kesehatan dan keamanan makanan dan minuman (tidak termasuk minuman
beralkohol)
〔1 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MAFF dan mau bkerjasama・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MAFF
Industru
layanan
makanan
53,000 orang
Ujian bidang layanan
makanan bagi Pekerja
Berketerampilan Spesifik(i)Ujian Japan
Foundation untuk
Bahasa Jepang Dasar
atau Ujian
Kemampuan Bahasa
Jepang N4 atau lebih
tinggi
・Industri layanan makanan/restoran (memproses makanan dan minuman,
layanan pelanggan, menjaga/mengurus toko)
〔1 kategori ujian〕
Langsung
・Berpartisipasi di dalam komite yang diorganisasi oleh MAFF dan mau bekerjasama・Berkooperasi untuk menanggapi survei-survei dan pengarahan yang diberikan
sesuai dengan permintaan dari MAFF
・Tidak bekerja di bagian sales yang berhubungan dengan bisnis hiburan dewasa
・Tidak terlibat dalam bisnis hiburan dewasa
Perbandingan antara Pelatihan Teknis Magang dan Sistem Pekerja
Berketerampilan Spesifik (Konsep Dasar)
Pelatihan Teknis Magang (Group Supervision) Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
Hukum dan Peraturan
yang Berlaku
Hukum Mengenai Pelaksanaan Pelatihan Teknis Magang yang Benar dan Perlindungan Peserta
Pelatihan Teknis Magang / The Immigration Control and Refugee Recognition Act
The Immigration Control and Refugee Recognition Act
Status Izin Tinggal Status Izin Tinggal: "Pelatihan Teknis Magang" Status Izin Tinggal: "Pekerja Berketerampilan Spesifik"
Masa Tinggal
Pelatihan Teknis Magang (i): sampai dengan 1 tahun;
Pelatihan Teknis Magang (ii): sampai dengan 2 tahun;
Pelatihan Teknis Magang (iii): sampai dengan 2 tahun (sampai dengan total 5 tahun)
Sampai dengan 5 tahun
Standar Keterampilan
Pekerja Asing
Tidak Dibutuhkan keahlian atau pengalaman yang cukup
Ujian Saat Masuk
Tidak
(Kecapakan berbahasa Jepang N4 dibutuhkan untuk pekerjaan keperawatan, hanya saat pertama
kali masuk kerja)
Memastikan standar keterampilan dan kecakapan dalam berbahasa Jepang melalui
ujian, dll.
(Mereka yang telah sukses menyelesaikan Pelatihan Teknis Magangi (ii) adalah
pengecualian)
Agen yang Mengajukan
Permohonan
Rekomendasi oleh pementerihan asing atau organisasi yang bersertifikat Tidak
Organisasi yang
MengawasiYa(Koperasi bisnis nirlaba akan memeriksa para peserta dan melakukan pengawasan lainnya.
Permintaan diizinkan oleh menteri yang bersangkutan)
Tidak
Organisasi Penunjang
TidakYa(Tempat tinggal dan dukungan kepada Pekerja Berketerampilan Spesifik asing dapat
diberikan oleh individu atau juga organisasi yang pekerjaannya dialihkan (outsourcing)
oleh organisasi penerima. Registrasi oleh Badan Pelayanan Imigrasi)
Mencocokkan Pekerja
Asing dengan
Organisasi Penerima
Biasanya dilakukan melalui organisasi yang mengawasi atau agen yang mengajukan permohonan
Organisasi penerima melakukan perekrutan langsung dari luar negeri atau melalui
agen di Jepang atau di luar negeri
Jumlah Orang yang
Diterima Organisasi
Penerima
Dibatasi berdasarkan jumlah total pekerja sepenuh waktu Tidak ditentukan (kecuali keperawatan dan industri konstruksi)
Rincian Aktivitas
Menerima pelatihan dan berpartisipasi dalam kegiatan yang berkaitan dengan ketermapilan yang
didasarkan atas Rencana Pelatihan Teknis Magang (i)
Berpartisipasi dalam kegiatan yang membutuhkan keterampilan yang didasarkan atas Rencana
Pelatihan Teknis Magang (ii, iii)
(Tidak khusus/bidang pekerjaan non-teknis)
Kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dari
keahlian atau pengalaman yang cukup (bidang khusus dan bidang teknis)
Perpindahan/Pergantian
Pekerjaan
Pada dasarnya, tidak mungkin. Tetapi, perpindahan dapat dilakukan dari (ii) ke (iii) jika ada
kebangkrutan organisasi pelaksana yang tidak dapat dihindari
Memungkinkan untuk pindah jika masih dalam divisi bisnis yang sama, atau antara
pekerjaan di bidang bisnis yang persamaan standar keterampilannya telah
dikonfirmasikan melalui mereka yang diuji
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁101 Persyaratan bagi Organisasi Penerima untuk Menerima Tenaga Kerja Asing
(1) Kontrak kerja yang sah dengan warga negara asing (contoh: pemberian gaji setara atau lebih besar
daripada untuk orang Jepang)
(2) Organisasinya sendiri sah (contoh: Tidak melanggar peraturan imigrasi atau hukum pekera dalam kurun
waktu 5 tahun terakhir)
(3) Ada sistem untuk mendukung warga negara asing (contoh: dapat menyediakan dukungan dalam bahasa
yang bisa dimengerti oleh warga negara asing yang bersangkutan)
(4) Ada rencana dukungan yang pantas bagi warga negara asing (contoh: termasuk orientasi untuk
kehidupan dll.)
2 Kewajiban Organisasi Penerima
(1) Memastikan bahwa kontrak kerja dengan warga negara asing telah dipenuhi (contoh: pemberian gaji
dilakukan dengan benar)
(2) Warga negara asing didukung dengan baik
→ Dukungan dapat dialihkan (outsourcing) kepada organisasi penunjang yang terdaftar.
Jika sepenuhnya dialihkan (outsourcing), 1 (3) terpenuhi.
(3) Membuat berbagai pemberitahun kepada Badan Pelayanan Imigrasi.
Catatan: Kalau (1) melalui (3) diabaikan, ditambah dengan tidak dapat menerima orang asing, perintah untuk
meningkatkan kinerja akan diberikan oleh Badan Pelayanan Imigrasi.
Sistem Dasar (2) Organisasi Penerima dan Organisasi Penunjang yang Terdaftar
Organisasi Penerima
1 Persyaratan untuk Pendaftaran
(1) Organisasinya sendiri sah (contoh: tidak melanggar peraturan imigasi atau hukum pekerja dalam kurun
waktu 5 tahun terakhir)
(2) Ada sistem untuk mendukung warga negara asing (contoh: dapat menyediakan dukungan dalam bahasa
yang bisa dimengerti oleh warga negara asing yang bersangkutan)
2 Kewajiban Organisasi Penunjang yang Terdaftar
(1) Menyediakan dukungan yang sepantasnya bagi warga negara asing
(2) Membuat berbagai pemberitahuan kepada Badan Pelayanan Imigrasi
Catatan: Pendaftaran dapat dibatalkan jika tanggung jawab (1) dan (2) diabaikan.
Badan Pelayanan Imigrasi
Organisasi
Penunjang yang
Terdaftar
Organisasi
Penerima
Warga Negara Asing
Membe
ritahu
Mendaftar/Tidak
Mendaftar
SarandanPengarahan
SarandanPengarahan
Pemberitahuan
SarandanPengarahan
Inspeksi
langsung/
Perintah untuk
meningkatkan
Kontrak
Kerja
Dukungan
Outsourcing
Membe
ritahu
Dukungan
Dukungan11Organisasi Penunjang yang Terdaftar
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Sistem Dasar (3) Tahap-tahap Sebelum Bekerja
Mulai bekerja di Organisasi Penerima
[Menandatangani perjanjian kontrak kerja dengan Organisasi Penerima]
Program orientasi sebelum kedatangan dan cek kesehatan yang disediakan oleh Organisasi Penerim
Warga negara asing yang menetap di Jepang (dalam
jangka waktu sedang sampai jangka panjang)
Warga negara asing yang datang ke Jepang dari
luar negeri
Kedutaan
Luar Negeri
Penerbitan Visa
<Ujian Keterampilan>
・Ujian berdasarkan bidang pekerjaan khusus
<Ujian bahasa Jepang>
・Ujian bahasa Jepang mendasar Japan Foundation
(Japan Foundation)atau・Ujian Kemampuan Bahasa Jepang
(N4 atau lebih tinggi)
(Japan Foundation, Japan
Educational Exchanges dan Services)dll.Tidak perlu mengikuti tes
(keterampilan/Bahasa
Jepang)
Lulus ujian di luar negeri
(keterampilan/Bahasa
Jepang)
Permohonan untuk Penggantian status izin tinggal
Tidak perlu mengikuti ujian
(keterampilan/Bahasa
Jepang)
Lulus ujian di luar negeri
(keterampilan/Bahasa
Jepang)
Permohonan Visa
Masuk ke Jepang
Biro Pelayanan
Imigrasi Regional
Permohonan untuk Sertifikat Kelayakan
Penerbitan Sertifikat Kualifikasi Izin untuk penggantian status izin tinggal
*Aplikasi perwakilan oleh pegawai dari
organisasi penerima
* Sertifikat Kualifikasi dikirim oleh organisasi
penerima ke kedutaan luar negeri
* Pada dasarnya, surat permohonan harus
diajukan langsung oleh pelamar itu sendiri
[Persyaratan untuk warga negara asing]
○しろまる Berumur 18 tahun atau lebih
○しろまる Telah lulus dari ujian keterampilan dan ujian bahasa
Jepang (warga negara aing yang telah sukses
menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang (ii) adalah
pengecualian)
○しろまる Belum pernah menetap di Jepang lebih dari 5 tahun
dengan status sebagai Pekerja dengan Keahlian Khusus (i)
○しろまる Belum pernah membayar uang jaminan atau mengadakan
perjanjian yang disertai denda
○しろまる Jika ada pengeluaran yang harus ditanggung sendiri,
semua ketentuannya telah jelas dipahamidll.Penentuan
Sertifikat Kualifikasi dikirim ke organisasi penerima
Penentuan
Penerbitan Kartu
Kependudukan
Penerbitan Kartu
Kependudukan
*Penerbitan bisa jadi
kemudian hari
Penentuan
Warga negara asing yang
telah sukses menyelesaikan
Pelatihan Teknis Magang (ii)
Warga negara asing
yang baru datang Pelajar asing dll.
Warga negara asing yang
telah sukses menyelesaikan
Pelatihan Teknis Magang (ii)12Langsung melamar pekerjaan atau mendapat bantuan dari agen swasta untuk mencari kerja Langsung melamar pekerjaan atau mendapat bantuan dari Hello Work atau agen swasta untuk mencari kerja
[Segera mengambil tindakan tanpa ditunda setelah sampai
di Jepang (atau setelah mengganti status izin tinggal)]
○しろまる Telah mengikuti orientasi kehidupan sehari-hari di
Jepang yang dilaksanakan oleh Organisasi Penerima
○しろまる Telah terdaftar sebagai warga di kotamadya
setempat
○しろまる Telah membuka akun rekening bank untuk
penerimaan gaji kerja
○しろまる Telah mempunyai tempat tinggaldll.Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Ringkasan Rencana Pendukung (1) Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
○しろまる Organisasi penerima harus membuat rencana (Rencana pendukung untuk warga negara asing yang termasuk dalam kategori Pekerja
Berketerampilan Spesifik (i), Adanya "rencana pendukung" adalah demi kelancaran dan kestabilan dalam pekerjaan, kehidupan sehari-hari, dan
kehidupan sosial, sebagai bentuk dukungan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) , warga negara asing yang terlibat dalam aktivitas bagi Pekerja
Berketerampilan Spesifik (i). Dan diharuskan untuk menyediakan dukungan sesuai dengan rencana pendukung ini.
Poin Utama
■しかく Pembentukan Rencana Pendukung
・Organisasi pendukung harus membuat rencana pendukung sewaktu mengajukan permintaan izin kependudukan (*) dan memberikan rencana ini
dengan dokumen pendaftaran sewaktu akan mendaftar.
*Permintaan untuk sertifikat kualifikasi untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan permintaan untuk mengganti status izin tinggal dll.
■しかく Pembentukan Rencana Pendukung
・Organisasi pendukung harus membuat rencana pendukung sewaktu mengajukan permintaan izin kependudukan (*) dan memberikan rencana ini
dengan dokumen pendaftaran sewaktu akan mendaftar.
*Permintaan untuk sertifikat kualifikasi untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan permintaan untuk mengganti status izin tinggal dll.
■しかく Hal-hal Penting dalam Rencana Pendukung
・Perincian dan cara pelaksanaan untuk 10 hal (lihat halaman 14) diperlukan untuk pekerjaan, kehidupan sehari-hari, dan kehidupan sosial
seperti yang dijelaskan oleh Peraturan Kementerian
・Nama dan jabatan dari manager pendukung dan pendukung
・Jika pelaksanaan dukungan secara kontrak dialihkan (outsourcing) ke pihak lainnya, nama dan alamat dari pihak tersebut
・Organisasi penunjang yang terdaftar (hanya saat dialihkan (outsourcing) ke organisasi penunjang yang terdaftar)
■しかく Hal-hal Penting dalam Rencana Pendukung
・Perincian dan cara pelaksanaan untuk 10 hal (lihat halaman 14) diperlukan untuk pekerjaan, kehidupan sehari-hari, dan kehidupan sosial
seperti yang dijelaskan oleh Peraturan Kementerian
・Nama dan jabatan dari manager pendukung dan pendukung
・Jika pelaksanaan dukungan secara kontrak dialihkan (outsourcing) ke pihak lainnya, nama dan alamat dari pihak tersebut
・Organisasi penunjang yang terdaftar (hanya saat dialihkan (outsourcing) ke organisasi penunjang yang terdaftar)
■しかく Melakukan Pelaksanaan Outsourcing Rencana Pendukung ke Organisasi Penunjang yang Terdaftar
・Organisasi penerima boleh mengalihkan (outsourcing) semua bagian dari rencana pendukung kepada pihak lain (termasuk konrak (support
outsourcing contract)).
・Jika organisasi penerima mengalihkan (outsourcing) semua pelaksanaan rencana pendukung dari Organisasi Penunjang yang Terdaftar (lihat
halaman 15), mereka akan dianggap mempunyai sistem untuk menyediakan dukungan bagi warga negara asing
・Organisasi penunjang terdaftar yang telah menerima dukungan dari outsourcing tidak bisa lagi mengalihkan (outsourcing) pelaksanaan
dukungan (dapat memanfaatkan bantuan penerjemah dll. dalam lingkup menyediakan melalui proses pelaksanaan kegiatan dukungan).
■しかく Melakukan Pelaksanaan Outsourcing Rencana Pendukung ke Organisasi Penunjang yang Terdaftar
・Organisasi penerima boleh mengalihkan (outsourcing) semua bagian dari rencana pendukung kepada pihak lain (termasuk konrak (support
outsourcing contract)).
・Jika organisasi penerima mengalihkan (outsourcing) semua pelaksanaan rencana pendukung dari Organisasi Penunjang yang Terdaftar (lihat
halaman 15), mereka akan dianggap mempunyai sistem untuk menyediakan dukungan bagi warga negara asing
・Organisasi penunjang terdaftar yang telah menerima dukungan dari outsourcing tidak bisa lagi mengalihkan (outsourcing) pelaksanaan
dukungan (dapat memanfaatkan bantuan penerjemah dll. dalam lingkup menyediakan melalui proses pelaksanaan kegiatan dukungan).
* Tidak ada keharusan untuk menyediakan dukungan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii).13Ringkasan Rencana Pendukung (2)8(1) Menyediakan Pengarahan di Awal
・Jelaskan persyaratan kerja, prosedur imigrasi dan adanya
security deposit dll. secara perorangan atau melalui video call.
Ini dilakukan setelah menandatangani kontrak, tapi sebelum
mengajukan Sertifikat Kualifikasi atau sebelum mengajukan
permohonan untuk mengganti status izin tinggal
(2) Antar-Jemput saat Datang dan Pergi dari Jepang
・Antar-jemput dari bandara ke kantor/rumah saat
sampai di Jepang
・Antar-jemput dan ditemani sampai dengan security
checkpoints di bandara saat kembali
(3) Dukungan sewaktu membuat kontrak untuk
mendapatkan rumah/tempat tinggal
・Berperan sebagai joint guarantor, menyediakan
asrama kantor dll.
・Bantuan untuk membuka rekening bank, untuk
mendapatkan dan mengatur layanan listrik, air, gas
dan telepon, dll.
(4) Menyediakan Orientasi Kehidupan
・Penjelasan tentang tata krama dan
peraturan di Jepang, cara memanfaatkan
layanan publik, cara mendapat informasi
atau bantuan saat terjadi bencana untuk
kehidupan sosial yang lancar.
(6) Menyediakan Kesempatan untuk Belajar
Bahasa Jepang
・Informasi tentang pendaftaran kelas bahasa
Jepang dan informasi tentang bahan-bahan
pelajarannya dll.
(7) Menanggapi Pertanyaan dan
Keluhan
・Dengan hangat menyediakan
konsultasi tentang kehidupan dan
pekerjaan, dan menyediakan
arahan serta saran dalam bahasa
yang bisa dipahami oleh warga
negara asing yang bersangkutan
(8) Interaksi dengan Orang Jepang
・Memberikan pengarahan dan bantuan saat berinteraksi
dengan masyarakat setempat seperti di lingkungan
tempat tinggal yang bersangkutan, serta saat ada acara-
acara yang diadakan oleh lingkungan setempat, dll.
(9) Dukungan Saat Pergantian Pekerjaan (jika ada
pengurangan pegawai dll.)
・Bantuan untuk mencari pekerjaan jika tempat mereka bekerja
sebelumnya harus sampai membatalkan kontrak karena alasan
tertentu, memberikan surat rekomendasi, dan pengarahan
tentang tunjangan cuti untuk mencari pekerjaan baru , dan juga
petunjuk mengenai prosedur adimnistrasi yang diperlukan, dll.
(10) Wawancara dan Laporan Kepada Pihak
Administrasi
・Penanggung jawab akan bertemu secara teratur dengan
warga negara asing yang bersangkutan atau dengan
atasan mereka (setidaknya tiga bulan sekali) dan
melaporkan tindakan pelanggaran yang ada kepada Labor
Stdanards Act
(5) Bantuan untuk Mengurus Surat-
Surat Penting
・Jika perlu, menemaninya untuk
mengurus dokumen tempat tinggal,
pajak, jaminan sosial dll, dan
memberikan bantuan untuk
mempersiapkan dokumen.14Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Apa itu Organisasi Penunjang yang Terdaftar?
登録支援機関になろうとする者 Organisasi Penunjang yang Terdaftar
Organisasi
Penerima
Pekerja
Berketerampilan
Spesifik(i) Asing
(1) Permintaan
untuk Registrasi
Biro Pelayanan Imigrasi
Regional
Laporan
(Status, penggantian
informasi dll.)
(3) Pemberitahuan
(4) Setelah
Registrasi
*Masuk dalam daftar
pemohon registrasi
Melaksanakan semua
Rencana Pendukung
*Langsung atau
melalui email
(2) Konfirmasi Persyaratan
Registrasi
・Bantuan dan arahan
・Permohonan
pengajuan
dokumen/laporan
・Pembatalan Registrasi Kontrak
Kerja
Kontrak Jasa Outsourcing
Pendukung
(Mengalihkan (outsourcing)
semua rencana pendukung)
○しろまる Organisasi penunjang yang terdaftar akan terlbat dalam mengalihkan (outsourcing) kontrak dengan pihak organisasi penerima untuk menyediakan
semua dukungan yang sesuai dengan apa yang ada dalam rencana pendukung.
○しろまる Untuk menjadi organisasi penunjang yang terdaftar, diperlukan untuk didaftarkan oleh Komisaris Badan Pelayanan Imigrasi.
○しろまる Informasi dari organisasi yang telah mendaftar akan masuk ke dalam daftar registrasi organisasi penunjang, yang akan dipasang di situs web Badan
Pelayanan Imigrasi.
○しろまる Registrasi akan berlaku untuk 5 tahun, dan dapat diperbarui.
○しろまる Biaya permohonan dibutuhkan untuk pendaftaran (Pendaftaran baru – 28,400 yen; Biaya untuk memperbarui – 11,100 yen)
○しろまる Organisasi penunjang yang terdaftar harus membuat berbagai laporan rutin dan saat diperlukan, kepada Komisaris Badan Pelayanan Imigrasi.
Apa itu Organisasi Penunjang yang Terdaftar?
Seseorang atau organisasi yang ingin mendaftar menjadi
Organisasi Penunjang
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁15Laporan (Organisasi Penerima dan Organisasi Penunjang yang Terdaftar)16Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
○しろまる Organisasi penerima dan Organisasi penunjang yang Terdaftar harus secara teratur membuat berbagai laporan kepada
Komisaris Badan Pelayanan Imigrasi.
○しろまる Jika organisasi penerima tidak melapor atau membuat laporan palsu, akan dikenakan penalti.
Poin Utama
■しかく Laporan dari Organisasi Penerima *Arahan dan pemberian penallti jika melakukan pelanggaran
[Laporan seperti yang diminta di bawah ini]
・Laporan pergantian kontrak bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik, pembatalan kontrak dan hasil dari kontrak yang baru.
・Laporan penggantian rencana pendukung
・Laporan hasil dari kontrak dengan jasa outsourcing pendukung, penggantian kontrak atau pembatalan kontrak oleh pihak yang bersangkutan
dengan organisasi penunjang
・Laporan jika ada kesulitan untuk menerima Pekerja Berketerampilan Spesifik asing
・Laporan jika ada pelanggaran terhadap ketentuan dan hukum imigrasi atau ketenagakerjaan
(Laporan Biasa)
・Laporan penerimaan status Pekerja Berketerampilan Spesifik asing
(contoh: Jumlah total dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing yang diterima, informasi pribadi mereka seperti nama dll., jumlah hari mereka bekerja, lokasi, dan perincian bisnis dll.)
・Laporan untuk menjalankan rencana pendukung (contoh: Isi dari proses konsultasi dan tanggapannya) *kecuali jika semua kegiatan untuk menjalankan rencana pendukung telah dialihkan
(outsoursing) kepada organisasi penunjang yang terdaftar
・Laporan kegiatan dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing (contoh: Status pemberian gaji, jumlah karyawan yang keluar, jumlah orang yang tidak ada, biaya penerimaan dll.)
■しかく Laporan dari Organisasi Penerima *Arahan dan pemberian penallti jika melakukan pelanggaran
[Laporan seperti yang diminta di bawah ini]
・Laporan pergantian kontrak bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik, pembatalan kontrak dan hasil dari kontrak yang baru.
・Laporan penggantian rencana pendukung
・Laporan hasil dari kontrak dengan jasa outsourcing pendukung, penggantian kontrak atau pembatalan kontrak oleh pihak yang bersangkutan
dengan organisasi penunjang
・Laporan jika ada kesulitan untuk menerima Pekerja Berketerampilan Spesifik asing
・Laporan jika ada pelanggaran terhadap ketentuan dan hukum imigrasi atau ketenagakerjaan
(Laporan Biasa)
・Laporan penerimaan status Pekerja Berketerampilan Spesifik asing
(contoh: Jumlah total dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing yang diterima, informasi pribadi mereka seperti nama dll., jumlah hari mereka bekerja, lokasi, dan perincian bisnis dll.)
・Laporan untuk menjalankan rencana pendukung (contoh: Isi dari proses konsultasi dan tanggapannya) *kecuali jika semua kegiatan untuk menjalankan rencana pendukung telah dialihkan
(outsoursing) kepada organisasi penunjang yang terdaftar
・Laporan kegiatan dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing (contoh: Status pemberian gaji, jumlah karyawan yang keluar, jumlah orang yang tidak ada, biaya penerimaan dll.)
■しかく Laporan dari Organisasi Penunjang yang Terdaftar
*Arahan dan pembatalan registrasi jika ada pelanggaran yang dilakukan
[Laporan seperti yang diminta di bawah ini]
・Laporan pergantian item registrasi
・Laporan jika ada pembatalan layanan pendukung
[Laporan Biasa]
・Laporan status pelaksanaan dukungan (contoh. Nama dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing nama organisasi penerima, rincian dari proses konsultasi
dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing dan rincian dari tanggapan mereka dll.)
■しかく Laporan dari Organisasi Penunjang yang Terdaftar
*Arahan dan pembatalan registrasi jika ada pelanggaran yang dilakukan
[Laporan seperti yang diminta di bawah ini]
・Laporan pergantian item registrasi
・Laporan jika ada pembatalan layanan pendukung
[Laporan Biasa]
・Laporan status pelaksanaan dukungan (contoh. Nama dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing nama organisasi penerima, rincian dari proses konsultasi
dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing dan rincian dari tanggapan mereka dll.)
[Laporan Biasa]*Untuk Organisasi Penerima dan Organisasi
Penunjang yang Terdaftar
○しろまるLaporan dimulai selama 14 hari berdasarkan dengan sistem kuartal
dimulai dari
(1) 1Q: 1 Januari sampai 31 Maret
(2) 2Q: 1 April sampai 30 Juni
(3) 3Q: 1 Juli sampai 30 September
(4) 4Q: 1 Oktober sampai 31 Desember16○しろまる Agar sistem operasional dapat berjalan dengan lancar, Kementerian yang bertanggung jawab di setiap bidang pekerjaan perlu membentuk suatu
Dewan untuk setiap bidang pekerjaan khusus.
○しろまる Dewan ini akan membantu meningkatkan koordinasi anggotanya, membagi sistem dan informasi yang ada sehingga operator lokal bisa menerima
Pekerja Berketerampilan Spesifik asing yang mereka butuh, dan juga meningkatkan kesadaran untuk taat pada hukum/peraturan yang ada.
Dewan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik Sesuai dengan Bidang Pekerjaannya17Poin Utama
Gambaran
○しろまる Membagikan tujuan dan cara terbaik untuk penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik asing
○しろまる Meningkatkan kesadaran bagi organisasi yang bersangkutan untuk taat kepada hukum yang menyangkut Pekerja Berketerampilan Spesifik tertentu
○しろまる Mengerti dan menganalisa informasi tentang pergantian struktur pekerjaan dan kondisi ekonomi
○しろまる Mengerti dan menganalisa kekurangan tenaga kerja berdasarkan wilayahnya
○しろまる Pemeriksaan dan penyesuaian berdasarkan kurangnya tenaga kerja, untuk mengurangi fokus penempatan tenaga kerja hanya di daerah
metropolitan dan juga pemeriksaan serta penyesuaian terhadap status penerimaan dll. (termasuk membuat permintaan khusus saat terdapat
jumlah yang terlalu banyak di beberapa area)
○しろまる Membagikan informasi, masalah, dan konsultasi dll. Demi kelancaran dan pelaksanaan yang baik untuk kegiatan penerimaan
Rincian Kegiatan
Semua organisasi penerima
yang menerima Pekerja
Berketerampilan Spesifik asing
harus terlibat dalam dewan
(Catatan)
Catatan: Dalam bidang konstruksi, organisasi penerima diminta untuk bergabung dengan badan hukum yang dibentuk bersama dengan organisasi industri, dan badan hukum ini adalah anggota dari Dewan.
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Menggunakan dan
Membagikan Informasi
○しろまる Membagi Informasi
Dengan cepat membagikan informasi yang berguna untuk memastikan penerimaan dan pengiriman Pekerja Berketerampilan Spesifik asing bisa berjalan dengan baik dan lancar.
Informasi ini termasuk hal-hal yang di bawah ini yang dulakukan oleh organisasi di kedua negara yang terlibat dalam perekrutan dan penerimaan Pekerja Berketerampilan
Spesifik asing.
●くろまるKumpulan uang security deposit, menetapkan penalti, pelanggaran Hak Asasi Manusia, pemalsuan dokumen, penerimaan dana yang tidak sah.
○しろまる Konsultasi terhadap masalah
Secara teratur dan sewaktu-waktu membahas untuk memperbaiki masalah di area yang bisa ditingkatkan agar sistem operasional bisa menjadi lebih baik.
Sistem Dasar dari Memordanum of Cooperation (MOC) untuk "Pekerja Berketerampilan Spesifik"
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Poin Utama dari MOC
Ilustrasi MOC
Pemerintahan
Negara yang
lainnya
Pemerintahan Jepang
MoJ MHLW
MOFA NPA
Biro Pelayanan Imigrasi Regional
Biro Tenaga Kerja Tingkat
Prefektur Polisi Prefektur
Pemberi Informasi
Organisasi Pelatihan Teknis Magang Asingdll.Menyediakan
informasi
mengenai broker
jahat
Permohonan dan
konsultasi terhadap
tanggapan
Menyediakan
informasi
mengenai
perantara jahat
Yang Menandatangani (11 Negara)
(Pada akhir Desember 2019; Negara-negara yang dicetak tebal di bawah telah menerapkan MOC komprehensif)
Filipina (19 Maret), Kambodia (25 Maret), Nepal (25 Maret), Myanmar (28 Maret), Mongolia (17 April), Sri Lanka (19 Juni),
Indonesia (25 Juni), Vietnam (penukaran dokumen 1 Juli), Bangladesh (27 Agustus), Uzbekistan (17 Desember),Pakistan (23
Desember)18Membuat persiapan tertentu untuk persetujuan bilateral antar pemerintahan dll. Untuk mencegah adanya campur tangan broker palsuyang mengumpulkan deposit dll.
○しろまる Inisiatif untuk mengajukan cara yang pantas dan lancar untuk menerima pekerja asing: Menyingkirikan campur tangan broker jahat.
Bertujuan untuk menghilangkan campur tangan broker jahat dengan 9 negara dimana ujian bahasa Jepang diadakan dan dimana mereka akan mengirimkan pekerja asing
(selanjutnya disebut "Sembilan negara diprioritaskan"), dengan mempersiapkan persetujuan bilateral antar pemerintahan, dll. di mana itu akan membangun dasar untuk membagi
informasi, dan jika perlu, berlanjut dengan negosiasi antar pemerintahan dengan negara lainnya yang juga dapat mengirimkan tenaga kerja asing, selain 9 negara di atas.
Dasar dari Kebijakan Pemerintah (Keputusan Kabinet, 25 Desember 2018)
Inisiatif yang Komprehensif (Keputusan Kementrian,25 Desember 2018)
Status izin dari Pekerja Berketerampilan Spesifik Asing (sampai dengan akhir Desember 2019; laporan awal)
1 Penerbitan Sertifikat Kualifikasi 1,139 kasus
2 Permohonan untuk Penggantian Status Izin Tinggal 1,062 kasus
3 Pendaftaran sebagai Organisasi Penunjang yang Terdaftar 3,451 kasus
4 "Kegiatan Tertentu" sebagai kasus khusus yang diizinkan 857 kasus
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Status Operasi dari Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik (1)
(Termasuk yang tidak diizinkan)
No. Pekerja Berketerampilan Spesifik Asing
(sampai dengan akhir November 2019; laporan awal)
No. Pekerja Berketerampilan Spesifik (1) Asing yang tinggal di Jepang
Perincian dari kasus yang diizinkan
Perincian Organisasi Penunjang yang Terdaftar
Perusahaan (Saham,
mitra kerja dll.)
1,839 kasus53%Lainnya
242 kasus7%Agen asuransi sosial
(Individu)
59 kasus2%Kerjasama Umum
96 kasus3%Administrative Scrivener
(Individu)
276 kasus8%Kerjasama Bisnis SME
939 cases27%(No. Izin )194116751,139
0 14 20 96205384148236791380
1,3516762,201
1,0620500
1,000
1,500
2,000
2,500
No. dari Sertifikat Kualifikasi No. Permohonan untuk Penggantian Status Izin Tinggal
0 2 20 341202195971,01902004006008001,000
1,200
1,019 orang
AkhirOktAkhirNovAkhirDesAkhirSeptAkhirAgstAkhirJulAkhirJunAkhirMeiAkhir
Apr AkhirAprAkhirMeiAkhirOktAkhirJulAkhirAgstAkhirSeptAkhirJunAkhirDesBidang Pekerjaan orang
Keperawatan 19
Pengelolaan pembersihan gedung 12
Industri komponen mesin & peralatan 143
Industri peralatan dan mesin 151
Industri kelistrikan, elektronik dan Informasi 31
IIndustri konstruksi 59
Industri pembuatan kapal dan mesin kapal 32
Perbaikan dan perawatan mobil 8
Industri penerbangan 0
Industri perhotelan 13
Pertanian 169
Perikanan dan budi daya perairan 8
Produksimakanan dan minuman 303
Industri layanan makanan 71
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Status Operasi dari Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik (2)
Lokasi (Bulan) Jumlah Peserta Ujian Jumlah yang Lulus Jadwal Berikutnya (Catatan 1)
Keperawatan
(Filipina) Apr-Des 2019
(Kambodia) Sep-Des 2019
(Indonesia) Okt-Des 2019
(Nepal) Okt-Des 2019
(Mongolia) Nov, Des 2019
(Jepang (dalam negeri)) Okt-Des 2019
(Ujian Keterampila)
2,634 orang (Catatan 2)
(Ujian Bahasa Jepang)
2,612 orang (Catatan 2)
(Ujian Keterampilan)
1,254 orang (Catatan 2)
(Ujian Bahasa Jepang)
1,285 orang (Catatan 2)
(Filipina) Jan 2020
(Kambodia) Jan 2020
(Indonesia) Jan 2020
(Nepal) Jan 2020
Pengelolaan pembersihan gedung
(Myanmar) Des 2019
(Jepang (dalam negeri)) Nov, Des 2019
472 orang 317 orang ―
Industri komponen mesin & peralatan (Catatan3)Industri peralatan dan mesin (Catatan 3)
Industri kelistrikan, elektronik dan informasi
(Catatan 3)―― ― (Indonesia) Jan 2020
Industri pembuatan kapal dan mesin kapal
(Catatan 3)
(Filipina) Nov 2019 (Catatan 2) (Catatan 2) ―
Perbaikan dan perawatan mobil (Filipina) Des 2019 12 orang 12 orang (Filipina) Jan-Mar 2020
Industri penerbangan (Catatan 3)
(Filipina) Nov 2019
(Mongolia) Okt 2019
(Jepang (dalam negeri)) Nov 2019
227 orang 128 orang (Jepang (dalam negeri)) Feb 2020
Industri perhotelan
(Myanmar) Okt 2019
(Jepang (dalam negeri)) Apr, Okt 2019
1,280 orang 728 orang (Jepang (dalam negeri)) Jan 2020
Pertanian (Catatan 3) (Filipina) Okt-Des 2019 9 orang (Catatan 2) 9 orang (catatan 2)
(Filipina) Jan-Mar 2020
(Kambodia) Jan-Mar 2020
(Indonesia) Jan-Mar 2020
Perikanan dan budi daya perairan(Catatan 3) ― ― ― (Indonesia) Jan 2020
Produksi makanan dan minuman
(Filipina) Nov, Des 2019
(Jepang (dalam negeri)) Okt 2019
626 orang (Catatan 2) 433 orang (Catatan 2)
(Filipina) Jan-Mar 2020
(Indonesia) Jan-Mar 2020
(Jepang (dalam negeri)) Feb 2020
Industri layanan makanan
(Filipina) Nov, Des 2019
(Jepang (dalam negeri)) Apr, Jun, Sep, Nov20194,717 orang (Catatan 2) 2,966 orang (Catatan 2)
(Filipina) Jan-Mar 2020
(Kambodia) Jan-Mar 2020
(Jepang (dalam negeri)) Feb 2020
Ujian Japan Foundation untuk Bahasa Jepang
Dasar
(Filipina) Apr-Jun, Ags-Nov 2019
(Kambodia) Okt, 2019
(Indonesia) Okt, Nov 2019
(Nepal) Okt, Nov 2019
(Mongolia) Nov 2019
2,279 orang 779 orang
(Filipina) Jan 2020
(Kambodia) Jan 2020
(Indonesia) Jan 2020
(Nepal) Jan 2020
Catatan 1: Pelaksanaan jadwal setelah Jan 2020 bisa berubah.
Catatan 2: Jumlah peserta ujian dan jumlah mereka yang lulus setelah November untuk kategori berikut ini belum keluar dan belum dimasukkan kedalam jumlah total : Keperawatan (Ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang),
industri pembuatan kapal dan mesin kapal perikanan, pertanian, produksi makanan dan minuman, dan layanan restoran.
Catatan 3: Status pelaksanaan ujian berbeda di setiap area bisnis
Status Pelaksanaan Ujian bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik dll.
(Sampai dengan akhir Desember 2019, Dibuat melalui referensi dari situs web organisasi yang mengadakan ujian)20Kebijakan Dasar dan Peraturan Kementerian yang
Kompeten, dll21Ringkasan Kebijakan Dasar untuk Pelaksanaan Sistem Status Izin Tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik
Pekerja BerketerampilanSpesifik(i) Pekerja BerketerampilanSpesifik(ii)
Standar Keahlian
Dibutuhkan keahlian dan
keterampilan dalam tingkat
tertentu (*)・Keahlian yang berpengalaman(*)1
Kemampuan
berbahasa Jepang
Mampu untuk berbicara sehari-hari dan
tidak ada masalah dalam menggunakan
bahasa Jepang dalam kehidupan sehari-
hari dan juga untuk bekerja (*)-Masa Tinggal Sampai dengan 5 tahun Masa tinggal harus diperbarui
Membawa Anggota
Keluarga
Pada dasarnya, tidak diperbolehkan Bisa
➢Dukungan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) asing
Dukungan untuk orientasi kehidupan dan belajar bahasa Jepang untuk sehari-hari, menangani konsultasi dan keluhan dari warga negara asing, dan mendukung peningkatan pertukaran antara orang Jepang dengan orang
warga negara asing
Sewaktu menggunakan Hello Work saat berganti pekerjaan, mengadakan konsultasi mengenai karir dan pengenalan yang dibutuhkan, memahami persyaratan yang diminta di Hello Work, keterampilan dan tingat
kemampuan bahasa Jepang dll.
➢Status Pekerjaan Pada dasarnya, perekrutan pekerja secara langsung adalah untuk bekerja full-time. Karyawan sementara juga bisa diizinkan jika ada keadaan khusus seperti yang tercantum pada kebijakan operasional
tentang bidang pekerjaan
➢Menijau Kembali Kebijakan Dasar 2 tahun setelah enforcement of the revision of the Act dan meninjaunya kembali jika diperlukan
➢Inisiatif Dalam Negeri Secara saksama, menghapus pengaruh dari broker jahat dengan memperkuat kerja sama bersama Kementerian Kehakiman dan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan dll.
➢Inisiatif Luar Negeri
Mengambil tindakan yang dibutuhkan seperti perkembangan dokumen antar pemerintahan (perjanjian bilateral dll.) untuk mencegah campur tangan dari kegiatan broker jahat seperti mengumpulkan uang deposit dll.
➢Menanggapi Perubahan Kurangnya Tenaga Kerja
〇Kepala dari agen administrasi yang bersangkutan harus terus memperbarui pemahaman mereka tentang kondisi kurangnya tenaga kerja di beberapa bidang industri khusus. Di mana ada perubahan yang terjadi
sehubungan dengan kurangnya tenaga kerja, kebijakan untuk penerimaan tenaga kerja di masa depan dll. perlu dibahas oleh organisasi yang bersangkutan dengan sistem dan pihak adiministrasi yang berwenang di
lapangan. Sesuai dengan kebutuhan, pihak administrasi yang berwenang dan bersangkutan perlu bertemu untuk membahas kebijakan operasional setiap bidang pekerjaan dan perlu mempertimbangkan tindakan seperti
penundaan penerbitan Sertifikat Kelayakan untuk Tinggal di Jepang atau penghilangan sebuat bidang pekerjaan dari Peraturan Kementerian, menkhususkan bidang industri tertentu
〇Dengan tidak adanya perubahan keadaan ekonomi yang jelas, perkiraan jumlah tenaga kerja yang diterima dalam 5 tahun ke depan akan menjadi panduan batas maksimum untuk penerimaan warga negara asing di bawah
sistem ini.
➢Menangani Isu Keamanan
Untuk menghindari kasus orang hilang dan masalah keamanan lainnya dalam sistem penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik asing, organisasi yang bersangkutan dengan sistem ini dan pihak administrasi yang
berwenang di bidang pekerjaan ini harus mengambil tindakan yang diperlukan untuk memahami dan menghubungkan informasi yang di dapat.
➢Menerima Pekerja Berketerampilan Spesifik Asing
Karena adanya kesulitan untuk menjaga sumber daya manusia meski ada upaya dari negara untuk meningkatkan
produktivitas, beberapa bidang industri (bidang industri khusus) bisa memenuhi kekurangan mereka dengan merekrut
warga negara asing untuk bekerja.
➢Pertimbangan akan Keadaan Setempat Sehubungan dengan Kurangnya Sumber Daya Manusia
Berinisiatif untuk mengambil tindakan sehingga perekrutan pekerja tidak terlalu berfokus di daerah metropolitan dan
daerah khusus lainnya saja.
➢Perkiraan Jumlah yang Diterima Menggambarkan perkiraan jumlah yang diterima dalam 5 tahun berdasarkan dari
kebijakan manajemen bidang pekerjaan tertentu.
Kebijakan dasar untuk pelaksanaan sistem Status Izin Tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik agar terbentuknya system yang tepat untuk Pekerja dengan Status
Izin Tinggal Keahlian Khusus (Revisi dari Immigration Control and Refugee Recognition Act Article 2-3)
1 Hal-hal penting yang berhubungan dengan Sistem
2 Hal-hal terkait dengan mendapatkan dan menjaga sumber daya manusia dari warga negara asing karena Kurangnya tenaga
Kerja di beberapa bidang industri
3 Hal-hal yang Berkaitan dengan Sumber Daya Manusia yang
Dibutuhkan
4 Hal-hal dasar terkait dengan kerja koordinasi dengan Agen Administrasi yang bersangkutan
5 Hal-hal penting yang berhubungan dengan pelaksanaan sistem
Untuk menanggapi bertambahnya kebutuhan tenaga kerja, termasuk perusahaan kecil dan sedang, dan juga karena susah untuk mendapatkan dan menjaga sumber daya manusia meski negara telah
berupaya keras untuk meningkatkan produktifitas, sistem ini dibentuk untuk menerima warga negara asing yang mempunyai tingkat keahlian dan keterampilan khusus. Juga mengharapkan mereka bisa
segera mulai bekerja.
(*) Dikonfirmasi melalui ujian yang
diadakan oleh agen administrasi
yang kompeten22○しろまる Standar yang harus dicapai melalui kontrak kerja antara organisasi penerima dan warga
negara asing
・ Pemberian gaji paling tidak setara dengan jumlah gaji yang diperoleh orang Jepang
yang bekerja di bidang pekerjaan yang sama
・ diizinkan untuk mengambil cuti sementara untuk kembali ke negara asal mereka
・ Jika warga negara asing tersebut tidak punya cukup biaya untuk pulang ke negara asal
mereka, organisasi penerima hendaknya memberikan mereka dana dan juga
memastikan bahwa proses mereka kembali ke negara mereka bisa berjalan dengan
lancar, setelah mereka menyelesaikan kontrak mereka dll.
○しろまる Standar ini hendaknya dipenuhi langsung oleh organisasi penerima yang bersangkutan
・ Mengikuti peraturan dan hukum yang berlaku tentang ketenagakerjaan, asuransi social,
dan pajak setempat
・ Tidak membiarkan pekerja lain dengan pekerjaan yang sama dengan Pekerja
Berketerampilan Spesifik asing untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam jangka
waktu satu tahun
・ Tidak membiarkan seseorang menjadi tidak diketahui keberadaannya dalam satu tahun
karena ada alasan yang disebabkan organisasi penerima
・ Tidak didiskualifikasi (tidak melakukan pelanggaran apapun sehubungan dengan
hukum imigrasi dan ketenagakerjaan dalam 5 tahun dll.)
・ Membayar gaji langsung melalui proses transfer dan, dll. ke rekening bank
・ Membuat catatan dan mengelolanya dengan baik tentang mereka yang adalah
penduduk sementara atau sampai jangka panjang, membuat catatan perekrutan
support manager dan pendukung mereka diantara semua pengawas dan pegawai di
dalam organisasi (boleh jadi bersamaan) (*)
・ Mempunyai sistem untuk menyediakan dukungan dalam bahasa yang bisa dipahami
oleh warga negara asing yang bersangkutan (*)
・ Support managers memenuhi persyaratan agar tidak diskualifikasi (*) dll.
Catatan: Standar-standar dengan tanda (*) di atas tidak berlaku jila semua dukungan dialihkan (outsourcing)
kepada organisasi pendunjang yang terdaftar
○しろまる Standar yang perlu dipenuhi melaui Rencana Pendukung
*Berisi rincian dukungan seperti yang dijelaskan pada Kebijakan Dasar
○しろまる Peraturan registrasi bagi Organisasi Penunjang yang Terdaftar dll.
・ Dilantiknya support manager dan pendukung-pendukungnya (boleh
jadi bersamaan)
・ Membuat catatan dan mengelola dengan baik catatan mengenai
mereka yang tinggal dalam jangka waktu sedang sampai dengan
jangka waktu panjang
・ Mempunyai sistem untuk menyediakan dukungan dengan bahasa
yang bisa dipahami oleh warga negara asing yang bersangkutan dll.
○しろまる Pemberitahuan dari organisasi penerima dll.
○しろまる Lainnya
・ Masa Tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) adalah dengan total
5 tahun
・ Masa tinggal per kunjungan (bisa diperbarui) adalah
4, 6 atau 12 bulan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
6 bulan , 1 tahun, 3 tahun untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)dll.○しろまる Standar untuk warga negara asing
・ Berusia 18 tahun atau lenih
・ Punya kesehatan yang baik
・ Tidak ada security deposit yang diambil
・ Telah mengikuti prosedur yang jelas sesuai dengan prosedur
yang ditetapkan oleh negara yang mengirim mereka
・ Pekerja Berketerampilan Spesifik (i): Memenuhi syarat standar
keterampilan dan keahlian berbahasa Jepang
Note: Mereka yang berhasil menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang (ii)
adalah pengecualian
・ Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii): memenuhi persyaratan
tingkat keterampilan yang dimintadll.1 Peraturan Kementerian Baru (2 Peraturan Kementerian)
(1) Peraturan untuk Masuk ke Jepang
Catatan: Di bawah peraturan Penerimaan Warga Negara Asing Baru, peraturan yang ada untuk biaya registrasi bagi organisasi penunjang yang terdaftar (28,400 yen untuk registrasi dan 11,100 yen untuk
memperbarui) dan untuk alasan penolakan permintaan registrasi bagi organisasi penunjang yang terdaftar
(1) Peraturan mengenai standar Pekerja Berketerampilan Spesifik
(2) Peraturan Pelaksanaan untuk Immigration Control and Refugee Recognition Act
2 Revisi Peraturan Kementerian yang Ada Sekarang
(2 Peraturan Kementeri)
(2) Peraturan Mengenai Bidang Industri
○しろまる Bidang pekerjaan yang menerima tenaga kerja, standar Keterampilan
*rinciannya sesuai dengan kebijakan operasional untuk setiap bidang pekerjaan
Ringkasan Peraturan Kementerian untuk Penerimaan Tenaga Kerja Asing Baru23Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
■しかく Standar yang Umum bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)
(1) Berumur 18 tahun atau lebih
(2) Mempunyai kesehatan yang baik
(3) Memiliki paspor yang diterbitkan oleh pemerintahan asing yang menjamin kelancaran untuk bekerja sama jika sampai
harus melewati proses deportasi
(4) Tidak ada security deposit yang pernah diambil
(5) Jika ada biaya yang harus dibayar kepada organisasi asing, persetujuan dibuat dengan organisasi tersebut dengan
penjelasan dan pemahaman yang jelas mengenai jumlah dan pembagian biaya
(6) Telah mengikuti prosedur yang jelas sesuai dengan negara yang mengirim mereka
(7) Sehubungan dengan biaya rutin untuk orang asing seperti biaya untuk makanan dan kehidupan sehari-hari, persetujun
perlu dibuat dengan pemahaman sepenuhnya mengenai apa manfaatnya biaya-biaya seperti itu ditutupi, dan dokumentasi
atau pernyataan lainnya perlu dibuat untuk menunjukkan jumlah biaya yang disebutkan sudah benar dan sesuai
(8) Setuju dan mengikuti standar yang spesifik untuk bidang pekerjaan tertentu (*seperti yang tercantum pada
pemberitahuan yang diberikan oleh mereka yang bertanggung jawab di bidang pekerjaan tersebut)
■しかくStandar hanya untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
(1) Dibuktikan melalui proses ujian atau cara evaluasi lainnya, bahwa mereka memiliki keahlian yang dibutuhkan dan
kesanggupan berbahasa Jepang (Tapi, mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang (ii), dan untuk mereka
yang keahliannya didapat melalui Pelatihan Teknis Magang telah dianggap mempunyai cukup keterampilan untuk
pekerjaan yang akan mereka lakukan)
(2) Total masa tinggal bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) adalah kurang dari 5 tahun
■しかく Standar hanya untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)
(1) Dibuktikan melaui proses ujian atau cara evaluasi lainnya bahwa mereka mempunyai keahlian yang dibutuhkan
(2) Peserta Pelatihan Teknis Magang dianggap bekerja untuk menyalurkan keahlian mereka ke negara asal mereka
Standar untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik Asing24Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
(Artikel 7, Paragraf 1, Item 2 dalam Act, Peraturan tentang Standar untuk Masuk ke Jepang)
Standar Organisasi Penerima (1)
■しかく Standar yang harus dipenuhi oleh kontrak kerja dari Pekerja Berketerampilan Spesifik
(1) Melakukan pekerjaan yang membutuhkan keahlian tertentu yang disebutkan dalam peraturan kementerian dalam bidang pekerjaan tertentu
(2) Jam kerja yang ditentukan hendaknya sama dengan jam kerja yang ditentukan untuk pekerja lainnya di organisasi penerima yang bersangkutan
(3) Pemberian gaji paling tidak sama dengan jumlah gaji yang diberikan kepada orang Jepang yang bekerja di bidang pekerjaan yang sama dengan
orang asing yang bersangkutan
(4) Hendaknya tidak ada diskriminasi seperti dalam pemberian gaji, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, penggunaan fasilitas umum atau
perlakuan lainnya hanya karena pekerja itu adalah warga negara asing
(5) Hendaknya diperbolehkan untuk mengambil cuti sementara untuk pulang kembali ke negara asal mereka
(6) Jika pekerja tersebut dikirim sebagai pekerja sementara, tempat tujuan dan masa pengiriman hendaknya ditetapkan
(7) Jika warga negara asing tersebut tidak punya cukup biaya untuk pulang ke negara asal mereka, organisasi penerima hendaknya memberikan
mereka dana dan juga memastikan bahwa proses mereka kembali ke negara mereka bisa berjalan dengan lancar, setelah mereka menyelesaikan
kontrak mereka
(8) Organisasi penerima hendaknya mengambil semua tindakan untuk menjaga kondisi kesehatan dan kehidupan warga negara asing yang
bersangkutan
(9) Mengikuti dan menjalankan standar yang spesifik untuk suatu bidang pekerjaan (*disebutkan dalam pemberitahuan dari Kementerian yang
bertanggung jawab di suatu bidang pekerjaan)25Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
(Artikel 2-5, Paragraf 1 dan 2 dalam Act, Artikel 1 dari Standar Peraturan Kementerian Pekerja Berketerampilan Spesifik)
Standar Organisasi Penerima (2)
■しかく Standar yang Harus Dipenuhi oleh Organisasi Penerima
(1) Memenuhi peraturan dan hukum mengenai ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan pembayaran pajak
(2) Tidak membiarkan pekerja yang bekerja di bidang yang sama dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik untuk secara tidak sengaja meninggalkan
pekerjaan mereka dalam jangka waktu satu tahun
(3) Tidak membiarkan seseorang hilang dalam jangka waktu satu tahun dengan penyebab yang berhubungan dengan organisasi penerima
(4) Tidak mempunyai alasan apapun untuk didiskualifikasi (tidak ada pelanggaran dalam hukum/peraturan imigrasi dalam 5 tahun terakhir dll.)
(5) Membuat dokumentasi dengan rincian aktifitas dari Pekerja Berketerampilan Spesifik asing dan mempertahankan setidaknya satu tahun dari
tanggal penyelesaian kontrak kerja
(6) Tidak mengakhiri kontrak kerja jika organisasi penerima mengetahui bahwa uang security deposit dikumpulkan dari warga asing, dll.
(7) Organisasi penerima hendaknya tidak menyetujui kontrak dll. yang memberikan penalti
(8) Hendaknya tidak membebani warga negara asing dengan biaya-biaya tambahan, baik secara langsung maupun tidak langsung
(9) Dalam hal pekerja yang dikirim, organisasi yang mengirim pekerja tersebut harus terlibat dalam bidang pekerjaan yang terkait dan dianggap
pantas memenuhi standar (1) sampai (4)
(10) Mengambil tindakan untuk memberikan pemberitahuan mengenai asuransi kecelakaan bagi pekerja
(11) Mempunyai sistem yang pantas agar bisa memenuhi kontrak kerja yang sudah dibuat
(12) Pembayaran gaji langsung melalui transfer dll. ke akun rekening bank
(13) Memenuhi standar sesuai dengan bidang pekerjaan tertentu (*khususnya pemberitahuan dari Menteri yang bertanggung jawab di suatu bidang
pekerjaan)26Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
(Artikel 2-5, Paragraf 3 dan 4 dari Act, Artikel 2 Paragraf 1 dari Standar Peraturan Kementerian bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik)
■しかく Standar yang harus dipenuhi oleh organisasi penerima itu sendiri (berkaitan dengan Sistem Dukungan)
*Jika semua dukungan dialihkan (outsourcing) kepada organisasi penunjang yang terdaftar, standar-standar berikut harus dipenuhi.
(1) Sesuai dengan hal-hal berikut ini.
(a) Memiliki dan mengelola dengan baik catatan mengenai penerimaan dan pengurusan warga negara asing yang tinggal sampai jangka waktu
sedang atau lama, dalam kurun waktu lebih dari dua tahun (hanya yang memiliki kualifikasi untuk bekerja) dan telah menugaskan seorang
support manager dan para pendukung (setidaknya satu orang per kantor. Hal yang sama berlaku untuk keterangan di bawah) dari antara
karyawan dan para pekerja (support manager dan pendukung bisa bertugas bersamaan. Hal yang sama berlaku untuk keterangan di bawah)
(b) Telah menugaskan seorang support manager dan para pendukung dari antara karyawan dan para pekerja dengan pengalaman di bidang
konsultasi mengenai kehidupan warga negara asing yang tinggal dalam jangka waktu sedang atau lama, dalam kurun waktu lebih dari dua tahun
(hanya yang memiliki kualifikasi untuk bekerja)
(c) Telah menugaskan seorang support manager dan para pendukung dari antara karyawan dan para pekerja yang bisa melaksanakan kegiatan
dukungan dengan baik dengan tingkat yang sama seperti (a) atau (b)
(2) Memiliki sistem yang bisa melaksanakan dukungan dalam bahasa yang bisa dipahami oleh warga negara asing yang bersangkutan
(3) Membuat catatan atau dokumentasi yang berisi rincian kegiatan dukungan dan mempertahankannya setidaknya satu tahun dari tanggal
penyelesaian kontrak kerja
(4) Sang support manager dan pendukung dapat secara netral melaksanakan rencana pendukung dan tidak dikenakan diskualifikasi.
(5) Tidak lalai dalam menjalankan dukungan berdasarkan rencana pendukung dalam kurun waktu 5 tahun
(6) Memiliki sistem dimana sang support manager atau pendukung malakukan wawancara secara teratur dengan warga negara asing yang
bersangkutan atau dengan mereka yang bertugas mengawasi mereka
(7) Memenuhi standar sesuai dengan bidang pekerjaan (*khususnya pemberitahuan dari Kementerian yang bertanggung jawab di suatu bidang
pekerjaan)
Standar Organisasi Penerima (3)27Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
(Artikel 2-5, Paragraf 3 dalam Act, Artikel 2 Paragraf 2 dalam Standar Peraturan Kementerian bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik)
(1) Tetapkan hal-hal dalam (a) sampai dengan (e) ada dalam Rencana
Pendukung
(a) Rincian Dukungan
・ Menyediakan informasi mengenai hal-hal yang perlu diingat saat di
Jepang sebelum seseorang tiba di Jepang
・ Mengantar-jemput warga negara asing dari bandara dll. sewaktu
mereka sampai atau meninggalkan Jepang
・ Menyediakan dukungan yang diperlukan untuk mendapatkan tempat
tinggal, seperti berperan menjadi guarantor dalam pembuatan kontrak
untuk sewa, dan menyediakan dukungan yang diperlukan utnuk hal-hal
yang mereka butuhkan seperti membuka akun rekening bank dan
penggunaan telepon genggam dll.
・ Menyediakan informasi mengenai kehidupan di Jepang setelah warga
negara asing tersebut tiba di Jepang
・ Menemani warga negara asing saat mereka menjalankan prosedur
registrasi dll.
・ Menyediakan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang yang penting
untuk kehidupan sehari-hari
・ Menawarkan konsultasi, saran, arahan atau menanggapi komplain
・ Menyediakan dukungan kepada warga negara asing untuk
berinteraksi dengan orang Jepang
・ Sewaktu ada pembatalan kontrak kerja dengan alasan yang tidak ada
kaitannya dengan warga negara asing tersebut, sediakan dukungan
untuk mencari tempat kerja yang baru
・ Sang support manager atau pendukung perlu secara teratur bertemu
dengan warga negara asing yang bersangkutan atau dengan pengawas
mereka dan kirim pemberitahuan kepada agen administrasi yang
bertanggung jawab jika ada masalah seperti pelanggaran terhadap
hukum ketenagakerjaan dll.
Standar Rencana Pendukung
■しかく Standar yang Harus Dipenuhi dalam Rencana Pendukung
(b) Menalihkan (outsourcing) rincian kontrak jika semua dukungan
dialihkan (outsourcing) kepada organisasi penunjang yang terdaftar
(c) Pihak outsourcing dan rincian kontrak outsourcing jika itu dialihkan
(outsourcing) kepada pihak lain selain organisasi penunjang yang
terdaftar
(d) Nama dan kedudukan dari support manager dan para pendukung
(e) Hal-hal khusus yang berkaitan dengan bidang pekerjaan
(2) Rencana pendukung dibuat dalam bahasa Jepang dan juga bahasa
yang bisa dipahami oleh warga negara asing yang bersangkutan, dan
memberikan copy dari rencana pendukung itu kepada warga negara
asing yang bersangkutan
(3) Memberikan dukungan kepada warga negara asing yang menetap, dan
organisasi penerima bisa melaksanakannya dengan benar
(4) Pemberian informasi sebelum warga negara asing tiba di Jepang,
dengan cara langsung atau melalui video conference dll.
(5) Pemberian informasi dan dukungan seperti konsultasi dan penaganan
komplain dll. dilakukan dalam bahasa yang bisa dipahami oleh warga
negara asing yang bersangkutan
(6) Sewaktu dukungan dialihkan (outsourcing) sebagian kepada pihak lain,
pembagiannya telah ditentukan dengan jelas
(7) Memenuhi standar sesuai dengan bidang pekerjaan (*khususnya
pemberitahuan dari Kementerian yang bertanggung jawab di suatu
bidang pekerjaan)28Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
(Artikel 2-5, Paragraf 6, 7 dan 8 dalam Act, Artikel 3 dan 4 dalam Standar Peraturan Kementerian bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik)
■しかく Alasan Penolakan Registrasi sebagai Organisasi Penunjang yang Terdaftar
*Registrasi diperbolehkan bagi perusahan dan individu yang tidak punya hubungan dengan alasan-alasan di bawah ini untuk menolak registrasi.
(1) Pihak-pihak yang telah dihukum oleh hukum yang berkaitan dan pernah menerima sanksi atau menerima akhir/penyelesaian dari sanksi tersebut
dalam kurun waktu 5 tahun terakhir
(2) Pihak-pihak yang tidak bisa lagi menyediakan dukungan yang pantas karena adanya kelemahan fisik atau mental, atau belum pulih dari keputusan
proses kebangkrutan
(3) Pihak-pihak yang statusnya sebagai organisasi penunjang yang terdaftar dibatalkan dalam kurun waktu 5 tahun terakhir (termasuk orang-orang yang
adalah anggota perusahaan)
(4) Pihak-pihak yang melanggar hukum imigrasi atau ketenagakerjaan, atau telah melakukan tindakan yang sangat tidak adil dalam kurun waktu 5 tahun
sebelumnya permemohonan untuk registrasi
(5) Pihak-pihak yang yang dikenakan alasan untuk melenyapkan anggota kelompok organisasi kejahatan
(6) Pelatih di dalam organisasi penerima atau dalam sistem Pelatihan Teknis Magang, pihak-pihak yang mengizinkan sesseorang untuk pergi tanpa
pemberitahuan/ hilang dalam kurun waktu lebih dari satu tahun
(7) Pihak-pihak yang tidak menugaskan seorang support manager atau para pendukung (sang support manager dan pendukung boleh bertugas
bersamaan)
(8) Pihak-pihak yang tidak melakukan sesuai dengan hal-hal berikut
(a) Pihak-pihak dengan bukti yang jelas mempunyai catatan mengenai penerimaan dan pengurusan warga negara asing yang tinggal dalam jangka waktu
sedang sampai jangka waktu lama (hanya yang punya kualifikasi untuk bekerja) dalam kurun waktu dua tahun terakhir
(b) Pihak-pihak dengan pengalaman dalam memberikan layanan konsultasi kepada warga negara asing yang menetap di Jepang dan tersangkut dalam
pekerjaan yang digaji dalam dua tahun terakhir
(c) Pihak-pihak dengan support managers atau para pendukung yang mempunyai pengalaman dalam menyediakan layanan konsultasi kehidupan
kepada warga negara asing yang menetap dalam jangka waktu sedang sampai jangka waktu lama (hanya yang punya kualifikasi untuk bekerja) untuk
lebih dari dua tahun dalam kurun waktu lima tahun terakhir
(d) Pihak-pihak yang bersangkutan dapat menjalankan pekerjaan untuk memberikan dukungan yang sama seperti (a) sampai dengan (c)
(9) Pihak-pihak yang belum membuat sebuah sistem untuk menyediakan dukungan berupa informasi dan layanan konsultasi dll. kepada warga negara
asing dalam bahasa yang dapat dipahami oleh warga negara asing yang bersangkutan
(10) Pihak-pihak yang tidak membuat dokumentasi status pelaksanaan dukungan dan tidak mengelolanya selama satu tahun atau lebih, dimulai dari
tanggal yang tertera pada tanda tangan kontrak
(11) Pihak-pihak yang support manager atau para pendukungnya telah mendapat hukuman yang membuat mereka dikenakan diskualifikasi
(12) Pihak-pihak yang membebani warga negara asing, secara langsung atau tidak langsung, dengan biaya-biaya yang diperlukan untuk pemberian
dukungan
(13) Pihak-pihak yang tidak menunjukan jumlah dan rincian biaya organisasi penerima untuk membuat kontrak pendukung
Alasan Penolakan Registrasi sebagai Organisasi Penunjang yang Terdaftar29Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
(Artikel 19-26 dalam Act, Artikel 5 dalam Perintah Pelaksanaan, dan Artikel 19-20 dan 19-21 dalam Peraturan Pelaksanaan)
Tindakan Menyeluruh untuk Menerima dan Hidup
Berdampingan dengan Warga Negara Asing30Undang-Undang tentang Pengendalian Imigrasi
dan Pengakuan Pengungsi
Tindakan Menyeluruh untuk Menerima dan Hidup Berdampingan dengan Warga Negara Asing
- Mewujudkan kehidupan masyarakat di mana orang Jepang dan warga negara asing dapat hidup damai dan aman bersama-sama,
dengan menerima warga negara asing ke dalam masyarakat dengan tepat (172 tindakan, 24.5 miliar yen)
Undang-Undang
tentang Pelatihan
Teknis Magang
Pengunjung
untuk
waktu
singkat
(Wisatawan
dll.)
Pengunjung
untuk
waktu
singkat
(Wisatawan
dll.)
Pekerja
asing
dengan
keahlian
Khusus
(dalam
bidang
pekerjaan
khususdanteknis)
Pekerja
asing
dengan
keahlian
Khusus
(dalam
bidang
pekerjaan
khususdanteknis)
Pasangan
hidupyangadalah
orang
Jepangdll.Pasangan
hidupyangadalah
orang
Jepangdll.Pelajar
Internasionaldll.Pelajar
Internasionaldll.Pelatihan
Teknis
MagangBaruSistem Penerimaan Warga Negara Asing
・Kebijakan dasar pemerintah
・Kebijakan operasional sesuai
dengan bidang pekerjaan (14
bidang pekerjaan)
Mendengarkan pendapat dan kegiatan pencerahan
untuk kesadaran akan lingkungan yang harmonis bagi
warga negara asing
Tindakan yang dilakukan agar adanya proses
penerimaan warga negara asing dengan tepat dan
lancar
Dukungan untuk penduduk asing Pembangunan sistem baru pengontrolan penduduk
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁31Pekerja
Berketerampilan
Spesifik
Asing-- Memperluas dukungan kepada pemerintah setempat dengan adanya kounter konsultasi terpadu satu pintu (memperluas persyaratan bagi pemerintah setempat untuk mendapatkan subsidi, dan bagi kerjasama luas
oleh beberapa pemerintah setempat, menanggapi konsultasi dari warga Jepang yang berkaitan dengan kehidupan bersama warga negara asing)
- Mendirikan "Pusat untuk Kehidupan Berdampingan yang Harmonis dengan Warga Negara Asing" (nama sementara) menyatukan departemen Biro Pelayanan Imigrasi yang bersangkutan, Pusat Dukungan Hukum
Jepang (Houterasu), pendukung hak asasi manusia, Kantor Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja (Hello Work), Meja Informasi Visa, JETRO dan lainnya (mempromosikan mempekerjakan pekerja asing di wilayah
setempat, berdasarkan pertanyaan dari kounter konsultasi terpadu satu pintu , pelatihan bagi pihak yang berwenang di pemerintahan daerah setempat, percobaan dukungan terjemahan)
- Membuat pedoman untuk penggunaan "Bahasa Jepang yang mudah"
- Upaya untuk mewujudkan teknologi AI penerjemahan secara bersamaan dan tindakan untuk meluaskan penggunaan bahasa dukungan
- Menambah informasi dan dukungan saat ada bencana (memperbanyak Informasi mengenai bencana ke 14 bahasa, dan tanggapan atas "panggilan 119" dalam berbagai bahasa)
- Permohonan untuk mendapatkan surat izin mengemudi agar bisa disediakan dalam berbagai bahasa (Prosedur agar ujian mengemudi dan penggantian surat izin mengemudi asing menjadi surat izin mengemudi
Jepang)
- Mempersiapkan lingkungan untuk memfasilitasi pembuatan rekening bank di bank atau di lembaga keungan lainnya oleh warga negara asing (persiapan dan produksi selebaran dalam 14 bahasa, mengelola
rekening bank dengan cara menyimpan catatan tentang masa tinggal orang yang bersangkutan; hal ini dilakukan oleh lembaga keuangan yang terlibat)
- Menambah pendidikan bahasa Jepang kepada warga negara asing yang menetap (mempersiapkan sistem untuk memajukan lingkungan belajar Bahasa Jepang di daerah setempat, menambah bahasa dukungan pada
materi pelajaran ICT)
- Dukungan untuk mengevaluasi kemampuan berbahasa Jepang pekerja asing dalam situasi bekerja (menciptakan definisi kesanggupan berkomunikasi serta alat-alat bantu evaluasi, diberikan kepada setiap
perusahaan sebagai suatu contoh)
- Memastikan dengan baik kehadiran anak-anak warga negara asing di sekolah (menyebarkan contoh terbaik dalam memahami status kehadiran di sekolah dan mempromosikan hal ini sebagai hasil dari "survei
untuk kehadiran anak-anak warga negara asing di sekolah", dukungan kepada pemerintah daerah setempat untuk menyediakan pengarahan yang teliti seperti pendidikan bahasa Jepang)
- Memperkuat dukungan untuk mempekerjakan pelajar internasional (mempromosikan penerimaan tenaga kerja sepanjang tahun, mengumumkan kepada perusahaan-perusahaan bahwa "Kegiatan Tertentu" bisa
diterapkan dalam masa tinggal sampai perusahaan menerima pelajar internasional yang telah mendapatkan penerimaan karja)
・ Membentuk dan mengembangkan cara terbaik untuk melakukan proses perekrutan yang fleksibel dan perlakuan setelah diterima sesuai dengan kemampuan bahasa Jepang dari setiap pelajar Internasional,
pemberitahuan dari kementerian dan badan yang bersangkutan ke organisasi ekonomi dan universitas
・ Mempromosikan penerimaan pelajar internasional di Jepang dan dari luar negeri (presentasi singkat dan seminar di "Pusat untuk Mewujudkan WNA yang Hidup Berdampingan dengan Harmonis" (nama
sementara) )
- Materi untuk pendidikan keamanan dan kesehatan dalam berbagai bahasa untuk pekerja asing, membuat materi pelajaran mengenai saat ada bahaya/bencana dengan menggunakan teknologi VR
Pemerintah memutuskan adanya "Tindakan Menyeluruh untuk Menerimaan dan Hidup Berdampingan dengan Warga Negara Asing" pada bulan Desember
2018. Sesuai dengan pengarahan dari "Peningkatan Tindakan Menyeluruh untuk Menerimaan dan Hidup Berdampingan dengan Warga Negara Asing" yang
diputuskan pada bulan Juni 2019, pemerintahan telah merevisi Tindakan Menyeluruh tersebut. Secara terus menerus, kementerian dan badan yang
bertanggung jawab akan bekerja bersama untuk terus menerapkan dan melaksanakan tindakan ini dengan baik.32Tindakan Menyeluruh untuk Menerima dan Hidup Berdampingan dengan Warga Negara Asing (Revisi) 【Garis Besar】
Usaha-usaha yang dilakukan agar proses penerimaan warga negara asing dapat berjalan dengan baik dan lancar
(tindakan-tindakan yang mencegah Pekerja Berketerampilan Spesifik asing hanya ditempatkan di daerah metropolitan dan daerah khusus lainnya, pelaksanaan Ujian
keahlian bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik)
-Memberikan dukungan bagi pekerja asing yang mencari pekerjaan dengan membantu mereka menemukan tempat pekerjaan yang cocok bagi mereka di daerah setempat (dukungan keuangan untuk
pemerintah setempat yang memberikan bantuan di bidang Keperawatan untuk menemukan tempat pekerjaan yang cocok bagi warga negara asing, menjadi penengah antara Pekerja Berketerampilan Spesifik
yang mencari pekerjaan dan perusahaan-perusahaan yang menawarkan pekerjaan di bidang konstruksi, pelaksanaan model project melalui kolaborasi antara pemerintah setempat dan Kantor Pelayanan
Penempatan Tenaga Kerja (Hello Work))
-Memberikan dukungan aktif kepada upaya sukarela, proaktif dan maju dari pemerintah melalui program subsidi bagi Promosi Revitalisasi Daerah (kumpulan referensi, penerapan horizontal (horizontal
development) dll.)
-Memperbesar kesempatan untuk mengikuti ujian keahlian bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik (memberikan kesempatan untuk mengikuti ujian kepada mereka yang berkunjung sementara, mencegah
adanya kecurangan dalam ujian bahasa Jepang)
Dukungan bagi penduduk asing yang menetap
Membentuk sistem manajemen kependudukan baru
- Pengawasan lebih ketat saat pengadaan ujian untuk mendapatkan status kependudukan, seperti tidak mengizinkan penerimaan pelajar internasional ke universitas yang memilki manajemen yang kurang baik.
Membentuk persyaratan yang sama dengan institusi pendidikan bahasa Jepang
- Memperkuat tindakan-tindakan untuk mencegah hilangnya peserta pelatihan teknis magang (organisasi yang mengadakan pelatihan bagi calon pegawai akan diberhentikan untuk sementara waktu jika mereka
mempunyai sangkut paut dengan hilangnya calon pegawai yang bersangkutan), melalui konfirmasi yang menyeluruh mengenai pemberian gaji yang sama dengan orang-orang Jepang, dan juga memberikan
informasi mengenai pergantian organisasi yang akan melatih, jika ada pelanggaran hak asasi manusia
- Mempertimbangkan cara yang efektif tapi juga sesuai dengan hukum, atau dengan cara lainnya, sehubungan dengan deportasi. Berdasarkan diskusi dari "Pertemuan Para Ahli Mengenai Penahanan dan Deportasi"
20 Desember 2019
Konferensi Kementerian
mengenai Menerima dan Hidup
Berdampingan dengan Warga
Negara Asing
Koordinator Lingkungan Penerimaan
○しろまるAda total 13 pegawai yang telah ditugaskan di 8 Biro Pelayanan Imigrasi Regional dan tiga kantor pelayanan distrik imigrasi di seluruh Jepang untuk
memajukan lingkungan untuk menerima warga negara asing yang termasuk 11 pemeriksa umum sebagai Koordinator Lingkungan Penerimaan dan di
Kantor Tokyo dan Kantor Nagoya 1 inspektur imigrasi.
Titik kontak bagi pemerintah daerah setempat
○しろまる Mendengarkan pendapat dari organisasi-organisasi, termasuk pemerintah daerah setempat, sehubungan dengan pembentukan lingkungan yang menerima
warga negara asing
○しろまるMenanggapi konsultasi dari pemerintah daerah setempat, menyediakan informasi dan pelaksanaan pelatihan dll. dalam hal pembentukan dan pengoperasian
layanan konsultasi bagi warga negara asing yang menetap
2.Peran Utama
Menggalang berbagai tindakan untuk mewujudkan masyarakat yang hidup
berdampingan dengan warga negara Asing
1.Pembentukan Koordinator-koordinator Lingkungan Penerimaan
Nama Kantor Alamat No.Kontak
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah Sapporo
Sapporo Third Joint Government Bldg.,
12 Odori-Nishi, Chuo-ku, Sapporo City, Hokkaido
Status Division
011-261-9658
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah Sendai
Sendai Second Legal Affairs Joint Government Bldg.,
1-3-20 Gorin, Miyagino-ku, Sendai City, Miyagi
Status Division
022-256-6080
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah Tokyo
5-5-30 Konan, Minato-ku, Tokyo
Status Management Division
0570-03-4259
(No. departemen)230Kantor Pelayanan Imigrasi Distrik
Yokohama
10-7 Torihama-cho, Kanazawa-ku, Yokohama City,
Kanagawa
Employment dan Permanent Status Izin Tinggal Division
045-769-1721
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah Nagoya
5-18, Shoho-cho, Minato-ku, Nagoya City, Aichi
Status Management Division
052-559-2151
Nama Badan Alamat No.Kontak
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah
Osaka
1-29-53 Nankou Kita, Suminoe-ku, Osaka City, Osaka
Status Management Division
06-4703-2115
Kantor Pelayanan Imigrasi DistrikKobeKobe Local Joint Government Bldg.,
29 Kaigan-dori, Chuo-ku, Kobe City, Hyogo
Status Division
078-393-2398
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah
Hiroshima
Hiroshima Legal Affairs Government Bldg.,
2-31 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City,
Hiroshima
Employment dan Permanent Status Izin Tinggal Division
082-221-4412
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah
Takamatsu
Takamatsu Legal Affairs Joint Government Bldg.
1-1 Marunouchi, Takamatsu City, Kagawa
Status Division
087-822-5851
Biro Pelayanan Imigrasi Daerah
Fukuoka
Fukuoka Legal Affairs Government Complex No.1
3-5-25 Maizuru, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka
Employment dan Permanent Status Izin Tinggal Division
092-717-7596
Kantor Pelayanan Imigrasi DistrikNahaNaha First Local Joint Government Bldg.,
1-15-15 Higawa, Naha City, Okinawa
Status Division
098-832-4186
Informasi Kontak
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁33Bahan Referensi
・Hubungan antara Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii) dan Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) ・・・・
・Hubungan antara Bidang Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang(ii) ・・・・・・・・・・・・・
・Kontak untuk Pertanyaan tentang Status Tempat Tinggal " Pekerja Berketerampilan Spesifik" ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・Manfaat Bekerja di Daerah Selain Daerah Metropolitan ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・Contoh Inisiatif Tingkat Lanjut (Industri Konstruksi,Industri Pembuatan Kapal,Pertanian) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12345341-1Daftar Sistem Pelatihan Teknis Magang dengan Target Bidang Pekerjaan/jabatan (80 Pekerjaan dan 144 Jenis Pekerjaan sampai dengan 28 Des. 2018)
1 Pertanian (2 jenis, 6 pekerjaan)
2 Perikanan (2 jenis, 9 pekerjaan)
3 Konstruksi (22 jenis, 33 pekerjaan)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang
Pekerjaan)
Pertanian Perkebunan rumah kaca
Pertanian (Pertanian umum)
Pertanian sawah, sayuran
Pohon buah-buahan
Peternakan Pemeliharaan babi
Pertanian (Peternakan umum)
Pemeliharaan ayam
Produk susu (Dairy)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang
Pekerjaan)
Memancing di kapal penangkapikanMemancing ikan bonito
Perikanan (Perikanan)
Memancing dengan metode
longline
Memancing cumi-cumi
Menangkap ikan dengan jaring
bulat
Memancing dengan pukat
Memancing dengan jaring insang
hanyut
Memancing dengan jaring insang
tetap
Memancing kepiting dan udang
dengan menggunakankeranjang
pancing
Budi daya Budi daya Kerang dan tiram Perikanan (budi daya perairan)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang Pekerjaan)
Pemboran Bor tumbuk
Pengeboran putar
Pembentukan logam lembaran untuk
konstruksi
Logam lembar saluran
Logam metal untuk eksterior dan
interior
Konstruksi peralatan pendingin udara Konstruksi peralatan pendingin
udara
Pekerjaan pengolahan kayu Pengolahan kayu
Tukang kayu konstruksi Pekerjaan tukang kayu
Pengerjaan bekisting Pembangunanbekisting Konstruksi (Konstruksi bekisting)
Pemasangan besi beton Perakitan besi beton Konstruksi (konstruksi besi beton)
Scaffolding Scaffolding
Pemasangan batu Pengolahan batu
Menempel batu
Pemasangan keramik Pemasangan keramik
Pemasanganatap Pemasanganatap konstruksi (Pemasanganatap )
Memplester Memplester konstruksi (Memplester)
Tukang ledeng pemasangan pipa untuk bangunan
pemasangan pipa di pabrik
Pekerjaan konstruksi isolasi termal Pekerjaan isolasi termal panas dan
dingin
Perampungan bagian dalam Pekerjaan finishing lantai plastik
konstruksi (Perampunganbagian dalam)
Pekerjaanpemasangankarpet
Pekerjaan fondasi baja
Pekerjaan finishing papan
Pengerjaankorden
Konstruksi bingkai jendela Konstruksi bingkai jendela gedung
Konstruksi kedap air Konstruksi kedap air dengan dempul
Pemompaan beton Pekerjaan Pemompaan beton konstruksi (Pemompaanbeton)
konstruksi sumur titik (wellpoint) Pengerjaan sumur titik (wellpoint)
Melapis pintu, dinding dan sebagainya
dengan kertas atau kain
Pekerjaan memasangkertas dinding konstruksi (Melapis pintu, dinding dan
sebagainya dengan kertas atau kain )
Konstruksi dengan peralatan dan mesin
konstruksi
meratakan, membersihkan atau
menggali dengan mesin buldozer
konstruksi (Konstruksi dengan peralatan
dan mesin konstruksi)
Pekerjaan memuat
Pekerjaan menggali
Pekerjaan memadatkantanah
Pembuatan tungku pembakaran Pembuatan tungku pembakaran
Hubungan antara Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii) dan Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
(Bidang Industri) 1/4
Hubungan antara Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii) dan Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
(Bidang Industri) 2/41-24 Produksi Makanan (11 pekerjaan, 16 jenis pekerjaan) 5 Tekstil dan Pakaian (13 pekerjaan, 22 jenis pekerjaan)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang Pekerjaan)
Penutupan kemasan kaleng Penutupan kemasan kaleng
Memproses binatang unggas Mengolah binatang unggas
Pengolahan makanan laut dengan
cara pemanasan
Memproduksi makanan olahan
yang dikeringkan dan diserut tipis
Memproduksi makanan olahan
yang dipanaskan dan dikeringkan
Memproduksi makanan olahan
yang dibumbui
Memproduksi makanan olahan yang
diasapi
Pengolahan makanan laut tanpa
cara pemanasan
Memproduksi makanan olahan
yang diasinkan
Industri makanan dan
minuman umum (Industri
makanan dan minuman umum
(makanan dan minuman (tidak
termasuk minuman
beralkohol), produksi,
pengolahan, keamanan dan
kebersihan))
Memproduksi makanan olahan
yang dikeringkan
Memproduksi makanan olahan
yang difermentasi
Memproduksi produk perkedelikanMemproduksi produk kamaboko
(gel ikan)
Memproduksi daging sapi danbabiMemproduksi daging sapi danbabiMemproduksi ham, sosis dan
daging bakon
Memproduksi ham, sosis dan
daging bakon
Memproduksi roti Memproduksi roti
Mengolah makanan jadi Mengolah makanan jadi
Memproduksi acar dari hasil
pertanian
Memproduksi acar dari hasil
pertanian
Memproduksi makanan fasilitas
medis dan kesejahteraan
Memproduksi makanan fasilitas
medis dan kesejahteraan
Restoran
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang Pekerjaan)
Proses pemintalan Proses awal pemintalan
Proses akhir pemintalan
Proses menggulung benang
Proses memilin benang
Proses penenunan Persiapan persiapan
Proses penenunan
Proses perampungan
Pewarnaan Pewarnaan benang
Pewarnaan dengan mencelup kain dan
rajutan
Memproduksirajutan Memproduksi kaus kaki
memproduksi rajutan tubular
Memproduksi kain perajutan datar Memproduksi kain perajutan datar
Memproduksi pakaian wanita dan
anak-anak
Memproduksi pakaian jadi untuk wanita
dan anak-anak
Memproduksi pakaian pria Memproduksi pakaian jadi untuk pria
Memproduksi baju dan celana
dalam
Memproduksi baju dan celana dalam
Memproduksi perlengkapan
tempat tidur
Memproduksi perlengkapan tempat tidur
Memproduksikarpet Memproduksi karpet rajutan
Memproduksi karpet tufted
Memproduksikarpetneedlepunch
Memproduksi produk kain kanvas Memproduksi produk kain kanvas
Menjahit kain Memproduksi kemeja
Menjahit sarung jok Menjahit sarung jok mobil
Daftar Sistem Pelatihan Teknis Magang dengan Target Bidang Pekerjaan/jabatan (80 Pekerjaan dan 144 Jenis Pekerjaan sampai dengan 28 Des. 2018)
Hubungan antara Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii) dan Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (Bidang Industri) 3/41-36 Permesinan dan yang berkaitan dengan bahan-bahan logam (15 pekerjaan, 29 jenis pekerjaan)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang Pekerjaan)
Pengecoran Pengecoran besi tuangan Industri komponen mesin &
peralatan (pengecoran)
Industri pembuatan mesin industri
(pengecoran)
Pengecoran tuangan logam non ferrous
Penempaan Penempaan palu Industri komponen mesin &
peralatan (penempaan)
Industri pembuatan mesin industri
(penempaan)
Penempaancetakan
Pengecoran cetak tekan Pengecoran cetak tekan dengan mesin cetak
tekan ruang panas
Industri komponen mesin &
peralatan (pengecoran cetak
tekan)
Industri pembuatan mesin industri
(pengecoran cetak tekan)
Pengecoran cetak tekan dengan mesin cetak
tekan ruang dingin
Permesinan Pekerjaan mesin bubut biasa Industri komponen mesin &
peralatan (permesinan)
Industri pembuatan mesin industri
(permesinan)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (permasinan)
Industri pembuatan kapal dan
mesin kapal (permesinan)
Pekerjaan mesin frais
Pekerjaan mesin bubut kontrol numerik
Pekerjaan menggunakan machining center
Pengolahan logam stamping Pengolahan logam stamping Industri komponen mesin &
peralatan (pengolahan logam
stamping)
Industri pembuatan mesin industri
(pengolahan logam stamping)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (pengolahan logam stamping)
Pekerjaan besi Pekerjaan besi struktur Industri pembuatan mesin industri
(pekerjaan besi)
Industri pembuatan kapal dan
mesin kapal (pekerjaan besi)
Pembentukan logam lembaran di
pabrik
Pembentukan logam lembaran dengan mesin Industri komponen mesin &
peralatan (pembentukan logam
lembaran di pabrik)
Industri pembuatan mesin industri
(pembentukan logam lembaran di pabrik)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (pembentukan logam lembaran
di pabrik)
Galvanisasi Galvanisasi secara elektrokimia Industri komponen mesin &
peralatan (galvanisasi)
Industri pembuatan mesin industri
(galvanisasi)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (galvanisasi)
Galvanisasi dengan metode celupan panas
Aluminum anodizing (Pelapisan
aluminium)
Pekerjaan proses oksida anodik Industri komponen mesin &
peralatan (aluminium)
Finishing Pekerjaan merampungkan alat penepat dan alat-
alat Industri komponen mesin &
peralatan (finishing)
Industri pembuatan mesin industri
(finishing)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (finishing)
Industri pembuatan kapal dan
mesin kapal (finishing)
Pekerjaan merampungkan cetakan
Pekerjaan merampungkan perakitan mesin
Pemeriksaan mesin Pemeriksaan mesin Industri komponen mesin & peralatan
(pemeriksaan mesin)
Industri pembuatan mesin industri
(pemeriksaan mesin)
Pemeliharaan mesin Sistem pemeliharaan mesin Industri komponen mesin & peralatan
(pemerliharaan mesin)
Industri pembuatan mesin industri
(pemeliharaan mesin)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (pemeliharaan mesin)
Perakitan peralatan elektronik Perakitan peralatan elektronik Industri pembuatan mesin industri
(perakitan peralatan elektronik)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (perakitan peralatan elektronik)
Perakitan peralatan listrik Merakit motor listrik
Industri pembuatan mesin industri
(perakitan peralatan listrik)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (perakitan peralatan listrik)
Industri Pembuatan kapal dan
mesin kapal (perakitan peralatan
listrik)
Merakit transformator
Merakit panel distribusi listrik dan panel kendali
Merakit switchgear
Membuat gulungan kawat motor listrik
Manufaktur papan kabelcetak Merancang papankabelcetak Industri pembuatan mesin industri
(manufaktur papan sirkuit cetak)
Industri kelistrikan, elektronik dan
informasi (manufaktur papan sirkuit cetak)
Manufakturpapankabelcetak
Daftar Sistem Pelatihan Teknis Magang dengan Target Bidang Pekerjaan/jabatan (80 Pekerjaan dan 144 Jenis Pekerjaan sampai dengan 28 Des. 2018)
Hubungan antara Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii) dan Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (Bidang
Industri) 4/41-4Sistem Pelatihan Magang Teknis Daftar Target Pekerjaan / Pekerjaan (80 pekerjaan dan 144 pekerjaan pada Des. 28, 2018)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang Industri)
Produksi perabotan pembuatan perabotan secara
manual dengan tangan
Percetakan Percetakan dengan mesin cetak
ofset
Penjilidan Penjilidan
Pencetakan plastik Pencetakan kompresi
Industri pembuatan mesin industri
(pencetakan plastik)
Industri kelistrikan, elektronik dan informasi
(pencetakan plastik)
Pencetakan injeksi
Pencetakan inflasi
Blowmolding
Penetakanan plastik yang
diperkuat
Pencetakan laminasi manual
Pengecatan Pengecatan arsitektur
Pengecatan besi Industri komponen mesin &
Peralatan
(pengecatan)
Industri pembuatan mesin industri
(pengecatan) Industri kelistrikan, elektronik dan informasi
(Pengecatan)
Industri pembuatan kapal dan mesin
kapal (pengecatan)
Pengecatan jembatan baja
Spray painting Industri pembuatan kapal dan mesin
kapal (pengecatan)
Pengelasan Pengelasan manual Industri komponen mesin &
peralatan
(pengelasan)
Industri pembuatan mesin industri
(pengelasan)
Industri kelistrikan, elektronik dan informasi
(pengelasan)
Industri pembuatan kapal dan mesin
kapal (pengelasan)
Pengelasan semi-auto
Pengemasan industri Pengemasan industri Industri pembuatan mesin industri
(pengemasan industri)
Industri kelistrikan, elektronik dan informasi
(pengemasan industri)
Pembuatan wadah kertas dan
kotak
Memotong kotak lipat
Membuat kotak lipat
Memproduksi kotak kertas yang
luarnya ditempel kertas
penghias
Memproduksi kotak kardus
Pembuatan produk keramik Pembentukan dengan alat
pemutar mekanis
Pembentukan dengan proses
pressure casting
Pad printing
Perawatan mobil Perawatan mobil Perawatan mobil
Pembersihan gedung Pembersihan gedung Pembersihan gedung
Keperawatan Keperawatan Keperawatan
Lines supply Finishing dengan Lines supply
Pekerjaan Jenis Pekerjaan Bidang (Bidang Industri)
Layanan pendukung di darat
di bandara
Dukunagn pesawat di
darat
Penerbangan (Layanan pendukung di darat di bandara)
Penanganan kargo
pesawat
Pembersihan kabin
Jenis Sertifikasi Internal Pekerjaan dan Jenis Pekerjaan (1 pekerjaan, 3 jenis pekerjaan)
7 Lainnya (14 pekerjaan, 26 jenis pekerjaan)
Daftar Sistem Pelatihan Teknis Magang dengan Target Bidang Pekerjaan/jabatan (80 Pekerjaan dan 144 Jenis Pekerjaan sampai dengan 28 Des. 2018)
Hubungan antara Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii)2-12 Pengelolaan Pembersihan Gedung
1 Keperawatan
3 Industri Komponen Mesin & Peralatan
4 Industri Pembuatan Mesin Industri 5 Industri Kelistrikan, Elektronik dan Informasi
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Keperawatan Keperawatan
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pengelolaan pembersihan gedung Pengelolaan pembersihan gedung
Catatan: Ditambahkan ke pekerjaan target mulai 1 November 2017
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pengecoran
Pengecoran besi tuangan
Pengecoran tuangan logam non ferrous
Penempaan
Penempaan palu
Penempaancetakan
Pengecoran cetak tekan
Pengecoran cetak tekan dengan mesin cetak
tekan ruang panas
Pengecoran cetak tekan dengan mesin cetak
tekan ruang dingin
Permesinan
Pekerjaan mesin bubut biasa
Pekerjaan mesin frais
Pekerjaan mesin bubut kontrol numerik
Pekerjaan menggunakan machining center
Pengolahan logam stamping Pengolahan logam stamping
Pembentukan logam lembaran di pabrik Pembentukan logam lembaran dengan mesin
Galvanisasi
Galvanisasi secara elektrokimia
Galvanisasi dengan metode celupan panas
Aluminumanodizing(PelapisanAluminium) Aluminumanodizing(PelapisanAluminium)
Finishing
Pekerjaan merampungkan alat penepat dan
alat-alat
Pekerjaan merampungkan cetakan
Pekerjaan merampungkan perakitan mesin
Pemeriksaan mesin Pemeriksaan mesin
Pemeliharaan mesin Sistem pemeliharaan mesin
Pengecatan
Pengecatan arsitektur
Pengecatan besi
Pengecatan jembatan baja
Spray painting
Pengelasan
Pengelasan manual
Pengelasan Semi-auto
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pengecoran
Pengecoran besi tuangan
Pengecoran tuangan logam non ferrous
Penempaan
Penempaan palu
Penempaancetakan
Pengecoran cetak tekan
Pengecoran cetak tekan dengan mesin cetak
tekan ruang panas
Pengecoran cetak tekan dengan mesin cetak
tekan ruang dingin
Permesinan
Pekerjaan mesin bubut biasa
Pekerjaan mesin frais
Pekerjaan mesin bubut kontrol numerik
Pekerjaan menggunakan machining center
Pengolahan logam stamping Pengolahan logam stamping
Pekerjaan besi Pekerjaan besi struktural
Pembentukan logam lembaran di
pabrik
Pembentukan logam lembaran denagn mesin
Galvanisasi
Galvanisasi secara elektrokimia
Galvanisasi dengan metode celupan panas
Finishing
Pekerjaan merampungkan alat penepat dan
alat-alat
Pekerjaan merampungkan cetakan
Pekerjaan merampungkan perakitan mesin
Pemeriksaan mesin Pemeriksaan mesin
Pemeliharaan mesin Pemeliharaan mesin
Perakitan peralatan elektronik Perakitan peralatan elektronik
Perakitan peralatan elektronik Merakit motor listrik
Merakit transformator
Merakit panel distribusi listrik dan panel
kendali
Merakit switchgear
Membuat gulungan kawat motor listrik
Manufaktur papankabelcetak Merancang papankabelcetak
Manufakturpapankabelcetak
Pencetakan plastik Pencetakan kompresi
Pencetakan injeksi
Pencetakan inflasi
Blowmolding
Pengecatan
Pengecatan arsitektur
Pengecatan besi
Pengecatan jembatan baja
Spray painting
Pengelasan
Pengelasan manual
Pengelasan Semi-auto
Pengemasan industri Pengemasan industri
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Permesinan
Pekerjaan mesin bubut biasa
Pekerjaan mesin frais
Pekerjaan mesin bubut kontrol
numerik
Pekerjaan menggunakan machining
center
Pengolahan logam stamping Pengolahan logam stamping
Pembentukan logam lembaran di pabrik Pembentukan logam lembaran dengan
mesin
Galvanisasi
Galvanisasi secara elektrokimia
Galvanisasi dengan metode celupan
panas
Finishing
Pekerjaan merampungkan alat
penepat dan alat-alat
Pekerjaan merampungkan cetakan
Pekerjaan merampungkan perakitan
mesin
Pemeliharaan mesin Pemeliharaan mesin
Perakitan peralatan elektronik Perakitan peralatan elektronik
Perakitan peralatan elektronik Merakit motor listrik
Merakit transformator
Merakit panel distribusi listrik dan
panel kendali
Merakit switchgear
Membuat gulungan kawat motor
listrik
Manufaktur papankabelcetak Merancangpapankabelcetak
Manufakturpapankabelcetak
Pencetakan plastik Pencetakan kompresi
Pencetakan injeksi
Pencetakan inflasi
Blowmolding
Pengecatan
Pengecatan arsitektur
Pengecatan besi
Pengecatan jembatan baja
Spray painting
Pengelasan
Pengelasan manual
Pengelasan Semi-auto
Pengemasan industri Pengemasan industri2-2Hubungan antara Bidang Pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan Pekerjaan Pelatihan Teknis Magang (ii)
6 Industri Konstruksi
7 Industri Pembuatan Kapal dan Mesin Kapal
8. Perbaikan dan Perawatan Mobil
9 Industri Penerbangan
13 Produksi Makanan dan Minuman
10 Industri Perhotelan
11 Pertanian
12 Perikanan dan Budi Daya Perairan
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pengerjaan bekisting Pembangunan bekisting
Memplester Pekerjaan memplester
Pemompaan beton untuk Pengecoran Pekerjaan pemompaan beton untuk
Pengecoran
Konstruksi dengan peralatan dan mesin
konstruksi
meratakan, membersihkan atau menggali
dengan mesin buldozer
Pekerjaan memuat
Pekerjaan menggali
Pekerjaan memadatkan tanah
Pemasangan atap Pemasangan atap
Konstruksi besi beton Perakitan besi beton
Perampungan bagian dalam
Pekerjaan finishing lantai plastik
Pekerjaanpemasangankarpet
Pekerjaan fondasi baja
Pekerjaan finishing papan
Pengerjaan korden
Melapis pintu, dinding dan sebagainya
dengan kertas atau kain
Pekerjaan memasang kertas dinding
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pengelasan
Pengelasan manual
Pengelasan Semi-auto
Pengecatan
Pekerjaan pengecatan besi
Pekerjaan spray painting
Pekerjaan besi Pekerjaan besi struktural
Finishing
Pekerjaan merampungkan alat penepat dan alat-alatPekerjaan merampungkan cetakan
Pekerjaan merampungkan perakitan mesin
Permesinan
Pekerjaan mesin bubut biasa
Pekerjaan mesin frais
Pekerjaan mesin bubut kontrol numerik
Pekerjaan menggunakan machining center
Perakitan peralatan listrik Merakit motor listrik
Merakit transformator
Merakit panel distribusi listrik dan panel
kendali
Merakit switchgear
Membuat gulungan kawat motor listrik
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Perbaikan dan perawatan mobil Perbaikan dan perawatan mobil
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Layanan pendukung di darat di
bandara
Dukunagn pesawat di
darat
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Pertanian Perkebunan rumah kaca
Pertanian sawah, sayuran
Pohon buah-buahan
Peternakan Pemeliharaan babi
Pemeliharaan ayam
Produk susu (Dairy)
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Memancing di kapal penangkapikanMemancing ikan bonito
Memancing dengan metode
longline
Memancing cumi-cumi
Menangkap ikan dengan jaring
bulat
Memancing dengan pukat
Memancing dengan jaring insang
hanyut
Memancing dengan jaring insang
tetap
Memancing kepiting dan udang
dengan menggunakankeranjang
pancing
Budi daya perairan Budi daya Kerang dan tiram
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Penutupan kemasan kaleng Penutupan kemasan kaleng
Memproses binatang unggas Mengolah binatang unggas
Pengolahan makanan laut dengan
cara pemanasan
Memproduksi makanan olahan yang
dikeringkan dan diserut tipis
Memproduksi makanan olahan yang
dipanaskan dan dikeringkan
Memproduksi makanan olahan yang
dibumbui
Memproduksi makanan olahan
yang diasapi
Pengolahan
makanan laut tanpa
cara pemanasan
Memproduksi makanan olahan yang
diasinkan
Memproduksi makanan olahan yang
dikeringkan
Memproduksi makanan olahan yang
difermentasi
Memproduksi produk perkedel ikan Memproduksi produk kamaboko (gel
ikan)
Memproduksi daging sapi dan babi Memproduksi daging sapi dan babi
Memproduksi ham, sosis dan daging
bakon
Memproduksi ham, sosis dan
daging bakon
Memproduksi roti Memproduksi roti
Mengolah makanan jadi Mengolah makanan jadi
Memproduksi acar dari hasil pertanian Memproduksi acar dari hasil
pertanian
Pekerjaan Jenis Pekerjaan
Produksi makanan fasilitas medis dan
kesejahteraan
Produksi makanan fasilitas medis
dan kesejahteraan
Catatan: Ditambahkan ke dalam daftar target jenis pekerjaan
per Nov. 16, 2018
14 Industri Layanan Makan
Kontak untuk Pertanyaan tentang Status Tempat Tinggal "Pekerja Berketerampilan Spesifik"
(Kementerian Kehakiman)3-1(Sistem umum, prosedur imigrasi dan tempat tinggal, organisasi pendukung terdaftar)
Referensi: Kementerian Kehakiman situs web "Penerimaan Pekerja Asing Baru
(Pembentukkan Pekerja Berketerampilan Spesifik dan Status Izin Tinggal)"
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/ny
Nama Departemen Alamat Nomor Kontak
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Sapporo
Sapporo Third Joint Government Bldg.,
12 Odori-Nishi, Chuo-ku, Sapporo City,
Hokkaido
Divisi General Affairs
011-261-7502
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Sendai
Sendai Second Legal Affairs Joint Government
Bldg.,
1-3-20 Gorin, Miyagino-ku, Sendai City, Miyagi
Divisi General Affairs
022-256-6076
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Tokyo
5-5-30 Konan, Minato-ku, Tokyo
Departmen Inspeksi Usaha dan
Ketenagakerjaan Departemen no. 3
0570-034259
(Ext. 330)
Kantor Pelayanan
Imigrasi Distrik
Yokohama
10-7 Torihama-cho, Kanazawa-ku, Yokohama
City, Kanagawa
Divisi General Affairs
045-769-1720
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Nagoya
5-18, Shoho-cho, Minato-ku, Nagoya City, Aichi
(Penemerimaan dan Integrasi)
Divisi Status
Pekerja Berketerampilan Spesifik
Status Izin Tinggal)
Departmen Inspeksi Usaha dan
Ketenagakerjaan Departemen no. 2
Divisi Status
052-559-2112
Divisi II Status dan
Ketenagakerjaan
052-559-2110
Nama Departemen Alamat Nomor Kontak
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Osaka
1-29-53 Nankou Kita, Suminoe-ku, Osaka City,
Osaka
Divisi Pekerjaan Umum
06-4703-211 0
Kantor Pelayanan Imigrasi
Distrik Kobe
Kobe Local Joint Government Bldg.,
29 Kaigan-dori, Chuo-ku, Kobe City, Hyogo
Divisi Pekerjaan Umum
078-391-6377 (utama)
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Hiroshima
Hiroshima Legal Affairs Government Bldg.,
2-31 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City,
Hiroshima
Departemen Status
082-221-4412 (utama)
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Takamatsu
Takamatsu Legal Affairs Joint Government Bldg.
1-1 Marunouchi, Takamatsu City, Kagawa
Divisi Pekerjaan Umum
087-822-5852
Biro Pelayanan Imigrasi
Daerah Fukuoka
Fukuoka Legal Affairs Government ComplexNo.13-5-25 Maizuru, Chuo-ku, Fukuoka City,
Fukuoka
Divisi General Affairs
092-717-5420
Kantor Pelayanan Imigrasi
Distrik Naha
Naha First Local Joint Government Bldg.,
1-15-15 Higawa, Naha City, Okinawa
Divisi Status
098-832-4186
Nama Badan Alamat/Departemen Rincian Kontak
Biro Maritim MLIT 2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Industri Perkapalan
TEL 03-5253-8634
Biro Transportasi Hokkaido 10 Odori Nishi, Chuo-ku, Sapporo, Hokkaido
Divisi Promosi Maritim dan Divisi Penumpang
dan Industri Perkapalan
TEL 011-290-1012
Biro Transportasi Tohoku 1 Teppocho, Miyagino-ku, Sendai, Miyagi
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 022-791-7512
Biro Transportasi Kanto 5-57 Kitanakadori, Naka-ku, Yokohama, Kanagawa
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 045-211-7223
Biro Transportasi Hokuriku Shinetsu 1-2-1 Misaki-cho, Chuo-ku, Niigata City, Niigata
Departemen Maritim Divisi Industri Maritim
TEL 025-285-9156
Biro Transportasi Chubu 2-2-1 San-nomaru, Naka-ku, Nagoya, Aichi
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 052-952-8020
Biro Transportasi Kinki 4-1-76 Otemae, Chuo-ku, Osaka City, Osaka
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 06-6949-6425
Departemen Pengawasan TransportasiKobe1-1 Hatobamachi,Chuo-ku, Kobe, Hyogo
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 078-321-3148
Biro Transportasi Chugoku 6-30 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City,
Hiroshima
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 082-228-3691
Biro Transportasi Shikoku 3-33 Sunport Takamatsu, Kagawa
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 087-802-6816
Biro Transportasi Kyushu
2-11-1 Hakata Station East, Hakata-ku, Fukuoka City,
Fukuoka
Departemen Promosi Maritim Divisi Industri Perkapalan
TEL 092-472-3158
SekretariatUmum Okinawa 2-1-1 Omoromachi,Naha, Okinawa
Departemen Perhubungan Divisi Awak Kapal
TEL 098-866-18383-2Kontak untuk Pertanyaan tentang Status Tempat "Tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik"
(Pembuatan kapal dan Maritim)
(Industri Konstruksi)
(Industri Konstruksi (lanjut.))
Nama Badan Alamat/Departemen Rincian Kontak
Biro Industri Peranahan dan KonstruksiMLIT2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Pemeliharaan Pasar Konstruksi TE
L 03-5253-8283
Biro Pengembangan Hokkaido 8 Nishi 2 Kita-ku, Sapporo
Departemen Promosi Bisnis
Divisi Industri Konstruksi
TEL 011-709-2311
(Internal: 5895)
Biro Pengembangan Regional Tohoku 3-3-1 Honcho, Aoba-ku, Sendai
Departemen Konstruksi
Divisi Industri KonstruksiTEL 022-263-6131
Biro Pengembangan Regional Kanto 2-1 Shintoshin, Chuo-ku, Saitama City, Saitama
Departemen Kebijakan Konstruksi Divisi Industri
Konstruksi ITEL 048-601-3151
Biro Pengembangan Regional Hokuriku 1-1-1 Misaki-cho, Chuo-ku, Niigata City, Niigata
Departemen Konstruksi Divisi Perencanaan dan
Industri KonstruksiTEL 025-370-6571
Biro Pengembangan Regional Chubu
2-5-1 Sannomaru, Naka-ku, Nagoya, Aichi
Departemen Kebijakan Konstruksi Divisi Industri
KonstruksiTEL 052-953-8572
Biro Pengembangan Regional Kinki
1-5-44 Otemae, Chuo-ku, Osaka
Departemen Kebijakan Konstruksi Divisi Industri
Konstruksi ITEL 06-6942-1071
Nama Badan Alamat/Departemen Rincian Kontak
Biro Pengembangan Regional Chugoku 2-15 hacchobori, Naka-ku,
Hiroshima
Divisi Perencanaan Konstruksi dan
Industri Konstruksi
TEL 082-221-9231
Biro Pengembangan Regional Shikoku 3-33 Sunport Takamatsu
Divisi Perencanaan Konstruksi dan
Industri Konstruksi
TEL 087-811-8314
Biro Pengembangan Regional Kyushu 2-10-7 Hakata Station Higashi, Hakata-ku, Fukuoka City, Fukuoka
Divisi Kebijakan Konstruksi dan Industri Konstruksi
TEL 092-471-6331
(Ext.: 6147,6142)
SekretariatUmum
Okinawa
2-1-1 Omoromachi,Naha, Okinawa
Departemen Pengembangan dan Konstruksi Devisi
Industri Konstruksi dan Pengembangan Regional
TEL 098-866-1910
Nama Badan Alamat/Departemen Rincian Kontak
Biro Otomotif MLIT 2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
TEL 03-5253-8111
(42426、42414)
Nama Badan Alamat/Departemen Rincian Kontak
Biro Penerbangan MLIT 2-1-3 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Departemen Jaringan Penerbangan
DivisiPerencanaanJaringanPenerbangan
(Layanan Pendukung di Darat di Dandara )
Departemen Keselamatan Divisi Keamanan Operasi
Kantor kebijakan Kru
(Perawatan pesawat)
TEL 03-5253-8111
(Ext.: 49114)
(Ext.: 50137)
(Industri Perhotelan)
(Perbaikan dan Perawatan Mobil)
(Industri Penerbangan)
Nama Badan Alamat/Departemen Rincian Kontak
Badan PariwisataMLIT 2-1-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Bagian Industri Pariwisata Kantor Kebijakan Personalia
Pariwisata
TEL 03-5253-8367
Biro Transportasi Hokkaido 10 Odori Nishi, Chuo-ku, Sapporo, Hokkaido
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 011-290-2700
Biro Transportasi Tohoku 1 Teppoucho, Miyagino-ku, Sendai, Miyagi
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 022-791-7509
Biro Transportasi Kanto 5-57 Kitanakadori,Naka-ku, Yokohama, Kanagawa
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 045-211-1255
Biro Transportasi Hokuriku Shinetsu 1-2-1 Misaki-cho, Chuo-ku, Niigata City, Niigata
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 025-285-9181
Biro Transportasi Chubu 2-2-1 Sannomaru, Naka-ku, Nagoya, Aichi
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 052-952-8045
Biro Transportasi Kinki 4-1-76 Otemae,Chuo-ku, Osaka City, Osaka
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 06-6949-6466
Biro Transportasi Chugoku 6-30 Kami-hacchobori, Naka-ku, Hiroshima City, Hiroshima
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 082-228-8701
Biro Transportasi Shikoku 3-33 Sunport, Takamatsu, Kagawa
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 087-802-6735
Biro Transportasi Kyushu
2-11-1 Hakata StationEast, Hakata-ku, Fukuoka City, Fukuoka
DepartemenPariwisata Divisi Perencanaan Pariwisata
TEL 092-472-2330
SekretariatUmum Okinawa 2-1-1 Omoromachi, Naha, Okinawa
DepartemenTransportasi Kantor Perencanaan
TEL 098-866-18123-3Kontak untuk Pertanyaan tentang Status Tempat Tinggal "Pekerja Berketerampilan Spesifik"
(Pertanian) (Industri Pembuatan Mesin Industri)
Nama Badan Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Perikanan MAFF 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Pertanian dan Wanita
TEL 03-6744-2162
Biro Pertanian Hokkaido
2-22 South 22 West 6 Chuo-ku, Sapporo,
Hokkaido
Departemen Industri Manajemen Produksi
Divisi Pengembangan Pemimpin
TEL 011-330-8809
Biro Pertanian Tohoku
3-3-1 Honcho, Aoba-ku, Sendai, Miyagi
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 022-221-6217
Biro Pertanian Kanto
2-1 Shintoshin, Chuo-ku, Saitama City, Saitama
Saitama Shintoshin GovernmentBldg. No. 2
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 048-740-0394
Biro Pertanian Hokuriku 2-2-60 Hirosaka, Kanazawa, Ishikawa
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 076-232-4238
Biro Pertanian Tokai
1-2-2 Sannomaru, Naka-ku, Nagoya, Aichi
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 052-223-4620
Biro Pertanian Kinki
Nishinotointsu Shimochojamachi, Sagaru
Chojiburochou, Kamigyo-ku,Kyoto City, Kyoto
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 075-414-9055
Biro Pertanian Chugoku Shikoku
1-4-1 Shimoishii, Kita-ku, Okayama City,
Okayama
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 086-224-8842
Biro Pertanian Kyushu
2-10-1 Kasuga, Nishi-ku, KumamotoCity, Kumamoto
Departemen Manajemen dan Dukungan Bisnis
Divisi Dukungan Manajemen
TEL 096-300-6375
Sekretariat Umum Okinawa
2-1-1 Omoromachi,Naha, Okinawa
Naha Regional GovernmentBldg. No. 2
Divisi Manajemen MAFF
TEL 098-866-1628
Nama Badan Alamat/Department Rincian Kontak
Badan Perikanan MAFF 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Perencanaan Tim Tenaga Kerja
Perikanan
TEL 03-6744-2340
Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Dukungan Sosial MHLW 1-2-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Kantor untuk Pekerja Kesejahteraan
TEL 03-5253-1111
(Ext.: 2125,3146)
Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Industri Manufaktur METI 1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Mesin Industri
TEL 03-3501-1691
(Ketiga bidang manufaktur) 1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Pekerjaan Umum
TEL 03-3501-1689
Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Industri Manufaktur METI 1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Kantor Industri Bahan Cetakan
TEL 03-3501-1063
(Ketiga bidang manufaktur) 1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Pekerjaan Umum
TEL 03-3501-1689
Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Perniagaan dan Kebijakan
Informasi METI 1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Informasi Industri
TEL 03-3501-6944
(Ketiga bidang manufaktur)
Biro Industri Manufaktur METI
1-3-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Pekerjaan Umum
TEL 03-3501-1689
Nama Badan Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Industri Makanan MAFF 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Budaya Makanan dan Pengembangan
Pasar
TEL 03-6744-7177
Nama Badan Alamat/Department Rincian Kontak
MAFF Biro Industri Makanan 1-2-1 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Produksi Makanan
TEL 03-6744-7180
Alamat/Department Rincian Kontak
Biro Farmasi dan Pelayanan
Kesehatan MHLW 1-2-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo
Divisi Kesehatan dan Kebersihan
TEL 03-5253-1111
(Ext. 2432)
(Keperawatan)
(Perikanan dan Budi Daya Perairan)
(Industri Komponen Mesin & Peralatan)
(Industri Kelistrikan, Elektronik dan Informasi)
(Industri Layanan Makanan)
(Produksi Makanan dan Minuman)
(Pengelolaan Pembersihan Gedung)
Nama
Negara
Kontak
Alamat dll.
Bahasa yang Tersedia
Kode Pos Alamat TEL FAX Alamat Email
Filipina
Di Jepang
Kedutaan Besar Republik Filipina Di Jepang
kantor Buruh Luar Negeri
http://polotokyo.dole.gov.ph/
106-8537
5-15-5 Roppongi, Minato-ku,
Tokyo
03-6441-0428
03-6441-3436 polotokyo@gmail.com
Bahasa Inggris, Bahasa
Filipina
03-6441-0478
Luar Negeri
Kantor Administrasi Ketenagakerjaan Luar
Negeri Filipina
Kantor Layanan Pra-kerja
http://poea.gov.ph/1550Blas F. Ople Building
Ortigas Avenue corner EDSA
Mandaluyong City
+632-722-1162- marketdev@poea.gov.ph
Bahasa Inggris, Bahasa
Filipina
Kamboja
Di Jepang
Kedutaan Besar Kerajaan Kamboja
Di Jepang
107-0052 8-6-9 Akasaka, Minato-ku, Tokyo
03-5412-8521
03-5412-8526
camemb.jpn@mfaic.gov.kh
Bahasa Jepang, Bahasa
Inggris, Bahasa Khmer
080-3459-7889rithy_bbajp@yahoo.com
Luar Negeri
Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan
Kejuruan Kerajaan Kambodia-Building #3,Russian Federation
Blvd., Sangkat Teklaak I, Khan
Toulkok Phnom Penh, Kingdom
of Kambodia
+855-
23880474-sopheakhoung@yahoo.comBahasa Jepang, Bahasa
Inggris, Bahasa Khmer
+855-
78449959
Mongolia
Di Jepang
Kedutaan Besar Mongolia
Di Jepang
150-0047
21-4 Kamiyamacho, Shibuya-ku,
Tokyo
03-3469-2088
03-3469-2216
tokyo@mfa.gov.mn
Bahasa Jepang, Bahasa
Inggris, Bahasa Mongol
03-3469-2192
Luar Negeri
Kantor Umum untuk Layanan Tenaga Kerja
dan Kesejahteraan Sosial
17042
General Office for Labour dan
Social Welfare Services Building,
Chinggis Avenue, 2nd khoroo,
Khan-Uul district, Ulaanbaatar
city, Mongolia
+976-
77121285
+976-
70136990
ssw@hudulmur-
halamj.gov.mn
Bahasa Jepang, Bahasa
Inggris, Bahasa Mongol
*Dukungan bahasa Jepang
tersedia dari Sep. 2019
Myanmar
Di Jepang
Kedutaan Besar Republik Persatuan
Myanmar Di Jepang
140-0001
4-8-26 Kita-Shinagawa,
Shinagawa-ku, Tokyo
03-3441-9291 03-3447-7394
contact@myanmar-
embassy-tokyo.net
Bahasa Jepang, Bahasa
Burma, Bahasa Inggris
Luar Negeri
Departemen Tenaga Kerja, Kementerian
Tenaga Kerja, Imigrasi dan Penduduk
Republik Persatuan Myanmar
(Dalam konfirmasi)
Kontak untuk Pertanyaan tentang Status Tempat Tinggal "Pekerja Berketerampilan Spesifik"
(Daftar Kontak Negara-Negara yang Telah Menandatangani Catatan Pengingatan Kerja Sama antara Dua Belah Pihak untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik)
[Ref: "Penerimaan Pekerja Asing Baru (Dasar untuk Status Izin Tinggal bagi "Pekerja Berketerampilan Spesifik")" di situs web Kementerian Kehakiman]
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri05_00021.html3-477,174
67,907
58,675
37,158 36,679 36,529010,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
70,000
80,000
No. 1
Tokyo
No. 2
Kanagawa
No. 3
Saitama
No. 45
Akita
No. 46
Iwate
No. 47
Aomoriyen*Dari Survei Rumah Tangga dari Biro Statistik Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi (2017,
Penghasilan dan Pengeluaran (total rumah tangga) selama satu bulan per rumah tangga di setiap
prefektur)
*Biaya hidup adalah total makanan, utilitas, pakaian dan alas kaki, perawatan kesehatan
113,557112,562 111,765
80,944 79,270 76,385020,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
No. 1
Tokyo
No. 2
Yokohama
No. 3
Kanazawa
No. 45NahaNo. 46KobeNo. 47
Yamaguchi
Badan Pelayanan Imigrasi Jepang
出入国在留管理庁
Penghasilan Bulanan (Kas di Tangan)
○しろまる Perbandingan biaya hidup nasional
Tokyo (No. 1): 113,557 yen ...(2)
Yamaguchi (No. 47): 76,385 yen
Selisih: 37,172 yen
○しろまる Dengan mengurangi jumlah yang di atas (biaya sewa dan biaya hidup), penghasilan bulanan (kas di tangan) dapat diprediksi sampai batas
tertentu.
Contoh 1 (Kota): 228,800 yen(Catatan 1)(Gaji bulanan)-((1) (Biaya Sewa) + (2) (Biaya hidup))= 38,069 yen(Kas di tangan)
Contoh 2 (Pedesaan): 180,500 yen(Catatan 1)(Gaji bulanan)-(38,447 yen(Catatan 2)(Biaya Sewa)+86,440 yen(Catatan 3)(Biaya hidup))
= 55,613 yen(Kas di tangan)
Catatan 1: Dibuat dari Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan "Survei Statistik Dasar Struktur Upah 2018". Gaji untuk usia 20-24 tahun di Tokyo (No. 1) dan Miyazaki (No. 47).
Catatan 2: Sewa bulanan di Prefektur Miyazaki (No. 41) Catatan 3: Biaya hidup bulanan di Prefektur Miyazaki (No. 41).
○しろまる Ada juga manfaat pendapatan untuk bekerja di pedesaan daripada bekerja di perkotaan, karena biaya sewa dan hidup lebih rendah.
○しろまる Perbandingan biaya sewa nasional
Tokyo (No. 1): 77,174 yen (1)
Aomori (No. 47): 36,529 yen
Selisih: 40,645 yen
Manfaat Bekerja di Daerah Selain Daerah Metropolitan (Tingkat Biaya Hidup, dll.)
1か月当たり家賃
Sewa per Bulan Biaya Hidup Bulanan4* Dibuat dari Statistik Perumahan dari Biro Statistik
Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi (2013)・Beberapa dari Peserta Pelatihan Teknis Magang sangat bagus dan antusias, dan diharapkan mereka akan
terus menggunakan keterampilan yang telah mereka pelajari dalam pelatihan teknis magang dan bahasa
Jepang mereka di lokasi konstruksi Jepang.
Sedangkan untuk teknisi konstruksi, meskipun mereka memiliki kesulitan untuk menjadi cukup baik hanya
setelah beberapa tahun, ini adalah peluang besar bagi warga negara asing yang datang ke Jepang sebagai
Peserta Pelatihan Teknis Magang untuk memperoleh keterampilan tingkat tinggi sebelum mereka pulang.
Contoh Inisiatif Tingkat Lanjut oleh Organisasi Penerima
Ketika saya tiba di Jepang, sulit untuk bekerja
dengan menggunakan bahasa asing, tetapi saya
terus belajar bahasa Jepang
Saya ingin terus bekerja di Jepang dengan
keterampilan yang saya peroleh
Saya ingin memberikan kontribusi pada
perkembangan ekonomi Vietnam di masa
depan
[Merakit bekisting untuk
menuangkan beton]
・Tahun pertama Peserta Pelatihan Teknis Magang: sekitar
167,000 yen↓・ Tahun pertama Pekerja Konstruksi Asing: sekitar 192,000
yen (Termasuk evaluasi perolehan kualifikasi dan sikap kerja dll.)↓・ Tahun kedua Pekerja Konstruksi Asing: sekitar 194,000yenKomentar Pekerja
・ Lokasi Kantor Pusat : Tokyo
・ Industri Berlisensi : Konstruksi dan teknik sipil
・Penjualan: 31.5 miliar yen (FY2018)
・Mulai menerima tenaga asing: FY2016
(Jumlah yang diterima pada akhir Januari 2019:
4 karyawan, 36 peserta pelatihan teknis magang)
Pengantar Organisasi
Penerima
Untuk Peserta Pelatihan Teknis Magang yang memiliki sedikit pengalaman di Jepang, mereka diorganisasikan ke dalam tim
"Peserta Pelatihan Teknis Magang (i) atau (ii) + pekerja konstruksi asing atau Peserta Pelatihan Teknis Magang (iii) +
Pembimbing Jepang" untuk menghindari kurangnya pemahaman tentang instruksi yang diberikan di tempat dan juga dengan
peserta pelatihan teknis magang senior yang menindaklanjuti komunikasi.
Di asrama, ada pertemuan bulanan oleh warga Vietnam untuk membahas caranya membuat lingkungan mereka lebih mudah
untuk ditinggali. Perusahaan mendukung hasil pertemuan ini. (Meninjau kembali menu, kebersihan lingkungan, sesi belajar
Jepang, mengadakan acara dll.)
Acara-acara seperti tur bus musim semi dan musim gugur dan BBQ, pesta akhir tahun, pesta tahun baru Tet, khotbah oleh
biarawati, dll. Mempromosikan komunikasi timbal balik dan pemahaman budaya
・ 4 bulan: Pelatihan bahasa dan keterampilan dasar di Vietnam (sebelum datang ke Jepang sebagai
Peserta Pelatihan Teknis Magang)
・ 1 bulan: Pelatihan wajib di Jepang (Bahasa Jepang, kehidupan umum, undang-undang perburuhan, dll.)
・ 1 bulan kemudian*: Terlibat dalam pekerjaan bekisting sebagai peserta pelatihan teknis magang
・ 3 tahun kemudian*: Ubah Status Izin Tinggal menjadi Pekerja Konstruksi Asing
(Status Izin Tinggal: Kegiatan Tertentu), terus bekerja pada bekisting
・ Dari 4 tahun kemudian*: Mengawasi sekitar 5 pesarta pelatihan teknis magang yang muda sebagai
mandor situs
* Dari tanggal masuk pertama sebagai Peserta Pelatihan Teknis Magang
Contoh Jalur Karir di Organisasi Penerima
Inisiatif dan Gagasan Organisasi Penerima
Evaluasi Sistem Penerimaan Pekerja Konstruksi Asing oleh Organisasi Penerima
Ilustrasi Sistem Gaji Organisasi Penerima
・ 24 bulan pengalaman sebagai pekerja konstruksi asing
・ Kualifikasi: Ujian Keterampilan Dasar Kelas 2, Pelatihan
Keterampilan Selempang, Pendidikan Kesehatan dan Keselamatan
untuk Pekerja Circular Saw
・ Level Bahasa Jepang: N2
・ Sangat terampil dan bekerja sebagai pemimpin tim di lokasi
・ Selain menjelaskan instruksi mandor kepada peserta pelatihan
teknis magang, bertindak sebagai instruktur untuk kelas bahasa
Jepang di asrama
Pengantar Pekerja
Pria asal
Vietnam (29)5-1Kementerian Pertanahan, Infrastruktur,
Transportasi, dan Pariwisata
Dengan sistem ini, kami dapat bekerja lebih lama dengan pekerja berbakat yang telah menyelesaikan Pelatihan
Teknis Magang, meningkatkan motivasi untuk sisi pengajaran dan sisi pembelajaran. Selain itu, untuk industri ini di
mana terdapat kekurangan pekerja yang intensif, mandor kami lega memiliki harapan akan punya lebih banyak
rekan sekerja.
Program penerimaan pekerja konstruksi asing adalah tindakan sementara sampai tahun 2020, dan dengan periode
tinggal dibatasi hingga maksimum tiga tahun, akan lebih baik jika ada langkah untuk melanjutkan masa tinggal jika
diinginkan oleh perusahaan dan individu.
Contoh Inisiatif Tingkat Lanjut oleh Organisasi Penerima
Tujuan saya sebelum datang ke Jepang adalah untuk
menghasilkan uang, tetapi sekarang saya ingin dapat
menggunakan pengalaman dan keterampilan saya
untuk memberi manfaat kepada orang lain
Selain bekerja, saya sangat senang melihat semua
senyum pada penduduk setempat saat saya
berpartisipasi dalam acara di fasilitas kesejahteraan
lokal.
[Pemasangan bekisting baja pada besi
beton (pekerja asing di sebelah kiri)]
・Peserta Pelatihan Teknis Magang: about 150,000 yen↓・Tahun pertama Pekerja Konstruksi Asing (Kegiatan
Tertentu): sekitar 260,000 yen↓・Promosi ke Mandor (Sub): sekitar 290,000 yen
・Lokasi Kantor Pusat: Chiba
・ Industri Berlisensi: Pekerjaan kayu, Perancah dan pekerjaan tanah
Penjualan: 200 juta yen (FY2017)
・Mulai menerima tenaga asing: FY2012
(Jumlah yang diterima pada akhir Januari 2019:
8 pekerja konstruksi asing, 8 peserta pelatihan teknis magang)
Pengantar Organisasi
Penerima
Berdasarkan konsep bahwa pekerja asing seperti Peserta Pelatihan Teknis Magang dan pekerja
konstruksi asing diperlakukan sama dengan pekerja Jepang dalam perusahaan, semua orang
bekerja bersama dalam pekerjaan yang sama, sebagai rekan sekerja
Daftar dibuat dalam Hiragana, huruf Latin dan bahasa Inggris untuk kata-kata yang sering
digunakan di tempat kerja, dan ujian berulang kali diadakan sebagai bantuan untuk mengingat
Partisipasi dalam acara-acara lokal dan bekerja sebagai sukarelawan telah menyebabkan
pemahaman yang lebih dalam tentang adat istiadat Jepang dan penduduk setempat
・ 1 bulan: Ikuti pelatihan bahasa dan keterampilan dasar di Filipina (sebelum datang ke Jepang sebagai Peserta Pelatihan Teknis Magang)
・ 1 bulan: Pelatihan di Jepang tentang bahasa Jepang, adat istiadat, dan kehidupan (khususnya pemisahan sampah)
・ 2 bulan kemudian*: Terlibat dalam perakitan dan pembongkaran bekisting sebagai Peserta Pelatihan Teknis Magang
・ 3,5 tahun kemudian*: Ubah Status Izin Tinggal menjadi Pekerja Konstruksi Asing (Status Izin Tinggal: Kegiatan Tertentu), terus bekerja pada
bekisting
・ 3,8 tahun kemudian*: Menginstruksikan 4 peserta pelatihan muda sebagai sub di lokasi
* Dari tanggal masuk pertama sebagai Peserta Pelatihan Teknis Magang
Contoh Jalur Karir di Organisasi Penerima
Inisiatif dan Gagasan Organisasi Penerima
Evaluasi Sistem Penerimaan Pekerja Konstruksi Asing oleh Organisasi Penerima
Ilustrasi Sistem Gaji Organisasi Penerima
・ 24 bulan pengalaman sebagai pekerja konstruksi asing
・ Kualifikasi: Mandor, las busur, arus tekanan rendah, penggiling, gergaji
bundar
・ Level Bahasa Jepang: N3
・ Terlibat dalam perakitan, pemasangan dan pembongkaran bekisting baja
・ Sangat terampil dibandingkan dengan pekerja Jepang dengan pengalaman
kerja yang setara, dan mengatur situs sebagai sub manajer situs
Pengantar Pekerja
Pria asal Filipina(30)5-2
Komentar Pekerja
Kementerian Pertanahan, Infrastruktur,
Transportasi, dan Pariwisata
Ini adalah sistem yang baik karena mereka dapat memperoleh keterampilan konstruksi tingkat lanjut, memperoleh Ujian
Keterampilan Kelas 1/Lisensi Kendaraan Besar, mendapatkan pemahaman budaya masing-masing, dan dapat bertahan untuk
periode yang lebih lama sebagai tambahan selama periode Pelatihan Teknis Magang (3-5 tahun)
Penting untuk membuat jalur karier yang jelas baik sebelum dan sesudah memasuki Jepang dari sudut pandang organisasi
penerima dalam pelatihan teknisi dan bagi pekerja asing untuk mempertahankan motivasi kerja
Contoh Inisiatif Tingkat Lanjut oleh Organisasi Penerima
Saya tidak hanya belajar keterampilan, tetapi juga
bahasa Jepang, dan saya menjadi mandor
Saya ingin menjadi pemimpin yang baik untuk peserta
pelatihan teknis magang yang bekerja dengan saya
Saya ingin belajar tentang budaya Jepang sambil
berbagi budaya Vietnam saya sendiri
[Menggunakan pompa tekanan untuk
menuangkan beton ke dalam bekisting]
Tahun pertama Peserta Pelatihan Teknis Magang: Gaji rata-rata
245,000 yen (Gaji pokok 148,000 yen)
Tahun pertama Pekerja konstruksi Asing: Gaji rata-rata 315,000
yen (Gaji pokok 166,000 yen)
Tahun ketiga Pekerja Konstruksi Asing: Gaji rata-rata 340,000
yen (Gaji pokok 170,000 yen + Kelas Kualifikasi 7,000 yen)
・ Lokasi Kantor Pusat: Prefektur Yamagata
・ Industri Berlisensi: Skafolding dan pengerjaan tanah
・Penjualan: 4.4 miliar yen (FY2017)
・Mulai menerima tenaga asing: FY2000 (Jumlah yang diterima sejak Jan 31, 2011: 4
pekerja konstruksi asing, 17 peserta pelatihan teknis magang)
Pengantar Organisasi
Penerima
Melalui aliansi untuk pengembangan pekerja dengan perusahaan konstruksi Vietnam setempat, pelatihan pekerja
terperinci dan evaluasi pekerja telah direalisasikan untuk pekerja asing, dan motivasi dipertahankan untuk
keterampilan dan perolehan kualifikasi dengan menunjukkan jalur karier baik sebelum dan sesudah tinggal di
Jepang dan membayar insentif untuk memperoleh kualifikasi
Pekerja asing juga berpartisipasi dalam turnamen keterampilan perusahaan, dan mereka yang memperoleh
keterampilan diperlakukan sama dengan teknisi Jepang, diberi peran sebagai Pemimpin Grup di lokasi
Sebagai manfaat, selain menyediakan asrama dengan biaya rendah, sistem pemulangan satu minggu juga berlaku,
membayar biaya perjalanan untuk pekerja konstruksi asing
・ Dari 3 minggu: Pelatihan bahasa dan perolehan keterampilan konstruksi di Vietnam (sebelum datang ke Jepang sebagai Peserta
Pelatihan Teknis Magang)
・ 1 bulan: Pelatihan bahasa Jepang dan kehidupan dasar di Jepang melalui Pendidikan kelompok di Jepang
・ 1 bulan kemudian *: Terlibat dalam pekerjaan pompa beton sebagai Peserta Pelatihan Teknis Magang
・ 3 tahun kemudian *: Kembali ke perusahaan konstruksi di negara asal, terlibat dalam pemompaan beton, memperoleh lisensi
kendaraan besar dan dipromosikan menjadi operator
・ 5 tahun kemudian *: Ubah Status Izin Tinggal menjadi Pekerja Konstruksi Asing (Status Izin Tinggal: Kegiatan Tertentu), terus bekerja
pada bekisting
・ Dari 5 tahun kemudian *: Instruksikan 5-8 peserta pelatihan teknis magang yang muda sebagai pemimpin peserta pelatihan teknis
magang, berkolaborasi dengan pekerja perusahaan lain sebagai sub di lokasi
* Dari tanggal masuk pertama sebagai Peserta Pelatihan Teknis Magang
Contoh Jalur Karir di Organisasi Penerima
Inisiatif dan Gagasan Organisasi Penerima
Evaluasi Sistem Penerimaan Pekerja Konstruksi Asing oleh Organisasi Penerima
Ilustrasi Sistem Gaji Organisasi Penerima
・ Pengalaman 31 bulan sebagai pekerja konstruksi asing
・ Kualifikasi: Ujian Keterampilan Kelas 3 (Lulus Kelas 2)
・ Level Bahasa Jepang: N2
・ Terlibat dalam pekerjaan pemompaan beton menggunakan
beton siap pakai dan pompa
・ Memiliki keterampilan tinggi dan keterampilan bahasa Jepang,
dan bertindak sebagai sub dan asisten mandor di lokasi untuk
rapat, mengajar peserta pelatihan teknis magang
Pengantar Pekerja
Pria asal
Vietnam (29)5-3Komentar Pekerja
Kementerian Pertanahan, Infrastruktur,
Transportasi, dan Pariwisata
Untuk perusahaan kami, yang telah memasuki industri dengan salah satu proyek
kapal kontainer terbesar di dunia, sistem ini telah memberikan kontribusi yang
signifikan terhadap proses konstruksi yang lancar dan stabil dalam kegiatan
tertentu pembuatan kapal. Ini telah menyebabkan stabilitas yang berkelanjutan.
Sistem "Pekerja Berketerampilan Spesifik" yang baru adalah sistem sambutan
bagi peserta pelatihan asing yang dapat bekerja dalam waktu lama untuk
memperoleh keterampilan yang lebih maju di Jepang di mana teknologi lebihmajuContoh Inisiatif Tingkat Lanjut oleh Organisasi Penerima
Saya melakukan pengelasan di galangan kapal. Berkat bantuan rekan-rekan senior saya,
saya sekarang sebagian besar dapat bekerja sendiri.
Saya tinggal di asrama. Sangat nyaman!
Pada hari libur saya bermain tenis meja dan berolahraga di gym pelatihan.
Pakaian kerja dan makan siang gratis, yang sangat membantu!!
Biaya asrama hanya 15,000 yen, termasuk komunikasi dan utilitas, sehingga ada banyak
gaji tersisa untuk dikirim pulang.
Pendapat Pekerja Tiongkok di Galangan Kapal A
・Nama Perusahaan: Galangan Kapal A ・Lokasi: Daerah Shikoku, dll.
・Negara Asal Tenaga Kerja Asing: Tiongkok
Pengantar Organisasi
Penerima
Asrama khusus baru. Mengambil keuntungan dari lahan luas yang menawarkan fasilitas substansial dengan biaya rendah.
・ Kamar pribadi 6-tatami. Dilengkapi dengan internet untuk menghubungi keluarga ・ Makan siang gratis dan memasak sendiri
dimungkinkan.
・ Dilengkapi dengan area tenis meja, area biliar, dan gym pelatihan untuk menikmati olahraga bersama teman-teman.
・ Asrama lengkap yang disediakan seharga 15.000 yen per bulan.
Lokasi yang nyaman
・ Lokasi strategis, hanya 10 menit berjalan kaki ke pusat perbelanjaan besar, sehingga mobil tidak perlu
・ Dekat lapangan olahraga. Dapat menikmati sepak bola dan bola basket.
Lingkungan nyaman seperti di rumah sendiri
・ Mengadakan perjalanan karyawan dan pesta musim panas ・ Hadiah untuk Tahun Baru Imlek dan Festival Musim Gugur, dll.
Dukungan penuh untuk kehidupan
・ Penerjemah tersedia 24 jam sehari, memberikan dukungan untuk kehidupan tanpa masalah.
・ Buletin internal bulanan untuk peserta pelatihan teknis magang diterbitkan (berbagi informasi dari Jepang dan Cina, dll.)
1 bulan: Pelatihan dasar dan bahasa Jepang di negara asal
1 bulan: Pelatihan di Jepang
1 bulan kemudian: Terlibat dalam pekerjaan pengelasan sebagai peserta pelatihan teknis
magang
36 bulan kemudian: Terlibat sebagai pekerja dalam kegiatan tertentu pembuatan kapal
24 bulan kemudian: Memandu 10 pekerja muda sebagai manajer lokasi
Masa Depan: Berencana untuk kembali ke Jepang sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
Contoh Jalur Karir di Organisasi Penerima
Inisiatif dan Gagasan Organisasi Penerima
- Menyediakan lingkungan hidup yang nyaman di pedesaan
Evaluasi Sistem Ketenagakerjaan oleh Organisasi Penerima
Pekerjaan pengelasan
Asrama baru khusus untuk warga
negara asing (eksterior)
Asrama memiliki area tenis meja, biliar
dan juga area gym
Ruangan pribadi yang
bersih
Dapur bisa masak sendiri
Pendidikan etika mengendarai
sepeda
Day trip (USJ)
Acara Asrama5-4Kementerian Pertanahan, Infrastruktur,
Transportasi, dan Pariwisata
Ini adalah sistem yang berguna untuk organisasi penerima yang berusaha untuk
mengamankan pekerja, memungkinkan pekerja asing untuk terlibat dalam pelatihan
praktis dalam kegiatan tertentu pembuatan Kapal yang dan untuk berlatih dalam berbagai
situasi.
Dengan sistem penerimaan "Pekerja Berketerampilan Spesifik" baru ini, kami percaya
bahwa pemimpin dan pemimpin kelompok akan dikembangkan untuk memandu
pekerjaan. Peningkatan keterampilan lebih lanjut diharapkan berkontribusi pada
pengembangan Jepang dan negara asal mereka.
Contoh Inisiatif Tingkat Lanjut oleh Organisasi Penerima
Saya bekerja di Kegiatan Tertentu Pembuatan Kapal, terlibat dalam
pekerjaan pengelasan. Karena saya memiliki pengalaman sebagai
Peserta Pelatihan Teknis Magang di Perusahaan B, saya dapat langsung
merasa nyaman dengan pekerjaan saya.
Jika saya memiliki pertanyaan, para pemimpin di tempat mengajar saya
di tempat dengan bantuan seorang penerjemah
Sangat membantu untuk dapat melakukan wawancara dengan
perusahaan, yang menjawab pertanyaan dengan ramah.
Kadang-kadang saya membimbing peserta pelatihan muda karena
bahasa Jepang saya meningkat sedikit demi sedikit.
Asrama telah direnovasi dan bersih, dan biayanya 20,000 yen, termasuk
biaya utilitas dan komunikasi. Dekat dengan tempat kerja dan nyaman
untuk ditinggali.
Saya dapat meminjam sepeda gratis, yang nyaman untuk berbelanja dan
jalan-jalan.
Pendapat Pekerja Vietnam di Galangan Kapal B
・Nama Perusahaan: Galangan Kapal B
・Lokasi: Daerah Kyushu, dll.
・Negara Asal Tenaga Kerja Asing: Vietnam
Pengantar Organisasi
Penerima
✔ Rincian Keselamatan dan Bimbingan Teknis
・ Seorang penerjemah penuh waktu dari Vietnam tersedia untuk membantu instruksi keselamatan untuk
memastikan bahwa pekerja Vietnam dapat bekerja dengan aman dan dengan pikiran yang tenang.
・ Tidak hanya teknisi Jepang tetapi pekerja senior Vietnam juga memberikan bimbingan teknis dan bantuan
kepada peserta pelatihan. Pekerja senior membantu peserta pelatihan bekerja dengan rasa aman dan dengan
kesadaran dan semangat
✔ Kemahiran Jepang
・ Seorang penerjemah penuh waktu dari Vietnam tersedia di setiap kantor, mengajar dan memimpin kelas
bahasa Jepang.
・ Tersedia sistem penghargaan untuk kualifikasi bahasa Jepang untuk mendorong peningkatan diri.
・ Semua peserta pelatihan menerima pendidikan bahasa Jepang selama 6 bulan atas biaya perusahaan
sebelum datang ke Jepang.
✔ Tindak lanjut tentang status pekerjaan dll.
・ Wawancara konsultasi rutin diadakan dengan staf perusahaan (setiap 3 bulan)
・ Seorang penerjemah penuh waktu dari Vietnam menanggapi konsultasi tentang kehidupan di Jepang dan
tempat kerja
✔ Dekat tempat kerja
• Karena ini adalah kota regional, asrama ini nyaman dekat dengan tempat kerja.
• Biaya sewa murah disediakan di asrama, dan pertimbangan juga diberikan untuk pulang pergi dengan
peminjaman sepeda gratis.
6 bulan: Pelatihan dasar dan bahasa Jepang di negara asal
2 bulan: Pelatihan di Jepang tentang keterampilan, keselamatan, dan kehidupan di Jepang
2 bulan sejak kedatangan di Jepang: Terlibat dalam pengelasan di tempat sebagai Peserta
Pelatihan Teknis Magang
Setelah menyelesaikan Pelatihan (i) dan (ii) (total 36 bulan): Ujian Evaluasi Keterampilan
Pengelasan kelas Profesional
Setelah kembali ke rumah untuk sementara, dan masuk kembali ke Jepang: Terlibat sebagai
pekerja dalam kegiatan tertentu pembuatan kapal
Setelah Kegiatan Tertentu selesai: Terlibat dalam Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
(direncanakan) (jalur ke Pemimpin Kelompok melalui evaluasi keseluruhan)
Contoh Jalur Karir di Organisasi Penerima
Inisiatif dan Gagasan Organisasi Penerima
- Lingkungan kerja yang ditingkatkan memperkaya kota-kota regional
Evaluasi Sistem Ketenagakerjaan oleh Organisasi Penerima
Asrama dekat pabrik (eksterior)
Wawancara oleh staff perusahaan
Peserta pelatihan menerima pendidikan
keselamatan5-5Kementerian Pertanahan, Infrastruktur,
Transportasi, dan Pariwisata
Ada banyak peserta pelatihan yang sangat baik, dan sistem ini, di mana pekerja
asing dapat terus menunjukkan hasil pelatihan mereka di Jepang, sangat baik untuk
warga negara asing dan perusahaan.
Karena sulit untuk mempelajari segala hal tentang pembuatan kapal hanya dalam
beberapa tahun, ini adalah kesempatan bagus untuk dapat tinggal lebih lama untuk
mendapatkan tingkat keterampilan yang lebih tinggi
Contoh Inisiatif Tingkat Lanjut oleh Organisasi Penerima
Saya menikmati pekerjaan saya.
Jika memungkinkan, saya ingin tetap bekerja di Jepang lebih lama
(sekitar 5 tahun).
Lingkungan hidup karyawan lengkap. Karena ada LAN nirkabel di
tempat, saya dapat tetap berhubungan dengan keluarga saya di
rumah kapan saja.
Ada lapangan basket perusahaan dekat dengan pabrik. Saya sangat
bersyukur, karena sebagai orang Filipina saya suka bola basket.
Saya dapat hidup dengan tenang karena Jepang telah memelihara
hukum dan peraturan dengan baik.
Saya dapat menabung untuk keluarga saya dengan biaya asrama
sebesar 18,000 yen, termasuk utilitas.
Perusahaan meyediakan saya pakaian kerja, pakaian musim dingin
dan sepatu keselamatan, dll.
Pendapat Pekerja Filipina di Galangan Kapal C
・Nama Perusahaan: Galangan Kapal C ・Lokasi: Daerah Chugoku
・ Negara Asal Tenaga Kerja Asing: Filipina
Pengantar Organisasi
Penerima
Peningkatan waktu luang
・ Acara seperti pesta Natal dan turnamen bola basket diadakan, bersama dengan rekreasi di
taman hiburan, membuatnya menyenangkan untuk tinggal di Jepang. Ini mengarah pada interaksi
yang lebih besar antara pekerja asing dan antara pekerja asing dan pekerja Jepang, yang
mengarah pada pengembangan kerja tim.
・ Lapangan bola basket disediakan untuk peserta pelatihan, yang senang bermain bola basket di
negara asal mereka.
Peningkatan pergaulan masyarakat
・ Dengan memanfaatkan kekuatan sebagai bisnis lokal, kami diterima dalam acara-acara lokal
seperti pertemuan atletik dan festival, festival kembang api dan maraton, dll. Kami juga
berkontribusi untuk masyarakat dengan berpartisipasi dalam kegiatan pembersihan komunitas.
Melalui kegiatan seperti itu, kami dapat memperdalam saling pengertian dengan penduduk
setempat dan menciptakan lingkungan hidup yang baik dan nyaman.
Dukungan hidup penuh
・ Ada koneksi Wi-Fi sehingga mudah untuk berhubungan dengan keluarga di rumah.
・ Wawancara rutin diadakan di perusahaan dan asrama bersama dengan konsultasi dalam bahasa
ibu mereka untuk mengurangi beban tinggal di luar negeri.
2 bulan sebelum masuk: Pelatihan dasar bahasa Jepang di negara asal
1 bulan setelah masuk: Mempelajari kehidupan dan bahasa Jepang di Jepang
Setelah Pelatihan di atas: Terlibat dalam pekerjaan pengecatan sebagai peserta
pelatihan teknis magang
36 bulan kemudian: Terlibat sebagai pengecat terampil sebagai Peserta Pelatihan
Teknis Magang (iii) (direncanakan)
Contoh Jalur Karir di Organisasi Penerima
Inisiatif dan Gagasan Organisasi Penerima
- Inisiatif untuk pergaulan masyarakat dan waktu luang yang memanfaatkan kekuatan sebagai usaha lokal
Evaluasi Sistem Ketenagakerjaan oleh Organisasi Penerima
Partisipasi dalam acara
setempat
Perawatan lapangan
basket
Partisipasi dalam kegiatan
pembersihan masyarakat5-6Kementerian Pertanahan, Infrastruktur,
Transportasi, dan Pariwisata
Contoh Penerimaan Peserta Pelatihan Teknis Magang Asing di Bidang Pertanian
[Tinjauan Organisasi Penerima] (Per Nov 2018)
Lokasi: Hokkaido
Karyawan: 8 penuh waktu, 4 peserta pelatihan teknis magang, 4
paruh waktu
Skala: 980 sapi perah
(memproduksi 5 juta botol 1 liter per tahun)
[Status Peserta Pelatihan]
Mulai Penerimaan: Juni 2015 (dari Filipina)
Saat ini semua perempuan berusia 20-an, dengan gaji sekitar 130,000 yen
[Inisiatif Organisasi Penerima]
・ Wawancara di tempat saat merekrut
・ Penyediaan perumahan perusahaan untuk
Peserta Pelatihan (2 bangunan untuk 6 orang)
(biaya perawatan sekitar 50 juta yen)
・ Dengan moto "perlakukan satu sama lain seperti
Keluarga", liburan dihabiskan dengan jalan-jalan
di sekitar dan mengadakan pesta, dll.
Bendera Filipina tempat asal
para peserta pelatih berkibar
dengan bendera Jepang di
depan kantor peternakan
Rumah perusahaan untuk para peserta
pelatihan tinggal memiliki kamar
pribadi dengan dapur, 8 ruang tikar
tatami, kamar tidur, kamar mandi dan
toilet
Seorang peserta pelatihan (kanan)
mengatakan bahwa "Gajinya baik dan
kamarnya nyaman, dan keluarga saya
di rumah sudah bisa membeli traktor
dan sepeda motor"
[Tinjauan Organisasi Penerima] (Per Jan 2019)
Lokasi: Prefektur Kagawa
Karyawan: 4 penuh waktu, 10 peserta pelatihan teknis magang, 2
paruh waktu
Skala: 55 ha (selada, daun bawang dll.)
[Status Peserta Pelatihan dan Inisiatif Organisasi Penerima, dll.]
・ Diterima sejak 2004 (dari Indonesia)
・ Perlakuan dan sistem kenaikan gaji setara dengan karyawan penuh waktu di
Jepang
・ Seorang peserta pelatihan perempuan (tahun ke-3) ditunjuk sebagai manajer
departemen pekerjaan
・ Skala diperluas dan manajemen tenaga kerja ditingkatkan melalui penerimaan
・ Penjualan 10 kali lebih tinggi daripada sebelum penerimaan
[Inisiatif Organisasi Penerima/Organisasi Pengawas/Area Lokal]
・ Mantan peserta pelatihan teknis magang dari organisasi penerima telah kembali
ke Indonesia dan telah membentuk organisasi pengiriman yang bekerja sama
・ 20 pertanian lokal menyelenggarakan organisasi pengawas mereka sendiri pada
tahun 2011
・ Bekerja dengan sadar untuk menciptakan peluang untuk berinteraksi dengan
masyarakat setempat seperti mendorong partisipasi dalam acara-acara lokal, dan
menyanyikan lagu-lagu Indonesia dalam paduan suara di festival dll.
Peserta pelatihan
Indonesia yang bekerja di
bidang selada di bawah
arahan presiden
perusahaan (tengah)
Produk Susu Penanaman Ladang - Sayuran5-7Kementerian Pertanian, Kehutanan dan Perikanan