30仕
しごと
事で困
こま
ったことやわからないことがあったら、下
した
に書かいた役
やくしょ
所に聞きい
てください。 ●くろまる
『外
がいこくじん
国人労
ろうどうしゃ
働者相
そうだん
談コーナー』で相
そうだん
談できます。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/
foreigner.html ●くろまる
『総
そうごうろうどうそうだん
合労働相談コーナー』などでも相
そうだん
談できます。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/
kaiketu/soudan.html 役やくしょ
所の窓
まどぐち
口では、1
3のことばで相
そうだん
談できます。日にほん
本には働
はたら
くことについての法
ほうりつ
律があって、働はたら
く人
ひと
を守
まも
るために会
かいしゃ
社がしなければならない
ことなどが決きめてあります。細こま
かいルールは会
かいしゃ
社や仕
しごと
事で違
ちが
いますから、会かいしゃ
社の人
ひと
に聞きいてください。働はたら
くことについての質
しつもん
問は?日にほん
本で働
はたらく第
だい
3 章
しょう日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく331日にほん
本には仕
しごと
事を紹
しょうかい
介する『ハローワーク』という役
やくしょ
所があります。仕しごと
事を探
さが
すときは、ハローワークで相
そうだん
談してください。
どこのハローワークでも相
そうだん
談できます。通つうやく
訳がいるハローワークもあります。を見みてください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000592865.pdf会かいしゃ
社の人
ひと
が外
がいこくじん
国人の働
はたら
き方
かた
についてよく知しらなかったら、を見みてもらってください。(外がいこくじん
国人に働
はたら
いてもらう会
かいしゃ
社が守
まも
るルールなどが書かいて
あります。)https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html仕しごと
事を探
さが
すことについての質
しつもん
問は?会かいしゃ
社の人
ひと
からの質
しつもん
問は?日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく332
あなたの在
ざいりゅう
留カードの在
ざいりゅうしかく
留資格はなんですか。
❶
『文
ぶんかかつどう
化活動』
『短
たんきたいざい
期滞在』
『留
りゅうがく
学』
『研
けんしゅう
修』
『家
かぞくたいざい
族滞在』
• 働
はたら
いてはいけません。働
はたら
きたいときは『資
しかくがいかつどうきょか
格外活動許可』
P.12 をもらいます。
❷
『永
えいじゅうしゃ
住者』
『日
にほんじん
本人の配
はいぐうしゃとう
偶者等』
『永
えいじゅうしゃ
住者の配
はいぐうしゃとう
偶者等』
『定
ていじゅうしゃ
住者』
• どんな仕
しごと
事でもできます。
❸ ❶と❷以
いがい外• ‌在ざいりゅうしかく
留資格に書かいてある仕
しごと
事だけできます。
• 別
べつ
の仕
しごと
事をしたいときは『資
しかくがいかつどうきょか
格外活動許可』 P.12 をもらい
ます。働はたら
く前
まえ
に調
しら
べること11-1 在
ざいりゅうしかく
留資格日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく333
1-2 仕
しごと
事の探
さが
し方
かた
❶ ハローワーク
• 仕
しごと
事を探
さが
すときは、ハローワークに相
そうだん
談してください。ハローワークについては P.31 を見てください。
❷ 仕
しごと
事を紹
しょう介かい
する会
かいしゃ
社を使
つか
う場
ばあい合• 仕
しごと
事の紹
しょうかい
介をする会
かいしゃ
社を使
つか
う場
ばあい
合に気きを付つけることは次
つぎ
のとお
りです。
• 仕
しごと
事の紹
しょうかい
介にお金
かね
を取とられていませんか? 仕
しごと
事の紹
しょうかい
介をしてもらうためや、働
はたら
くためにお金
かね
を払
はら
う必
ひつよう
要はあ
りません。払
はら
った場
ばあい
合、払
はら
ったことが分わかる書
しょるい
類は残
のこ
しましょう。
• 仕しごと
事の紹
しょうかい
介をするための許
きょか
可を持もっているか、確
かくにん
認できる会
かいしゃ
社で
すか? 仕
しごと
事の紹
しょうかい
介をするためには、許
きょか
可が必
ひつよう
要です。会
かいしゃ
社の許
きょか
可番
ばんごう
号を確かくにん
認しメモしておきまょう。
• 働
はたら
く条
じょうけん
件をきちんと教
おし
えてもらっていますか?仕
しごと
事の内
ないよう
容や給
きゅうりょう
料、働
はたら
く場
ばしょ
所などは書
しょめん
面などで示
しめ
すことになって
いますので、必
かなら
ず確
かくにん
認し保
ほかん
管しましょう。
• 許
きょか
可を持もっている会
かいしゃ
社は「人
じんざい
材サービス総
そうごう
合サイト」で確
かくにん
認で
きます。
https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB101010.
do?action=initDisp&screenId=GICB101010日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく334
1-3 働
はたら
き方
かた長なが
く働
はたら
くことができる『正
せいしゃいん
社員』以
いがい
外にもいろいろな働
はたら
き方
かた
があります。
❶ 派
はけんしゃいん
遣社員
• 派
はけんがいしゃ
遣会社と契
けいやく
約して、別
べつ
の会
かいしゃ
社で働
はたら
きます。
• 給
きゅうりょう
料や社
しゃかいほけん
会保険は派
はけんがいしゃ
遣会社が決きめます。
• あなたが働
はたら
いた時
じかん
間や休
やす
んだ日ひは、働
はたら
いている会
かいしゃ
社が記
きろく
録します。
❷ 有
ゆうきけいやくろうどうしゃ
期契約労働者
• 契
けいやく
約でいつまで働
はたら
くか決きまっています。1回
かい
の契
けいやく
約は 3 年
ねんいない
以内に終おわります。
• 何
なんかい
回も同
おな
じ契
けいやく
約を繰くり返
かえ
して 3 年
ねん
より長なが
く働
はたら
くこともあります。
• 会
かいしゃ
社によって『契
けいやくしゃいん
約社員』などいろいろな呼よび方
かた
があります。
❸ 短
たんじかんろうどうしゃ
時間労働者
• 1週
しゅうかん
間の働
はたら
く時
じかん
間が正
せいしゃいん
社員より短
みじか
いパート
タイマーやアルバイトなどです。
❹
『業
ぎょうむいたく
務委託』
『請
うけおい
負』という契
けいやく
約で働
はたら
く人
ひと
• 会
かいしゃ
社から注
ちゅうもん
文があったらその仕
しごと
事をして料りょうきん
金をもらいます。
• 会
かいしゃ
社の人
ひと
ではなくて、もらうお金
かねは給
きゅうりょう
料ではありません。
• 働
はたら
く人
ひと
を守
まも
るルールはあてはまりません。(正せいしゃいん
社員や❶〜❸の人
ひと
とは違
ちが
って、第
だい
3 章
しょう
の2働
はたら
くときのルール、3健
けんこう
康と安
あんぜん
全、4社
しゃかいほけん
会保険・労
ろうどうほけん
働保険は関
かんけい
係ありません。)20
19 21 22日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく335
1-4 契
けいやく約契
けいやく
約の前
まえ
に契
けいやく
約の書
しょるい
類を調
しら
べます。
❶ 契
けいやく
約の書
しょるい
類には次
つぎ
のことがはっきり書かいていなければなりません。契
けいやく
約の書
しょるい
類に次
つぎ
のことが書かいてあるかを調
しら
べてください。
• 契
けいやく
約はいつからいつまでか
• 契
けいやく
約が終おわった後
あと
、続
つづ
けて新
あたら
しい契
けいやく
約が
できるかどうか
• どこで、どんな仕
しごと
事をするか
• 仕
しごと
事の時
じかん
間や休
やす
みの日ひなど
• 給
きゅうりょう
料はいくらで、いつ、どのようにもらうか
• どんなとき仕
しごと
事をやめてほしいと言いわれるか
❷ 次
つぎ
のことについて、会
かいしゃ
社はあなたと契
けいやく
約できません。契
けいやく
約の書
しょるい類に次
つぎ
のことが書かいていないかを調
しら
べてください。
• あなたが契
けいやく
約と違
ちが
うことをしたら、いくら払
はら
うか決きめる
• 会
かいしゃ
社がお金
かね
を貸かして、毎
まいつき
月の給
きゅうりょう
料から引ひく
• あなたに相
そうだん
談しないで、会
かいしゃ
社が旅
りょこう
行や寮
りょう
などのお金
かね
を給
きゅうりょう
料から引ひく契
けいやく
約をした後
あと
、働
はたら
いているときに、契
けいやく
約と違
ちが
うことがわかったら、すぐに契
けいやく
約をやめることができます。外
がいこくじんろうどうしゃそうだん
国人労働者相談コーナー P.︎30 に相そうだん
談できます。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく336
1-5 給
きゅうりょう料日
にほん
本では法
ほうりつ
律で『最
さいていちんぎん
低賃金』<=一
いちばん
番安
やす
い給
きゅうりょう
料>が決きまっていて、給
きゅうりょう
料は
それより高
たか
くしなければなりません。
• 最
さいていちんぎん
低賃金は、都
とどうふけん
道府県や、仕
しごと
事で違
ちが
います(※(注記))。• 1時
じかん
間いくらと決きまっています。
• 契
けいやく
約の給
きゅうりょう
料が最
さいていちんぎん
低賃金より高
たか
いかどうか、調
しら
べてください。
(※(注記))働
はたら
いている都
とどうふけん
道府県の最
さいてい
低賃
ちんぎん
金を知しりたいときはを見みてくだ
さい。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/仕しごと
事によって最
さいてい
低賃
ちんぎん
金の金
きんがく
額が高
たか
くなっていることがありますので、知し
りたいときは、働
はたら
いている会
かいしゃ
社のある地
ちいき
域の都
とどうふけん
道府県労
ろうどうきょく
働局に相
そうだん談してください。都とどうふけん
道府県労
ろうどうきょく
働局の電
でんわばんごう
話番号などは、を見みてください。
https://www.mhlw.go.jp/link/index.html#roudoukyoku日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく337働はたら
くときのルール2ここでは法
ほうりつ
律で決きめてある働
はたら
くときのルールを説せつめい
明します。会かいしゃ
社が決きめた細
こま
かいルールは『就
しゅうぎょうきそく
業規則』と言いい
ます。その会
かいしゃ
社で働
はたら
く人
ひと
はだれでも見みることができ
ます。会
かいしゃ
社のルールを知しりたいときは、就
しゅうぎょうきそく
業規則を見みてください。就しゅうぎょうきそく
業規則は変かわることがあるので、ときどき調
しら
べてください。困こま
ったことがあるときは、外
がいこくじんろうどうしゃそうだん
国人労働者相談コーナー P.︎30 に相
そうだん
談でき
ます。
2-1 給
きゅうりょう
料のもらい方
かた
❶ お金
かね
でもらいます。会
かいしゃ
社があなたの銀
ぎんこう
行の口
こうざ
座にお金
かね
を振ふり込こむ
こともあります。
❷ 会
かいしゃ
社が税
ぜいきん
金や社
しゃかいほけん
会保険のお金
かね
を給
きゅうりょう
料から引ひいて、あなたの代かわり
に国
くに
に払
はら
います。
❸ 1 か月
げつ
に1回
かいいじょう
以上、決きまった日ひにもらいます。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく338
2-2 働
はたら
く時
じかん
間と休
やすみ働
はたら
く時
じかん
間 1日
にち
に8時
じかんいない
間以内(働はたら
き方
かた
やシフトで違
ちが
うこともあります)1週しゅうかん
間に 40 時
じかんいない
間以内休やす
む時
じかん
間 1日
にち
に6時
じかん
間より長
なが
く働
はたら
く人
ひと
は 45 分
ふん以いじょう上1日
にち
に8時
じかん
間より長
なが
く働
はたら
く人
ひと
は 60 分
ぷん以いじょう上休
やす
みの日ひ1週
しゅうかん
間に1日
にち
か、4週
しゅうかん
間に4日か以
いじょう上年
ねんじゆうきゅうきゅうか
次有給休暇休
やす
んでも給
きゅうりょう
料が出でる休
やすみ(6か月
げつ続つづ
けて働
はたら
いていて、仕
しごと
事をする日ひの
80%以
いじょう
上仕
しごと
事に来きた人
ひと
がもらいます) 日日にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく339
2-3 残
ざんぎょう
業と休
やす
みの日ひの仕
しごと事• 1日
にち
に8時
じかん
間より長
なが
く働
はたら
くこと。または、1週
しゅうかん
間に 40 時
じかん
間より長
ながく働
はたら
くこと
• 1週
しゅうかん
間に1日
にち
あるはずの休
やす
みの日ひに働
はたら
くこと
このように長
なが
く働
はたら
かなければならないときは給
きゅうりょう
料が少
すこ
し高
たか
くなります。
❶ 1日
にち
に 8 時
じかん
間より長
なが
く働
はたら
いた時
じかん
間の給
きゅうりょう
料は 1.25 倍
ばいいじょう
以上になり
ます。(働はたら
き方
かた
やシフトで違
ちが
うこともあります)
1 か月
げつ
に 60 時
じかん
間より長
なが
く働
はたら
いた時
じかん
間の給
きゅうりょう
料は 1.5 倍
ばいいじょう
以上になり
ます。
❷ 1週
しゅうかん
間に 1 日
にち
あるはずの休
やす
みの日ひに働
はたら
いた日ひの給
きゅうりょう
料は 1.35 倍
ばい以いじょう
上になります。
❸ 午
ごご
後 10 時じから午
ごぜん
前5時じまでの間
あいだ
に働
はたら
いた時
じかん
間の給
きゅうりょう
料は 1.25 倍
ばい以いじょう
上になります。
※(注記) 夜
よなか
中に残
ざんぎょう
業した時
じかん
間(❶+❸)の給
きゅうりょう
料は 1.5 倍
ばいいじょう
以上になります。会かいしゃ
社と、働
はたら
く人
ひと
の代
だいひょう
表の間
あいだ
で「残
ざんぎょう
業は何
なんじかん
時間までか」を決きめています。法ほうりつ
律で残
ざんぎょう
業は、
1 か月
げつ
に 45 時
じかんいない
間以内、1年ねん
に 360 時
じかんいない
間以内と決きまっており、会かいしゃ
社は、どんなに忙
いそが
しいときでも、1 年
ねん
で 720 時
じかん
間より長
なが
く残
ざんぎょう
業をさせ
てはならず、また、残
ざんぎょう
業と休
やす
みの日ひに働
はたら
いた時
じかん
間と合あわせて 1 か月
げつ
に 100時じかん
間以
いじょう
上、1 か月
げつ
の平
へいきん
均で 80 時
じかん
間より長
なが
く働
はたら
かせてはいけないことになっ
ています。健
けんこう
康のため、できるだけ残
ざんぎょう
業や休
やす
みの日ひの仕
しごと
事はしないように
してください。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく340産さんぜんさんごきゅうぎょう
前産後休業会かいしゃ
社で仕
しごと
事をしている女
おんな
の人
ひと
が、赤
あか
ちゃんが生うまれる前
まえに取とることができる休
やす
みと、赤
あか
ちゃんが生うまれた後
あと
に取とらなけ
ればいけない休
やす
み。赤
あか
ちゃんが生うまれる予
よてい
定の日ひの 6 週
しゅう間かん前まえ(双ふたご
子以
いじょう
上の赤
あか
ちゃんがお腹
なか
にいる場
ばあい
合は、14 週
しゅう間かん前まえ)から休
やす
むことができます。赤あか
ちゃんが生うまれてから8週
しゅうかん
間は休
やす
まなければなりません。
ただし、赤
あか
ちゃんが生うまれてから 6 週
しゅう間かん過す
ぎたときに、働
はたら
きたいと会
かいしゃ
社に伝
つた
えたと
きには、医
いしゃ
者が「働
はたら
いてもいい」と言いった仕
しごと
事であれば働
はたら
くことができます。休
やすんでいる間
あいだ
は、健
けんこうほけん
康保険から『出
しゅっさんてあてきん
産手当金』<=赤
あか
ちゃんを産うむために会
かいしゃ
社を休
やす
み、給
きゅうりょう
料をもらうこ
とができないとき、健
けんこうほけん
康保険からもらうことができるお金
かね
> P.53 が出でます。育いくじきゅうぎょう
児休業
お父
とう
さんとお母
かあ
さんが子こどもを育
そだ
てるために取とることができる休
やす
み。子こどもが1歳さい
になるまでの間
あいだ
に、2回
かい
に分わけて休
やす
むことができます。子こどもが生うまれてから8週しゅうかん
間までに、4週
しゅうかん
間を2回
かい
に分わけて休
やす
むことができる産
さんご後パパ育
いくきゅう
休もあります。休
やす
んでいる間
あいだ
は、雇
こようほけん
用保険<=会
かいしゃ
社を
やめた後
あと仕しごと
事が見みつからない人
ひと
や育
いくじきゅうぎょう
児休業、介
かいごきゅうぎょう
護休業をしている人
ひと
を助
たす
ける制せいど
度>から『育
いくじきゅうぎょうきゅうふ
児休業給付』<=育
いくじきゅうぎょう
児休業をしている間
あいだ
に、雇
こようほけん
用保険
からもらうことができるお金
かね
> P.53 が出でます。
2-4 特
とくべつ
別な休
やすみ次
つぎ
のような休
やす
みもあります。会かいしゃ
社が
「休
やす
みを取とる人
ひと
は会
かいしゃ
社をやめてほしい」
と言いうことはできません。でも、会
かいしゃ
社のルールがありますから、休
やす
むこと
がわかったら、できるだけ早
はや
く会
かいしゃ
社と相
そうだん
談してください。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく341介かいごきゅうぎょう
護休業年とし
をとった家
かぞく
族などに必
ひつよう
要な世
せわ
話をするために取とる
ことができる休
やす
み。休
やす
むことができる日ひは 93 日
にち
まで
で、3回
かい
まで分わけて取とることができます。介
かいご
護のため
に仕
しごと
事を休
やす
んだら、雇
こようほけん
用保険から『介
かいごきゅうぎょうきゅうふ
護休業給付』<=介
かいごきゅうぎょう
護休業をしている間
あいだ
に、雇
こようほけん
用保険からもらうことができるお金
かね
>が出でます。いつもの給
きゅうりょう
料の
67%のお金
かね
をもらうことができます。
2-5 会
かいしゃ
社をやめる、仕
しごと
事が終おわる、仕
しごと
事を探
さがす自
じぶん
分からやめる契けいやく
約でいつまで働
はたら
くか決きまっていない人
ひと
❶ 就
しゅうぎょうきそく
業規則 P.37 で決きまっている日ひ(決きまっていなかったら
2 週
しゅうかん
間前
まえ)までに
「会
かいしゃ
社をやめたい」
と会
かいしゃ
社や上
うえ
の人
ひと
に言いいます。
❷
『退
たいしょくとどけ
職届』<=やめる理
りゆう
由などを書かいた書
しょるい
類>を出だします。
就
しゅうぎょうきそく
業規則を見みたり、会
かいしゃ
社の人
ひと
に聞きいたりして、あなたの会
かいしゃ
社の退たいしょくとどけ
職届の書かき方
かた
や出だし方
かた
を調
しら
べてください。
❸ 周
まわ
りの人
ひと
や次
つぎ
にあなたの仕
しごと
事をする人
ひと
に、仕
しごと
事の説
せつめい
明を
します。契けいやく
約でいつまで働
はたら
くか決きまっている人
ひと契けいやく
約の途
とちゅう
中でやめることはできません。特
とくべつ
別な理
りゆう
由があるとき
は会
かいしゃ
社と相
そうだん
談します。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく342会かいしゃ
社があなたに会
かいしゃ
社をやめるようにと命
めいれい
令する就しゅうぎょうきそく
業規則 P.37 にやめさせる理
りゆう
由が書かいてあって、あなたをやめ
させるはっきりした理
りゆう
由があるとき、会
かいしゃ
社はあなたに会
かいしゃ
社をやめるよ
うに命
めいれい
令することができます。命めいれい
令する会
かいしゃ
社は、やめる日ひの 30 日
にち以いじょうまえ
上前にやめさせることをあな
たに伝
つた
えます。30 日
にち以いじょうまえ
上前に伝
つた
えないときは、30 日
にち
に足たりない日
にっすう数分
ぶん
の平
へいきん
均の給
きゅうりょう
料をあなたに払
はら
います。会かいしゃ
社があなたに「会
かいしゃ
社をやめませんか」と頼
たのむ契
けいやく
約が終おわる会かいしゃ
社があなたに「命
めいれい
令ではないが、やめることを考
かんが
えてほしい」と言い
っても、やめるかやめないかはあなたが決きめます。やめたくないと
きは、会
かいしゃ
社に「やめません。働
はたら
き続
つづ
けます。
」と言いってください。契けいやく
約が終わったら、その会
かいしゃ
社の仕
しごと
事は終わりです。会かいしゃ
社は、下
した
に書かいてある人
ひと
との間
あいだ
で、契
けいやく
約が終おわった後
あと
に新
あたら
しい契けいやく
約をしないときは、契
けいやく
約が終おわる 30 日
にちまえ
前までに「新
あたら
しい契
けいやく
約はし
ない」と言いわなければなりません。
• 3回
かいいじょうけいやく
以上契約をしている人
ひと
• 1年
ねん
より長
なが
く続
つづ
けて働
はたら
いている人
ひと契けいやく
約が終おわった後
あと
も続
つづ
けて同
おな
じ所
ところ
で働
はたら
くことに
なった人
ひと
は、新
あたら
しい契
けいやく
約をします。会かいしゃ
社は、新
あたら
しい契
けいやく
約を何
なんかい
回もしてその会
かいしゃ
社の仕
しごと
事を続
つづ
けている人
ひとの契
けいやく
約を、正
ただ
しい理
りゆう
由がないのにやめることはできません。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく343会かいしゃ
社が倒
とうさん
産<=会
かいしゃ
社のお金
かね
がなくなって、会
かいしゃ
社がなくなること>した会かいしゃ
社がお金
かね
がなくなって倒
とうさん
産したため、働
はたらいた給
きゅうりょう
料をもらうことができなかったら、まず、外がいこくじんろうどうしゃそうだん
国人労働者相談コーナー P.30 で相
そうだん
談してくださ
い。国
くに
が会
かいしゃ
社の代かわりに給
きゅうりょう
料の一
いちぶ
部を払
はら
うこともあ
ります。通つうやく
訳がいるハローワークもあります。を見みてください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000592865.pdf
ハローワークに行いくことができないときは、外
がいこくご
国語で
ハローワークに電
でんわ
話ができます。を見みてください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000673000.pdf労ろうどう
働や社
しゃかい
会保
ほけん
険についての言
ことば
葉の意
いみ
味がわからないときは、やさしい日
にほんご
本語や外
がいこくご
国語で調
しら
べることができます。
を見みてください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
koyou/jigyounushi/tagengoyougosyu/index.html仕しごと
事を探
さがす仕
しごと
事を探
さが
すときは、ハローワーク P.31 に相
そうだん
談して
ください。ハローワークでは、次
つぎ
のようなことを、無
むりょう
料でできます。
❶ 仕
しごと
事を探
さが
すことや、仕
しごと
事で困
こま
ったことなどの相
そうだん
談をすること
❷ あなたが働
はたら
きたい会
かいしゃ
社を探
さが
すこと
❸ あなたが働
はたら
きたい会
かいしゃ
社にあなたを紹
しょうかい
介すること
❹ あなたが仕
しごと
事を探
さが
すときに手
てつだ
伝いをすること日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく344健けんこう
康と安
あんぜん全3働はたら
く人
ひと
が健
けんこう
康で安
あんぜん
全に仕
しごと
事ができるように、法
ほうりつ
律でいろいろなことが決き
まっています。困こま
ったことがあるときは、外
がいこくじんろうどうしゃそうだん
国人労働者相談コーナー P.30 に相
そうだん談できます。体からだ
と心
こころ
の具
ぐあい
合を調
しら
べる仕しごと
事が原
げんいん
因のけがや病
びょうき気会
かいしゃ
社に入
はい
ったときと毎
まいとし
年1回
かい
、体
からだ
の具
ぐあい
合を
『健
けんこうしんだん
康診断』で調
しら
べます。心こころ
の具
ぐあい
合は『ストレスチェック』で年
ねんに1回
かいしら
調べます。健けんこうしんだん
康診断やストレスチェックで健
けんこう
康に問
もんだい
題があ
るとわかった人
ひと
や、残
ざんぎょう
業が多
おお
くて疲
つか
れている人
ひと
は、医いしゃ
者に調
しら
べてもらいます。必
ひつよう
要なら、残
ざんぎょう
業を少
すくなくしたり、仕
しごと
事を変かえたりしてもらいます。仕しごと
事が原
げんいん
因で、働
はたら
いている人
ひと
がけがをしたり病
びょうき
気に
なったり亡なくなったりしたときは、会
かいしゃ
社が入
はい
っている
『労
ろうさいほけん
災保険』<=会
かいしゃ
社からお金
かね
を集
あつ
めて、仕
しごと
事で、けが・病
びょうき
気をした人ひと
などを助
たす
ける制
せいど
度>からお金
かね
が出でます。会
かいしゃ
社に行いく途
とちゅう
中や、会かいしゃ
社から帰
かえ
る途
とちゅう
中の事
じこ
故などでもお金
かね
が出でます。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく345
• 病
びょういん
院のお金
かね
はかかりません。あなたが払
はら
うことがあるかもしれま
せんが、後
あと
であなたに返
かえ
します。
• 仕
しごと
事を休
やす
まなければならなくなった日ひは、休
やす
んだ4日
かめ
目から、1日
にち
の平
へいきん
均の給
きゅうりょう
料の 80%くらいのお金
かね
をもらいます。(休やす
んだ1日
にちめ
目から3日かめ
目までは会
かいしゃ
社から1日
にち
の給
きゅうりょう
料の 60%くらいのお金
かね
をもらいます)。• 仕
しごと
事が原
げんいん
因のけがや病
びょうき
気で仕
しごと
事を休
やす
んでいるときと、その後
あと30 日
にち
は、
「会
かいしゃ
社をやめろ」と言いわれません。
• 亡なくなったときは、家
かぞく
族がお金
かね
をもらいます。赤あか
ちゃんとお母
かあ
さんを守
まもる妊
にんしん
娠<=お腹
なか
に赤
あか
ちゃんがいること>した女
じょせい
性や赤あか
ちゃんを産うんだ女
じょせい
性は、次
つぎ
のことを会
かいしゃ
社に頼たの
むことができます。
• 妊
にんしん
娠している間
あいだ
は体
からだ
に無
むり
理のない仕
しごと
事に変かえたい。
• 働
はたら
く時
じかん
間は1日
にち
に 8 時
じかんいない
間以内、1 週
しゅうかん
間に 40 時
じかん
間以
いない
内にしたい。
• 残
ざんぎょう
業や休
やす
みの日ひの仕
しごと
事、夜
よなか
中の仕
しごと
事をしたくない。
• 私
わたし
の健
けんこう
康とお腹
なか
にいる赤
あか
ちゃんの健
けんこう
康を確かくにん
認しに医
いしゃ
者へ行いくので、仕
しごと
事を休
やす
みたい。
• 医
いしゃ
者に言いわれたので、働
はたら
く時
じかん
間を短
みじか
くしたい。または、休
やす
みたい。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく346 総そうごうろうどうそうだん
合労働相談コーナー P.30 などに相
そうだん
談できます。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/
kaiketu/soudan.html役やくしょ
所の窓
まどぐち
口では、13 の言
ことば
葉で相
そうだん
談できます。(電でんわ
話で相
そうだん
談するときは、日
にほんご
本語で話
はな
します。)安
あんしん
心して働
はたらく安
あんしん
心して働
はたら
いてもらうため会
かいしゃ
社は次
つぎ
のような差
さべつ
別やハラスメントが
ないようにします。
• 男
だんせい
性か女
じょせい
性か、日
にほんじん
本人か外
がいこくじん
国人かなどで給
きゅうりょう
料や研
けんしゅう
修、仕
しごと
事などを変か
える。
• 女
じょせい
性が結
けっこん
婚したり、妊
にんしん
娠したり、赤
あか
ちゃんを産うんだりしたことを理りゆう
由に会
かいしゃ
社をやめさせるルールをつくる。結
けっこん
婚を理
りゆう
由に女
じょせい
性をやめ
させる。
• パワーハラスメント<=上
じょうし
司など立
たちば
場が上
うえ
の人
ひと
が、部
ぶか
下など立
たちば
場が下
した
の人
ひと
をいじ
めること>
• セクシュアルハラスメント
• 妊
にんしん
娠した人
ひと
や子こどもを産うんだ人
ひと
へのハラスメント、子こどもを産うんで育そだ
てるために休
やす
みを取とる人
ひと
などへのハラスメント
もしこのような差
さべつ
別やハラスメントがあったら、
「やめてください」「嫌
いや
です」などと言いって、会
かいしゃ
社に相
そうだん
談してください。日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく347社しゃかいほけん
会保険・労
ろうどうほけん
働保険4日
にほん
本には「社
しゃかいほけん
会保険」・「労
ろうどうほけん
働保険」という制
せいど
度があります。国
くに
が、働
はたら
いて
いる人
ひと
と会
かいしゃ
社からお金
かね
を集
あつ
めて、困
こま
ったときにそのお金
かね
を使
つか
って助
たす
けます。会かいしゃ
社で働
はたら
いている人
ひと
は、給
きゅうりょう
料から社
しゃかいほけん
会保険・労
ろうどうほけん
働保険(健
けんこう
康保
ほけん
険、介
かいご護保
ほけん
険、厚
こうせいねんきん
生年金保
ほけん
険、雇
こよう
用保
ほけん
険)のお金
かね
が引ひかれます(労
ろうさい
災保
ほけん
険は全
ぜんぶ部会
かいしゃ
社がお金
かね
を出だします。)。会
かいしゃ
社は集
あつ
めたお金
かね
に会
かいしゃ
社のお金
かね
を足たして国
くに
に渡
わた
します。短
みじか
い時
じかん
間だけ働
はたら
いている人
ひと
は、社
しゃかい
会保
ほけん
険に入
はい
っていないため、給きゅうりょう
料からお金
かね
が引ひかれません。自
じぶん
分で「国
こくみんけんこう
民健康保
ほけん
険」 P.74 や「国
こくみん民年
ねんきん
金」 P.79 に入
はい
ってお金
かね
を払
はら
います。健けんこうほけん
康保険
けがや病
びょうき
気で病
びょういん
院に行いくときのための保
ほけん
険です P.73 。介かいごほけん
護保険年とし
をとったり、特
とくべつ
別な病
びょうき
気になったりして、毎
まいにち
日の生
せいかつ
活(食たべること・お風
ふろ
呂に入はい
ることなど)をすることが難
むずか
しくなったときなどに世
せわ
話をしてもらうための保
ほけん険です P.88 。
ハラスメント対
たいさく
策のことが書かいてあるウェブサイト
(13 の言
ことば
葉で見みることができます。)https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html日日
にほん
にほん本本で
で働働はたら
はたらくく348厚こうせいねんきんほけん
生年金保険年とし
をとったり、病
びょうき
気やけがをしたりして、仕
しごと
事ができなくなったときのための保ほけん
険です。そして、家
かぞく
族のために働
はたら
いていた人
ひと
が亡なくなったとき、家
かぞく
族が生
せいかつ
活に困こま
らないようにする保
ほけん
険です。70 歳
さい
になっていない人
ひと
が入
はい
ります P.83 。雇こようほけん
用保険仕しごと
事がなくなったり、会
かいしゃ
社をやめた後
あと仕しごと
事が見みつからなかったりしたときに、生せいかつ
活の心
しんぱい
配をしないで、新
あたら
しい仕
しごと
事を探
さが
すことができるようにする保
ほけん
険です。労ろうさいほけん
災保険仕しごと
事が原
げんいん
因で、働
はたら
いている人
ひと
がけがをしたり病
びょうき
気になったり亡なくなったりしたと
きの保
ほけん
険です P.44 。