"課題解決人材"や"就職氷河期世代"の確保・活用事例集を作成しました

九州管内の中小企業等中小企業・小規模事業者(以下、「中小企業等」という)の多くは新型コロナウイルス感染拡大の影響により、厳しい事業運営を強いられています。この影響が長期化する中で 、地域の中小企業等が、経営状況の悪化を乗り越え、成長・発展するためには、付加価値の拡大や労働生産性を向上させる多様な人材が不可欠です。

九州経済産業局では、地域の中小企業等の「付加価値の拡大」や「労働生産性を向上させる多様な人材」との出会いを支援し、人手不足や新たなチャレンジを「雇用」だけに解決策を見出すのではなく、兼業・副業を含む多様な人材(就職氷河期世代、女性、外国人等)の確保や活用を図れるよう、さまざまな機会を設け、後押しさせていただきました。

この度、企業の皆様が当プログラムを通じて人材獲得・活用に至られたプロセスや、ワークショップで活用した経営課題分析ツール等について、標題の事例集としてそれぞれとりまとめました。下記等をお考えの皆様は、是非ご一読・ご活用いただけますと幸いです。