1カムバック制度に関するQ&A
(1)カムバック制度全般について
No. 問合せ内容 回答内容
1 制度の利用を希望すれば必ず再入社できるの
か。
本制度の適用はあくまで会社が必要と認めた者
に限るため、制度利用の希望を申し出ても必ずし
も再入社できるわけではない。
また、会社が必要と認めた者でも会社の経営状
況や要員状況により、再入社ができない場合があ
る。
2 制度利用希望の申請はいつでもできるのか。 随時申請を受け付けている。しかし、会社から
必要と認められない者や、会社の経営状況や要員
状況によっては制度の利用ができない場合があ
る。
3 在職時の年数要件には、休職期間は含まれる
のか。
休職期間は除いた期間とする。
4 本制度の適用は
「原則」
1 回限りとしているの
はなぜか。
本制度は、
自己都合退職と再雇用を繰り返すこと
を意図しているものではないことから、
1 回限りの
制度利用としている。
しかしながら、
極めて少数と考えるが、やむを得
ない事情でカムバック制度の利用が複数回発生す
る場合も考えられることから、
「原則」との表現に
している。
5 カムバック制度改定以前の既退職者への制度
周知はどのように行うのか。
カムバック制度の改定前に退職した制度利用希
望可能な社員については、
書面等で可能な範囲で通
知する予定である。
6 退職時の
「カムバック制度エントリー確認書」
で、
当初制度をエントリーしないで提出した後、
制度エントリーを希望したい場合はどうすれば
いいか。
まずは HP に掲載してある連絡先に問合せいた
だき、改めて「カムバック制度エントリー確認書」
を送付する。2(2)採用について
No. 問合せ内容 回答内容
1 採用試験に合格した場合、採用日はいつにな
るのか。
本人の入社希望日及び会社の状況を踏まえ、
都度
採用(各月 1 日付)となる。
2 採用後の配属・異動はどのようになるのか。 社員採用後においては、
他の社員と同様に本人の
意向を考慮し、
会社の状況を踏まえながら配属・異
動を行う。
また、
内燃力社員については、採用後は原則退職
時の所属での配属となる。
3 社員及び内燃力社員としての処遇の取扱いは
どうなるのか。
社員及び内燃力社員の就業規則が適用となる。
4 永年勤続の計算はどのようになるのか。 退職前の勤続年数にかかわらず、
新たに社員採用
となる日が永年勤続起算日となる。
また、
退職金についても永年勤続同様、新たに社
員採用となる日が起算日となる。