防護壁 防護壁
防護堤
取水路
貯留堰
敷地高さ
海抜約13m
発電所
海抜
約15m 3m
10m 海水
ポンプ
詳しくは 裏 面 へ?他にどのような
安全対策を
行ったの?
九州電力CSRダイジェスト2015
※(注記)地震による地盤沈下や満潮位の変動なども考慮
防護壁
防護堤
原子炉建屋15m10mマンション5階建て相当敷地防護壁
川内原子力発電所は、
想定する最大の津波
(海抜6m※(注記))に対し
十分な敷地高さ
(海抜13m)
があります。さらに、
安全確保に万全を期すため、
海水を取水するエリ
アに、
海抜15mまで防護壁を設置しま
した。
原 子 力 発 電 所 の 安 全 確 保 に
万 全 を 期します
貯留堰
ちょりゅうせき
津波の引き波時
にも、
原子炉等を
冷却するための
海水を確保する留防護堤
津波や漂流物の
衝突をやわらげる
■しかく津波対策のイメージ
防護壁
津波から海水
ポンプを守る
上記以外にも、
さまざまな安全対策を行っています。
詳しくは当社ホームページをご覧ください。
放射性物質から地域の皆さまを守ります。64 5
川内原子力発電所1・2号機、
及び玄海原子力
発電所3・4号機について、
国が定めた新規制基準
への適合は当然のことと
して、
更なる安全性向上を
目指した、
さまざまな安全対策に取り組んでいます。
川内原子力発電所における主な対策
異常の発生を防ぎます。
復水タンクの竜巻防護ネット
竜巻や地震等の自然現象から設備を守る
地震対策
(支持構造物補強)
異常の拡大を防ぎます。
大容量空冷式発電機
外部電源の喪失に備える
水密扉1 2燃料の損傷を防ぎます。
移動式大容量ポンプ車
原 子 炉の燃 料を冷やすため、
いくつもの冷 却 手 段を追 加
可搬型注入ポンプ 常設電動注入ポンプ3格納容器の破損を防ぎます。
静的触媒式水素再結合装置
水素爆発による格納容器の破損を防ぐため、
格納容器内の水素濃度を低減
電気式水素燃焼装置
放射性物質の拡散を抑制します。
放水砲による放水訓練
格納容器の
破損箇所への放水
シルトフェンス
(海中カーテン)
設置訓練
海洋への
放射性物質の拡散防止
その他の支援の取組み
※(注記)原子力発電所から概ね5kmの範囲
●くろまるPAZ※(注記)
圏内の放射線防護
対 策 施 設 へ の 備 蓄 品
(保存食、
寝具等)
の配備
●くろまる原子力災害発生時の避難者
に対する放射能汚染検査
対応要員を確保するため
の社員教育の実施
万が一の際に、
地域の皆さまの安全を確保
するため、
社内訓練をはじめ、
国や自治体が
主催する原子力防災訓練に参加し、
原子力
防災組織が有効に機能することの確認や防災
対策の習熟を図っています。
また、
事業者として、
住民避難等に対して、
可能
な限りの支援を行っていきます。
国主催の原子力総合防災
訓練
当社が川内地域に配備した
福祉車両
内部の水漏れから
設備を守る
詳しくは 裏 面 へ
■しかく川内原子力発電所の重大事故対策要員?実際に
どのような訓練を
行っているの?
勤務時間外や休日(夜間)でも、
重大事故が発生した場合に速やかに対応するため、
発電所やその近くに、
一班52名の対策要員等を常時確保する宿直体制を整備しています。
※(注記)玄海原子力発電所の重大事故対策要員の宿直体制についても整備していきます。
区 分
緊急時対策本部要員
運転員
重大事故等対策要員4名12名
36名
52名
人 数
原子力発電所において、
万が一の重大事故等が発生した場合に、
あらゆる事象に速やかに対応するため、
緊急時の体制や手順を整備し、
さまざまな訓練を繰り返し行っています。
●くろまる電源の供給訓練
●くろまる冷却水の供給訓練
●くろまる放射性物質の拡散抑制訓練
●くろまる住民避難のための通報連絡訓練
など
【主な訓練の例】
九州電力CSRダイジェスト2015
放射性物質の拡散抑制訓練
(放水砲の設置)
原 子 力 発 電 所 で は 、
万 が 一 の 重 大 事 故 に
備 え た 訓 練 を 繰 り 返し 行 って い ます
原子力発電所では、
万が一の重大事故の
発生に備えた訓練を繰り返し行っています。 県が主催する原子力防災訓練に参加し、
原子力防災組織が有効に機能することの確認や
防災対策の習熟を図っています。
2015年1月に、
玄海原子力発電所の
重大事故の発生を想定して、
佐賀県、
長崎県及び福岡県による原子力防災
訓練が行われました。
当社は、
住民避難のための通報連絡訓練
や、
重大事故に対応するための電源や
冷却水の供給訓練等を実施しました。
電源の供給訓練
冷却水の供給訓練
中容量発電機車の電源ケーブル接続
電源ケーブルの敷設
(屋内)
電源ケーブルの運搬
ホースの敷設
海水を取水する水中ポンプの設置
可搬型ディーゼル注入ポンプの設置
冷却水の供給訓練
当社本店と発電所の緊急時対策本部との通報連絡訓練
敷地周辺での森林火災を想定した訓練
放水砲による放水
放水砲の設置
放射性物質の拡散抑制訓練
県主催の原子力防災訓練
(玄海原子力発電所)
消防訓練
(専属消防団)
( )
■しかく放射線と生活習慣によって、
がんになるリスク?使い終わった
燃料は、
どうなるの?
自然界から受ける放射線量の
2,000分の1以下です。
放射線の被ばく線量が100〜200ミリシーベルトあたりから、
被ばく線量の増加に
従い、
発がんするリスクが増加します。
100ミリシーベルト以下では、
放射線による発がんリスクの明らかな増加を証明する
ことは難しいということが国際的な認識です。
出典:国立がん研究センター、
政府関係省庁
「放射線リスクに関する基礎的情報」
をもとに作成
※(注記)1 広島・長崎の原爆被ばく者の疫学調査 ※(注記)2 成人
(40〜69歳)
を対象としたアンケー
ト調査
放射線の線量
(短時間1回)
※(注記)1
1,000〜2,000
500〜1,000
200〜 500
100〜 200100ミリシーベルト
ミリシーベルト
ミリシーベルト
ミリシーベルト
ミリシーベルト以下1.81.41.191.08
検出不可能1.61.61.291.22
1.15〜1.19
1.11〜1.151.06喫煙
飲酒
(毎日3合以上)
やせ過ぎ
太り過ぎ
運動不足
塩分のとり過ぎ
野菜不足
がんの相対リスク
(倍) 生活習慣因子※(注記)2
原子力発電所周辺の人が受ける放射線の量は、
【日常生活と放射線の量】
単位:ミリシーベルト
安全上放射性物質として
扱う必要のない放射線の量
原子力発電所からの
放出実績
(年間)
出典:電気事業連合会
「放射線Q&A」、UNSCEAR 2008 report ほかをもとに作成
原子力発電所周辺の
線量目標値
(年間)
胸のエックス線集団検診
(1回)
CT検査
(1回)
クリアランスレベル
(年間)
0.001未満0.050.060.010.001 0.01 0.1 1 10 100
放射線を受けた量
(ミリシーベルト)
0.11〜0.16502.1
(日本平均)0.30.990.330.48
2.4〜12.9
100 全身被ばく
宇宙から 大地から
食物から 空気
(呼吸)
から
東京〜ニューヨーク
航空機旅行
(往復)
発電所などで働く
作業者に対する制限
(年間)
5年間につき100ミリシーベルトかつ
1年間につき50ミリシーベルトを超えない
これより低い線量では臨床症状が
確認されていません
1人あたりの自然放射線
(年間)
九州電力CSRダイジェスト2015
原 子 力 発 電 所 で は 、
発 電 所 周 辺 へ の
放 射 線 量 の 管 理 を 徹 底し て い ます
詳しくは 裏 面 へ
使い終わった燃料は、
再処理され、
再び燃料と
して利用されます。
その過程で発生する
高レベル放射性廃棄物に、
何重ものバリ
アを施し、
地下深い地層に安全に処分されることになっています。
日本では、
高レベル放射性廃棄物を安定した形態に固め
(ガラス固化)、地下300m以上の深い地層に安
全に処分することを基本方針としています。
国の研究により、
地層処分が技術的に可能で、
処分施設を安全に建設できることなどが確認されており、
現在、
国が前面に立って、
処分施設や建設地の選定について検討しています。
地層処分は、
国際的にも、
技術的に最も有望な方法とされており、
諸外国でも取組みが進められています。
放射性物質を閉じ込める多重のバリア人工バリア天然バリア
出典:原子力発電環境整備機構
「高レベル放射性廃棄物の処分について一緒に考えてみませんか?」をもとに作成
●くろまる放射性物質を
ガラス構造に取り込む
●くろまる水に溶けにくい
ガラス固化体
オーバーパック
(金属製の容器)
緩衝材
(締め固めた粘土)
岩盤
●くろまる放射能が高い期間、
地下水とガラス固化体の
接触を防止
●くろまる水を容易に通さない
●くろまる放射性物質を吸着し、
移動を遅らせる
●くろまる放射性物質を吸着し、
移動を遅らせる地下300メートル以深処分施設
放射性物質が地中を移動するシナリオを
保守的な条件で解析した場合であっても、
地表に到達した際の放射線量は、
最大でも自然界から受ける放射線の
10万分の1以下です。隔 離閉じ込め
岩盤
緩衝材
迅速な停電復旧に努めています。
自治体との合同訓練では、
自衛隊の大型ヘリコプターによる
発電機車の空輸など、
関係機関との連携を強化しています。
全 て の 事 業 活 動 の 基 本 とし て 、
安 全・安 心 を 最 優 先し て い ます
■しかく停電時間・回数の低減
大規模災害への対応の
ほ か 、
日 頃 の 設 備 の
巡視・点検、
補修により、
停電時間・回数を大幅に
低減してきました。
大分中部地区総合防災訓練の様子
(高圧発電機車の空輸) 同訓練の様子
(復旧車両の空輸)
詳しくは 裏 面 へ?この他に
どのような取組みを
行っているの?
九州電力CSRダイジェスト2015
お客さまに、
電気を絶やさずお届け
し続けていく
ため、
台風や集中豪雨など大規模災害を想定した訓練を毎年実施し、
お客さま1戸あたりの年間停電時間・回数の推移停電時間(分)停電回数(回)1970561
(分)3.13(回)
1980 1990 2010 201101002003004005006000.00.51.01.52.02.53.03.52012 (年度)
停電時間
(分)
停電回数
(回)2013台風の
影響⬇台風の
影響⬇2006 201445(分)0.09(回)
九州北部
豪雨災害
等の影響⬇ 全ての事業活動の基本と
して、
お客さまや、
地域・社会の皆さま、
社員の
安全・安心を最優先した取組みを行っています。
お客さまの安全確保に努めています
お客さまの電力設備への接触による公衆感電事故を防止する
設備対策を実施し、
お客さまの安全確保に努めています。
また、
電柱や電線などの工事施工時においても、
周辺のお客さま
の安全確保を最優先した対策を実施しています。
「災害ゼロの達成」
を目指します
社員の業務上災害や委託・請負先の災害が毎年発生しており、
災害の未然防止対策や、
災害発生の原因を深掘りした再発
防止対策の実施、
並びにその実施状況の確認を行っています。
また、
労働安全衛生法令に関する教育や、
危険感受性を
高めるための危険体感研修等の安全教育も実施し、
「災害
ゼロの達成」
を目指しています。
安全意識の醸成のために、
各種安全教育を行っています。
当社の目標である
「災害ゼロの達成」
に向けて、
支社においても各種安全教育を定期的に実施
しており、
「なぜ災害がゼロでなければいけないのか」
等、
ゼロ災運動の基本を繰り返し教えています。
また、
現場で作業を指揮する方には、
「そもそも現場に安全は存在しない、
常に存在するのは危険
である」
との意識付けを行い、
現場や作業に潜む危険を事前に見つけて対策を行う
「先取りの安全
活動」
等について教育しています。
安全を確保するためには、
このような教育を積み重ねて、
社員の安全意識を高める事が重要で
あり、
今後も災害ゼロを目指して安全教育に取り組んでいきます。
皆さん、
ご安全に!!
大分支社 人事労務部 労務安全グループ 安藤 俊二
あんどう しゅんじ
社員の
思い
●くろまる公衆感電事故防止のための設備対策例
●くろまる業務上災害件数
(事故種類別)
送電鉄塔の昇塔防止装置設置状況 工具落下防止ネット2010 2012
2011 (年度)
(件)5020103040028324 2201392637交通災害
その他の災害※(注記)
電気災害
墜落災害
※(注記)その他の災害とは、
足元の不注意による転落、
転倒、
工具の取扱いなどによる災害2120141029413364071926
鉄塔への昇塔防止や発電所や変電所への侵入防止のため、
昇塔防止装置や外柵、
注意喚起標識を設置
クレーン車等重機類や釣竿などの送電線への接触防止
のため、
河川横断部など必要な箇所に注意喚起標識を
設置
詳しくは 裏 面 へ?この他に
どのような取組みを
行っているの?
■しかく再生可能エネルギーの受入拡大への取組み
地 球 環 境 の 保 全 や 地 域 環 境 と の 共 生
に 取 り 組 ん で い ます
太陽光発電等で余った電気を使ってダムへ
水をくみ上げ
(揚水)、太陽光が発電しない
夜にダムから放水し発電します。
豊前発電所(福岡県豊前市)に、
5万kWの
蓄電池を設置
(世界最大規模)。太陽光
発電等で余った電気で充電し、
使用
(需要)と発電
(供給)
のバランスを改善する実証試験
を行います。
■しかく新たな開発量の内訳
安全確保を大前提と
した原子力の活用や、
再生可能エネルギー
の開発・導入など、
地球温暖化対策に取り組みます。
再生可能エネルギーについては、
2030年までに、
地熱や水力を
中心に、
洋上風力も含め、
国内外で新たに250万
kW、 グループ一体で取り組みます。
現在の約2.7倍の電源の開発を目標に
天候により出力が大きく変動する太陽光などの受入可能量の拡大に向けて、
出力変動
に対応した需給運用策を検討・実施していきます。
地 熱
水 力
風 力
その他
合 計
●くろまる揚水発電の運用
[主な取組み]
●くろまる大容量蓄電池の活用
+80万kW
+20万kW
+110万kW
+40万kW
+250万kW
【洋上風力】
【水力】
【地熱】
軽負荷期における太陽光発電大量接続時の需給バランス
(イメージ)
揚水発電 大容量蓄電池
太陽光の発電電力
太陽光以外の電源
0時 24時
需要
揚水 発電 充電 放電
昼間の余った電気で
揚水/充電
太陽光が発電しない
夜に発電/放電
蓄電容量は
30万kWh
1,000軒の
ご家庭が1か月に
使用する電気の
量に相当
( )
ダム
九州電力CSRダイジェスト2015
九州各地において、
地域環境との共生に取り組んでいます。
九州の豊かな自然環境を守り続けます
大分県のく
じゅう連山にある坊ガツル湿原一帯の貴重な自然
を守るため、
地域の方々との協働で、
年間を通じてさまざまな
環境保全活動を行っています。
坊ガツル湿原は、
2005年に国際的に重要な湿地を保全
する「ラムサール条約」に登録されています。
「九州ふるさとの森づくり」
では、
これまでに117万本の植樹を行いました
2001年度から、
九州各地で、
植樹や育林
(下草刈)
活動を
行う
「九州ふるさとの森づくり」
を展開しています。
これまでの14年間でおよそ117万本を植樹し、
延べ約15万人
の方々にご参加いただきました。
高橋さんからのメッセージ
九重の自然を守る会
副会長
坊ガツル湿原一帯は、
春から夏にかけ、
若草が芽吹き緑一面の絨毯へと変わり、
ミヤマキリシマが
山肌をピンクに染め、
多くの登山者や観光客を癒やしてくれます。
しかし、
この素晴らしい景色は、
自然
の営みだけでは維持できません。 くじゅうの自然再生や景観維持のため、
九州電力さんや地域の皆さんと協働し、
坊ガツル湿原の
野焼きや外来植物駆除、
ミヤマキリシマ植生保護や登山道整備など、
1年を通した活動のおかげで、くじゅうの自然は再生し維持されているのです。
これらの活動は、
地域の環境を守るための歴史であり文化です。
今後も自然の恵みに感謝して、
素晴らしい景観を守り続けるために、
九州電力さんと共に永く活動を続けられることを願っています。
九重の自然を守る会 副会長 高橋 裕二郎さん
たかはし ゆう じ ろう
●くろまる活動状況
●くろまるこれまでの主な植樹箇所
(累計5,000本以上)
●くろまる活動成果
夏の坊ガツル湿原の風景
野焼き活動
(春) 外来植物駆除活動
(夏)
は10万本以上
は 3 万本以上
は 5 千本以上
は 5 万本以上
は 1 万本以上 (累計)
女子畑いこいの森づくり(大分県日田市)
九州ふるさとの森づくり「九電の森ひとよし」
(熊本県人吉市)
田野町水源かん養の
森林づくり(宮崎県宮崎市)
築こう緑の大地
〜吹上浜植林〜
(鹿児島県南さつま市)
雲仙・普賢の森
植林ボランティア
(長崎県島原市)
九州ふるさとの
森づく
りin大町町
(佐賀県杵島郡)
古賀市
ふるさとの森づくり
(福岡県古賀市)
響灘・鳥がさえずる緑の回廊
(福岡県北九州市)
じゅうたん
700回を超える研修を行いま
した。
詳しくは 裏 面 へ?この他に
どのような取組みを
行っているの?
皆さまから信頼される企業であり続けるため、
社員のコンプライアンス意識啓発に取り組んでいます。
2014年度は、
九州電力CSRダイジェスト2015
誠 実 で 公 正 な 事 業 運 営 を 徹 底し て い ます
■しかくコンプライアンス研修の内容
受講者にコンプライアンスを自らの問題として考えさせる
研修を実施しています。
実際に起こりうるコンプライアンス事例をもとに、
問題点や取るべき行動に
ついて、
少人数でグループ討議を行う研修 【研修事例】 ・
ソーシャルメディア利用時の留意点 ・
職場におけるハラスメント など
懲戒処分となった場合に、
どのような環境変化が起こるのかをロールプレイング
形式で考えさせる研修 【研修事例】 ・
飲酒運転による懲戒事案 など
主な研修内容
グループ一体となって、
コンプライアンスに取り組んでいます。
社内イントラネットで、
コンプライアンス
情報を共有しています
社内イン
トラネット「コンプラネッ
ト」
に、
当社のコンプライアンス
に関する情報を掲載するとともに、
法令改正や裁判に関する
ニュース、
法律用語の解説や教育素材等のコンテンツを定期的
に配信しています。
2015年度からは、
「コンプラネッ
ト」
を通じて、
コンプライ
アンスの取組みの良好事例を共有し、
各職場での水平展開を
図ります。
お客さまの個人情報や社内情報などの
管理を徹底しています
経営層を総括責任者とする体制のもと、
各職場に責任者や
管理者を配置し、
社員教育やセキュリティゲートの設置など、
組織的・人的・物理的・技術的な側面からの対策を講じて、
お客さまの個人情報や社内情報などの情報管理の徹底を
図っています。
また、
グループ各社への指導や技術的支援を通じて、
グループ
全体での情報セキュリティ確保に取り組んでいます。
コンプライアンス意識を高めるため、
対話を中心とした研修に
取り組んでいます。
当たり前のことを、
当たり前にする。
すべきでないことは、
しない。
それによって、
社会的要請に
応えることが、
コンプライアンスの基本だと思います。
しかし、
当たり前だと思っていることも、
時と共に変化します。
私たち一人ひとりが、
「これで大丈夫か?」
「社会の常識とずれていないか?」と問い続けることが大切だと思います。
長崎支社エリアにおいても、
グループ討議などの対話を中心としたコンプライアンス研修を
行っています。
対話を通じて多様な考えにふれ、
新たな気づきを得たり、
自分の考えを整理したりして、
コンプライアンス意識を高めることが目的です。
私は研修の講師を務めていますが、
受講者を指導するのではなく、
一緒に考える姿勢で取り組んで
います。
長崎支社 コンプライアンス支社所管エリア担当 竹下 勉
たけ した つとむ
社員の
思い
セキュリティゲート▶
コンプラネッ
ト画面
◀新入社員対象の
情報セキュリティ
研修
日常の事業活動やお客さま対話活動など、
あらゆる機会を通じていただいたお客さまの声を
事業運営に反映しています。
2014年度は、
延べ12.8万人を超え
るお客さまと対話を
行いま
した。
■しかくお客さまの声を大切にした事業運営の仕組み
【お客さまとの接点】 【お客さまの声の流れ】
日常の事業活動
(電話・窓口・現場対応)
対応・検討結果も含め、
全社員が閲覧可能
事業運営に反映
お客さま対話活動
(訪問活動・懇談会・説明会等)
ホームページ(HP)アンケート など各部門経営層
レインボーシステム
(ご意見やご要望など、
いただいたお客さまの声を社員が入力)
お便りBOX(ご意見やご要望、
質問など、
お客さまが当社H
Pから入力)
詳しくは 裏 面 へ?お客さまの声を
どのように
反映したの?
九州電力CSRダイジェスト2015
お 客 さま か ら い た だ い た 声 を 事 業 運 営 に
活 かし て い ます
お客さまからいただいた声を
事業運営に反映した主な事例を
ご紹介します。
【 改 善 事 例その2 】
停電発生時における情報発信の更なる充実 「 台 風などの非 常 災 害 時 以 外の停 電 情 報も知らせて
ほしい」
という声にお応えし、
2015年4月から、
非常災害時以外
の停電情報も速やかに当社ホームページに掲載しています。
停電発生日時や復旧日時、
停電地域、
停電の原因をお知らせ
しています。
●くろまるhttp://www.kyuden.co.jp/user̲emergency̲index.html 【改善事例その1】
口座 振替日指 定サービスの開 始 「自分が指定する日に電気料金を口座から引き落として
ほしい」
という声にお応えし、
2014年10月から、
「口座振替日
指定サービス」
を開始しました。
固定日振替がおすすめです!※(注記)1〜30日のご指定日に振替いたします
給 料 日に支 払いたい
月末振替がおすすめです!※(注記)月末日に振替いたします
毎月末に支払いたい
支払期日振替がおすすめです!※(注記)お支払期日
(検針日の翌日から起算して30日目)に 振替いたします
支払期日に支払いたい
お給料日の後に電気料金を引き落としできないかしら...
口座振替割引が適用されないなどの注意事項が
あります。
詳しくは、
当社ホームページをご覧いた
だくか、
お近くの当社営業所
(コールセンター)
までお問い合わせください。
●くろまるhttp://www.kyuden.co.jp/user̲payment̲transfer.html
電波に乗せて、
お伝えします。
北九州支社では、
地元コミュニティFMラジオに社員が出演し、
地域の皆さまへ当社に関する
情報をお伝えしています。
社員が出演するのは、
「Jumpin KITAQ」
の中の
「Talk with Kyuden」
というコーナーです。
出演のきっかけは、
お客さま対話活動において、
ラジオ局
「FM KITAQ」
の社長からいただいた
「お客さまからもっと九電に親しみを感じてもらうため、
番組に出てはどうか」
というご提案でした。
毎週金曜の15時から10分間、
番組パーソナリティとお話ししながら、
電力の需給状況や原子力
発電所の安全対策、
省エネ情報などを、
工夫を凝らしながら分かりやすくお伝えしています。
社員の
思い
北九州支社 企画・総務部 広報グループ 堀 考浩
ほり たかひろ
詳しくは 裏 面 へ?どのような
取組みを
行ったの?
■しかくボランティア活動の領域をさらに広げるため、
NPOや地域の方々と協力して取り組むボランティア活動 「こらぼらQでん」
を開始しました。
九州電力CSRダイジェスト2015
2014年度は、
延べ6万名の社員が、
地域・社会共生活動を行いま
した。
2014年度からは、
地域の方々との
展開しています。を【2014年度の活動実績】
参加者数:延べ1,175名
(地域の方々を含む)
回数:10団体と計20回の活動
※(注記)×ばつボランティアの造語です
よりよ い 社 会 を つくる た め 、
地 域 の 皆 さまと 共 に 活 動し て い ます
地域のニーズや課題に応じた
活動を行っています
誰もが 集う公園としての学校づくりを目指す綾中学校
(東諸県郡綾町)
と、
NPO法人みんなのくらしターミナルとの
協働で、
「綾中学校中庭テラス化
プロジェク
ト」
に取り組みました。
地域の方々とともに、
当社社員や
グループ会社社員など、
延べ138名
が電線ドラムやダム流木を再利用し、
テーブルやベンチを製作しま
した。
まちづくりを通して、
地域活性化に
取り組んでいます
橋詰発電所
(1921年竣工)
をはじめ3つの水力発電所が
立地する福岡県うきは市では、
地域の方々、
うきは市、
九州大学
及び当社との
4者間において、
まちづく
り推進に向けた協力協定
を締結し、
歴史的な建物の活かし方を検討するなど、
「浮羽
まるごと博物館」
構想を推進しています。
また、
技術協力のほか、
九州北部豪雨災害で被災
した水力発電所流域の
棚田の復旧ボランティア
活動も行いました。
チカラ自慢が
被災地の災害復旧をお手伝い! 九州北部豪雨で被災した、
うきは市の棚田を復旧させるため、
社内のチカラ自慢
(ラグビー部・柔道部・相撲部)
を集めて、
棚田へ流れ込んだ土砂かき出しのボラン
ティア活動を行いました。
チカラ自慢が
「日頃の練習とは違った動き」
と汗びっしょりで取り組んだ成果も
あり、
稲作ができる状態に回復。
地主さんから
「半ばあきらめていたところに、
気持ちの
優しい力持ちの皆さんが集まってくれました。
元に戻った田んぼでの新たな収穫が
楽しみです。」と嬉しい言葉もいただきました。
これからも、
当社のノウハウや知見の提供だけでなく、
ボランティア活動も
通じたまちづくりに貢献していきます。
社員の
思い
綾中学校中庭テラス化プロジェク
ト(宮崎)
長崎支社エリアでは、
毎年11月の
文 化 財 保 護 強 調 週 間にあわせ、
県内の重要文化財の電気設備の
配線点検を行っています。
2013年からは、
世界遺産登録を
目指す県内の教会群の配線点検も
行っています。
重要文化財の配線点検(長崎) 地域の方々とのまちづくりワークショ
ップ
棚田復旧ボランティア活動
地域の方々との
ベンチ製作
田平天主堂
(長崎県平戸市)
での配線点検
技術本部 火力・技術グループ 篠﨑 正弘
しの ざき まさ ひろ
よりよい社会をつく
るため、
当社グループの人やノウハウを活用し、
地域の皆さまと共に活動しています。
もろかた
意識改革、
風土の醸成
女性のキャリア
形成支援
仕事と家庭の
両立支援
●くろまる社長メッセージの発信
●くろまるイントラネッ
トを利用した情報発信
●くろまる女性の職域拡大
●くろまる女性社員懇談会の開催
●くろまる両立支援セミナーの開催
●くろまる仕事と育児/介護の両立支援ガイ
ドの周知
●くろまる管理職への働きかけ
多 様 な 人 材 が 最 大 限 の 能 力 を 発 揮 で きる
働 き や す い 職 場 環 境 を つくります
女性が活き活きと働き続けられる環境を整備し、
2018年までの女性管理職の新規登用数を
女性の感性・発想を
業務運営に活かし、
お客さまへのサービス力を
向上させていきます。
詳しくは 裏 面 へ?この他に
どのような取組みを
行っているの?
■しかく女性活躍推進に向けた具体的取組み
過去5年間の2倍にすることを目指します。
九州電力CSRダイジェスト2015
管理職を対象としたダイバーシティ推進に関する説明会の実施
各支社幹部との意見交換会の実施
ロールモデルとなる先輩女性社員の紹介
社外の情報、
セミナー等の情報提供
社員の性別や年齢、
階層等に関わらず、
一人ひとりが能力を最大限に発揮し、
働きがいや生きがいをもって仕事ができる
職場環境づく
りを推進しています。
男女がともに働きやすく、
活躍できる
職場を目指しています
福岡支社エリアでは、
男女がともに働きやすく、
活躍できる
職場を目指すため、
社員同士で語り合い具体的な取組みを
考える
「男女イキイキ推進」
を展開しています。
職場環境に対する
社員の評価向上を目標に、
業務の改善改革によるワークライフ
バランスの充実や、
部下一人ひとりのきめ細かな人材育成など
に取り組んでいます。
また、
女性の活躍推進として、
先輩女性社員との対話により
経験を共有し、
今後のキャリアパスを考える場としてのネットワークも構築しています。
高年齢者の雇用環境の充実や、
障がい者の雇用促進に努めています
60歳以上の従業員を、
「豊富な経験や高度な知識・スキルを
有する貴重な人材」
と位置づけ、
意欲をもってより一層活躍
できる仕組みとして、
従来の再雇用制度の充実を図り、
2015年度
から
「キャリア社員制度」
を導入します。
また、
障がいのある方も、
地域・社会の中で活躍できる社会
づくりに貢献するため、
グループ一体となって、
障がい者の雇用
促進に努めています。
ローカルテレビ局が制作する番組への
字幕制作を行っているグループ会社の(株)九州字幕放送共同制作
センターでは、
字幕の制作に際し、
障がい者の方々をスタッフと
して採用しています。
一人ひとりが明るく
前向きに働くことのできる
職場を目指して取り組んでいます。 「男女イキイキ推進」
の取組みでは、
『私たち一人ひとりが自分たちの職場は自らで築く』
ことを
目指し、
社員同士アイデアを出し合っています。
私も、
取組みを推進する一人として、
みんなの意見を
大切にし、
丁寧に進めていくことを心掛けています。
また、
女性活躍推進の一つとして、
女性社員の働き方を紹介する社内誌で、
お互いの頑張って
いる点や工夫している点を共有し、
刺激し合うネッ
トワークづくりにも力を入れています。
私も、
仕事と育児の両立に奮闘する毎日なので、
多くの社員との交流を通して学びながら、
より良い職場づくりに貢献していきます。
福岡支社 企画・総務部 企画管理グループ 永友 聡未
なが とも さと み
社員の
思い
「男女イキイキ推進」
における意見交換会 (株)九州字幕放送共同制作センター