情報提供・魅力発信

月刊ケアワーク

【健康を守る介護現場の雇用管理 〜科学的視点からの働き方改革〜】

独立行政法人 労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所
社会労働衛生研究グループ 部長 高橋 正也 氏

◆だいやまーく介護は肉体的にも精神的にも負荷の高い仕事
◆だいやまーく夜勤による体内時計の乱れは健康を害する原因となる
◆だいやまーく勤務間インターバルの活用が夜勤・交替制勤務の負荷軽減に
◆だいやまーくメンタルヘルス改善に役立つ参加型職場環境改善の手法

【実践から学ぶ若年性認知症の支援のポイント】
――社会と切り離さない、役割を奪わない支援を

よつばケアプラン 管理者 長谷川 昌之 氏

◆だいやまーく現在の若年性認知症の方の支援活動について
◆だいやまーく若年性認知症の方への支援のポイント
◆だいやまーく地域の資源を利用して、その人らしく活躍してもらう
◆だいやまーく若年性認知症の理解と対応に向けて

◆だいやまーくケアマネの更新制を廃止 法的研修の負担軽減も目指す
(厚生労働省)
◆だいやまーく介護保険外サービスの認証始まる 生活支援・配食の2分野で
(介護関連サービス事業協会)
◆だいやまーく中年期の欠食習慣がフレイルと関連 多様な食品摂取も重要か
(国立長寿医療研究センター)
◆だいやまーく認知症基本法の成立、知らないが7割超 内閣府の世論調査で判明
(内閣府)

株式会社Re学 代表取締役
理学療法士 川畑 智

【第2回】初期の認知症の人との向き合い方

◆だいやまーく初期認知症で出現しやすい症状
◆だいやまーく短期記憶障害の世界観
◆だいやまーく短期記憶障害への対応
◆だいやまーく日時の見当識障害の世界観と対応
◆だいやまーく場所の見当識障害の世界観と対応

株式会社スターコンサルティンググループ 代表取締役 糠谷 和弘

【第2回】処遇改善加算の理解と上位加算算定のポイント

◆だいやまーくはじめに
◆だいやまーく処遇改善加算の基本を理解する
◆だいやまーく処遇改善加算における誤解
◆だいやまーく上位加算を算定するためのポイント

特別養護老人ホームもくせい 施設長 伊藤 浩一

【第2回】現場力を高めるテクノロジー活用の実践例

◆だいやまーく現場力とは現場の考える力
◆だいやまーく課題をそろえる仕組みづくり
◆だいやまーく業務の棚卸し ―タイムスタディの実践
◆だいやまーくデータが現場を変える
◆だいやまーくまとめ

【島根支部発】わが支部紹介
島根支部では、介護事業者の皆様に向け、雇用管理改善や人材確保、職員研修など多岐にわたる支援を行っています。さらに、介護生産性向上総合相談窓口「介サポしまね」を設置し、業務改善やICT導入などによる生産性向上のサポートを行っています。地域とともに、安定した事業運営と働きやすい職場づくりを力強く支援してまいります。

料理研究家・管理栄養士 井上 典代

旬のかぶの豊富な旨味と栄養 『かぶの肉詰め』

【ワンポイント・アドバイス】
かぶの旬は春と秋冬の2回、今回の秋冬のかぶは旨味が強く、肉との相性が抜群です。むくみや高血圧予防に役立つカリウムは根と葉ともに豊富。コラーゲンの生成に関わるビタミンCや抗酸化作用のあるβ-カロテンや食物繊維は葉に多く含まれます。葉もお浸しや炒め物に利用しましょう。