中電環境テクノス株式会社
ダイバーシティ推進取組み状況について
「ダイバーシティ」とは、多様性を受け入れ企業の活力とする考え方です。組織の活性化、イノベー
ションの促進、競争力の向上には、
「ダイバーシティ(多様性)
」が求められます。
当社は、社員一人ひとりが、やる気・やりがいを高め、個々の能力を最大限に発揮し成長・活躍でき
る組織を目指し、人材育成の充実や働き方改革にも取り組んでいます。
■しかく 女性活躍推進に係る研修等実施
2015 年度 ・全管理職を対象に社外講師によるダイバーシティ研修実施
・女性社員を対象に女性活躍推進の外部研修を受講
2016 年度 ・グルーブ会社との情報交換会参加
・全女性社員を対象に社外講師によるライフ・キャリアデザイン研修実施
・女性社員を対象に外部研修を受講(女性活躍推進ほか)
2017 年度 ・女性社員を対象に外部研修を受講(キャリアアップ研修、リーダー研修ほか)
2018 年度 ・女性社員を対象に外部研修を受講(マネジメント&リーダーシップ研修ほか)
・女性社員を部下に持つ管理職を対象に外部研修を受講(管理者のための女性人材育
成研修)
2019 年度 ・女性社員を対象に外部研修を受講(マネジメント&リーダーシップ研修ほか)
・女性社員を部下に持つ管理職を対象に社外講師による研修実施
2020 年度 ・女性社員を対象に外部研修を受講(マネジメント&リーダーシップ研修ほか)
2021 年度 ・女性社員を対象に外部研修を受講(ダイバーシティ研修)
2022 年度 ・女性社員を部下に持つ管理職を対象に外部研修を受講(ダイバーシティ研修)
■しかく 人材育成への取り組み
2016 年度 ・OJT実施者、教育担当者を対象に社外講師によるOJT研修を実施
2017 年度 ・人材育成方針の制定(4 月)
2018 年度 ・人材育成要則・教育要領の制定(4 月)
2019 年度 ・人事考課制度の見直し(7 月)
■しかく 仕事と介護の両立支援
2017 年度 ・全社員を対象に仕事と介護の両立セミナー実施
2018 年度 以降は 階層別研修等で引続き実施
■しかく 働き方改革(働く環境の整備)
■しかく 人権啓発に関する取組み
・毎年、次年度の人権教育計画を立てて全社周知する
・年 1 回の職場研修で全社員を対象に人権研修を実施
・入社時および階層別研修で人権研修を実施