试用期被裁,补偿到底可以主张多少?

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6 个月试用的是不是一般都不靠谱(大厂、国企除外?)

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试用期被裁有补偿吗?我火星了?

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签约 3 年?

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@rabbbit 我现在这个就是 6 个月试用的,但是干着也还可以,合同都续签一次了

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0.5 是可以主张调解的范围, 后面那些你就当听听,具体还可以问 ai 或者法律咨询

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@rabbbit #1 也不一定,我之前呆过 2 家都是 6 个月,非常靠谱,试用期薪酬、福利一毛不少,和正式员工一样,其实就是给员工、公司各自多观察彼此的时间吧

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这个很看脸,有死猪不怕开水烫跟你打一年官司也不肯多给一分的,有连最后一个月工资都不想给非得逼我动用极端手段的,也有你说要一个月对方很爽快给一个月赔偿的,这些我都碰到过。

其实给你的条件已经可以了,建议选到 1 月底吧,这期间抓紧找工作。

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n+1=1.5

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@iOCZS #3 是的,3 年,我记得 3 年才可以主张 6 个月试用期把,不然的话就自动转正了

@foufoufm #5 了解,那估计没啥空间了,可以死心躺到 1 月底了

@wu67 #4 还是看岗位吧。我这个岗位,来的时候我就感觉撑不起这个工作量和工作长度,但是画饼和我说规划了几年的需求了,我还特意用了比较快速的方案,还是侥幸了,没想到写完就让你走。现在想来 6 个月试用期就是缓兵之计,也没有让提前转正

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@rabbbit #1
@wu67 #4
@SvenWong #6
六个月试用期, 但试用期应该是全额工资

我上家公司是试用期六个月, 前三个月工资八折, 太狗了

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3 年合同,6 个月试用期,试用期工资不打折,没啥毛病。至于赔偿,别期待太高

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满 6 个月 n 是 1 , 没有满 6 个月 n 是 0.5
你这不是选了干到 1 月底了,主张不了啥了啊,并且提了离职单了

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@rabbbit 试用期几个月是看签几年的合同,3 年 6 个月,1 年 3 个月。 靠谱靠谱 还是要看公司待遇,有的 6 个月试用期是可以申请提前转正的

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提了离职单,什么主张都没有,相当于自动放弃

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@xiao8276 #12 是的....其实也主张不了啥了。多了解下,万一下次再遇到看看能不能多主张点

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0.5+1=1.5 个月

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@zhuanggu #16
@chairuosen #8 在和公司协商不成,走仲裁或者其他渠道下,真的可以拿到 1.5 吗?

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这个我有经验,我来和你说:
1 [试用期依旧是有法律保障的]
试用期无正当理由被裁属于违法解雇,依然可以主张赔偿,正当理由包括:岗位不胜任证明、对不胜任员工工作培训的证明、以及培训后再次调整工作依旧不行的证明等,否则都可以归为违法解雇。,如果是有相关证明,没有到合同期结束,依旧可以要求公司赔偿经济补偿金则需需要补偿员工经济补偿金。第三点会讲具体金额

2 [被裁员不要自己提离职]
被裁员应该是他们出具相关的解除合同协议,并且不能是写"因个人原因离职",也不能你主动提离职,否则会从裁员变成个人原因离职,将 [不会有一分钱赔偿,劳动法也无法支持你的诉求]

3 [赔偿范围]
违法解雇,需要赔偿 2N ,具体来说试用期的话,一般就是 1 个月工资,因为 N 不到半年按 0.5 计。
经济补偿金,如果没有提前一个月通知,是 N+1 ,如果有提前 1 个月通知,是 N ,具体来说,试用期的补偿金分别是 1.5 个月工资和 0.5 个月工资。

至于为啥我有经验,因为我老婆就被试用期非法裁员过,并且成功要到 2N 的 1 个月工资,虽然回头看要经济补偿几能拿到 1.5 个月工资,但是总归是出了一个口气,并且也合理维权了。

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最佳的方案就是走经济补偿金,并且按 [照没有提前一个月通知提前结束合同] ,拿到 1+N ,即 1.5 个月的工资。不过贵司 HR 大概率不会按这个走,他们宁可按照违法裁员也不会按照这个来。

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@344879362 #19 看来我应该 2 个方案都不接受,尝试提高赔偿金额的。 昨天被忽悠提离职单了,估计没啥办法了

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@junkk 固定下证据,有没有证明是他们要主动辞退你的?有的话尽快固定证据,拍照留档,看看能不能撤回申请,并且尽量要和他们书面沟通,保留证据。最好是微信,不要再飞书钉钉啥的,到时候一销户你啥证据都没了。

我刚去小红书查了下,你这种应该还有挽回的余地,就看你个人的意愿强不强了,并且如果是干到月底,你算一算是不是超过 6 个月了,那到时候的 n 是 1 不再是 0.5 了。

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六个月被裁过一次,谈判下来最后给了 n+0.5 ,也就是 1.5

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不满 6 个月,n 算 0.5 ,违法解除走 2n ,就是赔 1 个月,n+1 得公司愿意。自己刚打完仲裁。前提是不要自己提离职,没签字就赶紧撤回。。。

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一般经济补偿:工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的,可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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@kamikaze472
我面了一家过了,6 个月试用期 8 折,没敢去

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6 个月试用期,最后一个月通知被毕业,当时给了俩方案:1 、给一个月赔偿,立马走; 2 、延一个月,不需要打卡,给交社保;想着社保不要断就选了 2

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@344879362 #21 昨天找的时候头有点懵,基本找不到书面证据。而且我的离职单还写的个人原因..... 感觉有点难,而且我干到 1 月底没到 6 个月。其实我有点想主张一个月走,待着也怪难受的,哎

@lzyland #23 已经签字了....还写的个人.....哎,昨天脑袋懵懵的

@rabbbit #25 6 个月还 8 折确实不能去

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我也刚经历过这事,刚满六个月工作干完了就说调我去外地办公,直接给了 0.5 加当月社保公积金

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已经提离职单就没什么好说的了,你去仲裁,公司拿出证据说是你自己提的,就直接结束了

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也是幸运,有被裁经验,下次就不会脑袋懵懵了。这次算损失少的了。

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@hush2 有啊 0.5 个月

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六个月内 0.5 ,提前一个月通知,直接走就是 1+0.5

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@344879362 #18 解除依据很重要,现实中很多公司不会给你解除依据,像试用期几个月这种,公司就算违法裁员,也只是 2N=1 个月。
如果你遇到试用期去仲裁,公司解除理由给的是那几条有补偿金的理由,千万不要反驳,直接承认就是了,然后就搬劳动法的补偿金条款出来,赔吧,都不用举证了。

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如果有答辩,说你答辩不通过。这个有赔偿吗

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@rabbbit #1 六个月试用期的不一定,但是六个月试用期还不是全额的大概率

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没有 2n 的说法,试用期被裁也是 n+1 或者 n+提前一个月通知。
不过,你都提了离职单了,还要个蛋的补偿啊。。。

P.S 试用期一般不会超过 6 个月,2n 顶多是 1 个月,n+1 是 1.5 个月,所以不管是依法还是依理,都应该主张 n+1 而不是 2n 啊!

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@Tumblr #36 嗯,虽然手上还有点牌,但是也懒得去协商了,聊来聊去也挺麻烦的

最近几份工作都是非常清闲的那种,经常一天到晚没啥事干,以至于我都觉得上班没啥事干坐着是理所应当的了。
躺一个月,混个社保公积金走吧,哎。下次就知道可以主张 n+1 了,以前没在试用期被裁过,以为只有 0.5

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之前在试用期时候被裁了,当天说完直接让滚蛋了,仲裁 N+1/2N 共一个月工资

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@zhumengyang #38 其实我更想拿一个月直接走,每天在公司闲着也挺无聊的

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@junkk 直接说,不给的话没事就去接点水、上个厕所,都要经过管事的领导面前。

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百度?

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一般是 N+1 ,但是公司会选择 2N 。因为 2N 就是一个月

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@LASockpuppet #34 有,试用期解除公司惯用的无非就是你不符合录用条件这一条,但是答辩是后期转正之类的场景对你考核的,公司并未在录用你之前告知你答辩以及答辩内容,是作为录用条件之一。

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@zhumengyang #40 领导让我找 hr...hr 不同意,估计只能按现有流程走完了

就当是收费上自习室了....

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@junkk 现在公司属于提前一个月通知你,而且你还提了离职单,我估计应该是拿不到赔偿了。仲裁的话也要看公司以什么理由辞退你,拿到公司开具的解除劳动合同通知书很重要

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@fine886 #45 是的...估计难了,只能躺到 1 月底走人了

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@junkk #20 ,已经提自离就没办法了。如果是电子审批流的话一般都是可以撤回的。看你是签字之类的操作,应该是纸质的申请那就是看 HR 那边。但是都忽悠你自离了基本上就是那不回来了的。
用人单位没有明确理由,就是 <2N> or <2N+1>。所以这一次就当时吃了一个价值上万的教训,一般就是在前期沟通的时候就需要保持冷静和拒绝签字,然后开始收集证据。

但是说回来就算你准备走仲裁或者其他渠道,想要拿到多一些补偿。但一般公司知晓之后都会利用以各种规章制度为难你,逼迫你自离。
就算最后走仲裁也需要最少搭进去 2~3 个月的时间。期间如果入职了新公司是需要不断和新公司请假的。你需要考虑投入的时间和精力成本(当然你也可以花钱请代理律师)。
特别是在和公司拉扯之间很容易上当踩坑,导致仲裁失败。

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@94 #47 嗯,已经不考虑了,怪自己签字太快了。试用期我一直以为只有 0.5 ,所以就选了躺到 1 月底,没有去争取更高的权益,现在想想应该是还有谈判空间的。也不算很亏,就这样吧

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