一、背景: 之前空窗期一年,所以入职时被压了薪资; 从刚开始入职后端就自己一个人,把项目维护起来,到现在正式后端加我 2 人,临时外包 3 个(公司有钱); 入职快半年马上转正了,目前正在跟进一个公司及其重要项目(我+两外包),估计 2 月初上线(这个项目涉及场地施工且已经开始施工,如果我走了,项目上线估计延期,租的场地也要付钱),所以趁机向领导提了涨薪(说得阴险点就是也想趁机打劫让他涨薪资,毕竟试用期离职只需要提前 3 天);
二、目前情况: 已经和领导谈过一轮,但被拒了,我说再想想,然后今天又找了我一次,我说还没想好。
三、理由: 1 、没碰到过没满半年要涨薪的情况; 2 、年前会向老板提给部门所有人普调+期权,如果现在给我涨,年前很难再向老板给部门所有人要普调;他没理由去单独申请一次,破坏后面给部门所有人争取普调的机会,(明确普调不会有几千,期间还问了我想涨多少,其实在现在基础上至少+2k,估计最后如果成功也就 2k ); 3 、小公司,如果我涨了,部门其他人知道也要求涨怎么办;
四、个人理解: 公司在这个项目上砸了将近 2 千万,包括请外包的成本;但现在就是找各种理由不给涨薪,等到年前项目基本做完,涨薪就根本不可能了;
五、请各位大佬支支招,
