分享
这是一个创建于 的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
短板理论和长板理论
需要按照不同阶段去考虑
从 个人能力层面 评估去讲,初期阶段长板理论更加适合个人发展,从中后期讲 短板理论可能更加适合个人能力评估。sometimes我们也需要考虑部分个体差异。
例如:当个人能力(长板)达到一定高度时,这种能力成为可交换价值,你将在团队中担任部分核心职位,但是想更近一步时,通常发现困难重重。这时候就需要短板补齐。
个人微博号:LordsThink
有疑问加站长微信联系(非本文作者)
入群交流(和以上内容无关):加入Go大咖交流群,或添加微信:liuxiaoyan-s 备注:入群;或加QQ群:692541889
关注微信2344 次点击
添加一条新回复
(您需要 后才能回复 没有账号 ?)
- 请尽量让自己的回复能够对别人有帮助
- 支持 Markdown 格式, **粗体**、~~删除线~~、
`单行代码` - 支持 @ 本站用户;支持表情(输入 : 提示),见 Emoji cheat sheet
- 图片支持拖拽、截图粘贴等方式上传