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在很多企业的招聘流程中,笔试通常都发生在简历投递之后、面试环节之前,用来考察候选人的基本工作技能、数学和逻辑能力等。对于技术性很强的研发类岗位,笔试则是提高 HR 工作效率、提升招人精准度的必要手段。
以微软为例,微软工程院在2004年举行的大型招聘会中,所有应聘技术岗位的候选人都通过了一轮笔试筛选,最后淘汰了90%的候选人。由此可见笔试对技术岗位的重要性。
笔试如此重要,但组织笔试的方式不同,耗费的精力和得到的效果天差地别。传统的线下笔试方式,存在许多弊端:
需要业务部门专门出题、组卷;
还要安排不同的笔试场地;
组织求职者参加、人员监考;
同时还要协调面试官来评卷;
......
过程不仅耗时耗力,效果的把控也不理想。
其实,在疫情的催生之下,越来越多的企业开始使用 [在线笔试](https://www.showmebug.com/write) 来代替传统笔试。与传统笔试相比,在线笔试有哪些优势呢?
在线笔试能1分钟轻松发起一场1000人笔试,省时省力又省心
在线笔试让你足不出户,就能招揽天下人才,轻松搞定**校招**
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[在线笔试](https://www.showmebug.com/write) 让你在线快速筛选合格人才来面试
到面的候选人合格率明显提高,HR与技术面试官配合更顺畅,效率更高了!
由于 [在线笔试](https://www.showmebug.com/write)的诸多好处,很多 HR 开始用在线笔试的方式来进行招聘初筛环节,不仅效率更高、成本更低,连跟业务部门的沟通也更顺畅了。
[ShowMeBug](https://www.showmebug.com) 作为专业的技术评估平台,已经给 6000 家高科技企业提供在线笔面试服务,真正用数字化赋能企业的技术招聘。
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