开发人员如何面对各种不公和不满

灵感之源

由 灵感之源 发布于 2018年07月06日 | 更新于 2018年07月10日

无人欣赏。

原文出自:爆栈网 http://kayow.com/2018/07/dealwithunfairness/

某司,同一天,有2个开发人员通知大家他们离职,其中一个还是做技术这块算是二号人物的元老。另外一个,和我谈过一些对他不公平的事情,对管理如何的不满。

工作中,我们会遇到各种不公平的事情。我的职业生涯中,超过10间公司,每间都有这样那样的不公平/我不满意的事情,譬如:

• 一些老油条把他们的任务强塞给你
• 你完成的任务,他们抢过去邀功
• 出现了问题,就说是你造成的
• 管理混乱,团队负责人纯技术出身,完全没有学过人员管理,老板为了挽留那些老油条而给他们升职,把他们放到不恰当的管理岗位
• 一些时候,老板给新来的人高薪,而一些确实贡献很大而且经验丰富的人,他们的待遇比新人还低

• 一些老油条,平时你请教他们,他们要么无视你,要么有意无意地只给你片言只字,让你无从下手。他们的思维,大抵是:

  • 老子多年前就是这么过来的,你们总得辛苦一下
  • 我总不能让你快速上手,否则让我这种不勤快的人很难堪

• 一些老油条,察觉到你对他们有威胁,诸多阻挠给小鞋穿

  • 我大学毕业第一份工作,因为我大学的时候就有工作经验,毕业后快速成长,部门经理隔三差五把我写的代码删除掉
  • 另外一家公司,我做出来的东西,在生产服务器跑,一个人先后多次把生成的数据删除掉,等我发现之后,就说:"你重新跑一下不就行了吗?"

如果你遇到这样的问题,你会怎么办?

大家一般的做法是:

• 尝试反馈,如果对方不改变,就找人力资源或更高的管理层
• 如果还没改善,走人

其实,人的性格无法改变的,即便他们表面上和你客气了,实际中还是会耍各种阴招。

英文说:If you can’t change others, change yourself。其实就是说,走人是上策。

不过,既然选择要走人,那没什么好害怕的了,把所有证据收集起来,走之前群发。

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