技术转管理,加薪更快更容易?
sourcelab一般而言,初出茅庐,技术岗比管理岗的薪资要高一点点, 但是管理之后的薪资涨幅很大,比较高薪都在高管手中,在高管中管理类的高管比技术类的高管要多是事实,而技术岗也会涨工资但是增长"缓慢",似乎会有一种天花板的瓶颈,不知多年经验的技术是否有这个感觉,
技术岗的特点: 脑力耗费是持续的,一般不随工龄和经验的增长而"降低",所以随着年龄的增长,在一线的技术岗还是需要"深加班" ,而此时的薪资增长浮动相对变缓慢, 薪资增长在50w左右之后的 技术岗一般人可能很难跨越,技术岗越年长,相对越"与世隔绝",后期薪资增长平稳少见波澜,
管理岗特点: 初期薪资普遍较低,应酬陪酒,但是随着经验的增长, 似乎后劲更足,增长薪资的空间也相对更大,过50w的管理岗的高管应该要比技术岗数量要多,要"容易",因为管理岗更容易积累"人脉",越年长,积累越多,越"富有",后期薪资增幅越可观
钱是个好东西,没人不喜欢,如果不喜欢那就不要那么辛苦加班了,,,,,,
所以从薪资增幅的角度来讲, 初期技术岗,中后期转管理岗 ,总的薪资累积是否容易累积得更多?
你怎么看?
"技术转管理,加薪更快更容易?" 这个标题真的很容易被误解是"谈论技术好还是管理好的"的topic.
其实开贴的原意是:作为技术码农怎么在一定的时间内赚到最多的money
贴中意思认为:前期技术岗,中后期转管理岗的发展路线可以帮助技术码农获得更多的money,然后问大家是否认为这样可行,是否合理....
我觉得,认为管理比技术容易,可能是一种幻觉。当然,存在个体差异。比如,容易分心的人,可能确实在技术上比管理难超级多。
做管理,是和人打交道,练的是情商,惭愧,这两年没把这门练好。
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1.不是说管理比技术容易, 是说管理后期的薪资增幅空间更容易,也更大
2.管理毕竟是管人,肯定不容易,但是不管你是去不同的行业不同的公司都是在管人,所以只要有心, 你所做的都是在同一个直线上做积累, 而技术可能不太一样,即便在同一个公司因项目的不同需要接触完全不同的技术,每一个技术要深入都要花时间,比如说你原本a技术已经运用很纯熟甚至精通了, 但是你转入b技术,短时间很难达到"精通"的程度, 而A技术和b技术是技术的两条分支,你在两条分支上需要话费的时间比你一直在管人一条分支上话同等时间所达到的"技术累积"高度,应该要更难,这就相当于你需要在花同等时间的情况下要做好两件事,
3.刚看到一10年对日技术 开20k的帖子,跟帖者大多觉得值不了这个价, 假设或许这个技术真的有点水吧,10年的累积加一小语种优势薪资才到20k,, 不知说什么好
4.技术的薪资存在天花板薪资瓶颈,不知这样说合不合理,或许BAT这类的高等级技术超过50w是件轻松的事情,但是毕竟这样的公司少, 但是大部分公司的管理高管超过50w的应该不是很难,只要公司盈利好即可, 而能支付得50w薪资以上的高管薪资的公司应该非常多吧,
5.但是话有说回来,即便像BAT这类的技术 级别够高,薪资也会很高,但是它们的高管类呢, 我想应该会更高的,而同时,这类高级别的 技术 和这些高级别的管理类的高管哪个会相对轻松一些呢,高级别的高管一般都配有独立的办公室和秘书吧, 高级别的技术呢,除非是研究员什么的要不然肯定不会有单独的办公室内,也不会有小秘, 只会有一帮拼命给他加班干活的码农吧,
个人觉得也是看技术水平,现在互联网公司薪水很高,想在北京之类地方发展的话,正是技术人才稳定又高薪的好机会。管理的话,做到高管也不容易。
其实我的观点很简明:
1.初出茅庐, 技术比管理薪资稍高,稍好找工作, 所以前期起步以技术岗进入行业,
2.技术薪资涨幅相对缓慢时,应及时考虑转管理岗,并结合技术累积的优势辅助管理,快速进入管理中高层
3.技术岗一般钻进去了就变得傻乎乎的了,不知道出来,一直卖力的干活,10年后工资貌似涨了好多倍,但是他不知道10年后的管理薪资涨幅可能是几十倍上百倍,而说实话技术薪资要涨成这样,只有一个出路,就是自己当老板,还要一个前提就是自己企业是盈利的,如果自己当老板说白了还是转"管理岗"了。
先入为主的认为管理的可积累性比技术高,各种数据也是你自己臆断的,太多想当然了,论据经不起推敲,结论的正确与否也就意义不大了。
而且你讨论这个是为了什么呢,是为了指引你的发展路线还是什么,这个得先讲明白,不然就是一伙人在这里各说各话,互相想说服对方,结果就是浪费时间。
可以举出无数例子高管薪资高,也可以举出无数例子技术薪资高。只不过有一点可以明白无误的告诉你,现在的开发是供不应求,求职市场,所有技术公司,现在都头痛招不到好开发(注意,我说的是所有,无一例外)