本人HR,从公司角度来看,他完全知道你的薪资和技术相匹配的差额。从节省成本的角度来看,你不说他就不给涨,你提了,他再想办法。总之一句话,会哭的孩子有奶喝。谁不说谁傻。 至于提的方式,建议直接的。他不给你涨,也会直接告诉你个理由。 退一万步讲,外面公司这么多,随便一跳就能涨个20%,既然不是你创办的,大家就是合作。换个合作伙伴而已。

1楼 @cici_liu 好,看来得鼓起勇气直接说了.

2楼 @touzi 等你好消息。

我之前的做法是主动向老板汇报这一年我的工作成绩,工作中发现的问题,以及自己这一年的提高。老板一定能看明白,如果这都没用的话,我觉得楼主就该好好考虑一下了。

1 你要先有一定的"业绩" 2 借着业绩提出你的要求。

提出来,先总结下自己的工作,给公司的贡献。 然后和老板review的时候提出来,提出你的期望值,比如你现在是8k,你希望在接下来年底的调薪(如果有统一的调薪的话)能够涨到10k。

你要不提,老板就假装你没有这方面的需求好了。

被拒绝没有关系,说不定老板会在其他地方给你补偿的。 然后下次还要提。

4楼 @shaomeng 嗯.鼓起勇气试试.

7楼 @touzi 加油!一定要懂得为自己争取权益!

再补充一些, 你要给出你的期望值,比如提高5%或者10%,或者按你们公司标准涨幅。 结果会有几个。 1 如果老板装傻跟你谈梦想什么的,最后也没见到薪水有什么变化。这种老板我劝你最好离开。 2 和你预期相符,这种老板中规中矩。 3 超出你的预期,这种老板最会做人,当然也是不错的领导。遇到这个你也就别废话了,好好干,老板不会亏待你,利益他会为你争取。

9楼 @saneryee 我的老板,平时和我嘻嘻哈哈的,所以不知道如何和他说工资的事情.要是有hr就好多了,直接邮件什么的.

公司每年基本涨10%,但是开始的时候基数太低,钱都交保险了.要是不交保险每年涨10%我也就认了.