你发pdf过去好了,不能看的公司不要理好了

如果一个公司的IT管理稍严一点,任何电脑上都不可以随便装软件的。也就是说,只要不是Windows自带的软件,包括Office都要向IT部申请安装,一般正规常用的办公软件都要IT部经理审批。

如果负责招聘的某位HR电脑上刚好没有Office以外的软件,那么你的简历要么就直接不转给用人部门,要么就是层层审批又等IT部有空安装相应软件之后。

BTW,如果用人部门也没装相应的软件。。。你只好自求多福了

发个HTML的过去...打开不兼容的不要理好了

说正经的,截个图放word里就可以了么....

我记得之前知乎上面有个问答说为什么HR要word简历,答案是容易复制粘贴。

3楼 @naonaoye 有道理,哈哈,就这么搞。

我觉得PDF不适合,所以我一般都是Doc,PDF,纯文本`一起发过去

作为公司用人部门和曾经IT部门的负责人,我的态度是, 尽量发PDF,纯文本也行; 原因是:

1. Office 是商业软件,不能保证每个接受者都有正版,因此求职者不能假设HR能够打开 .doc 文档,反之,招聘者也不能假定求职者就必须有 Office 才能求职发简历; 敢问没有 Office 就不能应聘了么,那人家应该去买一个就是为了给你发简历 ( 你是微软公司的 HR 么?) 还是假定别人都装着盗版呢?
2. PDF阅读器是免费的,也可以很好的还原你的排版布局打印出来, 所以我认为PDF是很好的选择;
3. 简历重在内容,所以我觉得纯文本也是很好的简历; 如果是应聘设计,请参考上面 2)

总之,从招聘者角度来说, 对于只发 .doc 的, 或者用 .rar 压缩发过来给我的, 基本上直接扣掉20分印象分先;
从应聘者角度来看, 如果要求我只能投 .doc 的HR, 我会认为这个 HR 很业余, 思考问题太不用脑子, 所以很 junior ( 暂时不评价这是公司文化和习惯 ), 那这么对应的也是 junior 的工作机会,我也不会考虑.

2楼 @清醒疯子 浏览器就能看pdf咯~~

只要word简历的公司,不喜欢。一般现在找工作,都直接pdf。如果不能打开或什么,呵呵,不是我想要找的公司

好吧,牛逼的少年,没必要迁就应聘公司的任何规则,想我大Ken Thompson当年刚毕业出来,贝尔实验室左求右请,最后还得送机票才能请他到此一游,加油吧,好好看书,天天敲码