新员工的工资比老员工高,说明什么?老员工怎么应对?新员工怎么应付?
oraclescjx
由 oraclescjx
发布于 2014年06月26日
| 更新于 2014年06月30日
无人欣赏。
在一个公司待久了,然后就会看到同事一个个走,新员工一个个招进来,逐渐出现新员工工资超过老员工了现象。
在这个时候,老员工怎么应付这样的情况?1、要求公司涨薪;2、跳槽 3、得过且过,混着,重要的是怎么样的方式对老员工最有利?我碰到过2个公司出现这样的情况,出现这样的情况好像也是公司在衰落了,这个时候好像只有跳槽;
新员工怎么应付这样的情况?1、老员工可能不配合,导致熟悉工作有困难,照顾老员工情绪?
领导怎么应对这样的情况?1、怎么安抚? 2、应付老员工辞职?
共16条回复
楼长
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tangyumeng
回复于 2014年06月26日
老员工辞职,去其他公司做新员工
2楼
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oraclescjx
回复于 2014年06月26日
基本上只有这一个策略?
3楼
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oraclescjx
回复于 2014年06月26日
呼叫@清醒疯子 来回答回答
4楼
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Glogo
回复于 2014年06月26日
老员工有多老啊?
5楼
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大花猫
回复于 2014年06月26日
我能说员工间的互相透露工资这本身就是一个问题嘛~
7楼
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Zachary
回复于 2014年06月26日
公司要求薪资保密解决不了根本问题,公司的成长体制比较重要,最少我是这么认为。
8楼
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dantangfan
回复于 2014年06月26日
3楼 @oraclescjx @清醒疯子 疯哥还在学习中。。。。
9楼
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dowei
回复于 2014年06月26日
辞职吧,排除个人能力差很多的情况,这只能说明这公司的薪资在市场上没竞争力,新入职的员工的薪资应该是市场上对应水平的一般工资,所以辞职吧,能拿到不错的薪资。
另一方面,一个公司的薪资一定程度上说明员工效率。工资低说明员工在这家公司创造的价值低,这个人在这个位置只能出值这么多钱的活。如果不是创业公司(在摸索盈利模式),说明这公司提供不了好的平台让员工创造价值,留着干嘛?
10楼
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清醒疯子
回复于 2014年06月27日
从来只有一个策略:努力提高技术,哪里给得高就去哪里
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